7.1立足职场有法宝-2021-2022学年高二政治下学期必背核心知识总结（统编版选择性必修2）

第七课 　做个明白的劳动者 第一框　立足职场有法宝 [知识清单] 一、法律守护劳动者 1．法律保障公民劳动的权利和义务 (1)劳动是财富的源泉，也是幸福的源泉。 (2)宪法规定，公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 2．劳动法的主要内容及原则 (1)劳动法的主要内容 ①主要内容：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 ②劳动者的含义：劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 ③劳动者的要求：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 (2)劳动法的原则 ①首要原则：保护劳动者的合法权益。 ②必要性：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。 ③劳动者的权利和义务都是法定的。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。 (3)劳动法体现了劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则 ①平等竞争：劳动法明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 ②特殊劳动保护：劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。 2、 劳动也要签合同 1．劳动合同的含义和作用 (1)劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 (2)有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 2．劳动合同的条款 (1)劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。 (2)必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。 3．订立劳动合同的原则和要求 (1)原则：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 (2)劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。 (3)劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成