2020高考语文最新作文素材速递（课件+视频+文档）：规则至上不容插队！

规则至上不容插队！ 【素材回放】 4月1日，有网友发布视频，称在山东青岛某社区，市民排队核酸检测时，有外国人插队情况。据视频画面显示，插队的三名外籍人士中，一位男子把登记表扔出门外，还声称“中国人出去”，社区人员对排队的其他人员表示希望“给个面子”。“崂山卫计官微”随后两次发文对此表示歉意，并称将调查核实，坚持中国人、外国人一视同仁原则，依法依规处置。 崂山区公安机关连夜调查核实，并于4月2日上午会同相关部门，对涉事外籍当事人依法依规进行批评教育，警示其要严格遵守中国法律，自觉遵守社会公共秩序，执行疫情防控有关规定。当事人对此表示诚恳接受，并就其不当言行向公众致歉。 【素材解读】 无视劝阻，强行插队，谁给的底气？出言不逊，叫嚷“中国人出去”，谁给的特权？谁都不能凌驾于规则之上，更不能破坏了规则还振振有词。外防输入、内防反弹仍是重任，无论中国人还是外国人都须配合。依法依规处理，别让个别人影响防控大局！中国早已不是近代备受屈辱的中国，中国经过改革开放，早已成为世界强国。但是中华传统文化中的精华部分，却不能丢。其中非常重要的一点就是做人要有骨气，要有自己的坚守，要有自己的底线。作为中国人，我们对自己的底线，是堂堂正正的做人，我们对国家的底线，就是不允许别人侮辱我们的祖国。“一视同仁”这四个字不能变成“例行表态”：发生一次，宣示一次，处理一次，然后其他未发生类似事件地区依然如故。如果无法做到未雨绸缪，不能实现举一反三，直接后果可能就是一波未平一波又起，网民愤怒循环往复，最终消磨的，可能就包括对地方管理者的信心。很明显，这次疫情令涉外人员管理问题凸显在公众面前，疫情过后，补课和彻底反思都刻不容缓。要实现国家治理能力和治理体系现代化，就必须跨过这道坎，我们应该有这个信心。只有当类似“保安大哥怒怼：外国人也得守规矩”“为了684个老外的安康”不再成为新闻的时候，大概才是“一视同仁”真正落地的日子。 【适用话题】 骨气教育应从小开始 该道歉道歉，该追责追责 必须依法严办，才能杀一儆百 在中国的土地上，必须遵守中国的法 中国人是好客的，但绝不是没有底线原则地宽容忍让 法律面前人人平等，违法就要受到制裁，不论国别，不论身份 只有腰板挺正了，有能力有自信有骨气，才能得到别人的尊敬 从管理部门来说，一视同仁，不该只是一种宣示，更要拿出行动 一线工作人员的一线执法需要对涉外因素“脱敏”，这既是法治的应有之义，也是公众的强烈诉求 中国走到今天的强大不容易，都是一代一代中国人辛辛苦苦奋斗来的，岂容外国人如此撒野，更不可理解的是涉事官方这样避重就轻的处理方式 执法理念、执法心态也该做出系统性调整，不能让个别外国人产生“超国民待遇”的幻想 进一步提高公务人员依法依规履职能力水平，一视同仁维护社会公共秩序，严格落实防疫管控措施，做好防疫各项工作 【素材锐评】 一句“中国人出去”，刺痛了太多人的心 在此事引发关注后，当地有关部门能及时监测到民众呼声，表达歉意、调查核实等一系列操作，契合了公众诉求。但对于外国人插队，办事人员非但不制止反而要求“给面子”——涉事基层工作人员扭曲的规则意识让人困惑。 疫情以来，一些基层部门在提供防控管理与服务时“内外有别”的处理方式，近来被频频曝出。无论是有社区为老外提供“保姆式隔离服务”，还是有CBA外援大闹隔离酒店、凌晨3点要求酒店人员代取外卖，此前都曾引发热议。 当然，对此类现象也不必上纲上线、过度解读，毕竟现在的我们早已不缺自信。一些事上出现的“内外有别”及“超国民待遇”等，并不代表整个社会的价值取向，而是某些管理者的思维方式出了问题。因此，事发后针对个案的依法依规处置当然有必要，但一些基层部门更需彻底根除“内外有别”“外人优先”的惯性管理思维。 无论如何，基层管理部门在规则面前“看人下菜碟”，只会被人看低，同时更加纵容某些人的无礼。青岛此次事件就是例子。这位外国男子不仅旁若无人地自授特权，还大喊大叫让“中国人出去”，甚至一手夺过质疑者的检查单扔在地上——如此野蛮粗暴到无底线，是他们在家也这样，还是南橘北枳？ 一视同仁、无差别服务，是由公共服务的本质决定的，本就无需强调。任何“超国民待遇”“外人优先”，甚至“法不责外人”，都是对公共服务的扭曲。此事过后，希望有更多的基层管理者能意识到这一点。 $$规则至上不容插队！ 素材回放 素材回放 4月1日，有网友发布视频，称在山东青岛某社区，市民排队核酸检测时，有外国人插队情况。据视频画面显示，插队的三名外籍人士中，一位男子把登记表扔出门外，还声称“中国人出去”，社区人员对排队的其他人员表示希望“给个面子”。“崂山卫计官微”随后两次发文对此表示歉意，并称将调查核实，坚持中国人、外国人一视同仁原则，依法依规处置。 素材回放 崂山区公安机关连夜调查核实，并于4月2日上午会同