人教版2019必修中外历史纲要上 第7课 隋唐制度的变化与创新 28ppt

第7课 隋唐制度的变化与创新 课程标准： 1.结合汉至唐的选官制度，从“历史解释角度认识选官制度变化的原因、趋势及影响。 2.搜集“中外朝”“三省六部制”等史料，从“史料实证”角度认识汉至唐中枢政务机构的变化及作用。 3.结合赋税制度的变革，从“历史解释”角度认识唐代两税法改革的背景、内容和影响。 一、选官制度 发展沿革： 1、夏商西周：世卿世禄 2、战国至汉初：军功爵 3、汉代：察举制和征辟制 4、魏晋南北朝：九品中正制 5、隋唐-明清：科举制 选官制度是我国封建的专制主义中央集权制度的重要组成部分，其实早在国家产生之际，就已经有了选官制度，它的发展变化乃至创新，反映了我国政治制度的延续性和创新性。 世卿世禄制 1、时间：主要是西周 2、含义：“世卿世禄制”：又名世官制 ,是先秦时期在选官用人方面所实行的一项重要的政治制度。先秦时人们依靠牢固的血缘联系，分封制和宗法制的保障，形成家国一体的统治模式政治格局。 3、选官标准：血缘 4、意义： 巩固了政治统治，形成了家国一体的政治秩序； 贵族依靠血缘世代为官，垄断了人才的选拔，不利于国家政治的长远发展。 “公门有公，卿门有卿，贱有常辱，贵有常荣” -《礼记》 军功爵制 1、时间：战国至汉初 2、含义：在战场立功便可授与爵位。军功爵制度出现在春秋战国时期，商鞅变法之后，大行其道，成为当时的重要选官制度。 3、选官依据：军功大小 4、意义：有利于打破贵族特权垄断政治的局面，适应了当时的社会发展需求。 察举制 1、时间：西汉 2、含义：各郡国每年向国家推荐人才，是一种自下而上的选官制度。 3、目的：广泛的搜罗人才 4、依据：孝廉、品行 5、意义： 为国家荐举有德行有才学的人才，在一定程度上满足了官僚队伍的需要； 容易结党营私，任人唯亲，选拔官吏的权力被世家大族操纵，使国家难以选拔到真正的人才。 “孝谓曰善事父母者，廉谓清洁有廉隅。” ——《汉书·武帝纪》 东汉顺帝六年，河南尹田歆掌握了察举六名孝廉的名额，当权的贵族勋戚争相请托，结果真正名士入选的只有一人，其他五人都是走后门人选的 邓禹一家，凡公者2人，侯29人，大将军以下13人，中二千石14人，州郡长官48人