内容正文:
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课前篇自主预习
课堂篇议题探究
学业质量要求 核心要点提炼
1.列举我国有关保护劳动者的法律、法规。
2.阐述劳动法的主要内容及原则。
3.明确订立劳动合同的重要性、原则和要求,增强自觉遵守劳动法等法律法规的法治意识。 1.一部法律:《中华人民共和国劳动法》。
2.两个含义:劳动者的含义、劳动合同的含义。
3.两个原则:保护劳动者的合法权益、劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合。
4.三点要求:订立劳动合同的原则和要求。
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课堂篇议题探究
一、法律守护劳动者
1.法律保障公民劳动的权利和义务
(1)劳动是财富的源泉,也是幸福的源泉。
判一判劳动是物质财富和精神财富的创造活动,是人类文明发展进步的源泉。(√)
(2)宪法规定,公民有劳动的权利和义务,国家通过各种途径,创造劳动就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
判一判劳动既是公民的权利,也是公民的义务。( √ )
(3)为了实现宪法赋予公民的劳动权利,我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规,这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。
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课堂篇议题探究
查一查在我国,涉及劳动方面的法律法规有哪些?
提示有劳动法、劳动合同法、就业促进法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法、职工带薪年休假条例、工伤保险条例、失业保险条例等。
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2.劳动法的主要内容及原则
(1)劳动法的主要内容
①主要内容:劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系,即劳动关系。
②劳动者的含义:劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
③劳动者的要求:劳动者应当达到法定就业年龄,除特殊情况外,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
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(2)劳动法的首要原则
①首要原则:劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。
②必要性:保护