模块一 项目六 人力资源事务处理 《办公室事务管理》 （高教版第二版） 单元过关卷 浙江省（原卷版+解析版）

《办公室事务管理》（高教版 第二版） 模块一 项目六 人力资源事务处理 考试时间：60分钟 满分：100分 班级________ 姓名________ 学号________ 成绩________ 一、单选题（本题共20道小题，每题3分，共60分） 1. 员工考勤制度是指企业为考查员工出勤情况而制定的（ ） A. 产品考核制度 B. 规章制度 C. 劳动法律规范 D. 薪酬福利制度 【答案】B 【解析】员工考勤制度是企业为考查员工出勤情况而制定的规章制度，一般包含总则、作息时间、请假规定、加班调休安排、考勤管理责任、相关处罚等内容。 2. 员工考勤制度的内容一般不包括（ ） A. 产品定价方案 B. 作息时间 C. 请假规定 D. 加班调休安排 【答案】A 【解析】员工考勤制度一般包含总则、作息时间、请假规定、加班调休安排、考勤管理责任、相关处罚等内容，产品定价方案不属于考勤制度内容。 3. 传统的人工统计考勤方式中，员工出勤的依据是（ ） A. 考勤机的刷卡记录 B. 指纹机识别记录 C. 员工亲自到场签名 D. 部门的日常汇报 【答案】C 【解析】传统人工统计考勤需要员工亲自到场签名，员工签名是出勤的依据。 4. 用打卡机打出勤卡虽然快捷便利、便于统计，但存在的明显不足是（ ） A. 无法统计出勤人数 B. 数据无法长期保存 C. 操作程序过于复杂 D. 容易替打考勤 【答案】D 【解析】打卡机打出勤卡快捷便利、便于统计，但容易出现替人打卡的情况。 5. 指纹考勤机识别员工身份所采用的技术是（ ） A. 生物识别技术 B. 射频识别技术 C. 红外感应技术 D. 图像压缩技术 【答案】A 【解析】指纹考勤机采用生物识别技术，需要出勤人自己按指纹，在防止替代方面有一定作用。 6. 下列各项中，移动考勤系统不能解决或替代的工作是（ ） A. 杜绝代签、多人同时签到问题 B. 自动核算员工薪酬并发放工资 C. 在线请销假、补签及签到及早退管理 D. 需到考勤点才能签到、未带手机签到问题 【答案】B 【解析】移动考勤主要解决杜绝代签、到点签到、未带手机、多人同时签到等问题，并提供点名、在线请销假、补签、签到及早退等功能；薪酬核算发放不属于考勤功能。 7. 结合人脸识别、高精度室内定位、移动互联网、云计算等技术的新一代考勤系统是（ ） A. 打卡机考勤 B. 指纹考勤 C. 移动考勤 D. 人工统计考勤 【答案】C 【解析】移动考勤系统结合人脸识别、高精度室内定位、移动互联网、云计算等技术，管理者可通过联网的计算机或手机查询和管理考勤。 8. 多数中小企业的员工考勤工作，通常由哪个部门总负责（ ） A. 财务部门 B. 销售部门 C. 人力资源部下属科室 D. 企业办公室 【答案】D 【解析】多数中小企业的考勤工作由企业办公室总负责，员工的各类请假手续需要到办公室审批办理。 9. 大型企业的部门请假审批与考勤管理，通常实行（ ） A. 各部门设专职考勤人员，部门经理有一定请假审批权限 B. 所有请假一律由总经理审批 C. 部门不设考勤人员，由员工自行记录 D. 考勤工作完全交由外部公司代理 【答案】A 【解析】大型企业各部门设专职考勤人员负责本部门考勤，部门经理有一定的请假审批权限；每月上报部门考勤记录由企业办公室统一监督管理。 10. 员工考勤表的内容应包括（ ） A. 员工体检报告与健康状况 B. 单位或部门名称、员工姓名、出勤日期及实际出勤情况记录 C. 员工个人收入与家庭信息 D. 各部门月度销售业绩 【答案】B 【解析】员工考勤表可每月一份或每周一份，内容应包括单位或部门名称、员工姓名、出勤日期、实际出勤情况记录。 11. 各部门月底将本部门考勤汇总表报办公室后，办公室的处理流程是（ ） A. 直接据此发放工资 B. 留存备查即可 C. 统计汇总后交财务部核定当月工资并报领导批准 D. 退回各部门自行存档 【答案】C 【解析】各部门每月底将考勤汇总表报办公室，办公室统计汇总后交财务部，财务部按工资管理细则核定当月工资并报领导批准。 12. 下列各项中，不属于我国社会保险项目的是（ ） A. 工伤保险 B. 生育保险 C. 失业保险 D. 商业人身意外保险 【答案】D 【解析】我国社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五个项目，商业人身意外保险不属于社会保险。 13. 社会保险强制性特征的具体表现是（ ） A. 社会保险强制征收，单位代扣代缴个人缴费时任何单位和个人不得干预和拒绝 B. 单位和个人可协商是否参保缴费 C. 员工可自主选择是否参加社保 D. 单位可只给管理人员参保 【答案】A 【解析】社会保险属于强制性保险，强制征收；用人单位从职工本人工资中代扣代缴个人承担的社会保险费时，任何单位和个人不得干预和拒绝。 14. 按照法律法规强制实施、为保障广大离退休人员基本生活需要的社会保险项目是（ ） A. 失业保险 B. 基本养老保险 C. 工伤保险 D. 生育保险 【答案】B 【解析】基本养老保险是按国家法律法规政策规定强制实施的、为保障离退休人员基本生活需要的养老保险制度。 15. 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄后按月领取基本养老金，其累计缴费须满（ ） A. 10年 B. 12年 C. 15年 D. 20年 【答案】C 【解析】参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 16. 失业人员失业前累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为（ ） A. 12个月 B. 24个月 C. 6个月 D. 18个月 【答案】D 【解析】累计缴费满一年不足五年的领取期限最长十二个月，满五年不足十年的最长为十八个月，十年以上的最长为二十四个月。 17. 失业人员重新就业后再次失业的，前后两次领取失业保险金的期限合并计算，最长不超过（ ） A. 24个月 B. 36个月 C. 18个月 D. 12个月 【答案】A 【解析】再次失业时缴费时间重新计算，领取期限与前次应领而尚未领取的期限合并计算，最长不超过二十四个月。 18. 生育保险的待遇包括生育医疗费用和（ ） A. 产假工资 B. 生育津贴 C. 护理补贴 D. 营养补助费 【答案】B 【解析】生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 19. 用人单位自用工之日起，应当为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，时限为（ ） A. 15日内 B. 45日内 C. 30日内 D. 60日内 【答案】C 【解析】根据社会保险法规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，试用期也必须参保。 20. 灵活就业人员以个人身份参加城镇企业职工基本养老保险，其缴费费率按（ ） A. 8%执行 B. 12%执行 C. 10%执行 D. 20%执行 【答案】D 【解析】灵活就业人员参保时，月缴费基数由个人在上年度全省就业人员平均工资的60%～300%之间自行选择，缴费费率按20%执行。 二、多选题（本题共5道小题，每题4分，共20分） 21. 目前企业考勤主要采用的方式包括（ ） A. 移动考勤 B. 指纹考勤 C. 打卡机考勤 D. 员工口头自报考勤 【答案】ABC 【解析】目前企业考勤主要采用移动考勤、指纹考勤、打卡机、人工统计考勤等方式，员工口头自报不属于规范的考勤方式。 22. 移动考勤系统能够提供的功能包括（ ） A. 杜绝代签并解决多人同时签到问题 B. 自动定时点名、手动点名 C. 大幅裁减企业员工数量 D. 在线请销假、补签及签到及早退管理 【答案】ABD 【解析】移动考勤提供自动定时点名、手动点名、在线请销假、补签、签到及早退等功能，并解决代签、到点签到、未带手机等问题；与裁减员工无关。 23. 社会保险的主要特征包括（ ） A. 以劳动者的人身为保险的标的 B. 社会保险属于强制性保险 C. 基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持 D. 以追求盈利为经营目的 【答案】ABC 【解析】社会保险的特征包括以劳动者人身为保险标的、主体特定、属于强制性保险、以维持劳动力再生产为目的、基金来源于用人单位和劳动者缴费及财政支持等；不以盈利为目的。 24. 下列属于我国社会保险项目的有（ ） A. 以盈利为目的的商业养老保险 B. 基本养老保险 C. 基本医疗保险和生育保险 D. 工伤保险和失业保险 【答案】BCD 【解析】我国社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五个项目；商业养老保险不属于社会保险。 25. 灵活就业人员以个人身份申请参加城镇企业职工基本养老保险，应符合的条件包括（ ） A. 年满16周岁以上 B. 未达到国家规定退休年龄 C. 有参加基本养老保险的意愿且具备缴费能力 D. 必须由用人单位代为办理参保 【答案】ABC 【解析】年满16周岁以上、未达国家规定退休年龄、有参保意愿且具备缴费能力的灵活就业人员，可自愿以个人身份参保，无需单位代办。 三、判断题（本题共10道小题，每题2分，共20分） 26. 员工考勤制度是企业为考查员工出勤情况而制定的规章制度。（ ） 【答案】√ 【解析】员工考勤制度正是企业为考查员工出勤情况而制定的规章制度。 27. 传统人工统计考勤方式中，考勤记录无需员工签名即可作为出勤依据。（ ） 【答案】× 【解析】传统人工考勤需要员工亲自到场签名，员工签名是出勤的依据，不能代替。 28. 指纹考勤机采用生物识别技术，但因指纹膜泛滥，在防止替打考勤方面仍可能存在漏洞。（ ） 【答案】√ 【解析】指纹考勤机需本人按指纹，在防止替代上有一定作用，但由于指纹膜泛滥，防止替打考勤方面仍有漏洞可钻。 29. 移动考勤系统只能由管理者在专用设备上查询，无法通过普通联网计算机或手机使用。（ ） 【答案】× 【解析】管理者可以通过任何一台能够联网的计算机或手机查询和管理考勤，无需专用设备。 30. 大型企业的部门经理没有请假审批权限，所有请假都必须报企业办公室统一审批。（ ） 【答案】× 【解析】大型企业各部门设专职考勤人员，部门经理有一定的请假审批权限；部门每月上报考勤记录由办公室统一监督管理。 31. 社会保险是国家通过立法强制实行的保障制度。（ ） 【答案】√ 【解析】社会保险由国家通过立法强制实行，在劳动者因年老、失业、疾病、工伤和生育等失去劳动能力时给予基本生活保障。 32. 用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，试用期内也必须为员工参保。（ ） 【答案】√ 【解析】用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理参保登记，即使在试用期也必须为员工参加社会保险。 33. 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十年即可按月领取基本养老金。（ ） 【答案】× 【解析】达到法定退休年龄且累计缴费满十五年，方可按月领取基本养老金。 34. 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。（ ） 【答案】√ 【解析】生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计发。 35. 灵活就业人员参加基本养老保险的缴费费率按40%执行。（ ） 【答案】× 【解析】灵活就业人员参保的缴费费率按20%执行，月缴费基数可在上年度全省就业人员平均工资的60%～300%之间选择。 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 $ 《办公室事务管理》（高教版 第二版） 模块一 项目六 人力资源事务处理 考试时间：60分钟 满分：100分 班级________ 姓名________ 学号________ 成绩________ 一、单选题（本题共20道小题，每题3分，共60分） 1. 员工考勤制度是指企业为考查员工出勤情况而制定的（ ） A. 产品考核制度 B. 规章制度 C. 劳动法律规范 D. 薪酬福利制度 2. 员工考勤制度的内容一般不包括（ ） A. 产品定价方案 B. 作息时间 C. 请假规定 D. 加班调休安排 3. 传统的人工统计考勤方式中，员工出勤的依据是（ ） A. 考勤机的刷卡记录 B. 指纹机识别记录 C. 员工亲自到场签名 D. 部门的日常汇报 4. 用打卡机打出勤卡虽然快捷便利、便于统计，但存在的明显不足是（ ） A. 无法统计出勤人数 B. 数据无法长期保存 C. 操作程序过于复杂 D. 容易替打考勤 5. 指纹考勤机识别员工身份所采用的技术是（ ） A. 生物识别技术 B. 射频识别技术 C. 红外感应技术 D. 图像压缩技术 6. 下列各项中，移动考勤系统不能解决或替代的工作是（ ） A. 杜绝代签、多人同时签到问题 B. 自动核算员工薪酬并发放工资 C. 在线请销假、补签及签到及早退管理 D. 需到考勤点才能签到、未带手机签到问题 7. 结合人脸识别、高精度室内定位、移动互联网、云计算等技术的新一代考勤系统是（ ） A. 打卡机考勤 B. 指纹考勤 C. 移动考勤 D. 人工统计考勤 8. 多数中小企业的员工考勤工作，通常由哪个部门总负责（ ） A. 财务部门 B. 销售部门 C. 人力资源部下属科室 D. 企业办公室 9. 大型企业的部门请假审批与考勤管理，通常实行（ ） A. 各部门设专职考勤人员，部门经理有一定请假审批权限 B. 所有请假一律由总经理审批 C. 部门不设考勤人员，由员工自行记录 D. 考勤工作完全交由外部公司代理 10. 员工考勤表的内容应包括（ ） A. 员工体检报告与健康状况 B. 单位或部门名称、员工姓名、出勤日期及实际出勤情况记录 C. 员工个人收入与家庭信息 D. 各部门月度销售业绩 11. 各部门月底将本部门考勤汇总表报办公室后，办公室的处理流程是（ ） A. 直接据此发放工资 B. 留存备查即可 C. 统计汇总后交财务部核定当月工资并报领导批准 D. 退回各部门自行存档 12. 下列各项中，不属于我国社会保险项目的是（ ） A. 工伤保险 B. 生育保险 C. 失业保险 D. 商业人身意外保险 13. 社会保险强制性特征的具体表现是（ ） A. 社会保险强制征收，单位代扣代缴个人缴费时任何单位和个人不得干预和拒绝 B. 单位和个人可协商是否参保缴费 C. 员工可自主选择是否参加社保 D. 单位可只给管理人员参保 14. 按照法律法规强制实施、为保障广大离退休人员基本生活需要的社会保险项目是（ ） A. 失业保险 B. 基本养老保险 C. 工伤保险 D. 生育保险 15. 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄后按月领取基本养老金，其累计缴费须满（ ） A. 10年 B. 12年 C. 15年 D. 20年 16. 失业人员失业前累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为（ ） A. 12个月 B. 24个月 C. 6个月 D. 18个月 17. 失业人员重新就业后再次失业的，前后两次领取失业保险金的期限合并计算，最长不超过（ ） A. 24个月 B. 36个月 C. 18个月 D. 12个月 18. 生育保险的待遇包括生育医疗费用和（ ） A. 产假工资 B. 生育津贴 C. 护理补贴 D. 营养补助费 19. 用人单位自用工之日起，应当为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，时限为（ ） A. 15日内 B. 45日内 C. 30日内 D. 60日内 20. 灵活就业人员以个人身份参加城镇企业职工基本养老保险，其缴费费率按（ ） A. 8%执行 B. 12%执行 C. 10%执行 D. 20%执行 二、多选题（本题共5道小题，每题4分，共20分） 21. 目前企业考勤主要采用的方式包括（ ） A. 移动考勤 B. 指纹考勤 C. 打卡机考勤 D. 员工口头自报考勤 22. 移动考勤系统能够提供的功能包括（ ） A. 杜绝代签并解决多人同时签到问题 B. 自动定时点名、手动点名 C. 大幅裁减企业员工数量 D. 在线请销假、补签及签到及早退管理 23. 社会保险的主要特征包括（ ） A. 以劳动者的人身为保险的标的 B. 社会保险属于强制性保险 C. 基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持 D. 以追求盈利为经营目的 24. 下列属于我国社会保险项目的有（ ） A. 以盈利为目的的商业养老保险 B. 基本养老保险 C. 基本医疗保险和生育保险 D. 工伤保险和失业保险 25. 灵活就业人员以个人身份申请参加城镇企业职工基本养老保险，应符合的条件包括（ ） A. 年满16周岁以上 B. 未达到国家规定退休年龄 C. 有参加基本养老保险的意愿且具备缴费能力 D. 必须由用人单位代为办理参保 三、判断题（本题共10道小题，每题2分，共20分） 26. 员工考勤制度是企业为考查员工出勤情况而制定的规章制度。（ ） 27. 传统人工统计考勤方式中，考勤记录无需员工签名即可作为出勤依据。（ ） 28. 指纹考勤机采用生物识别技术，但因指纹膜泛滥，在防止替打考勤方面仍可能存在漏洞。（ ） 29. 移动考勤系统只能由管理者在专用设备上查询，无法通过普通联网计算机或手机使用。（ ） 30. 大型企业的部门经理没有请假审批权限，所有请假都必须报企业办公室统一审批。（ ） 31. 社会保险是国家通过立法强制实行的保障制度。（ ） 32. 用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，试用期内也必须为员工参保。（ ） 33. 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十年即可按月领取基本养老金。（ ） 34. 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。（ ） 35. 灵活就业人员参加基本养老保险的缴费费率按40%执行。（ ） 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 $