7.1立足职场有法宝-2020-2021学年高二政治同步课堂划重点（部编版选择性必修二）

第七课《做个明白的劳动者》 第一框 立足职场有法宝 知识总结 一、法律守护劳动者 （一）宪法规定，公民有劳动的权利和义务，国家通过各种途径创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 （二）劳动法 1、目的和意义：为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动，全面发展。劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 2、原则:保护劳动者的合法权益的原则；劳动者平等竞争的原则；特殊劳动保护的原则。其中，保护劳动者的合法权益的原则是首要原则。 二、劳动也要签合同 （一）劳动合同的含义与意义 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好的保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 （二）劳动合同的条款 劳动合同条款分为必备条款和可备条款两类。 必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护，劳动条件和职业危害防护，等等。 可备条款：是除了必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇的条款。 （三）劳动合同的原则 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 （四）无效或者部分无效劳动合同 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的都属于无效合同。无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。 （五）劳动合同的法律约束力 劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位必须按照合同履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 $