第三单元 第七课 第二框 心中有数上职场-(Word教参)-【优化指导】2021-2022学年新教材高中政治选择性必修2 法律与生活(统编版)

第二框　心中有数上职场 [对应学生用书P58] 1．劳动者的权利 (1)取得劳动报酬的权利 ①含义：劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。 ②形式：一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 (2)休息休假的权利 ①职工每日工作八小时、每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 ②我国还实行带薪年休假制度，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 ③用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。 (3)获得劳动安全卫生保护的权利 ①劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。 ②用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 (4)享受社会保险和福利的权利 ①必要性：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动能力。 ②要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。 (5)其他权利：平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参加民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。 2．劳动者要承担的义务：完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 1．劳动争议：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷。 2．劳动争议解决方式 (1)协商与和解 ①发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商。 ②可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 (2)申请调解 ①当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。 ②在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。 ③调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 (3)劳动仲裁 ①含义：由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。 ②条件：如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。 ③效力：仲裁裁决具有法律约束力，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 (4)提起诉讼条件 ①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。 ②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 一、思辨题 1．劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。(　　) 提示　√ 2．劳动仲裁是由本单位劳动争议调解委员会进行裁决的活动。(　　) 提示　×　劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。 3．未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。(　　) 提示　×　根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 4．当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向人民法院提起诉讼。(　　) 提示　×　当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 5．劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。(　　) 提示　√ 二、选择题 1．李先生因为休息休假的权利与用人单位发生劳动争议，为维护自己的合法权益，李先生把用人单位告上法庭，人民法院却没有受理。这是因为在诉讼前李先生没有经过以下法定的必经程序(　　) A．协商　　　B．调解　　　C．仲裁　　　D．申诉 C　[《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，除特定情形外，劳动者不能直接向人民法院提起诉讼，而是应该先申请劳动仲裁，只有在对仲裁结果不满的情况下，方可到人民法院起诉。作为劳动争议中的必经程序，劳动仲裁是不能省略的一步，C符合题意。作为劳动争议中的必经程序，劳动仲裁是不能省略的一步，而不是协商、调解、申诉，A、B、D不符合题意。] 2．王某是某公司职员，出差时摔伤骨折，出院后公司单方面解除劳动合同。王某与公司协商无果，诉之法院要求公司继续履行合同，并支付住院费用及住院期间的工资。为此，王某应举证(　　) ①与公司存在劳动合同关系的事实　②骨折系工伤且未领取相关费用事实　③与公司签订劳动合同关系的依据 ④公司经营范围及行政许可的事实