《经济法基础知识》第四章 第二节 劳动合同法概述 -内蒙古自治区（对口招生）财会类 查漏补缺背诵手册（默写版+背诵版）

编写说明：本手册专为内蒙古自治区对口财会类招生考生打造，聚焦备考阶段 “查漏补缺” 核心需求。内容紧扣考纲，精选高频考点与易错点，将复杂知识点拆解为易记内容，适配碎片化背诵场景，确保考点针对性与实用性，助力考生快速补齐知识短板。 本套内容是《经济法基础知识》的考纲背诵内容的背诵版。 内蒙古自治区（对口招生）财会类 《经济法基础知识》查漏补缺背诵手册 第四章 劳动和社会保障法律制度 第二节 劳动合同法概述 【本节必背清单】①劳动合同概念与四项订立原则 ②主要内容与书面形式要求 ③三种合同期限类型及无固定期限的三种情形 ④解除：协商／过错性／非过错性／裁员，不得解除的六种情形，劳动者预告解除30日与试用期3日 ⑤劳务派遣三性岗位与200万注册资本。解除情形与劳务派遣是简答、案例双高频。 第一关 必背核心（简答题直接命题区） 1. ★劳动合同是劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。 2. ★订立和变更劳动合同的四项原则：合法原则、公平原则、平等自愿、协商一致原则、诚实信用原则。 3. ★平等是指订立合同过程中双方当事人的法律地位平等，有双向选择权；自愿指完全出于当事人自己的意志，是真实意思的表示。 4. ★以欺诈或胁迫手段强迫劳动者签订的劳动合同或未经协商一致签订的劳动合同为无效合同。 5. ★劳动合同分为三种类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 6. ★应当订立无固定期限劳动合同的情形：劳动者在该用人单位连续工作满10年的；连续订立二次固定期限劳动合同续订的。 7. ★用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。 8. ★用人单位单方解除劳动合同的三种情形：过错性解除、非过错性解除和裁员。 9. ★用人单位不得单方解除劳动合同的情形包括：患职业病或因工负伤丧失劳动能力的、患病在医疗期内的、女职工在孕期、产期、哺乳期的、连续工作满15年且距退休不足5年的等。 10. ★劳动者预告解除：提前30日以书面形式通知用人单位可以解除；试用期内提前3日通知即可。 11. ★用人单位危及劳动者人身自由和人身安全时，劳动者有权立即解除劳动合同，不需事先告知。 12. ★劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 第二关 高频填空（选择题命题区） 13. 《劳动合同法》2012年12月28日重新修订，自2013年7月1日起施行，最大亮点是明确规定“临时工”享有与“正式工”同工同酬的权利。 14. 劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等是劳动合同的必备条款。 15. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当建立职工名册备查。 16. 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。 17. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；对事实存在劳动关系但未订立书面合同的，发生争议时视同已订立劳动合同。 18. 用人单位单方非过错性解除或裁员的，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资。 19. 劳务派遣是指派遣单位与劳动者订立劳动合同后，将劳动者派遣到用工单位工作，用工单位向派遣单位支付管理费、工资、社会保险费等而形成的关系。 20. 临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；替代性岗位是用工单位劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作时可由他人替代的岗位。 21. 劳务派遣单位注册资本不得少于人民币200万元，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。 22. 劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 23. 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 第三关 易错陷阱（失分高发区） 24. ★易错：过错性解除（劳动者有过错）用人单位无需支付经济补偿；非过错性解除和裁员应当支付经济补偿金。 25. ★易错：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的，用人单位才可提前30日书面通知解除。 26. ★易错：用人单位扣押劳动者证件的责令限期退还；以担保名义向劳动者收取财物的，按每人500元以上2000元以下标准罚款。 27. ★易错：用人单位逾期不支付劳动报酬的，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 28. ★易错：违法约定试用期已履行的，按超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 29. ★易错：劳动者违反规定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 30. ★易错：劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式，我国企业的基本用工形式是劳动合同用工。 — — 学科网（北京）股份有限公司 $ 编写说明：本手册专为内蒙古自治区对口财会类招生考生打造，聚焦备考阶段 “查漏补缺” 核心需求。内容紧扣考纲，精选高频考点与易错点，将复杂知识点拆解为易记内容，适配碎片化背诵场景，确保考点针对性与实用性，助力考生快速补齐知识短板。 本套内容是《经济法基础知识》的考纲背诵内容的默写版。 内蒙古自治区（对口招生）财会类 《经济法基础知识》查漏补缺背诵手册 第四章 劳动和社会保障法律制度 第二节 劳动合同法概述 【本节必背清单】①劳动合同概念与四项订立原则〔学习目标定位：本章重点——劳动合同订立的内容与原则〕 ②主要内容与书面形式要求 ③三种合同期限类型及无固定期限的三种情形 ④解除：协商／过错性／非过错性／裁员，不得解除的六种情形，劳动者预告解除30日与试用期3日 ⑤劳务派遣三性岗位与200万注册资本。解除情形与劳务派遣是简答、案例双高频。 第一关 必背核心（简答题直接命题区） 1. ★劳动合同是劳动者与用人单位之间为　　　，明确双方　　　的协议。 2. ★订立和变更劳动合同的四项原则：　　　原则、　　　原则、平等自愿、协商一致原则、诚实信用原则。 3. ★平等是指订立合同过程中双方当事人的　　　，有双向选择权；自愿指完全出于当事人　　　，是真实意思的表示。 4. ★以　　　手段强迫劳动者签订的劳动合同或未经协商一致签订的劳动合同为　　　。 5. ★劳动合同分为三种类型：　　　劳动合同、　　　劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 6. ★应当订立无固定期限劳动合同的情形：劳动者在该用人单位连续工作满　　　年的；连续订立　　　次固定期限劳动合同续订的。 7. ★用人单位自用工之日起满　　　不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立　　　劳动合同。 8. ★用人单位单方解除劳动合同的三种情形：　　　、　　　和裁员。 9. ★用人单位不得单方解除劳动合同的情形包括：患职业病或因工负伤丧失劳动能力的、患病在　　　的、女职工在　　　　　的、连续工作满15年且距退休不足5年的等。 10. ★劳动者预告解除：提前　　　日以书面形式通知用人单位可以解除；试用期内提前　　　日通知即可。 11. ★用人单位危及劳动者　　　　　时，劳动者有权　　　劳动合同，不需事先告知。 12. ★劳务派遣只能在　　　、　　　或者替代性的工作岗位上实施。 第二关 高频填空（选择题命题区） 13. 《劳动合同法》2012年12月28日重新修订，自　　　　　起施行，最大亮点是明确规定“临时工”享有与“正式工”　　　的权利。 14. 劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、　　　、社会保险、劳动保护等是劳动合同的　　　。 15. 用人单位自　　　起即与劳动者建立劳动关系，应当建立　　　备查。 16. 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的　　　和其他证件，不得要求劳动者提供　　　或以其他名义向劳动者收取财物。 17. 建立劳动关系，应当订立　　　劳动合同；对事实存在劳动关系但未订立书面合同的，发生争议时视同　　　劳动合同。 18. 用人单位单方非过错性解除或裁员的，应当提前　　　以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者　　　。 19. 劳务派遣是指派遣单位与劳动者订立劳动合同后，将劳动者派遣到　　　工作，用工单位向派遣单位支付　　　　　　等而形成的关系。 20. 临时性工作岗位是指存续时间不超过　　　的岗位；替代性岗位是用工单位劳动者因　　　　等原因无法工作时可由他人替代的岗位。 21. 劳务派遣单位注册资本不得少于人民币　　　，应当向劳动行政部门依法申请　　　。 22. 劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、　　　　　的数额与支付方式以及　　　　。 23. 　　　不得将被派遣劳动者　　　到其他用人单位。 第三关 易错陷阱（失分高发区） 24. ★易错：过错性解除（劳动者有过错）用人单位　　　经济补偿；非过错性解除和裁员　　　经济补偿金。 25. ★易错：劳动者不能胜任工作，经过　　　　　仍不能胜任的，用人单位才可　　　　　解除。 26. ★易错：用人单位扣押劳动者证件的　　　；以担保名义向劳动者收取财物的，按每人　　　　　　　标准罚款。 27. ★易错：用人单位逾期不支付劳动报酬的，按应付金额　　　　　　的标准向劳动者　　　。 28. ★易错：　　　　已履行的，按超过法定试用期的期间向劳动者支付　　　。 29. ★易错：劳动者违反规定的保密义务或者　　　，给用人单位造成损失的，应当承担　　　。 30. ★易错：劳务派遣用工是劳动合同用工的　　　，我国企业的基本用工形式是　　　。 — — 学科网（北京）股份有限公司 $