2020高考作文素材： 快递现象

“月薪七八千也难招快递员”原因在哪？ 近日，记者采访圆通、申通、百世等多家快递公司加盟网点发现，9月以来，各网点件量大幅上涨，其中一家单月增长3000件，增幅达到30%。预计10月、11月会增长更多，根据以往经验，估计会涨一到两倍。快递数量猛增，人手就显得紧缺，各快递网点目前都在加紧招人。然而，想招新人也没那么容易。平摊下来，月薪大概有七、八千元，但还是很难招到。（9月25日《国际金融报》） 日前发布的《2019年中国电商物流调查报告》显示，全国社会化电商物流从业人员总数达203.3万人，预计到2020年电商物流从业人员达到600万人。从业人员中，20岁至30岁的人员占到40%，近八成快递站点从业人员每天工作时长在8小时以上，电商促销旺季甚至工作时长超过12小时。在快递员中，八成左右收入在2000元至6000元之间。从这些数据看出，一方面快递人员十分紧缺，另一方面，快递员的收入不高。就算有的快递公司在招聘时，说是快递员的工月薪能达到七、八千元，但真正进了快递公司后，还得靠快递员业绩说了算。 月薪七、八千元招不到快递员，主要是快递员必须凭业绩取得相应的报酬。如果工资在4000元以上，快递小哥已跑得精疲力竭了。如果月薪在8000元以上，那就是快递界的“飞毛腿”了。而这些“飞毛腿”占比还不到1%。加上快递这一工作不是十分稳定，有的快递公司根本不给快递员底薪，也不缴纳社保等，使业务员归属感不强，职业尊严较低，再加上这个行当风险比较大，天天骑着车子在道路、小区等地穿梭，风里来雨里去，存在着严重的安全风险，有的因为与客户沟通出现了问题，被打、被骂的情况也时常发生。因而，如果能找到一个相对稳定的工作，许多年轻人不想进入快递这一行业的。 快递员业务量大，工作压力大，很少有休息日，现实的辛苦程度让不少人打了退堂鼓，使这个行业成了流动性较大的行业，一些快递公司想要招有经验的快递员更是难上加难。经常网购的市民不难发现，同一家快递公司的快递员更换是常有的事。所以，即使快递员七、八千元的月薪也并不算太高，只有提高快递员的工资水平和福利待遇，才能招到更好更多的快递员，才能稳定快递员队伍。也只有稳定了快递员队伍，才能让快递员熟悉快递流程，为客户提供更加周到的服务。 快递员主要是靠卖苦力赚取血汗钱的，可以说，正是他们的辛劳换来了民众宅在家中，能购到心仪的商品。我们要尊重快递员的劳动，也希望社会为快