7.1 立足职场有法宝-【以案讲法】2021-2022学年高中政治选择性必修二《法律与生活》教材全解读

第七课 做个明白的劳动者 如果你是小草，团队就是你的地。如果你是小鸟，团队就是你的天。如果你是一条鱼，团队就是你的海。如果你是一只狼，团队就是你跃马驰骋的战场。家庭离不了你，但你离不了团队。离开团队，你，什么也不是！ 再牛的单位，离开员工团队他也运转不了！ 第一框 立足职场有法宝 ( 本 框重点 把握 ◇劳动者的权利义务 ◇特殊劳动保护和倾斜劳动保护◇签订劳动合同的原则及效力 ) ◆法律守护劳动者 探究与分享 烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件为由，拒绝女生邱某面试，侵犯了其平等就业的权利。 解读：该案例具有很强的指引性和示范性 ◇公民有劳动的权利和义务。劳动法禁止企业歧视劳动者就业，保障劳动者的平等就业权。企业在招聘劳动者时不得含有就业歧视内容。性别歧视和地域歧视是招聘中最常见的侵权行为。企业发布招聘信息,应避开涉嫌就业歧视的内容。比如，避免对求职者的种族、民族、性别、宗教信仰、年龄、身高、长相、婚姻状况、党派等作出要求，作为应聘条件。通常情况下，学历、所学专业、职业资格证书、工作经验、外语水平、计算机水平等要求，不会构成就业歧视，企业可以在招聘信息中予以明确。例如：前一段时间某公司在招聘时 “不要河南人”的附加条件，闹得沸沸扬扬。最终以该公司公开登报道歉、赔偿精神抚慰金10000元结束。 ◇用工单位实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。根据《民法典》第一百七十九条规定，停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等均为侵权人承担侵权责任的具体方式，可以单独适用，也可合并适用。具体到就业歧视，被侵权人通常可以主张企业赔礼道歉、赔偿损失、赔偿精神抚慰金等。特别需要注意的是，受到侵害的求职者可以向用工单位主张精神损害赔偿。 ◇企业招用员工是否构成就业歧视，主要看有没有合理事由，有合理事由的，一般不认为构成就业歧视。合理事由一般包括：企业正当的生产经营需要、所招用岗位的特殊资格需求、法律法规明确的免责事由等。比如，煤矿企业招聘井下挖煤工人，通常只能招用男性，企业招聘信息中限定只招男性，不构成就业歧视。 ◇答题模板： ①烹饪学校的行为是就业性别歧视, 侵犯了邱某的平等就业权。 ②劳动者有平等就业的权利，劳动法禁止企业歧视劳动者就业，保障劳动者的平等就业权。 ③烹饪学校文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，烹饪学校未对邱某是否符合招聘条件