7.1 立足职场有法宝-2021-2022学年高二政治《法律与生活》高效备课优质课件（统编版选择性必修2）

第七课 做个明白的劳动者 2022.4.1 7.1 立足职场有法宝 法律守护劳动者 劳动也要签合同 01 02 课前预习 法律如何保护劳动者 劳动法的目的、意义 劳动法的基本原则 法律守护劳动者 01 1、法律对劳动者权利与义务的保障 宪法规定， 公民有劳动的权利和义务。 国家通过各种途径，创造劳动就业机会，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 国家对就业前的公民进行必要的就业劳动训练。 1、法律对劳动者权利与义务的保障 2 我国制定了一系列劳动法律、法规。 3 意义 为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 1 为了实现宪法赋予公民的劳动权利 （1）劳动者 ①含义：指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 2、劳动者与劳动法 （2）劳动法 ①作用：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 ②要求：应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 保护劳动者合法权益 某公司在国庆节假日期间，强令员工小张继续工作，而且还不额外给小张加班费。 > 劳动者平等竞争的原则 应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试，邱某向人民法院提起诉讼。 > 特殊劳动保护的原则 因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。 > 分析以下三则案例，这些公司侵犯了劳动法的哪些原则？ 保护劳动者合法权益 劳动者平等竞争的原则 特殊劳动保护的原则 首要原则 劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利； 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 要求：坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 劳动法注重对未成年工、残疾劳动者（女职工）等特殊劳动者的劳动保护。 3、劳动法的基本原则 国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护： ⑴禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动； ⑵不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的