7.2 心中有数上职场-【以案讲法】2021-2022学年高中政治选择性必修二《法律与生活》教材全解读

第七课 做个明白的劳动者 一切乐境，都可由劳动得来；一切苦境，都可由劳动解脱。 第二框 心中有数上职场 ( 本 框重点 把握 ◇把握劳动者的权利、义务 ◇用工单位解除劳动合同的条件 ◇劳动仲裁 ◇诉讼解决劳动纠纷 ) ◆劳动者的权利 ①劳动者有取得劳动报酬的权利。 ②劳动者有休息休假的权利。 ③劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。 ④劳动者享有社会保险和福利的权利。 ⑤劳动者享有平等就业和选择职业的权利；接受职业技能培训的权利；依法参加和组织工会的权利；参与民主管理的权利；提请劳动争议处理的权利。 ①劳动报酬 ◇工资必须以法定货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 劳动法规定工资必须按月支付，指的是实行月薪制的单位，工资必须按月支付。而实行周薪制、日薪制、小时工资制的单位该怎么办呢？《工资支付暂行规定》第7条规定：实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 ◇ 国务院颁布的《关于工资总额组成的规定》以及其相关法律规定，工资总额主要由以下几个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的劳动报酬、特殊情况下支付的工资等。 以下这些项目不属于工资的范畴：发明创造奖金、自然科学奖金、职工福利待遇方面的费用、出差伙食补助、误餐补助、调动工作的安家费。若双方发生劳资纠纷，这部分不得计入劳动报酬范畴。 ◇按劳分配、同工同酬、不得克扣、拖欠劳动者工资、不得低于当地最低工资标准等，都是法律强制性规定。 〖★以案说法★〗案例一 郑某于2016年5月份到本市某公司应聘业务经理一职，入职时只进行了员工登记，并没有签订劳动合同。该公司聘用郑某时“口头承诺”其待遇为月薪10000元，但郑某入职后每个月拿到的工资仅3000元底薪。公司一直告知郑某，公司因为刚成立不久，资金紧张，薪酬在以后效益好了再补上。郑某入职半年，忍无可忍，向本市劳动人事仲裁委员会提出劳动仲裁，要求公司支付欠发工资；支付未签订劳动合同的双倍工资差额60000元。共计102000元。双方对仲裁结果不服，又诉讼至法院。 法院经过庭审调查后认为：公司与郑某虽未签订劳动合同，但基于郑某提供证据（工牌等），可以确定双方已经形成事实劳动关系；郑某主张公司承诺薪酬为月薪一万元，现公司否认作出类似承诺；而郑某不能提交充实证据对此事实予以证实，法院对一万元月薪的