8.1 憧憬美好集体 课件-2020-2021学年部编版道德与法治七年级下册（3个视频，共22张PPT）

第三单元 在集体中成长 第八课 美好集体有我在 8.1 憧憬美好集体 1 共同的愿景 2 华为技术有限公司 1987年 华为技术有限公司成立于，总部位于中国广东省深圳市龙岗区 2013年 华为首超全球第一大电信设备商爱立信，排名《财富》世界500强第315位。 2016年 华为有17多万名员工，华为的产品和解决方案已经应用于全球170多个国家，服务全球运营商50强中的45家及全球1/3的人口。华为在"2016中国企业500强"中排名第27位 2017年6月6日 《2017年BrandZ最具价值全球品牌100强》公布，华为名列第49位 华为技术有限公司 2018年 2019年 8月中国民营企业500强发布，华为投资控股有限公司以7212亿营收排名第一。 12月，华为获得了首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。 2月，沃达丰和华为完成首次5G通话测试。 12月18日，世界品牌实验室编制的《2018世界品牌500强》揭晓，华为排名第58位。 武汉火神山、雷神山医院的5G网络基站，就是华为紧急建设的。华为成立了200人的疫情保障项目组，短短3天，就全部完成，神速！ 湖北官方使用的会议系统、远程会诊系统，从技术到设备，基本都是华为提供的。此外，华为还给火神山医院捐了1000台Mate 30 5G手机。 2020年1月 2020年2月 早在大年初一，华为就已经在往武汉发救援物资了，但这事儿还是帮忙协调运送的长沙邮政局发报道，人们才知道。还有华为100多位工程师在火神山医院搭建网络的消息，也是湖北卫视无意间拍到的。这些，华为的官网上都看不到。这就是华为的风格，做事低调，很少宣传，但是出手果断，从不含糊。 企业价值观 华为的企业文化是总裁任正非的众多管理思想，如 “狼性文化”、“军事化管理”等企业管理文化。在全球化运营的发展时期，华为真正的企业文化在于其核心价值观，总结为“以客户为中心，以奋斗者为本”的企业文化。同时有支流文化：成就客户；艰苦奋斗；自我批判；开放进取；至诚守信；团队合作 愿景使命 一、愿景：丰富人们的沟通和生活。 二、使命：聚焦客户关注的挑战和压力，提供有竞争力的通信解决方案和服务，持续为客户创造最大价值。 三、战略：以客户为中心。 为客户服务是华为存在的唯一理由；客户需求是华为发展的原动力； 华为企业价值观及愿景使命 思考：1.从华为企业价值观及愿景使命中来说说集体愿景的内涵？ 2.列举你所知道的集体愿景（可以是班级、组织、国家），并谈谈集体愿景的作用。 美好集体拥有共同的梦想，向往美好的前景，承担共同的使命，认同正确的价值观，形成一致的目标和追求，这就是集体的愿景。 一、集体愿景的含义 课堂笔记 6 阿里巴巴：阿里巴巴可是要成为102年的伟大公司 世界银行：为消除贫困提供援助；为共享繁荣提供融资 世界卫生组织：使全世界人民获得尽可能高水平的健康 联合国环境规划署：促进全球资源的合理利用并推动全球环境的可持续发展 一带一路：共商、共建、共享 中国梦：到本世纪中叶把我国建设成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国 大到世界组织小到一个班集体，都有共同愿景 对集体：愿景是集体的精神动力之源，是推动集体发展的内驱力。 对个人：共同的愿景引领集体成员团结一致，开拓进取。 二、集体愿景的作用 课堂笔记 导向功能 约束功能 凝聚功能 激励功能 8 观看视频 思考：你觉得一个美好的集体具有怎样的作用呢？ 传出华为工资100多万，贫穷限制了我的想象！ 在华为，有这样一句话，最典型的华为人，都不是人才，钱给多了，不是人才也变成人才。虽然外界对于华为的工时制度非议甚多，但有竞争力的薪酬，巨额的年终奖，人人持股分红，这些可是外界根本羡慕不来的。这与一般薪酬相比，高出不要太多。经常有华为员工 “炫耀” 。 此外，坊间还传闻华为会裁去35岁以上的平庸员工、或将其发配至海外，但该员工表示：“我会一直干到华为干掉我、抛弃我。”实际上，如果入职数年即年薪百万，即便35岁被裁员也积累了相当多的财富。并且拥有在华为的履职经历，找一份工作并不是难事。 除了高薪酬以外，华为还推行全员持股，创始人、总裁任正非不断稀释自身股份，让员工获得更多利益。另外，华为还在松山湖购入约12万平方米的商住用地，为员工建设福利性住房，均价低于当地平均房价。 思考：你觉得一个美好的集体具有怎样的作用呢？ 1.美好集体是我们共同学习、共同生活的精神家园，引领我们成长。 2.在美好集体中，每个人都能在其中获得丰富的精神养料，拥有充实的精神生活，感受集体的关爱和吸引，凝聚拼搏向上的力量，坚定自己的生活信念。 三、美好集体的意义 课堂笔记 11 1 良好的氛围 12 一直很多企业想学华