2019高考作文热点素材：闪辞、健康、城市、就业难、行业

2019高考作文热点素材：闪辞、健康、城市、就业难、行业 目录 “闪辞影响信用” 更要强调“双向责任” 1 民警带病上班被“通报批评”让人动容 3 城市治理标准给“绣功”设计一套“针法” 4 “培训有补贴”缓解招工难与就业难 6 何不向暴利坟地产公司征收暴利税 8 “闪辞影响信用” 更要强调“双向责任” 近日，浙江省人力资源和社会保障厅副厅长透露，将推进人社信用体系建设，频繁辞职和就业将成问题。据介绍，目前浙江宁波人社部门的智慧中心已经将宁波市有社保卡的1000万人员信息建库。(4月3日财经网) 频繁辞职和就业的现象现在确实变得越来越普遍，对于企业来说，员工频繁辞职，会增加他们的用工成本，如企业需要花费时间、精力与金钱对员工进行培训，刚把新聘请的员工培训合格，员工又辞职了，企业又要花费时间去招聘员工，而在此期间还会对企业的正常运转带来不利影响。企业苦“闪辞”久矣，个人频繁跳槽损害了企业利益，如果企业与员工签订了相关的劳动协议，这种做法也违背了诚信原因与契约精神。 但劳动者频繁辞职和就业，背后的原因也有不少，不能简单将此归因于劳动者不守信用。如很多时候，更多原因在于用人单位不够尊重与善待劳动者，还有一些企业进行夸大宣传，等劳动者入职之后，才发现工资待遇等各方面并没有宣传得那么好，让劳动者有种被欺骗感，从而选择“闪辞”。 另外，现在中国经济进入新常态，经济结构正在调整升级，新兴行业层出不穷，很多企业岗位都变动不居，劳动者频繁跳槽，也是一种无奈选择。而一些时候，劳动者跳槽正是企业变相倒逼的结果，一些企业罔顾劳动者的正当权益，对于没有利用价值的劳动者，会毫不犹豫辞退，但他们为了规避责任，怕受到劳动监察部门的追究，早在劳动合同中，就准备好了“退路”，一切责任都丢给劳动者担负，所以，劳动者频繁辞职，不少时候都是逼不得已。 对于劳动者来说，频繁跳槽对于他们来说并没有好处，而且劳动者频繁跳槽成因复杂，如果将所有频繁跳槽的劳动者简单认定为信用有问题，并纳入“信用黑名单”，予以相应惩戒，那对劳动者来说显得太不公平，并可能侵犯劳动者的自主择业权等相关权利。虽然一些任性的年轻人越来越喜欢“闪辞”，但这并非主流，对于大多数劳动者来说，找到一份安稳、有保障的工作，仍是他们的追求。 如果对频繁辞职与就业的劳动者予以惩治，还可能助长一些无良企业的嚣张气焰，他们会利用这一点对劳动者进行要挟与威逼，让