《经济法基础知识》第四章 第三节 劳动争议 -内蒙古自治区（对口招生）财会类 查漏补缺背诵手册（默写版+背诵版）

编写说明：本手册专为内蒙古自治区对口财会类招生考生打造，聚焦备考阶段 “查漏补缺” 核心需求。内容紧扣考纲，精选高频考点与易错点，将复杂知识点拆解为易记内容，适配碎片化背诵场景，确保考点针对性与实用性，助力考生快速补齐知识短板。 本套内容是《经济法基础知识》的考纲背诵内容的默写版。 内蒙古自治区（对口招生）财会类 《经济法基础知识》查漏补缺背诵手册 第四章 劳动和社会保障法律制度 第三节 劳动争议 【本节必背清单】①劳动争议概念与两大特征〔学习目标定位：本章重点——劳动争议的处理方法（仲裁必经、15日起诉）〕 ②三种分类标准 ③处理四原则（合法／公正／及时／着重调解）④处理四方式：协商、调解、仲裁、诉讼——仲裁是必经程序（前置）、诉讼15日 ⑤六类不属于劳动争议的纠纷。“仲裁必经＋15日起诉”是选择题最高频；六类排除纠纷是判断题陷阱区。 第一关 必背核心（简答题直接命题区） 1. ★劳动争议也称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人因执行劳动法律、法规或履行　　　、　　　发生的纠纷。 2. ★劳动争议特征一：必须是　　　之间的争议，只能发生在　　　　之间。 3. ★劳动争议特征二：只能是因执行　　　　并履行　　　所引起的争议。 4. ★劳动争议的处理原则：　　　原则、　　　原则、及时处理的原则、着重调解的原则。 5. ★劳动争议的解决方式主要有协商、　　　、　　　和诉讼四种。 6. ★仲裁是劳动争议处理的　　　，也是提起诉讼的　　　。 7. ★劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到　　　之日起　　　内向人民法院提起诉讼。 8. ★为保证　　　的实现，对劳动争议的处理实行办案人员　　　制度。 9. ★《劳动争议调解仲裁法》于　　　　　　通过，自　　　　　起施行。 10. ★按照当事人人数多少，劳动争议分为　　　劳动争议和　　　劳动争议；按照当事人国籍不同分为　　　劳动争议和国外劳动争议。 第二关 高频填空（选择题命题区） 11. 《劳动法》第77条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请　　　、提起诉讼，也可以　　　。 12. 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请　　　共同与用人单位协商，达成　　　。 13. 当事人不愿协商、　　　或者达成和解协议后不履行的，可以向　　　申请调解。 14. 调解方式由当事人　　　，调解协议　　　　，一方反悔可以向仲裁机构申请仲裁。 15. 当事人不愿调解、　　　或者达成调解协议后不履行的，可以向　　　　　申请仲裁。 16. 一方当事人在　　　不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院　　　。 17. 　　　原则要求以调解为出发点，使争议双方　　　。 18. 及时处理原则是因为劳动者一般处于　　　，劳动争议可能影响劳动者的　　　　。 19. 按照劳动争议的内容，包括因　　　、因订立履行变更解除终止劳动合同、因除名辞退辞职离职、因　　　　　　　　等发生的争议。 20. 劳动争议仲裁委员会　　　层层设立；省、自治区政府可以决定在　　　设立。 第三关 易错陷阱（失分高发区） 21. ★易错：协商和调解都　　　处理劳动争议的必经程序，完全出于自愿；只有　　　是必经法律程序。 22. ★易错：劳动者请求　　　　发放社会保险金的纠纷　　　劳动争议。 23. ★易错：劳动者与用人单位因　　　产生的　　　纠纷不属于劳动争议。 24. ★易错：劳动者对　　　　或　　　　　的异议纠纷不属于劳动争议。 25. ★易错：　　　与　　　之间的纠纷不属于劳动争议。 26. ★易错：　　　与　　　之间的纠纷不属于劳动争议。 27. ★易错：农村　　　与　　　之间的纠纷不属于劳动争议。 28. ★易错：调解原则适用于　　　程序，调解　　　　。 29. ★易错：劳动争议只能是劳动者与用人单位之间因　　　产生的纠纷，平等主体间的　　　不属于劳动争议。 30. ★易错：起诉期限15日自　　　　　起算，　　　　　　的，对方可申请强制执行。 — — 学科网（北京）股份有限公司 $ 编写说明：本手册专为内蒙古自治区对口财会类招生考生打造，聚焦备考阶段 “查漏补缺” 核心需求。内容紧扣考纲，精选高频考点与易错点，将复杂知识点拆解为易记内容，适配碎片化背诵场景，确保考点针对性与实用性，助力考生快速补齐知识短板。 本套内容是《经济法基础知识》的考纲背诵内容的背诵版。 内蒙古自治区（对口招生）财会类 《经济法基础知识》查漏补缺背诵手册 第四章 劳动和社会保障法律制度 第三节 劳动争议 【本节必背清单】①劳动争议概念与两大特征 ②三种分类标准 ③处理四原则（合法／公正／及时／着重调解）④处理四方式：协商、调解、仲裁、诉讼——仲裁是必经程序（前置）、诉讼15日 ⑤六类不属于劳动争议的纠纷。“仲裁必经＋15日起诉”是选择题最高频；六类排除纠纷是判断题陷阱区。 第一关 必背核心（简答题直接命题区） 1. ★劳动争议也称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的纠纷。 2. ★劳动争议特征一：必须是劳动关系主体之间的争议，只能发生在劳动者和用人单位之间。 3. ★劳动争议特征二：只能是因执行劳动法或相关法律并履行劳动合同所引起的争议。 4. ★劳动争议的处理原则：合法原则、公正原则、及时处理的原则、着重调解的原则。 5. ★劳动争议的解决方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼四种。 6. ★仲裁是劳动争议处理的必经法律程序，也是提起诉讼的前置程序。 7. ★劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 8. ★为保证公正原则的实现，对劳动争议的处理实行办案人员回避制度。 9. ★《劳动争议调解仲裁法》于2007年12月29日通过，自2008年5月1日起施行。 10. ★按照当事人人数多少，劳动争议分为个人劳动争议和集体劳动争议；按照当事人国籍不同分为国内劳动争议和国外劳动争议。 第二关 高频填空（选择题命题区） 11. 《劳动法》第77条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 12. 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 13. 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。 14. 调解方式由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，一方反悔可以向仲裁机构申请仲裁。 15. 当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 16. 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 17. 着重调解原则要求以调解为出发点，使争议双方互谅互让。 18. 及时处理原则是因为劳动者一般处于弱势，劳动争议可能影响劳动者的生存或社会的安定。 19. 按照劳动争议的内容，包括因确认劳动关系、因订立履行变更解除终止劳动合同、因除名辞退辞职离职、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等发生的争议。 20. 劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立；省、自治区政府可以决定在市、县设立。 第三关 易错陷阱（失分高发区） 21. ★易错：协商和调解都不是处理劳动争议的必经程序，完全出于自愿；只有仲裁是必经法律程序。 22. ★易错：劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷不属于劳动争议。 23. ★易错：劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷不属于劳动争议。 24. ★易错：劳动者对伤残等级鉴定结论或职业病诊断鉴定结论的异议纠纷不属于劳动争议。 25. ★易错：家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷不属于劳动争议。 26. ★易错：个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷不属于劳动争议。 27. ★易错：农村承包经营户与受雇人之间的纠纷不属于劳动争议。 28. ★易错：调解原则适用于仲裁和诉讼程序，调解贯穿处理全过程。 29. ★易错：劳动争议只能是劳动者与用人单位之间因劳动产生的纠纷，平等主体间的一般民事纠纷不属于劳动争议。 30. ★易错：起诉期限15日自收到仲裁裁决书之日起算，逾期不起诉又不履行裁决的，对方可申请强制执行。 — — 学科网（北京）股份有限公司 $