第62练 计件工资及其他工资核算 《企业财务会计》（高教版第五版）重庆市（对口招生）一课一练（原卷版+解析版）

编写说明：考虑到中职学生普遍基础知识相对薄弱的情况，我们依据支架式教学理念，精心编制了《企业财务会计》（高教版第五版）一课一练。专辑中每1份练习，都与课堂所授知识点紧密相关，练习题内容围绕课堂所学知识点呈现。目的在于激发学生的学习兴趣，培养他们的学习自觉性，帮助学生掌握课程的基本概念及方法，为后续进一步提升奠定基础。 本卷为《企业财务会计》（高教版第五版）一课一练的第62练，练习内容为计件工资及其他工资核算。 《企业财务会计》（高教版第五版） 第七章 负债 第五节 应付职工薪酬 第62练 计件工资及其他工资核算 一、单项选择题（本大题共4小题） 1. 由于工人加工过失造成的废品，其数量（ ）。 A.不计入计件工资 B.与合格品合并计算 C.按半价计算工资 D.按计件单价计算工资 2. 应付计件工资＝（合格品数量＋料废品数量）×（ ）。 A.工时定额 B.计件单价 C.小时工资率 D.日工资标准 3. 职工在法定休假日加班工作，企业需支付不低于工资（ ）的劳动报酬。 A.150％ B.200％ C.250％ D.300％ 4. 在医疗期内，企业支付的病假工资标准不能低于当地政府公布的最低工资标准的（ ）。 A.60％ B.70％ C.80％ D.90％ 二、多项选择题（本大题共2小题） 5. 计件工资计算的主要依据有（ ）。 A.出勤天数 B.合格品数量 C.生产工时数 D.料废品数量 E.计件单价 6. 病假工资的计算与支付，下列说法成立的有（ ）。 A.计算基数为上年度月均工资 B.计算期限为3至24个月 C.工龄越长比例越高 D.不低于最低工资标准80％ E.病假期间企业应一律停发工资及补贴 三、判断题（本大题共2小题） 7. 由于材料缺陷造成的料废品，其数量不计算计件工资。（ ） 8. 加班是指每天超过8小时以上的上班时间。（ ） 四、计算题（本大题共2小题） 9. 重庆渝北公司职工小陈本月生产甲、乙两种产品。甲产品完工验收的合格品为20件、料废品5件、工废品2件，计件单价为12元；乙产品完工验收的合格品为40件、料废品4件、工废品1件，计件单价为8元。 （1）计算甲产品应计的计件工资； （2）计算小陈本月应得的计件工资。 10. 重庆巴南公司职工小刘等三人共同完成某项生产任务，共得计件工资2400元。根据工时记录，小刘工作250小时、小王工作200小时、小李工作150小时。 （1）计算小组内部计件工资分配率； （2）计算三人各自应得的计件工资。 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 $ 编写说明：考虑到中职学生普遍基础知识相对薄弱的情况，我们依据支架式教学理念，精心编制了《企业财务会计》（高教版第五版）一课一练。专辑中每1份练习，都与课堂所授知识点紧密相关，练习题内容围绕课堂所学知识点呈现。目的在于激发学生的学习兴趣，培养他们的学习自觉性，帮助学生掌握课程的基本概念及方法，为后续进一步提升奠定基础。 本卷为《企业财务会计》（高教版第五版）一课一练的第62练，练习内容为计件工资及其他工资核算。 《企业财务会计》（高教版第五版） 第七章 负债 第五节 应付职工薪酬 第62练 计件工资及其他工资核算 一、单项选择题（本大题共4小题） 1. 由于工人加工过失造成的废品，其数量（ ）。 A.不计入计件工资 B.与合格品合并计算 C.按半价计算工资 D.按计件单价计算工资 【答案】A 【解析】由于工人加工过失造成的废品属于工废品，工废品数量不计算计件工资，有的还应由工人赔偿相应的损失；料废品数量才与合格品数量相加计算。故本题选A。 2. 应付计件工资＝（合格品数量＋料废品数量）×（ ）。 A.工时定额 B.计件单价 C.小时工资率 D.日工资标准 【答案】B 【解析】计件工资的主要依据有合格品数量、料废品数量和计件单价，应付计件工资＝（合格品数量＋料废品数量）×计件单价。故本题选B。 3. 职工在法定休假日加班工作，企业需支付不低于工资（ ）的劳动报酬。 A.150％ B.200％ C.250％ D.300％ 【答案】D 【解析】法定休假日安排职工工作的，企业需支付不低于工资的300％的劳动报酬；休息日加班按200％支付，正常工作日延长工作时间按150％支付。故本题选D。 4. 在医疗期内，企业支付的病假工资标准不能低于当地政府公布的最低工资标准的（ ）。 A.60％ B.70％ C.80％ D.90％ 【答案】C 【解析】在医疗期内，企业支付的病假工资标准不能低于当地政府公布的最低工资标准的80％。故本题选C。 二、多项选择题（本大题共2小题） 5. 计件工资计算的主要依据有（ ）。 A.出勤天数 B.合格品数量 C.生产工时数 D.料废品数量 E.计件单价 【答案】B、D、E 【解析】计件工资计算的主要依据有合格品数量、料废品数量和计件单价；料废品数量应与合格品数量合并按同一计件单价计算，工废品数量不计算计件工资。A、C两项不属于计件工资的计算依据。故本题选B、D、E。 6. 病假工资的计算与支付，下列说法成立的有（ ）。 A.计算基数为上年度月均工资 B.计算期限为3至24个月 C.工龄越长比例越高 D.不低于最低工资标准80％ E.病假期间企业应一律停发工资及补贴 【答案】A、B、C、D 【解析】病假工资的计算基数为上年度本人月均工资总额，计算期限现行制度规定为3至24个月，工龄越长病假工资比例越高，且医疗期内的病假工资不得低于当地最低工资标准的80％。E项不成立。故本题选A、B、C、D。 三、判断题（本大题共2小题） 7. 由于材料缺陷造成的料废品，其数量不计算计件工资。（ ） 【答案】× 【解析】料废品是由于材料缺陷造成的废品，其数量应和合格品数量加在一起，按同一计件单价计算计件工资；只有工废品数量才不计算计件工资。故本题说法错误。 8. 加班是指每天超过8小时以上的上班时间。（ ） 【答案】× 【解析】加班是指休息日和法定节假日的上班时间；每天超过8小时以上（不含8小时）的上班时间称为加点，二者并不相同。故本题说法错误。 四、计算题（本大题共2小题） 9. 重庆渝北公司职工小陈本月生产甲、乙两种产品。甲产品完工验收的合格品为20件、料废品5件、工废品2件，计件单价为12元；乙产品完工验收的合格品为40件、料废品4件、工废品1件，计件单价为8元。 （1）计算甲产品应计的计件工资； （2）计算小陈本月应得的计件工资。 【答案】 （1）甲产品计件工资＝（20＋5）×12＝300（元）。 （2）乙产品计件工资＝（40＋4）×8＝352（元）；小陈本月应得计件工资＝300＋352＝652（元）。 10. 重庆巴南公司职工小刘等三人共同完成某项生产任务，共得计件工资2400元。根据工时记录，小刘工作250小时、小王工作200小时、小李工作150小时。 （1）计算小组内部计件工资分配率； （2）计算三人各自应得的计件工资。 【答案】 （1）分配率＝2400÷（250＋200＋150）＝4（元／小时）。 （2）小刘＝250×4＝1000（元）；小王＝200×4＝800（元）；小李＝150×4＝600（元）。 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 $