7.2心中有数上职场 课件-2021-2022学年高中政治统编版选择性必修2法律与生活

第七课 做个明白的劳动者 7.2 心中有数上职场 法律与生活 明明白白工作 知识目标 一 1、劳动者的权利 2、劳动者的义务 3、两者关系： 清清楚楚维权 二 1、劳动争议： 2、劳动争议的处理方式 近日，有关“腾讯应届生因高强度加班怒怼领导”的讨论冲上热搜，引发讨论。据报道，该员工看到部门发放的“业务突破奖”评语中，提及一获奖员工20小时连续工作以及一周高强度加班的描述，让他情绪难以抑制，随后他在600人群中实名表达了不满，指责忽略员工健康问题。 该腾讯员工在群聊中发言后，其直属领导、企业微信高管等第一时间与其本人进行了沟通。知情人士透露，事发后企业微信负责人黄铁鸣在内部论坛对此事进行了反思，并提出了优化方案的初步思路。 说一说： 劳动者享有哪些权利？ 明明白白工作 一 劳动者的权利 劳动者的义务 两者关系 4 一、明明白白工作 1、劳动者的权利 （1）劳动者有取得劳动报酬的权利 ①劳动报酬的含义：就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。 ②劳动报酬的意义：是对劳动者付出劳动的回报。 ③劳动者权利：劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。 一、明明白白工作 相关链接： （1）工资一般包括计时工资、 计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 （2）劳动法规定： ①工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬; ②用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准; ③不得克扣和或者无故拖欠劳动者的工资。 一、明明白白工作 1、劳动者的权利 （2）劳动者有休息休假的权利 ①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。 依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 ②我国还实行带薪年休假制度。 单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 【相关链接】： 保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。 根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。 ？ ？