内容正文:
第四课
我国的个人收入分配与社会保障
教学知识、考点大盘点
本课核心问题
我国个人收入的方式与合法途径
个人收入分配政策的完善
实现共同富裕、促进社会公平正义的收入分配与社会保障政策
列举完善社会保障体系的措施
哲学与文化。哲学与文化。
知识网络
知
识
概
栝
1个制度环境:按劳分配为主体 多种分配方式并存我国的分配制度
1个重要作用:社会保障的作用
2条主线:个人收入的分配与社会保障
2个分配方式:按劳分配、按生产要素分配
2大完善措施——完善个人收入分配的措施、完善社会保障体系的措施。
3三种分配:初次分配、再分配和第三次分配
4种主要形式:社会保险、社会救助、社会福利、社会优抚组成
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课时1
我国的个人收入分配
大学毕业10年了,4位同窗好友又聚在一起,畅谈家庭收入。
赵彬:我在一所中学做老师,现在评上了高级职称,每月工资6000多;业余时间炒炒股,不大不小赚一笔,生活基本奔小康。
王虎:我在一家外资企业做经理,月入20000多元,另外,我还出租了父母赠与我的一套闲置的房子,生活还算殷实。
李军:我在一家私营企业做工人,工作累一点,但工资水平能达到8000,生活水平也还行。
张伟:我专门搞软件开发,担任某大型外资企业的技术顾问,年薪30万,挺知足了!
问题1:请分析这几个同窗好友的家庭收入是按什么方式进行的分配?
问题2:上述材料共同体现了什么经济制度?
问题3:上述材料体现了现在阶段我国居民收入来源的什么特点?
新课激趣导入
【答案】问题1:赵彬作为中学做老师的收入是按劳分配。炒股收入是按资本要素分配;王虎是按管理要素分配,出租房屋是按土地要素分配;李军是安劳动要素分配;张伟是按技术要素分配。
问题2:按劳分配为主题,多种分配方式保存的分配制度。
问题3:我国居民收入来源多样化,有劳动性收入和财产性收入、经营性收入和转移性收入等。
新课激趣导入
知识点一 按劳分配为主体 多种分配方式并存
1.我国的个人收入分配制度
(1)制度内容:按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。
(2)原因:我国坚持公有制为主体、多种所有制经济共同发展,决定了分配制度必然是按劳分配为主体、多种分配方式并存。
2.按劳分配
(1)性质:社会主义的分配原则。
(2)基本内容和要求
①有劳动能力的社会成员必须参加劳动;
②在做了必要的扣除后,以劳动者提供的劳动(包括劳动数量和质量)为尺度对个人进行分配,多劳多得、少劳少得。
(3)形式:公有制企业中,工资+奖金+津贴;农村集体经济中,农民承包土地经营所得
(4)意义
①提高效率:劳动者的个人收入与其付出的劳动数量和质量直接联系在一起,有助于充分调动劳动者的积极性和创造性,激励劳动者努力学习科学技术、提高劳动技能,促进社会生产的发展。
②促进公平:实行按劳分配是对以往几千年来不劳而获的剥削制度的根本否定,体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。
3.按生产要素分配
参与分配的生产要素:
劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等
(1)
积极意义:
这有利于让一切要素的活力竞相进发,让一切创造社会财富的源泉充分涌流,推动资源优化配置,促进经济发展。
(2)
4.我国居民收入来源多样化
劳动性收入:是指通过劳动所获得的收入,包括工资、奖金、津贴等。
财产性收入:是指通过自己所拥有的各类财产获得的收入,包括银行存款所得的利息、房屋出租所得的租金等。
(1)
(2)
5.劳动是财富的源泉:
我们获取的任何收入归根结底都来自劳动创造。
要弘扬劳动精神,崇尚劳动、尊重劳动,牢固树立劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的观念。要鼓励全体劳动者通过辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动、守法劳动致富。
厘清认识
1.公有制经济中的分配方式都是按劳分配
错误,公有制经济中工人的工资、奖金、津贴属于按劳分配,除此之外还有按生产要素等分配方式,如技术人员的技术方面奖励。
2.私企、外资企业中的工资、奖金、津贴属于按劳分配
错误,私企、外资企业中的工资、奖金、津贴属于按劳动要素分配。
3.实行按劳分配意味着等量劳动获得等量报酬。
错误,在社会主义市场经济条件下,企业的经营状况不同、经济效益不同,个人收入分配也存在差异,因此,同样是在公有制企业中,不同企业付出了同等劳动的劳动者,劳动报酬也可能不同。
4.生产是财富的源泉,我们获取的任何收入都是来自于人们的生产经营
错误,劳动是财富的源泉,我们获取的任何收入归根结底都来自劳动创造。
知识点二 完善个人收入分配
1.原因
收入分配是民生之源,是改善民生、实现发展成果由人民共享最重要、最直接的方式。
2.要求
(1)理顺国家、企业和个人三者的收入分配关系,健全体现效率、促进公平的收入分配制度。
(2)要坚持在经济增长的同时实现居