7.1 立足职场有法宝 课件-2021-2022学年高中政治选择性必修2 （统编版）法律与生活

第三单元 就业与创业 1.了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。 2.列举与创业有关的企业登记、企业信息公示、税收和知识产权保护等基本法律制度，评述市场竞争的基本规则，说明依法经营的必要性。 课标内容要求： 劳动法等 他们应该得到保障吗？如何得到保障？ 第三单元 就业与创业 第七课 做个明白的劳动者 7.1 立足职场有法宝 思考：国家为何要守护劳动者的合法权益？有哪些相关法律？ 守护什么？（对象）如何守护（原则）？ 什么是劳动合同？为什么签？如何签？ 1 法律守护劳动者 2 劳动也要签合同 法律守护劳动者 P60~61 1.法律对劳动者权利与义务的保障 思考：为何守护？有哪些法律守护？ （1）宪法规定，公民有劳动的权利和义务。 （2）为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。 国家通过各种途径创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 这些劳动法律、法规 为公民的合法劳动权益提供有力法律保障 有助于健全劳动关系协调机制， 构建和谐劳动关系， 促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 （3）意义： （对劳动者、对社会） 4 法律守护劳动者 P60~61 2.劳动法的调整对象 思考：守护什么？ 劳动法调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 思考：在我国，可以雇佣童工吗？ 劳动者应当达到法定就业年龄。 除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 思考：国家机关与公务员之间的关系属于劳动法调整的劳动关系吗？ ≠劳务关系 5 法律守护劳动者 P60~61 3.劳动法的原则 思考：如何守护？首要原则是什么？ （1）保护劳动者合法权益（首要原则） 体现：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。 意义：可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感 。可以说，劳动法就是劳动者权益保护法。 （2）劳动者平等竞争的原则 （3）特殊劳动保护的原则 体现：劳动者享有平等就业和选择职业的权利； 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 要求：坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 体现：注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。 意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。 倾斜保护 《劳动法》第十二条　劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 第十三条　妇女享有与男子平等的就业权利。 《劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 ······ 6 该用人单位违背了劳动法的哪些原则？这是劳动合同吗？ 劳动也有签合同 P62~64 1.劳动合同的含义及意义 思考：劳动合同是什么？为什么？ 劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 （1）含义： （2）意义： 有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 思考：劳动合同只维护劳动者的合法权益吗？ 2.劳动合同的内容及形式 必备条款 可备条款 劳动合同期限， 工作内容和工作地点， 工作时间和休息休假， 劳动报酬， 社会保险， 劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等 除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括： 试用期、 培训、 保守秘密、 补充保险、 福利待遇等 《劳动法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同…… 相关链接： 8 劳动也有签合同 P62~64 3.劳动合同的原则 思考：劳动合同如何签？合同条款如何订？ 合法 合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定 公平 内容应当公平、合理 平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件 协商一致 在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同 诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用 9 责任自负 用人单位违背了合法、公平原则。 用人单位违背了合法、公平原则。 这些情况违背订立劳动合同的什么原则？这样签订的合同有效吗？ 用人单位违背了平等自愿、协商一致的原则。 该劳动者违背了合法、诚实信