内容正文:
第二单元 官员的选拔与管理
第5课 中国古代官员的选拔与管理
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课时作业(五)
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第二单元 官员的选拔与管理
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时空定位
主题线索
1.中国
(1)古代:中国古代官员选拔与管理经历了漫长的发展阶段,积累了丰富的经验,为人类政治文明做出重要贡献。
(2)近现代:晚清以来的近代中国,改科举教育为学堂教育,改科举选官为学堂选官,并在民国后尝试建立公务员制度。新中国成立后,中国共产党坚持党管干部原则,并在20世纪90年代开始建立与推行国家公务员制度。
2.世界:近代西方资本主义国家探索和建立起了考试选拔的文官制度,以规避政党更替造成的政府工作动荡。
课程标准
核心素养
了解中国古代官员选拔方式的更迭过程和不同阶段的特征,知道中央集权体制下古代中国的官员考核和监察制度。
1.知道两汉魏晋时期的察举制的演变,隋唐至清代科举制考试内容的变化;了解科举制度对西方近代文官制度的影响。(历史解释、家国情怀)
2.知道汉代上计制、刺史制度,宋朝的“磨勘”制度和台谏合一,明清时期的考核和监察制度达到顶峰。(唯物史观、史料实证)
[对应学生用书P1]
eq \a\vs4\al(一、秦汉至魏晋时期的官员选拔与管理)
选官
考核
监察
先秦
______、荐举、功劳制
秦
“________”
“以吏为师”
__________
御史大夫负责监察百官
汉
______
御史大夫为首的中央监察体制,汉武帝设置____制度
东汉末年至魏晋
__________
[挖深度] 九品中正制的影响
(1)保留了汉代乡举里选的遗意,但使得当时的官吏选拔有了一定的客观标准。
(2)缓解了中央政府