第3单元 7.1 按劳分配为主体 多种分配方式并存-2021-2022学年高中政治必修1【名师导航】同步Word教参(人教版)

2021-07-22
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资源信息

学段 高中
学科 思想政治
教材版本 -
年级 高一
章节 按劳分配为主体 多种分配方式并存
类型 教案
知识点 -
使用场景 同步教学
学年 2021-2022
地区(省份) 全国
地区(市) -
地区(区县) -
文件格式 DOC
文件大小 2.09 MB
发布时间 2021-07-22
更新时间 2023-04-09
作者 山东众旺汇金教育科技有限公司
品牌系列 名师导航·高中同步
审核时间 2021-07-22
下载链接 https://m.zxxk.com/soft/29634667.html
价格 2.00储值(1储值=1元)
来源 学科网

内容正文:

逻辑脉络:本单元从分配环节入手,引导学生了解我国个人收入分配制度——按劳分配为主体,多种分配方式并存,理性认识社会公平,正确处理效率与公平的关系;引导学生了解财政、税收的相关知识。 知识结构:本单元在前两个单元分别阐述“生产什么”和“如何生产”问题的基础上,通过收入与分配的学习,进一步阐述“为谁生产”的问题,与前两个单元紧密相连,环环相扣,是市场经济的重要环节。 核心素养: 政治认同:认同我国的分配制度;认同我国的财税体制。 科学精神:做大蛋糕的同时分好蛋糕。 法治意识:税收法定原则;依法纳税。 公共参与:运用各种生产要素,参与收入分配;同违反税法的行为作斗争。       以“实现收入分配公平”为议题,探究实现收入分配公平的重要性及其措施;要坚持和完善我国的分配制度,正确处理效率与公平的关系。 以“国家财政的作用”为议题,了解国家财政在社会经济生活中的巨大作用;从制约财政收入增长的因素角度,明确为充分发挥财政的作用应该采取的措施。 第一框 按劳分配为主体 多种分配方式并存 学 习 任 务 核 心 素 养 1.描述与分类:按劳分配的基本内容和要求;按要素分配。 2.解析与论证:我国实行按劳分配的原因、意义和地位;按要素分配的意义。 3.预测与选择:完善我国的分配制度。 4.辨析与评价:区分按劳分配与按要素分配; 区分各种生产要素分配。 1.政治认同:生产资料所有制决定分配制度,增强对我国按劳分配为主体、多种分配方式并存分配制度的认同。 2.科学精神:正确认识按劳分配和按要素分配的作用。 3.法治精神:依法保护产权,调动各种要素的积极性,促进经济发展。 4.公共参与:杜绝好逸恶劳思想;积极投入各种生产要素,增加个人收入,促进经济发展。 一、按劳分配为主体 1.我国的分配制度 (1)内容:按劳分配为主体、多种分配方式并存。 (2)原因 ①生产决定分配,生产资料所有制决定分配方式。 ②我国坚持公有制为主体、多种所有制经济共同发展,决定了分配制度必然是按劳分配为主体、多种分配方式并存。 [判一判] 我国当前的分配原则是以按劳分配为主体、多种分配方式并存。 (  ) 提示:错误。不能将分配原则等同于分配制度。 2.按劳分配的基本内容和要求 (1)范围:社会主义公有制经济范围内。 (2)对象:个人消费品。 (3)尺度:以劳动者向社会提供的劳动(包括劳动数量和质量)为尺度分配个人消费品,多劳多得,少劳少得。 [判一判] 按劳分配的前提是生产资料公有制,因此公有制范围内的分配方式都是按劳分配。 (  ) 提示:错误。在公有制基础上进行的分配不一定是按劳分配。如公有制经济条件下,劳动者的福利性分配和社会保障收入就不属于按劳分配。 3.实行按劳分配的必然性 (1)前提:生产资料公有制。 (2)物质基础:社会主义公有制条件下生产力的发展水平。 (3)直接原因:社会主义条件下人们劳动的性质和特点。 4.实行按劳分配的意义 (1)有利于充分调动劳动者的积极性和创造性,激励劳动者努力学习科学技术,提高劳动技能,从而促进社会生产的发展。 (2)按劳分配作为社会主义性质的分配制度,体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。 5.按劳分配的地位:在我国所有分配方式中占主体地位。 二、多种分配方式并存 1.按生产要素分配的内涵:生产要素所有者凭借对生产要素的所有权参与收益分配。 2.生产要素的种类:包括劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等。 [判一判] 非劳动收入一定是剥削收入。 (  ) 提示:错误。非劳动收入是相对于劳动收入而言的。目前,在我国的非劳动收入中有的是剥削收入,例如在私营经济中的非劳动收入就是剥削收入。但居民投资于储蓄、购买股票、债券等获得的收益是非劳动收入,不是剥削收入。 3.生产要素参与分配的意义:健全生产要素由市场评价贡献,按贡献决定报酬的机制,有利于让一切要素的活力竞相迸发,让一切创造社会财富的源泉充分涌流,推动资源优化配置,促进经济发展。 [想一想] 科技人员获得的收入属于哪种分配方式? 提示:关于科技人员的分配形式这一问题,我们应作具体分析,主要有以下几种情况: ①公有制企业中:对科技人员的分配形式主要是按劳分配。此外,还有属于非按劳分配的福利性分配和社会保障收入等。 ②股份制企业中:科技人员凭技术向企业投资入股,获取收入属于按技术要素获得的收入。 ③私营企业和外商独资企业中:科技人员得到的工资只能是劳动力价值或价格,是按劳动要素分配。 按劳分配 [创设情景] 小张大学毕业后进入了一家大型国企工作。小张凭借自己扎实的专业知识和能力,工作业绩突出,工资迅速升到了令同事羡慕的8 000元/月。 [探究任务] (描述与分类·科学精神)小张所在的企业属于哪种所有制形式?小张的工资属于何种分配方式? 提示:属

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