第三单元 第七课 第一框 立足职场有法宝-(Word教参)-【优化指导】2021-2022学年新教材高中政治选择性必修2 法律与生活(统编版)

第七课　做个明白的劳动者 课标要求 1.了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务。 2.解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。 体系导学 第一框　立足职场有法宝 [对应学生用书P54] 1．保护劳动者的合法权益 (1)宪法规定，公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 (2)国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 (3)为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。 2．劳动法与劳动者 (1)劳动法 作用 主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系 意义 有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展 (2)劳动者 含义 指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人 要求 应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人 3.劳动法的原则：保护劳动者的合法权益的原则(首要原则)；劳动者平等竞争的原则；特殊劳动保护的原则。 1．劳动合同 (1)含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 (2)意义：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 [特别提醒]　劳动合同明确劳动者和用人单位双方的权利和义务，所以有利于维护双方的权益。 不是只维护劳动者的权利。 (3)基本内容：必备条款和可备条款 ①必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。 ②劳动合同的可备条款是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。 2．订立的基本原则 合法 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定 公平 劳动合同的内容应当公平、合理 平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件 协商一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同 诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用 3.无效或者部分无效劳动合同 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的都属于无效合同。无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。 4．劳动合同的约束力 (1)劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。 (2)用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。 (3)劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 一、思辨题 1．劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。(　　) 提示　√ 2．劳动法规定，建立劳动关系必须订立书面劳动合同。(　　) 提示　×　劳动法规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。 3．劳动合同要合法是指劳动合同的内容应当公平、合理。(　　) 提示　×　劳动合同要合法是指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。 4．无效劳动合同从被认定为无效时起就没有法律约束力。(　　) 提示　×　无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。 5．劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。(　　) 提示　√ 二、选择题 1．劳动法的首要原则是(　　) A．保护劳动者的合法权益 B．劳动者平等竞争 C．特殊劳动保护 D．公民有劳动的权利和义务 A　[本题考查教材基础知识。A正确，保护劳动者的合法权益是劳动法的首要原则。] 2．下列关于劳动合同的表述错误的是(　　) A．劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 B．建立劳动关系必须订立书面劳动合同 C．劳动合同的条款包括必备条款和可备条款 D．违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同是无效劳动合同 B　[本题考查教材基础知识。B错误，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。] 3．下列关于订立劳动合同应该遵循的原则，表述不正确的是(　　) A．合法是指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定 B．公平是指劳动合同的内容应当公平、合理 C．平等自愿是指劳动者和用人单位在双方意思表示达