第十讲 主题一+主题二 劳动合同法律制度概述、劳动合同的订立（练习）-《经济法基础》（高教版-校企合作精品教材）上好课（原卷版+解析版）

《经济法基础》高教版 10.1劳动合同法律制度概述 10.2劳动合同的订立 1、 单项选择题(本大题共15小题，每小题2分，共30分) 1. 甲公司与张某建立劳动关系后，最迟应当在用工之日起多长时间内与张某订立书面劳动合同（ ） A. 15日 B. 1个月 C. 3个月 D. 6个月 【答案】B 【解析】法律设立了一个月的“宽限期”，目的在于给予劳资双方合理的时间办理入职手续、审查资质等。若超过一个月仍未签订，法律将启动惩罚性赔偿机制，这是出于保护处于弱势地位的劳动者的立法本意。 2. 某餐饮公司招聘服务员，拒绝录用女性。该公司的行为违反了劳动合同订立中的哪项原则（ ） A. 合法原则 B. 公平原则 C. 平等自愿原则 D. 协商一致原则 【答案】A 【解析】平等原则体现在不得设置歧视性条款。我国法律明确禁止就业性别歧视，拒绝录用女性直接违反了法律规定的男女平等就业权利，属于违反了“合法”这一首要原则。 3. 依照法律规定，一般情况下，用人单位招用未满多少周岁的未成年人属于违法用工（ ） A. 14周岁 B. 15周岁 C. 16周岁 D. 18周岁 【答案】C 【解析】年满16周岁且未满18周岁的属于未成年工，受特殊劳动保护；未满16周岁的属于童工。法律严禁招用童工，是为了保障未成年人接受义务教育的权利和身心健康，这体现了劳动者主体资格的法定年龄界限（文艺、体育和特种工艺单位经审批除外）。 4. 某公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，应当向劳动者每月支付多少工资作为赔偿（ ） A. 一倍工资 B. 二倍工资 C. 三倍工资 D. 1.5倍工资 【答案】B 【解析】这是法律对用人单位不签合同的直接制裁。逻辑上，用人单位不签合同导致劳动者缺乏书面保障，法律强制用人单位支付双倍工资（即额外支付一倍的惩罚性赔偿），以此来督促企业规范用工。 5. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立什么类型的合同（ ） A. 固定期限劳动合同 B. 无固定期限劳动合同 C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D. 无效劳动合同 【答案】B 【解析】如果满一年不签合同，法律为了保护长期稳定劳动关系，直接将双方的事实关系拟制为无固定期限劳动合同，此时再解除合同需要更严格的法定条件和更高的补偿标准。这是对用人单位长期违法行为的严厉否定。 6. 根据法律规定，劳动合同的“二倍工资”差额，其起算时间应当从什么时候开始（ ） A. 用工之日 B. 用工之日起满一个月的次日 C. 用工之日起第二个月 D. 解除合同之日 【答案】B 【解析】宽限期是一个月，从第二个月的第一天起，单位的违法状态才正式成立，因此计算二倍工资的起点也必须是在满一个月的次日，体现法律对宽限期的尊重。 7. 在订立劳动合同时，用人单位要求扣押劳动者的居民身份证件。下列关于该行为说法正确的是（ ） A. 合法，为了防止员工跳槽 B. 合法，但需签订保管协议 C. 不合法，劳动行政部门可责令限期退还并处以罚款 D. 不合法，只能扣押户口本 【答案】C 【解析】扣押身份证件严重侵犯了公民的人身自由权。用人单位无权扣留个人法定证件。法律赋予劳动行政部门处罚权，是为了维护行政公权力介入民事关系，对违法行为进行纠正和震慑。 8. 劳动者与用人单位在签订劳动合同过程中，若一方以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立合同，该合同的效力状态是（ ） A. 有效 B. 无效 C. 效力待定 D. 可撤销 【答案】B 【解析】欺诈违背了诚实信用原则，导致双方的意思表示不真实。在劳动合同领域，由于涉及人身依附属性，一旦存在欺诈，合同自始没有法律约束力，属于无效合同，而非可撤销合同。 9. 劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应当如何对待（ ） A. 无需支付报酬，因为合同无效 B. 按照最低工资标准支付 C. 参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定 D. 只支付一半工资 【答案】C 【解析】合同无效并非意味着劳动者的劳动没有价值。劳动者已经提供了实际劳动，付出了劳动力，用人单位就获得了利益，应按照同工同酬的原则，参照同类岗位支付报酬，以体现公平原则。 10. 非全日制用工的双方当事人订立的合同形式是（ ） A. 必须采用书面形式 B. 可以采用口头协议 C. 必须采用公证形式 D. 必须采用批准形式 【答案】B 【解析】非全日制用工具有极强的灵活性和临时性（每天工作不超过4小时，每周不超过24小时），为降低交易成本，法律允许口头协议形式。这体现了对不同用工模式采取差异化法律规制的立法逻辑。 11. 下列人员中，属于《劳动合同法》适用范围的是（ ） A. 某机关单位招录的公务员 B. 现役军人 C. 进城务工的农民工 D. 农民在自家田地里自给自足 【答案】C 【解析】公务员适用《公务员法》，现役军人适用军队相关法规，纯农业劳动者不属于劳动关系。而农民工属于与企业建立劳动关系的劳动者，正是《劳动合同法》重点保护的对象。 12. 某企业在招聘时，向劳动者收取了每人1000元的“服装押金”。按规定，劳动行政部门可对该企业按每人多少标准处以罚款（ ） A. 100元以上500元以下 B. 500元以上2000元以下 C. 1000元以上5000元以下 D. 2000元以上10000元以下 【答案】B 【解析】收取财物是违法行为的典型。针对这种利用优势地位侵吞劳动者财产的行为，法律设定了具体的行政处罚标准（500-2000元），目的在于让违法的成本高于其非法获利，从而制止乱收费行为。 13. 用人单位与劳动者在签订劳动合同时地位是平等的，但在履行合同过程中，用人单位处于什么地位（ ） A. 完全平等的地位 B. 管理与被管理的从属地位 C. 被支配地位 D. 毫无关系 【答案】B 【解析】在履约阶段，劳动者必须遵守单位的规章制度，接受单位的管理与指挥。这种从属性是劳动关系的本质特征，也是劳动合同区别于普通民事合同的重要特征。 14. 劳动合同部分无效的，其他部分的效力如何（ ） A. 随之一同无效 B. 全部无效 C. 仍然有效 D. 需要重新协商确定 【答案】C 【解析】合同应当尽量维持其有效性以促进交易。因此，当某一条款违法或违背真实意愿时，仅该条款无效，不影响其他合法条款的继续履行，这体现了民法和劳动法中的合同可分性逻辑。 15. 劳动者陈某于2020年9月1日入职，月薪12000元，公司一直未与其签订书面合同。陈某于2021年5月31日主动离职。陈某最多可以主张几个月的二倍工资差额（ ） A. 9个月 B. 8个月 C. 10个月 D. 4个月 【答案】B 【解析】2020年9月1日入职，2020年10月1日是不签订书面合同的最后一天宽限期。起算日为10月2日，截至到5月31日离职，10月、11月、12月、1月、2月、3月、4月、5月，共8个月。 2、 多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分) 1. 劳动合同的显著特征包括哪些（ ） A. 主体具有特定性 B. 内容具有较强的法定性 C. 签订时双方法律地位平等 D. 履行中具有管理与被管理的从属关系 【答案】ABCD 【解析】这四个方面全面描述了劳动合同。一方必须是劳动者，一方必须是用人单位（特定性）；不能违反国家强制规定（法定性）；缔结合同时自由协商（平等性）；但一旦入职就要听从指挥（从属性）。 2. 根据《劳动合同法》规定，下列单位与劳动者建立劳动关系，适用《劳动合同法》的有哪些（ ） A. 私营企业 B. 民办非企业单位 C. 国家机关及其公务员 D. 个体经济组织 【答案】ABD 【解析】公务员适用《公务员法》，不适用《劳动合同法》。企业、个体户、民办非企业单位（如私立学校、民办医院）等均属于适用范围。 3. 劳动合同订立应当遵循的基本原则包括（ ） A. 合法 B. 公平 C. 平等自愿 D. 协商一致和诚实信用 【答案】ABCD 【解析】这几个原则是保障双方意愿真实、公平交易的基础。若违反这些原则，如欺诈、胁迫、显失公平，合同效力将受到法律的负面评价。 4. 下列哪些属于无效劳动合同的法定情形（ ） A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立 B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 C. 违反法律、行政法规强制性规定的 D. 劳动者突然提出辞职的 【答案】ABC 【解析】劳动者辞职是正当权利，不是合同无效的法定情形。而欺诈、胁迫、违反强制性规定属于法定的无效情形，且用人单位规避法律赋予的责任也是绝对无效的。 5. 关于未签订书面劳动合同的法律后果，下列说法正确的有（ ） A. 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不签订的，用人单位应当书面通知终止，不支付经济补偿 B. 超过一个月不满一年未签订的，应当支付二倍工资 C. 满一年未签订的，视为订立无固定期限劳动合同 D. 只要没签订合同，劳动者随时可以走，不需要提前通知 【答案】ABC 【解析】选项D明显错误，即使没有书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者也应当按照法律规定履行必要的离职程序（如提前30天通知），否则给单位造成损失需赔偿。A、B、C是典型的阶梯式法律后果。 6. 用人单位在招用劳动者时，负有如实告知的义务，告知的内容包括（ ） A. 工作内容 B. 工作条件 C. 工作地点 D. 职业危害和安全生产状况 【答案】ABCD 【解析】用人单位作为信息的提供方，必须全面、真实地告知劳动者所关心的核心要素，否则劳动者可能因信息不对称而做出错误选择，这是一种先合同义务。 7. 关于非全日制用工的说法，正确的有（ ） A. 双方可以订立口头协议 B. 双方当事人不得约定试用期 C. 双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工 D. 终止用工时，用人单位应向劳动者支付经济补偿 【答案】ABC 【解析】非全日制用工灵活性极高，打破了很多常规用工的限制。法律明确禁止约定试用期，也允许随时终止，但明确规定了终止用工不支付经济补偿。D项逻辑相反。 8. 以下哪些行为是《劳动合同法》明令禁止的用人单位行为（ ） A. 扣押劳动者的居民身份证 B. 要求劳动者提供担保 C. 向劳动者收取押金 D. 要求劳动者如实提供学历信息 【答案】ABC 【解析】D项是劳动者的如实说明义务，是合法的。A、B、C均是利用招聘优势地位限制劳动者自由、榨取财产的行为，被法律严厉禁止。 9. 劳动合同被确认无效，将产生哪些法律后果（ ） A. 无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力 B. 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 C. 劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 D. 有过错的一方给对方造成损害的，应当承担赔偿责任 【答案】ABCD 【解析】无效合同自始无效；遵循合同可分性，部分无效不影响其他部分；保护劳动者实际付出，按劳分配；遵循过错责任原则，有过错方需赔偿。 10. 劳动者与用人单位建立劳动关系，订立劳动合同的前提是劳动者具备相应的权利能力和行为能力。这包含哪些逻辑要求（ ） A. 必须是年满16周岁 B. 不得患有法律禁止从事特定岗位的疾病 C. 必须服从用人单位一切安排 D. 必须如实说明与劳动合同直接相关的基本情况 【答案】ABD 【解析】行为能力要求符合法定年龄和健康状况，同时履行如实说明义务。C项是错误的，劳动者无需服从“一切”违法或不合理的安排，服从应建立在合法的基础上。 3、 判断题(本大题共10小题，每小题2分，共20分) 1. 劳动合同只需双方口头约定，未采用书面形式，劳动关系即无效。（ ） 【答案】× 【解析】书面形式是法定要求，但未采用书面形式不代表劳动关系无效。只要存在事实用工，劳动关系依然成立，用人单位反而要承担双倍工资的惩罚。 2. 用人单位在订立劳动合同时，可以要求劳动者缴纳一定的风险押金以保障单位利益。（ ） 【答案】× 【解析】收取押金是典型的违法行为，会面临罚款。因为企业不能将自身经营风险转嫁给劳动者，这违背了公平原则。 3. 超过一个月不满一年未订立书面合同的，二倍工资的截止时间是“补订书面劳动合同的前一日”。（ ） 【答案】√ 【解析】一旦单位在合法的过渡期内补签了合同，违法状态即终止。对于赔偿截止日的界定，是从逻辑上计算直至合同补签的最后一个违法的自然日。 4. 对于非全日制用工，用人单位与劳动者只能订立书面合同。（ ） 【答案】× 【解析】非全日制用工具有高度灵活性，法律特别允许其以口头协议形式建立，这是为了促进灵活就业。 5. 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。（ ） 【答案】√ 【解析】这体现了契约自由原则。双方签字盖章意味着双方达成了合意，合同即依法成立并生效，对双方具有拘束力。 6. 劳动行政部门对用人单位扣押劳动者身份证的违法行为，可责令限期退还，并处以每人500元以上2000元以下的罚款。（ ） 【答案】√ 【解析】这是行政处罚的具体标准。法律明确设定了处罚幅度，体现了对侵犯人身权行为的严厉打击。 7. 只要劳动合同的某一条款无效，该整份劳动合同就彻底没有法律约束力。（ ） 【答案】× 【解析】遵循合同可分原则，只有无效的条款失效，其余合法条款依然有效。这种规定旨在尽量保持劳动关系的稳定性。 8. 未满16周岁的未成年人，在任何情况下均不得被任何单位招用。（ ） 【答案】× 【解析】文艺、体育和特种工艺单位经劳动行政部门审批，可以招用未满16周岁的未成年人，但必须保障其接受义务教育的权利。 9. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（ ） 【答案】√ 【解析】这是对用人单位长期不签约行为的一种法律拟制，旨在通过变相延长合同期来惩罚违法企业。 10. 劳动合同无效后，用人单位无需向已付出劳动的劳动者支付任何报酬。（ ） 【答案】× 【解析】劳动者付出了劳动，用人单位获得了利益，不支付报酬属于不当得利。法律规定应参照相同或相近岗位的标准支付劳动报酬，体现了保护劳动者基本生存权的价值取向。 四、案例分析题(本大题共1小题，每小题20分，共20分) 案例背景： 2023年3月1日，小李（23岁）应聘到某科技公司担任网络工程师，双方口头约定月薪为10000元。公司人事经理要求小李先缴纳2000元的“培训押金”并扣押了小李的身份证。工作期间，公司一直拒绝与小李签订书面劳动合同。2023年12月1日，小李因个人原因向公司提出辞职，公司表示同意，但拒绝支付任何经济补偿，且拒绝退还2000元押金和身份证。小李遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。 问题： 1.科技公司要求小李缴纳押金并扣押身份证的行为是否合法？应承担什么法律责任？ 2.科技公司未与小李签订书面劳动合同，小李可以主张多少个月的二倍工资差额 具体金额是多少 （请写出计算逻辑） 3.小李主动辞职，公司是否应当支付经济补偿 为什么 【答案】 1.不合法。 根据法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。科技公司的行为严重违法。劳动行政部门可以责令其限期退还小李本人身份证和2000元押金，并处以每人500元以上2000元以下的罚款；如果给小李造成损害的，还应承担赔偿责任。 2.小李可以主张8个月的二倍工资差额，金额为80000元。 计算逻辑： 小李于2023年3月1日入职，法律给予公司一个月的签订宽限期，即3月1日至4月1日。从4月2日起，公司的违法状态开始，应当支付二倍工资。 计算区间为：2023年4月2日至2023年12月1日。 由于小李在12月1日离职，公司未补签，因此计算整个实际工作时间：4月、5月、6月、7月、8月、9月、10月、11月共8个月。 二倍工资差额部分（即额外的一倍）金额计算：10000元/月 × 8个月 = 80000元。 （注：原工资10000元是应付的正常报酬，二倍工资是加付赔偿，即主张的是80000元的差额。） 3.公司无需支付经济补偿。 依据《劳动合同法》的规定，由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，或者用人单位因自身违法（如未缴纳社保、拖欠工资）导致劳动者被迫提出解除的，用人单位才需支付经济补偿。本案中，小李是因为“个人原因”主动提出辞职，属于劳动者主动解除劳动合同，且不属于被迫解除的情形，因此用人单位依法无需支付经济补偿。 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 $ 《经济法基础》高教版 10.1劳动合同法律制度概述 10.2劳动合同的订立 1、 单项选择题(本大题共15小题，每小题2分，共30分) 1. 甲公司与张某建立劳动关系后，最迟应当在用工之日起多长时间内与张某订立书面劳动合同（ ） A. 15日 B. 1个月 C. 3个月 D. 6个月 2. 某餐饮公司招聘服务员，拒绝录用女性。该公司的行为违反了劳动合同订立中的哪项原则（ ） A. 合法原则 B. 公平原则 C. 平等自愿原则 D. 协商一致原则 3. 依照法律规定，一般情况下，用人单位招用未满多少周岁的未成年人属于违法用工（ ） A. 14周岁 B. 15周岁 C. 16周岁 D. 18周岁 4. 某公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，应当向劳动者每月支付多少工资作为赔偿（ ） A. 一倍工资 B. 二倍工资 C. 三倍工资 D. 1.5倍工资 5. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立什么类型的合同（ ） A. 固定期限劳动合同 B. 无固定期限劳动合同 C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D. 无效劳动合同 6. 根据法律规定，劳动合同的“二倍工资”差额，其起算时间应当从什么时候开始（ ） A. 用工之日 B. 用工之日起满一个月的次日 C. 用工之日起第二个月 D. 解除合同之日 7. 在订立劳动合同时，用人单位要求扣押劳动者的居民身份证件。下列关于该行为说法正确的是（ ） A. 合法，为了防止员工跳槽 B. 合法，但需签订保管协议 C. 不合法，劳动行政部门可责令限期退还并处以罚款 D. 不合法，只能扣押户口本 8. 劳动者与用人单位在签订劳动合同过程中，若一方以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立合同，该合同的效力状态是（ ） A. 有效 B. 无效 C. 效力待定 D. 可撤销 9. 劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应当如何对待（ ） A. 无需支付报酬，因为合同无效 B. 按照最低工资标准支付 C. 参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定 D. 只支付一半工资 10. 非全日制用工的双方当事人订立的合同形式是（ ） A. 必须采用书面形式 B. 可以采用口头协议 C. 必须采用公证形式 D. 必须采用批准形式 11. 下列人员中，属于《劳动合同法》适用范围的是（ ） A. 某机关单位招录的公务员 B. 现役军人 C. 进城务工的农民工 D. 农民在自家田地里自给自足 12. 某企业在招聘时，向劳动者收取了每人1000元的“服装押金”。按规定，劳动行政部门可对该企业按每人多少标准处以罚款（ ） A. 100元以上500元以下 B. 500元以上2000元以下 C. 1000元以上5000元以下 D. 2000元以上10000元以下 13. 用人单位与劳动者在签订劳动合同时地位是平等的，但在履行合同过程中，用人单位处于什么地位（ ） A. 完全平等的地位 B. 管理与被管理的从属地位 C. 被支配地位 D. 毫无关系 14. 劳动合同部分无效的，其他部分的效力如何（ ） A. 随之一同无效 B. 全部无效 C. 仍然有效 D. 需要重新协商确定 15. 劳动者陈某于2020年9月1日入职，月薪12000元，公司一直未与其签订书面合同。陈某于2021年5月31日主动离职。陈某最多可以主张几个月的二倍工资差额（ ） A. 9个月 B. 8个月 C. 10个月 D. 4个月 2、 多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分) 1. 劳动合同的显著特征包括哪些（ ） A. 主体具有特定性 B. 内容具有较强的法定性 C. 签订时双方法律地位平等 D. 履行中具有管理与被管理的从属关系 2. 根据《劳动合同法》规定，下列单位与劳动者建立劳动关系，适用《劳动合同法》的有哪些（ ） A. 私营企业 B. 民办非企业单位 C. 国家机关及其公务员 D. 个体经济组织 3. 劳动合同订立应当遵循的基本原则包括（ ） A. 合法 B. 公平 C. 平等自愿 D. 协商一致和诚实信用 4. 下列哪些属于无效劳动合同的法定情形（ ） A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立 B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 C. 违反法律、行政法规强制性规定的 D. 劳动者突然提出辞职的 5. 关于未签订书面劳动合同的法律后果，下列说法正确的有（ ） A. 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不签订的，用人单位应当书面通知终止，不支付经济补偿 B. 超过一个月不满一年未签订的，应当支付二倍工资 C. 满一年未签订的，视为订立无固定期限劳动合同 D. 只要没签订合同，劳动者随时可以走，不需要提前通知 6. 用人单位在招用劳动者时，负有如实告知的义务，告知的内容包括（ ） A. 工作内容 B. 工作条件 C. 工作地点 D. 职业危害和安全生产状况 7. 关于非全日制用工的说法，正确的有（ ） A. 双方可以订立口头协议 B. 双方当事人不得约定试用期 C. 双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工 D. 终止用工时，用人单位应向劳动者支付经济补偿 8. 以下哪些行为是《劳动合同法》明令禁止的用人单位行为（ ） A. 扣押劳动者的居民身份证 B. 要求劳动者提供担保 C. 向劳动者收取押金 D. 要求劳动者如实提供学历信息 9. 劳动合同被确认无效，将产生哪些法律后果（ ） A. 无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力 B. 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 C. 劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 D. 有过错的一方给对方造成损害的，应当承担赔偿责任 10. 劳动者与用人单位建立劳动关系，订立劳动合同的前提是劳动者具备相应的权利能力和行为能力。这包含哪些逻辑要求（ ） A. 必须是年满16周岁 B. 不得患有法律禁止从事特定岗位的疾病 C. 必须服从用人单位一切安排 D. 必须如实说明与劳动合同直接相关的基本情况 3、 判断题(本大题共10小题，每小题2分，共20分) 1. 劳动合同只需双方口头约定，未采用书面形式，劳动关系即无效。（ ） 2. 用人单位在订立劳动合同时，可以要求劳动者缴纳一定的风险押金以保障单位利益。（ ） 3. 超过一个月不满一年未订立书面合同的，二倍工资的截止时间是“补订书面劳动合同的前一日”。（ ） 4. 对于非全日制用工，用人单位与劳动者只能订立书面合同。（ ） 5. 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。（ ） 6. 劳动行政部门对用人单位扣押劳动者身份证的违法行为，可责令限期退还，并处以每人500元以上2000元以下的罚款。（ ） 7. 只要劳动合同的某一条款无效，该整份劳动合同就彻底没有法律约束力。（ ） 8. 未满16周岁的未成年人，在任何情况下均不得被任何单位招用。（ ） 9. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（ ） 10. 劳动合同无效后，用人单位无需向已付出劳动的劳动者支付任何报酬。（ ） 四、案例分析题(本大题共1小题，每小题20分，共20分) 案例背景： 2023年3月1日，小李（23岁）应聘到某科技公司担任网络工程师，双方口头约定月薪为10000元。公司人事经理要求小李先缴纳2000元的“培训押金”并扣押了小李的身份证。工作期间，公司一直拒绝与小李签订书面劳动合同。2023年12月1日，小李因个人原因向公司提出辞职，公司表示同意，但拒绝支付任何经济补偿，且拒绝退还2000元押金和身份证。小李遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。 问题： 1.科技公司要求小李缴纳押金并扣押身份证的行为是否合法 应承担什么法律责任 2.科技公司未与小李签订书面劳动合同，小李可以主张多少个月的二倍工资差额 具体金额是多少 （请写出计算逻辑） 3.小李主动辞职，公司是否应当支付经济补偿 为什么 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 $