第七课 个人收入的分配-2022年高考政治一轮复习优质课件

2022届高考一轮复习 第三单元 收入与分配 本单元的知识核心是分配。重点考查体现效率、促进公平的收入分配体系；符合高质量发展要求的财税制度在国家治理中的作用。 党的十九届四中全会将我国按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度提升至基本经济制度的高度。收入分配公平是社会公平正义的重要内容，是贯彻共享发展理念的必然要求。备考结合脱贫攻坚以及党和政府十四五规划为解决当前我国收入差距、优化收入分配结构、维护社会公平、更加积极有为地促进共同富裕的政策举措的理解和运用。 财政在国家治理中基础和重要支柱。备考时候贯彻十四五规划精神，结合国家宏观经济形势，创新和完善宏观调控，提高政府治理效能。健全符合高质量发展要求的财税制度；健全以国家发展规划为战略导向，以财政政策和货币政策为主要手段，就业、产业、投资、消费、环保、区域等政策紧密配合，目标优化、分工合理、高效协同的宏观经济治理体系，完善国家宏观经济治理。 收入与分配 个人收入与分配 国家收入与分配 财政 税收 含义 作用 种 类 特 征 依法纳税 支出 收入 促进社会公平 实现资源优化 保持平衡运行 个 税 增值税 基本义务 纳税意识 违法行为 必要重要性 按劳分配为主体 多种分配方式并存 如何促进社会公平 效率与公平的关系 关 系 形式 影响因素 范围 福利性分配 要素按贡献 根本措施 具体措施 辩证关系 如何处理 导 致 解决 解决 贯彻共享发展理念，建设 体现效率、促进公平的收 入分配体系，更加积极有 为地促进共同富裕 第二单元 与生产的关系 第一单元 与消费的关系 分配制度 社会公平 收入分配差距 导 致 第七课 按劳分配为主体 多种分配方式并存 一级 二级 三级 高考试题 素养 个人收入的分配 按劳分配为主体 多种分配方式并存 ①生产决定分配 政治认同：增强对我国建设体现效率、促进公平的收入分配体系和政策的认同，坚定中国特色社会主义制度自信；认同劳动光荣、劳动伟大的理念，鼓励劳动致富 科学精神：坚持和完善我国分配制度，尊重知识、劳动、人才、创造。并能运用分配制度和政策科学分析社会生活中的财富分配现象和问题。 法治意识：国家保护合法的劳动收入和非劳动收入，取缔非法收入，劳动者要合法经营，依法致富。 公共参与：以如何从收入分配中品味获得感为议题，探究实现共同富裕、完善个人收入分配的意义和途径；增强责任意识，参与统计家庭收入中来自初次分配和再分配的情况，积极调研调研促进收入分配和再分配的方式，讨论如何促进收入分配更合理、更有序。 ②按劳分配及其作用 19海南 3/18海南 3/16天津6、上海13 ③生产要素按贡献参与分配 收入分配与社会公平 ①收入分配方式对效率、公平的影响 19海南2/15山东25、广东 25/14·全国Ⅰ16 /12课标38 ②提高效率，促进公平 考情课标素养分析 感悟生活情境：深化国有企业三项制度改革 我国国有企业经历了放权让利改革、现代化经营机制改革、市场化改革、深化三项制度改革四个阶段。推进国企供给侧改革必须深化国企改革，而国企改革要服从和服务于供给侧改革。国企改革是以“产权”为主要内容的体制改革。国企供给侧改革是以“产业”为主要内容的结构性改革。而新三项制度改革是新一轮国企改革市场化机制改革的核心内容，是当前国企改革的关键点。因此，深化三项制度改革是全面深化国有企业改革的重要内容，也是开展供给侧结构性改革，增强国有企业活力和竞争力的迫切需要。 三项制度改革：干部人事制度改革（帽子），劳动用人制度改革（位子）和收入分配制度改革（票子）。也就是说，新三项制度改革必须建立与社会主义市场经济体制及现代企业制度相适应的，实现“管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减”的市场化机制，达到有效激发国有企业改革发展的内生动力（必须坚持市场化改革方向） 目前，绝大多数国企在工资总额控制内实现了员工收入绩效化，建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制；建立了以业绩贡献为导向、以绩效考核为基础的薪酬管理体系。健全市场化经营机制，推动各层级企业普遍推行经理层成员任期制和契约化管理，推进末等调整和用工市场化。在具备条件的商业类子企业加快推进职业经理人制度。在工资总额限定的情况下，通过优化内部分配结构，合理拉开不同分、子公司之间的收入分配差距。合理设定员工固定和浮动工资比例，形成灵活的收入调节机制。积极有序推进关键岗位核心人才的激励，健全知识、技术、管理、数据等生产要素参与分配的机制，灵活开展股权、期权、分红等多种方式的中长期激励，坚决破除“平均主义”“大锅饭”。 感悟生活情境：深化国有企业三项制度改革 思考：预