第十讲 主题五 劳动争议的解决（练习）-《经济法基础》（高教版-校企合作精品教材）上好课（原卷版+解析版）

《经济法基础》高教版 10.5劳动争议的解决 1、 单项选择题(本大题共15小题，每小题2分，共30分) 1.下列哪项纠纷属于劳动争议的受理范围（ ） A. 职工与所在单位因住房产权问题发生的纠纷 B. 劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的争议 C. 企业与行政机关因行政处罚发生的争议 D. 家庭与保姆之间因劳务费支付的纠纷 2.我国劳动争议解决实行的重要程序原则是（ ） A. 仲裁前置原则 B. 诉讼前置原则 C. 协商前置原则 D. 调解前置原则 3.劳动争议仲裁的时效期间为（ ） A. 6个月 B. 1年 C. 2年 D. 3年 4.关于仲裁管辖，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地申请的，应当由（ ）管辖。 A. 用人单位所在地的仲裁委员会 B. 劳动合同履行地的仲裁委员会 C. 劳动者户籍所在地的仲裁委员会 D. 先收到申请的仲裁委员会 5.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的时效规定为（ ） A. 不受1年仲裁时效期间的限制 B. 受1年时效限制，自知道之日起算 C. 受6个月时效限制 D. 受2年时效限制 6.劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制度，仲裁庭的组成人数应为（ ） A. 3名仲裁员，不设首席仲裁员 B. 5名仲裁员 C. 3名仲裁员组成，设首席仲裁员 D. 必须是1名仲裁员独任 7.下列属于“终局裁决”情形的是（ ） A. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议 B. 追索劳动报酬数额较大的争议 C. 因履行劳动合同发生的一般争议 D. 因订立劳动合同发生的争议 8.对于一裁终局的劳动争议案件，下列说法正确的是（ ） A. 劳动者和用人单位均可在15日内向人民法院起诉 B. 劳动者不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼 C. 用人单位不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼 D. 用人单位不服的，只能向基层法院申请撤销 9.当事人对非终局裁决不服的，提起诉讼的期限是（ ） A. 自收到裁决书之日起10日内 B. 自收到裁决书之日起15日内 C. 自收到裁决书之日起30日内 D. 自收到裁决书之日起6个月内 10.下列不属于劳动争议调解组织的是（ ） A. 企业劳动争议调解委员会 B. 依法设立的基层人民调解组织 C. 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 D. 人民法院的诉前调解中心 11.经调解达成协议的，应当制作调解协议书，该协议书对双方当事人具有（ ） A. 法律强制执行力 B. 法律约束力 C. 行政约束力 D. 建议执行力 12.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（ ）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 A. 5日 B. 10日 C. 15日 D. 30日 13.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（ ）内，认为符合受理条件的，应当受理。 A. 3日 B. 5日 C. 7日 D. 10日 14.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（ ）内结束。 A. 15日 B. 30日 C. 45日 D. 60日 15.劳动争议仲裁委员会组成人员应当是（ ） A. 双数 B. 单数 C. 随意人数，无限制 D. 必须由律师担任 2、 多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分) 1.下列属于劳动争议范围的有（ ） A. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 B. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 C. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 D. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 2.解决劳动争议的方法包括（ ） A. 协商 B. 调解 C. 仲裁 D. 诉讼 3.劳动争议调解员应当具备的条件有（ ） A. 公道正派 B. 联系群众 C. 热心调解工作 D. 具有一定法律知识、政策水平和文化水平 4.下列哪些情形会导致劳动仲裁时效中断（ ） A. 当事人一方向对方当事人主张权利 B. 向有关部门请求权利救济 C. 对方当事人同意履行义务 D. 因不可抗力不能申请仲裁 5.下列属于劳动争议仲裁中的终局裁决适用范围的有（ ） A. 追索劳动报酬，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议 B. 因执行国家劳动标准在工作时间方面发生的争议 C. 因执行国家劳动标准在休息休假方面发生的争议 D. 因执行国家劳动标准在社会保险方面发生的争议 6.仲裁员有下列情形之一的，应当回避（ ） A. 是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属 B. 与本案有利害关系 C. 与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决 D. 私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼 7.劳动争议仲裁委员会的管辖原则包括（ ） A. 劳动合同履行地管辖 B. 用人单位所在地管辖 C. 劳动者住所地管辖 D. 双方分别申请时，优先由用人单位所在地管辖 8.劳动者对下列哪些情形可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼（ ） A. 劳动争议仲裁委员会不予受理 B. 劳动争议仲裁委员会逾期未作出决定 C. 对终局裁决不服 D. 对非终局裁决不服 9.劳动仲裁庭审理简单劳动争议案件时，下列说法正确的有（ ） A. 可以由1名仲裁员独任仲裁 B. 可以由3名仲裁员组成仲裁庭 C. 3名仲裁员组成的仲裁庭设首席仲裁员 D. 仲裁庭裁决时应当按首席仲裁员的意见作出 10.劳动争议仲裁委员会由哪些方面的代表组成（ ） A. 劳动行政部门代表 B. 工会代表 C. 企业方面代表 D. 职工代表大会代表 三、判断题(本大题共10小题，每小题2分，共20分) 1.劳动争议必须经过协商和调解后，才能申请仲裁。（ ） 2.劳动争议仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。（ ） 3.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，因一方主张权利导致时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。（ ） 4.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请，按规定标准收取一定的仲裁费用。（ ） 5.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年时效期间的限制。（ ） 6.对于终局裁决，用人单位对裁决不服的，也可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。（ ） 7.仲裁庭裁决劳动争议案件，裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。（ ） 8.劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。（ ） 9.调解协议书经双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方具有强制执行力。（ ） 10.劳动争议仲裁委员会按照行政区划层层设立，在县、市、省均设立仲裁委员会。（ ） 四、案例分析题(本大题共1小题，每小题20分，共20分) 案例背景： 2024年3月，某公司员工小李因公司长期拖欠其工资（累计约8000元，未超过当地月最低工资标准12个月金额），且未依法为其缴纳社会保险，一怒之下向公司提出解除劳动合同。公司拒绝支付拖欠工资和经济补偿金。小李打算维权，并于2024年5月向某劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 问题： 1.小李申请仲裁的时效期间为多久？本案中他的时效应当如何计算？ 2.小李应当向哪个地方的劳动争议仲裁委员会申请仲裁？ 3.本案是否属于“终局裁决”的情形？小李对仲裁裁决不服的话，他该如何行使权利？用人单位不服又该如何？ 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 $ 《经济法基础》高教版 10.5劳动争议的解决 1、 单项选择题(本大题共15小题，每小题2分，共30分) 1.下列哪项纠纷属于劳动争议的受理范围（ ） A. 职工与所在单位因住房产权问题发生的纠纷 B. 劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的争议 C. 企业与行政机关因行政处罚发生的争议 D. 家庭与保姆之间因劳务费支付的纠纷 【答案】B 【解析】确认劳动关系发生的争议属于劳动争议的明确范畴。住房产权纠纷通常属于民事纠纷或行政纠纷，与劳动权利义务无直接关联；与行政机关的争议属于行政争议；家庭保姆与雇主之间通常属于民事劳务关系，不属于劳动合同法调整的劳动争议范围。 2.我国劳动争议解决实行的重要程序原则是（ ） A. 仲裁前置原则 B. 诉讼前置原则 C. 协商前置原则 D. 调解前置原则 【答案】A 【解析】劳动争议发生后，当事人必须先经过劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼，即仲裁是诉讼的必经前置程序。 3.劳动争议仲裁的时效期间为（ ） A. 6个月 B. 1年 C. 2年 D. 3年 【答案】B 【解析】劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 4.关于仲裁管辖，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地申请的，应当由（ ）管辖。 A. 用人单位所在地的仲裁委员会 B. 劳动合同履行地的仲裁委员会 C. 劳动者户籍所在地的仲裁委员会 D. 先收到申请的仲裁委员会 【答案】B 【解析】双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，这是为了防止管辖权争议作出的特殊规定。 5.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的时效规定为（ ） A. 不受1年仲裁时效期间的限制 B. 受1年时效限制，自知道之日起算 C. 受6个月时效限制 D. 受2年时效限制 【答案】A 【解析】劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。 6.劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制度，仲裁庭的组成人数应为（ ） A. 3名仲裁员，不设首席仲裁员 B. 5名仲裁员 C. 3名仲裁员组成，设首席仲裁员 D. 必须是1名仲裁员独任 【答案】C 【解析】仲裁庭由3名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由1名仲裁员独任仲裁，而不是“必须”。 7.下列属于“终局裁决”情形的是（ ） A. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议 B. 追索劳动报酬数额较大的争议 C. 因履行劳动合同发生的一般争议 D. 因订立劳动合同发生的争议 【答案】A 【解析】终局裁决适用于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 8.对于一裁终局的劳动争议案件，下列说法正确的是（ ） A. 劳动者和用人单位均可在15日内向人民法院起诉 B. 劳动者不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼 C. 用人单位不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼 D. 用人单位不服的，只能向基层法院申请撤销 【答案】B 【解析】劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。而用人单位对终局裁决不服的，不能向法院起诉，只能依法向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 9.当事人对非终局裁决不服的，提起诉讼的期限是（ ） A. 自收到裁决书之日起10日内 B. 自收到裁决书之日起15日内 C. 自收到裁决书之日起30日内 D. 自收到裁决书之日起6个月内 【答案】B 【解析】当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 10.下列不属于劳动争议调解组织的是（ ） A. 企业劳动争议调解委员会 B. 依法设立的基层人民调解组织 C. 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 D. 人民法院的诉前调解中心 【答案】D 【解析】可受理劳动争议的调解组织有：企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，以及在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。人民法院的诉前调解不属于法定的劳动争议调解组织范畴。 11.经调解达成协议的，应当制作调解协议书，该协议书对双方当事人具有（ ） A. 法律强制执行力 B. 法律约束力 C. 行政约束力 D. 建议执行力 【答案】B 【解析】调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有法律约束力，当事人应当履行。但不具备直接向法院申请强制执行的效力。 12.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（ ）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 A. 5日 B. 10日 C. 15日 D. 30日 【答案】C 【解析】法律规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 13.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（ ）内，认为符合受理条件的，应当受理。 A. 3日 B. 5日 C. 7日 D. 10日 【答案】B 【解析】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理。 14.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（ ）内结束。 A. 15日 B. 30日 C. 45日 D. 60日 【答案】C 【解析】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。 15.劳动争议仲裁委员会组成人员应当是（ ） A. 双数 B. 单数 C. 随意人数，无限制 D. 必须由律师担任 【答案】B 【解析】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数，以保证表决的公平性。 2、 多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分) 1.下列属于劳动争议范围的有（ ） A. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 B. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 C. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 D. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 【答案】ABCD 【解析】劳动争议的范围涵盖劳动合同全生命周期，包括确认劳动关系、订立履行变更解除终止合同，以及除名辞退辞职离职、工作时间福利社保、劳动报酬赔偿金等多个方面。 2.解决劳动争议的方法包括（ ） A. 协商 B. 调解 C. 仲裁 D. 诉讼 【答案】ABCD 【解析】劳动争议解决的方法有协商、调解、仲裁和诉讼。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；也可申请调解；不愿调解或调解不成可申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。 3.劳动争议调解员应当具备的条件有（ ） A. 公道正派 B. 联系群众 C. 热心调解工作 D. 具有一定法律知识、政策水平和文化水平 【答案】ABCD 【解析】劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。 4.下列哪些情形会导致劳动仲裁时效中断（ ） A. 当事人一方向对方当事人主张权利 B. 向有关部门请求权利救济 C. 对方当事人同意履行义务 D. 因不可抗力不能申请仲裁 【答案】ABC 【解析】劳动仲裁时效中断的情形包括：当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。而不可抗力属于中止的情形。 5.下列属于劳动争议仲裁中的终局裁决适用范围的有（ ） A. 追索劳动报酬，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议 B. 因执行国家劳动标准在工作时间方面发生的争议 C. 因执行国家劳动标准在休息休假方面发生的争议 D. 因执行国家劳动标准在社会保险方面发生的争议 【答案】ABCD 【解析】终局裁决适用于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 6.仲裁员有下列情形之一的，应当回避（ ） A. 是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属 B. 与本案有利害关系 C. 与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决 D. 私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼 【答案】ABCD 【解析】仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属；与本案有利害关系；与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决；私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼。 7.劳动争议仲裁委员会的管辖原则包括（ ） A. 劳动合同履行地管辖 B. 用人单位所在地管辖 C. 劳动者住所地管辖 D. 双方分别申请时，优先由用人单位所在地管辖 【答案】AB 【解析】劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 8.劳动者对下列哪些情形可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼（ ） A. 劳动争议仲裁委员会不予受理 B. 劳动争议仲裁委员会逾期未作出决定 C. 对终局裁决不服 D. 对非终局裁决不服 【答案】ABCD 【解析】对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对终局裁决不服的，劳动者可以起诉；对非终局裁决不服的，双方当事人都可以在15日内向人民法院起诉。 9.劳动仲裁庭审理简单劳动争议案件时，下列说法正确的有（ ） A. 可以由1名仲裁员独任仲裁 B. 可以由3名仲裁员组成仲裁庭 C. 3名仲裁员组成的仲裁庭设首席仲裁员 D. 仲裁庭裁决时应当按首席仲裁员的意见作出 【答案】ABC 【解析】仲裁庭由3名仲裁员组成，设首席仲裁员；简单劳动争议案件可以由1名仲裁员独任仲裁。裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。因此D项表述不完整且过于绝对。 10.劳动争议仲裁委员会由哪些方面的代表组成（ ） A. 劳动行政部门代表 B. 工会代表 C. 企业方面代表 D. 职工代表大会代表 【答案】ABC 【解析】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，组成人员应当是单数，且仲裁不收费，经费由财政予以保障。 三、判断题(本大题共10小题，每小题2分，共20分) 1.劳动争议必须经过协商和调解后，才能申请仲裁。（ ） 【答案】× 【解析】协商和调解不是解决劳动争议的必经程序。当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2.劳动争议仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。（ ） 【答案】√ 【解析】我国劳动争议解决实行“仲裁前置”原则，即仲裁是诉讼的必经前置程序。 3.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，因一方主张权利导致时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。（ ） 【答案】√ 【解析】仲裁时效为1年，时效中断的，时效期间重新计算；时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 4.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请，按规定标准收取一定的仲裁费用。（ ） 【答案】× 【解析】法律规定劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 5.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年时效期间的限制。（ ） 【答案】√ 【解析】法律给予劳动者在劳动关系存续期间追索劳动报酬的特殊保护，不受1年时效限制，但劳动关系终止的，应在终止之日起1年内提出。 6.对于终局裁决，用人单位对裁决不服的，也可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。（ ） 【答案】× 【解析】用人单位对终局裁决不服的，不能向人民法院提起诉讼，只能向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该裁决。 7.仲裁庭裁决劳动争议案件，裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。（ ） 【答案】√ 【解析】这是仲裁庭合议制度的基本原则。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。 8.劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。（ ） 【答案】√ 【解析】法律对劳动者进行了倾向性保护，赋予了劳动者对终局裁决提起诉讼的权利。 9.调解协议书经双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方具有强制执行力。（ ） 【答案】× 【解析】调解协议书生效后对双方具有法律约束力，但没有强制执行力。若一方不履行，另一方只能依法申请仲裁。 10.劳动争议仲裁委员会按照行政区划层层设立，在县、市、省均设立仲裁委员会。（ ） 【答案】× 【解析】劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。它按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。 四、案例分析题(本大题共1小题，每小题20分，共20分) 案例背景： 2024年3月，某公司员工小李因公司长期拖欠其工资（累计约8000元，未超过当地月最低工资标准12个月金额），且未依法为其缴纳社会保险，一怒之下向公司提出解除劳动合同。公司拒绝支付拖欠工资和经济补偿金。小李打算维权，并于2024年5月向某劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 问题： 1.小李申请仲裁的时效期间为多久？本案中他的时效应当如何计算？ 2.小李应当向哪个地方的劳动争议仲裁委员会申请仲裁？ 3.本案是否属于“终局裁决”的情形？小李对仲裁裁决不服的话，他该如何行使权利？用人单位不服又该如何？ 【答案】 1.时效为1年。 劳动仲裁时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在本案中，公司拖欠工资发生在劳动关系存续期间，因此小李申请仲裁不受1年时效期间的限制；但是，小李在3月解除了劳动关系，因此他应当在劳动关系终止之日起1年内（即2025年3月之前）提出仲裁申请。 2.应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 如果双方分别向两地申请，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 3.属于终局裁决情形。 本案中争议事项为追索劳动报酬（8000元）和未缴社保，且数额未超过当地月最低工资标准12个月金额，属于法定的终局裁决范围。 对于劳动者小李：如果他对终局裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 对于用人单位：如果其对终局裁决不服，不能向人民法院直接起诉，只能依法向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 $