17.就业与创业-【三新金卷】2027年高三政治一轮复习周测阶梯卷

(+七) 题号 1 2 3 5 6 8 9 10 11 12 13 14 15 16 答案 B B A B A C D B D C B C B B B 1.【答案】B 【解析】①③按照劳动合同法，合同期限、工种及办公地点等属于必备条款内容。小周应聘到某市A酒店工作， 双方依法签订了一份劳动合同，由此可知，小周与酒店秉持自愿平等、诚实信用原则签订劳动合同，①③符合题 意。②工资属于劳动合同的必备条款，②表述错误。④材料没有涉及是否规定对小周进行业务培训，④不符合 题意。 2.【答案】B 【解析】B.法律规定企业必须为职工缴纳社会保险，据此，劳动者法定的社会保险权利不因个人声明而丧失，个人 声明不能对抗公司对劳动者承担的法定义务，B符合题意。A.民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背 公序良俗，若约定违法，约定无效。本案中的声明无效，A排除。C.公司没有为王某缴纳社会保险费，但不是对 其进行行政诉讼与行政处罚，C排除。D.为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，必须履行。本案中王某 的声明无效，而不是劳动合同无效，D排除。 3.【答案】A 【解析】①②实施“建筑工人实名制”是维护劳动者合法权益的重要举措，有利于构建和谐稳定的社会劳动关系， ①②符合题意。③实施“建筑工人实名制”的目的是维护劳动者的合法权益，与解决企业的“用工荒”无关，③不 符合题意。④企业以追求经济效益为目的，④错误。 4.【答案】B 【解析】①政府应更好履行经济职能，实施就业优先政策，这有助于增加就业，降低失业率，①正确。②扩大失业 保险覆盖范围，会减少失业对劳动者生活的影响，但不能有效降低失业率，②排除。③鼓励社会主体创业，能够 减轻就业压力，降低失业率，③正确。④完善劳动法律法规，维护职工合法权益，有助于调动劳动者的积极性，但 这与降低失业率无直接联系，④排除。 5.【答案】A 【解析】①③职工每日工作8小时、每周工作40小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这一案例 中，该公司规定的工作时间超过了法律规定的上限，张某拒绝违法超时加班，维护了自己的合法权益，①③符合 题意。②员工应该遵守公司合法、合理的规章制度，该公司存在规章制度违反法律、法规规定的情形，②不选。 ④该公司的规章制度违反了法律、法规的强制性规定，张某有权决绝加班，该公司解除与张某的劳动合同不符合 法律规定，④不选。 6.【答案】C 【解析】①用人单位可以招收满16周岁的未成年人从事劳动，①表述错误。②④我国对女职工和年满16周岁未 满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护，用人单位不得安排未成年人从事有毒有害的高强度劳动，②④符合题 意。③用人单位的首要原则是保护劳动者的合法权益，③表述错误。 7.【答案】D 【解析】①②陈某是某家政公司保洁员，双方只有口头合同但未签书面合同，说明陈某与该家政公司已建立劳动 关系，虽然陈某未与家政公司签书面合同，但仍受合同法保护，该家政公司需要承担相应的责任，①错误，②正 确。③④陈某接送张某孩子回家途中，不小心摔了一跤，造成脚踝骨折，属于上班期间造成摔伤，由于陈某是该 家政公司的职工同是受雇于张某家，加之自己不注意造成摔伤，因此陈某、家政公司和张某均应承担一定的法律 责任，此时张某可不予理会的行为是不正确的，③错误，④正确。 8.【答案】B 【解析】①③劳动合同与劳动协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。本案例中，用人单位涉嫌违背婚姻 法、侵害女性生育权，合同无效，对于劳动合同无效或者部分无效的，双方可协商变更，①③正确。②题干中该合 同无效，不能产生当事人预期的法律约束力，②错误。④材料中的做法侵犯了劳动者平等就业的权利，劳动者应 维护自己的合法权益，④错误 9.【答案】D 【解析】①劳动法规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，用人单位支付劳动者的工资不得低于当 地最低工资标准，故认为劳动者的劳动报酬是与用人单位协商形成的，表述不准确，①排除。②工会不是我国司 高考总复习·周测阶梯卷·思想政治（十七）·答案P3427-3CJ 法机构，②表述错误。③④在上级工会指导下，该公司工会与企业管理方开展了工资集体协商，最终达成职工人 均加班工资上涨、每年高温期间发放冷饮补贴200元等协议，这说明维护劳动者合法权益有利于维护社会公平 正义，劳动者要学会依法维护自己的合法权益，③④符合题意。 10.【答案】C 【解析】①未经专利权人同意，不得实施专利权人享有专利的发明创造，①说法错误。②“该公司聘请刘某担任 公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利”，这违反了订立劳动合同的公平、平等自 愿、协商一致的原则，②正确。③在解除合同过程中发生争议，刘某可以（而不是应先）向劳动保障监察部门投 诉，③说法错误。④发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委 员会申请仲裁。对于1年后该公司解除与刘某的劳动合同而双方发生的争议，可以申请调解，刘某若不愿意履 行双方达成的调解协议，可以在一定期限内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，④符合题意。 11.【答案】A 【解析】①②饮料的外包装看上去跟雪碧没什么差别，但细看名字却是“雷碧”，属于混淆行为，是典型的“搭便 车”；既损害他人商业利益，又欺诈消费者，①②符合题意。③雷碧生产者并没有组织虚假交易，③排除。④材 料并没有涉及夸大饮料商品性能，④排除。 12.【答案】B 【解析】A.发布虚假广告，是违法行为，情节严重的，属于犯罪，A错误。B.发布虚假广告，误导消费者，是一种 不正当竞争行为，违反公平规则，B正确。C.发布虚假广告既有悖商业道德，也属于违法行为，C错误。D.经营 者利用广告作引人误解的虚假宣传行为，属于不正当竞争的违法行为，D错误。 13.【答案】C 【解析】①要约邀请是希望他人向自己发出要约的表示，不具有法律约束力，橱窗中的风衣是服装店发出的要约 邀请，①不选。②③消费者具有自护选择权，王某作为消费者可以自主选择试穿风衣，但是由于王某将风衣弄 坏，林某有权利要求王某赔偿损失，②③人选。④王某试穿风衣的行为并没有与林某形成合同，王某拒绝购买 衣服并没有违背全面履行原则，④不选。 14.【答案】B 【解析】①④邱某不正当地利用了原告的市场声誉，足以使消费者发生混淆、误认，损害了原告的利益，构成侵害 商标专用权及不正当竞争，①④正确。②③邱某利用原告已建立的商业信誉，通过假冒使消费者发生误认，违 背了市场交易的公平、诚信原则，而不是自愿、平等原则，侵害了消费者的知情权，②③不符合题意。 15.【答案】B 【解析】①③消费者认为直播带货通常夸大宣传产品质量、售卖山寨伪劣产品、营销手段低俗，大大降低了消费 者的好感度，售卖山寨产品的“搭便车”行为损害了他人的商业信誉，民事主体从事民事活动要坚持守法和公序 良俗原则，①③正确。②夸大宣传产品质量、售卖山寨伪劣产品、营销手段低俗，说明直播经营者侵犯消费者的 安全消费权，但并不涉及自主选择权，②不符合题意。④不少带货主播平均每天工作超过10小时，连续熬夜加 班已超过带货主播的正常工作量，④错误。 16.【答案】B 【解析】①App运营者强制自动续费，并且无法退订，这种做法侵犯了消费者的自主选择权，①正确。②App运 营者要严禁非法收集个人信息，②排除。③题干反映Ap运营者与消费者之间的关系，不反映不同运营者之 间的竞争，③不符合题意。④因为APp运营主体违法违规收集个人信息，因此应承担侵权责任，④正确。 17.【答案】(1)①不合理之处：期间出现意外伤害，责任由乙方承担。理由：用人单位免除自己的法定责任、排除劳 动者权利的，劳动合同部分无效。②不合理之处：乙方须保证三年内不得结婚。理由：违反法律、行政法规强制 性规定的，劳动合同部分无效。 (2)启示：①签订劳动合同应坚持合法、公平、平等自愿、协商一致（意思表示一致）、诚实信用的原则。②建立劳 动关系，应当订立书面劳动合同，从而维权有据，保护自己的合法权益，构建发展和谐稳定的劳动关系。③履行 合同的关键是明确合同内容，劳动者签订劳动和同时必须明确劳动合同的内容（条款），即必备条款和可备 条款。 18.【答案】(1)①公司因请假一周而扣发陆某当月工资，侵犯了陆某取得劳动报酬的权利。②公司拒绝陆某元旦请 假，侵犯了劳动者休息休假的权利。③用人单位必须按照劳动合同约定履行对劳动者的各项义务，且不得随意 解除劳动合同。该公司单方面解除与陆某的劳动合同，未能全面履行合同义务，违背了合同全面履行原则。 (2)否。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。陆某将双方的争议事实发在微信朋友 圈，方式虽然欠妥，但并未采取侮辱、诽谤等方式损害公司名誉，故未侵犯其名誉权。 高考总复习·周测阶梯卷·思想政治（十七）·答案P3527一3CJ2027高考总复习·周测阶梯卷·思想政治（十七） 17.就业与创业 班级 姓名 考号 得分 本试卷满分100分，考试时间45分钟 一、选择题：本题共16小题，每小题3分，共48分。在每小题给出的四个选 项中，只有一项是符合题目要求的。 1.小周应聘到某市A酒店工作，双方依法签订了一份劳动合同。合同约定， 小周每月工资为9800元，工种为会计，办公地点为酒店顶楼财务室，期限 3年。入职以来，小周工作干得非常出色，账目清晰，从来没有出过错误， 但其年终奖等福利减半发放，获得的企业年金也比其他工作1年以上的 老员工少。从劳动合同的签订及内容看 ①合同期限、工种及办公地点属于必备条款内容 ②工资福利及企业年金属于可备条款内容 ③小周与酒店秉持自愿平等、诚实信用原则签订劳动合同 ④该合同没有规定要依法对小周进行业务培训 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 2.某公司聘用王某后，多次要为其缴纳社会保险费，王某均拒绝并主动写下 “本人自愿放弃公司为我缴纳社会保险的权利，由此产生的所有后果由本 人承担，与公司无关”的声明，于是公司没有为王某办理社会保险。对此 分析正确的是 A.王某的声明符合自愿和协商一致的原则，所以该声明有效 B.公司应为王某办理社会保险，不能以王某的声明为由拒绝承担责任 C.公司没有为王某缴纳社会保险费，应对其进行行政诉讼与行政处罚 D.王某的声明与公司的法定义务相违背导致双方签订的劳动合同无效 3.住房和城乡建设部、人力资源社会保障部印发的《建筑工人实名制管理办法 (试行)》指出，建筑用工企业应严格规范用工管理，及时采集并上传施工现 场建筑工人实名制基本信息。未在全国建筑工人管理服务信息平台上登 记，且未经过基本职业技能培训的建筑务工人员不得进入施工现场，建筑企 业不得聘用其从事与建筑作业相关的活动。实施“建筑工人实名制” ①是维护劳动者合法权益的重要举措 ②有利于构建和谐稳定的社会劳动关系 ③一定程度上会解决企业的“用工荒” ④表明建筑企业以追求社会效益为目的 A.①② B.②③ C.③④ D.①④ 4.下图反映2025年1一7月份全国城镇调查失业率变化情况。针对材料反 映的信息，进一步降低失业率要求 一全国城镇调查失业率 6.10% 5.80% 5.90% 5.50% 3.50%5.40% 5.30% 1月2月3月4月5月6月7月 ①政府更好履行经济职能，实施就业优先政策 ②扩大失业保险覆盖范围，保障失业者权利 ③积极弘扬劳动精神，鼓励社会主体创业 ④完善劳动法律法规，维护职工合法权益 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 5.张某于2025年9月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为 3个月，试用期月工资为8000元。该快递公司规章制度规定，工作时间为 早上九点至晚上九点，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超 过法律规定上限为由拒绝超时加班，该快递公司随即以张某在试用期被 证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。这一案例中 ①该公司存在规章制度违反法律、法规规定的情形 ②张某应该遵守包括工作时间在内的公司规章制度 ③张某拒绝违法超时加班，维护了自己的合法权益 ④该公司解除与张某的劳动合同符合法律的规定 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 6.刚满16周岁的小王进入当地一家制鞋厂从事打胶工作，双方签订了一年 期的劳动合同。小王入职后不久，便感觉身体不适，经医生诊断，小王因 从事的工作导致乙烷中毒，医生给出了停止接触乙烷等化学物品的建议。 为此，小王向制鞋厂提出调换岗位请求。工厂以合同约定为由，拒绝了小 王的要求。下列对此分析正确的是 ①用人单位不得招收未满18周岁的未成年人从事劳动 ②用人单位应就小王工作场所等方面给予特殊劳动保护 ③用人单位的首要原则是保护未成年劳动者的合法权益 ④用人单位不得安排未成年人从事有毒有害的高强度劳动 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 高考总复习·周测阶梯卷·思想政治（十七）P17一127一3C 7.陈某是某家政公司保洁员，双方只有口头合同但未签书面合同。陈某受 雇于本市张某家，双方约定陈某的主要工作是：做饭、打扫卫生、接送孩子 上学等。某日，陈某接送张某孩子回家途中，不小心摔了一跤，造成脚踝 骨折、在家休息了4个月，医药费共花费了4200元。陈某认为自己是在 接送孩子的过程中受伤，雇主张某和家政服务公司应该承担自己的全部 费用和损失。双方协商未果，诉至法院。对此案认识正确的是 ①因未签订书面合同，故该家政公司可不承担责任 ②陈某未与家政公司签书面合同，但仍受合同法保护 ③因陈某是自己不注意造成摔伤，张某可不予理会 ④陈某、家政公司和张某均应承担一定的法律责任 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 8.“因工作需要，女员工入职3年内不能结婚，入职5年内不准生孩子…” 这是重庆江北北城天街一通讯公司用人合同中附加的条款。因就业形势 严峻，西南大学应届毕业生黎女士于近日与公司签订了合同。对此，下列 认识正确的是 ①用人单位涉嫌违背婚姻法、侵害女性生育权，合同无效 ②因双方当事人已经签字或盖章，即对双方形成约束力 ③对于劳动合同无效或者部分无效的，双方可协商变更 ④面对当前严峻的就业形势，劳动者应保持克制和理智 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 9.近年来，随着订单增多、工作时间拉长，某公司职工普遍有提高工资的诉 求。在上级工会指导下，该公司工会与企业管理方开展了工资集体协商， 最终达成职工人均加班工资上涨、每年高温期间发放冷饮补贴200元等 协议。这说明 ①劳动者的劳动报酬是与用人单位协商形成的 ②工会是维护劳动者合法权益的司法机构 ③维护劳动者合法权益有利于维护社会公平正义 ④劳动者要学会依法维护自己的合法权益 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 10.某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司 销售部总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后， 该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是 ①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利 ②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则 ③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉 ④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 11.山寨无处不在。有媒体报道，某地乡下举办婚宴时，主家招待客人的饮 料竟被发现是假雪碧一外包装看上去跟雪碧没什么差别，但细看名字 却是“雷碧”。客人们对这种难喝的山寨货纷纷摇头，表示“彻底被雷毙 了”。雷碧生产者的行为 ①属于混淆行为，是典型的“搭便车” ②既损害他人商业利益，又欺诈消费者 ③通过组织虚假交易，从中谋取暴利 ④夸大饮料商品性能，构成不正当竞争 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 12.2022年，苏州市市场监督管理局持续强化广告导向监管，严厉打击借重 大活动从事违法违规商业广告宣传、养老涉诈等领域虚假违法广告行 为，依法查处了一批虚假违法广告案件。对于虚假广告，认识正确的是 A.发布虚假广告是一种违法犯罪行为，承担刑事责任 B.发布虚假广告是一种不正当竞争行为，违反公平规则 C.发布虚假广告有悖商业道德，但没有违反国家法律 D.发布虚假广告只是一般的欺诈行为，不构成不正当竞争 13.王某路过林某服装店时，被橱窗中一件风衣所吸引，进店询问价格后试 穿，感觉不满意，可是不小心把风衣弄坏，林某便要求王某买下，王某拒 绝。下列说法正确的是 ①橱窗中的风衣是服装店发出的要约 ②试穿风衣是王某作为消费者的自主选择权 ③林某有权要求王某对衣服的损害进行赔偿 ④王某拒绝购买衣服的行为违反全面履行原则 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 14.邱某在某电商平台开设了一家“M·P卫浴厂家店”，并在所销售商品的 名称、图片、外包装、商品实物等地方使用了M·P品牌标识。使用手机 扫描产品防伪二维码时，页面显示所售产品“原厂正品，谨防假冒”，但其 所售产品外包装没有标注生产商名称、厂址、联系电话、行业标准等内 容，无法准确识别其产品来源，是典型的“三无产品”。2025年4月，M· P公司一纸诉状将邱某告上法庭。下列对邱某的行为判断正确的是 ①构成侵害商标专用权 ②违背了市场交易自愿、平等的原则 ③侵害了消费者的安全消费权 ④属于虚假宣传不正当竞争行为 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 15.直播带货新业态乱象多。在大型购物节期间，不少带货主播平均每天工 作超过10小时，连续熬夜加班是常态。而消费者则认为直播带货通常 夸大宣传产品质量、售卖山寨伪劣产品、营销手段低俗，大大降低了消费 者的好感度。对此，下列说法正确的是 ①售卖山寨产品的“搭便车”行为损害了他人的商业信誉 ②直播经营者侵犯消费者的安全消费权和自主选择权 ③民事主体从事民事活动要坚持守法和公序良俗原则 ④带货主播应当坚持完成工作任务并提高职业道德 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 16.针对一些手机应用App违法违规收集个人信息、强制自动续费并且退订 无门等问题，某省网信办依法约谈App运营主体相关负责人，责令就相 关问题限期整改。该省网信办采取上述措施的理由是 ①强制自动续费，侵犯了消费者的自主选择权 ②上述运营主体应依法经营，严禁收集个人信息 ③上述运营主体不正当竞争，损害竞争者权益 ④上述运营主体违反法律规定，应承担侵权责任 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 选择题答题栏 题号 1 2 4 5 6 7 答案 题号 9 10 11 12 13 14 15 16 答案 二、非选择题：本题共2小题，共52分。 17.阅读材料，完成下列要求。(24分) 观察以下的一份《劳动合同书》： 劳动合同书 甲方：…乙方：… 双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法 律规定，经协商一致达成本合同： 一、劳动合同期限：2025年12月1日至2027年12月1日，共计 3年。 二、工作地点：苏州吴江区 三、工作内容：乙方同意在甲方部门担任职务，乙方工作内容按照甲 方的岗位职责要求执行。 四、工作时间和休息休假：…… 五、劳动报酬：… 六、社会保险、劳动保护和其他：甲方按国家规定为乙方缴纳社会保 险费；甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；期 高考总复习·周测阶梯卷·思想政治（十七）P17一227一3C 间出现意外伤害，责任由乙方承担。 七、双方约定的其他事项：为保证营销业务的持续发展，乙方须保证 三年内不得结婚。 (1)请指出以上劳动合同中不合理之处，并说明理由。(12分) (2)上述材料对签订劳动合同有何启示？(12分) 18.阅读材料，完成下列要求。(28分) 陆某因病向所在公司请假一周，公司同意但扣发当月工资。半年后，陆 某打算利用元旦假期回老家看望父母，却被要求必须加班，导致回老家 计划被迫取消。数月后，公司突然以多次请假影响公司生产经营为由， 解除了与陆某的劳动合同。气愤的陆某将上述与公司的劳动争议发布 在微信朋友圈中。公司认为陆某的行为侵害了公司名誉权，造成潜在的 投资损失20多万元，遂将其告上法庭。 结合材料，运用《法律与生活》知识，回答下列问题： (1)指出该公司行为的不合法之处，并说明理由。(16分) (2)陆某的做法是否侵犯该公司的名誉权？并说明理由。(12分)