第7课第1框 按劳分配为主体 多种分配方式并存-2020-2021学年高中政治必修1【导学教程】同步辅导（人教版）word

第七课　个人收入的分配 第一框　按劳分配为主体　多种分配方式并存 [核心素养提示] 明 目 标 提 素 养 1.为什么要以按劳分配为主体？ 2.我国有哪些分配方式并存？ 科学精神：我国分配制度改革的客观必然性。 法治意识：保护合法劳动收入和非劳动收入。 公共参与：遵循分配原则，尊重知识和劳动。 政治认同：树立走发展中国特色社会主义道路的坚定信念。 [知识梳理] 一、我国的分配制度 1．内容：按劳分配为主体、多种分配方式并存。 2．原因 (1)生产决定分配，生产资料所有制决定分配方式。 (2)我国坚持公有制为主体、多种所有制经济共同发展，决定了分配制度必然是按劳分配为主体、多种分配方式并存。 二、按劳分配为主体 1．按劳分配的基本内容和要求 在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动(包括劳动数量和质量)为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。 2．必然性 3．意义 (1)有利于充分调动劳动者的积极性和创造性。 (2)激励劳动者努力学习科学技术，提高劳动技能，从而促进社会生产的发展。 (3)体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。 4．地位 公有制在我国国民经济中占主体地位，决定了按劳分配在我国所有分配方式中占主体地位。 三、多种分配方式并存 1．生产要素的种类：劳动要素、资本要素、土地要素、知识要素、技术要素、管理要素、数据要素等。 2．生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的意义 (1)有利于让一切要素的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流。 (2)推动资源优化配置，促进经济发展。 [诱思导学] 【判一判】 1．在社会主义制度下，个人消费品分配的基本原则是按劳分配为主体、多种分配方式并存。 提示　在社会主义制度下，个人消费品分配的基本原则是按劳分配。 2．按劳分配是社会主义的根本经济特征。 提示　按劳分配在我国所有分配方式中占主体地位，生产资料公有制是社会主义的根本经济特征。 3．凡是工资收入都是按劳分配收入。 提示　工资收入不一定都是按劳分配收入。在我国，公有制经济普遍实行工资制，这是按劳分配收入。在私营企业或外资企业，劳动者的工资不是按劳分配收入，而是按劳动要素分配收入。 4．劳动收入就是按劳分配收入。 提示　按劳分配收入一定是劳动收入，而劳动收入不一定是按劳分配收入。个体劳动收入、私营企业或外资企业劳动者收入就不是按劳分配收入，因为实行按劳分配的前提条件是生产资料公有制。 5．我国现阶段实行的分配制度从根本上说是由我国生产资料所有制决定的。 提示　我国现阶段的生产资料所有制是直接决定因素，根本决定因素是我国现阶段的生产力状况。 探究点一　按劳分配为主体 【素材呈现】 小张的故事——初入职场　2019年，小张大学毕业，进入了一家大型国企工作。小张凭借自己扎实的专业知识和能力，工作业绩突出，工资迅速升到了令工友们羡慕的6 000元/月。 工友说话　工友小王说：小张每月6 000元，我只有3 000元，不公平。我们是国有企业，应该实行平均分配。 【探究】　(培养正确认识分配制度改革客观必然性的科学精神，提高遵循分配原则的公共参与意识) 1．小张所在企业属于哪种所有制形式？小张的工资属于何种分配方式？ 提示　属于公有制，小张的工资属于按劳分配。 2．同在国有企业，小王和小张工资差距的最主要原因是什么？ 提示　他俩工资差距的最主要原因是向社会提供的劳动数量和质量的差别较大，这是按劳分配的主要依据。 评价表 维度 等级 准确表达自己关于所有制形式和分配形式的观点 能够对形成工资差距的原因有深刻的认识 善于倾听、尊重他人的意见 通过活动能够对我国的按劳分配形成正确的认识 【深化点拨】 1．怎样理解按劳分配的客观必然性？ (1)生产决定分配，生产资料所有制决定分配方式。 (2)我国坚持公有制为主体、多种所有制经济共同发展，决定了分配制度必然是按劳分配为主体、多种分配方式并存。下图表示为： 2．如何判断一种分配形式是否为按劳分配？ (1)看范围。按劳分配的适用范围是公有制经济，而个体、私营和外资经济中的分配形式则肯定不是按劳分配。 (2)看尺度。按劳分配是按照劳动者向社会提供的劳动为尺度进行的分配，而按照管理技术等生产要素进行的分配则不属于按劳分配，无论是在公有制经济中还是在非公有制经济中，都是如此。 (3)看标准。按劳分配的分配标准是多劳多得，少劳少得，如国有企业职工所获得的工资、奖金、津贴都体现出此特点，因此它们属于按劳分配，而国有企业职工所发的福利则不是按劳分配，因为它体现不出多劳多得的特点。 【即时训练】 1．按劳分配是社会主义制度的基本特征之一，也是社会主义的基本分配原则。跟以往的其他分配方式相比，按劳分配是迄今所存在的最公平的分配方式。这