第22练 劳动争议类型与原则 《经济法基础知识》（财经版第六版）内蒙古自治区（对口招生）一课一练（原卷版+解析版）

编写说明：考虑到中职学生普遍基础知识相对薄弱的情况，我们依据支架式教学理念，精心编制了《经济法基础知识》（财经版第六版）一课一练。专辑中每1份练习，都与课堂所授知识点紧密相关，练习题内容围绕课堂所学知识点呈现。目的在于激发学生的学习兴趣，培养他们的学习自觉性，帮助学生掌握课程的基本概念及方法，为后续进一步提升奠定基础。 本卷为《经济法基础知识》（财经版第六版）一课一练的第22练，练习内容为劳动争议类型与原则。 《经济法基础知识》（财经版第六版） 第四章 劳动和社会保障法律制度 第三节 劳动争议 第22练 劳动争议类型与原则 一、单项选择题（本大题共2小题） 1. 认定职工与企业间的工资纠纷是否属于劳动领域纠纷，首先应核实双方是否（ ）。 A.签订商品买卖合同 B.存在劳动关系 C.共同拥有一项财产 D.形成相邻关系 2. 工资纠纷直接影响劳动者基本生活，受理机关迅速审查并尽快作出处理，体现的原则是（ ）。 A.依法处理原则 B.着重调解原则 C.当事人自愿原则 D.及时处理原则 二、多项选择题（本大题共2小题） 3. 属于劳动争议内容范围的有（ ）。 A.确认劳动关系发生的纠纷 B.解除劳动合同发生的纠纷 C.休息休假和社会保险纠纷 D.相邻不动产通行纠纷 E.劳动报酬和经济补偿纠纷 4. 处理劳动争议时应遵循的要求有（ ）。 A.依法审查并适用相关规定 B.为降低成本可以拖延办理 C.排除调解直接作出处理 D.通过回避制度保障公正 E.尽量促使双方互谅互让 三、判断题（本大题共2小题） 5. 家庭与家政服务人员之间因服务报酬产生的纠纷，属于劳动争议。 6. 按照当事人国籍不同，劳动争议可以分为国内劳动争议和国外劳动争议。 四、填空题（本大题共2小题） 7. 以摆事实、讲道理促使双方互谅互让，体现____的处理原则。 8. 按照当事人人数不同，劳动争议可分为个人劳动争议和____劳动争议。 五、简答题（本大题共1小题） 9. 简述劳动争议的主要特征和分类标准。 六、案例分析题（本大题共1小题） 10. 通辽市盛源食品公司12名职工因加班工资与公司发生纠纷。受理案件的一名办案人员与公司人力资源经理是近亲属；处理过程中，双方表示愿意在查明事实的基础上协商让步。 （1）该纠纷是否属于劳动争议，按人数应归入哪一类。 （2）办案人员与公司管理人员存在近亲属关系，应如何处理并体现哪项原则。 （3）促使双方在查明事实后互谅互让，体现哪项处理原则。 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 $ 编写说明：考虑到中职学生普遍基础知识相对薄弱的情况，我们依据支架式教学理念，精心编制了《经济法基础知识》（财经版第六版）一课一练。专辑中每1份练习，都与课堂所授知识点紧密相关，练习题内容围绕课堂所学知识点呈现。目的在于激发学生的学习兴趣，培养他们的学习自觉性，帮助学生掌握课程的基本概念及方法，为后续进一步提升奠定基础。 本卷为《经济法基础知识》（财经版第六版）一课一练的第22练，练习内容为劳动争议类型与原则。 《经济法基础知识》（财经版第六版） 第四章 劳动和社会保障法律制度 第三节 劳动争议 第22练 劳动争议类型与原则 一、单项选择题（本大题共2小题） 1. 认定职工与企业间的工资纠纷是否属于劳动领域纠纷，首先应核实双方是否（ ）。 A.签订商品买卖合同 B.存在劳动关系 C.共同拥有一项财产 D.形成相邻关系 【答案】B 【解析】劳动领域纠纷只能发生在劳动者和用人单位之间。确认双方存在劳动关系，是认定此类纠纷主体条件的基础。 2. 工资纠纷直接影响劳动者基本生活，受理机关迅速审查并尽快作出处理，体现的原则是（ ）。 A.依法处理原则 B.着重调解原则 C.当事人自愿原则 D.及时处理原则 【答案】D 【解析】劳动者通常处于相对弱势，工资等争议会影响其生活，因此劳动争议应当及时处理。 二、多项选择题（本大题共2小题） 3. 属于劳动争议内容范围的有（ ）。 A.确认劳动关系发生的纠纷 B.解除劳动合同发生的纠纷 C.休息休假和社会保险纠纷 D.相邻不动产通行纠纷 E.劳动报酬和经济补偿纠纷 【答案】ABCE 【解析】确认劳动关系、合同解除、休息休假、社会保险、劳动报酬和经济补偿等均可形成劳动争议。相邻不动产纠纷不属于劳动关系争议。 4. 处理劳动争议时应遵循的要求有（ ）。 A.依法审查并适用相关规定 B.为降低成本可以拖延办理 C.排除调解直接作出处理 D.通过回避制度保障公正 E.尽量促使双方互谅互让 【答案】ADE 【解析】劳动争议处理应当合法、公正、及时并着重调解。拖延办理违背及时原则，排除调解也不符合着重调解的要求。 三、判断题（本大题共2小题） 5. 家庭与家政服务人员之间因服务报酬产生的纠纷，属于劳动争议。 【答案】× 【解析】家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷不属于劳动争议。 6. 按照当事人国籍不同，劳动争议可以分为国内劳动争议和国外劳动争议。 【答案】× 【解析】按当事人国籍划分，分为国内劳动争议与涉外劳动争议，不存在 “国外劳动争议” 这一分类名称。 四、填空题（本大题共2小题） 7. 以摆事实、讲道理促使双方互谅互让，体现____的处理原则。 【答案】着重调解 8. 按照当事人人数不同，劳动争议可分为个人劳动争议和____劳动争议。 【答案】集体 五、简答题（本大题共1小题） 9. 简述劳动争议的主要特征和分类标准。 【答案】 ①劳动争议只能发生在劳动者和用人单位之间。 ②争议须因执行劳动法律、法规或者履行劳动合同、集体合同而产生。 ③按当事人人数，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。 ④按争议内容，可分为确认劳动关系、合同履行、辞退离职、休息休假、社会保险、劳动报酬等争议。 ⑤按当事人国籍，可分为国内劳动争议和国外劳动争议。 六、案例分析题（本大题共1小题） 10. 通辽市盛源食品公司12名职工因加班工资与公司发生纠纷。受理案件的一名办案人员与公司人力资源经理是近亲属；处理过程中，双方表示愿意在查明事实的基础上协商让步。 （1）该纠纷是否属于劳动争议，按人数应归入哪一类。 （2）办案人员与公司管理人员存在近亲属关系，应如何处理并体现哪项原则。 （3）促使双方在查明事实后互谅互让，体现哪项处理原则。 【答案】 （1） 属于劳动争议，按人数属于集体劳动争议，因为多名职工与用人单位因加班工资发生纠纷。 （2） 该办案人员应当回避，以保障案件得到公正处理，体现公正原则。 （3） 体现着重调解原则，即尽量通过说理促使双方互谅互让。 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 $