第十讲 主题四 劳动合同的解除和终止（练习）-《经济法基础》（高教版-校企合作精品教材）上好课（原卷版+解析版）

《经济法基础》高教版 10.4劳动合同的解除和终止 1、 单项选择题(本大题共15小题，每小题2分，共30分) 1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出的，用人单位应当（ ） A. 无需支付经济补偿 B. 支付经济补偿 C. 支付双倍赔偿金 D. 支付代通知金 【答案】B 【解析】法律规定，由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿；而由劳动者主动提出协商一致的，用人单位则无需支付。 2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。 A. 1日 B. 3日 C. 5日 D. 7日 【答案】B 【解析】劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，并且在这两种提前通知的情形下，劳动者不能获得经济补偿。 3.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以（ ）解除劳动合同，且用人单位应当支付经济补偿。 A. 提前30日书面通知 B. 随时通知 C. 无需通知 D. 提前3日书面通知 【答案】B 【解析】用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未缴纳社保等过错时，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，并可依法获得经济补偿。 4.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者（ ）解除劳动合同。 A. 需提前30日书面通知 B. 需提前3日书面通知 C. 可以随时通知 D. 可以立即解除，无需事先告知 【答案】D 【解析】当用人单位存在暴力、威胁或强迫冒险作业等严重危及人身安全的情形时，法律规定劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，且用人单位需支付经济补偿。 5.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位（ ）解除劳动合同，且无需支付经济补偿。 A. 需提前30日书面通知 B. 可以随时通知 C. 需额外支付一个月工资 D. 需向劳动行政部门报告 【答案】B 【解析】这属于用人单位单方解除合同中的“劳动者过错”情形。因劳动者过错（如试用期不符合条件、严重违反规章制度等），用人单位可随时通知解除，且无需支付经济补偿。 6.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日书面通知或者额外支付劳动者（ ）工资后，可以解除劳动合同。 A. 半个月 B. 一个月 C. 两个月 D. 三个月 【答案】B 【解析】这属于“无过失性辞退”的情形。用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资（即代通知金），此外还必须向劳动者支付经济补偿。 7.经济性裁员是指企业需要裁减人员（ ）以上或者裁减不足此人数但占企业职工总数10%以上的情形。 A. 10人 B. 20人 C. 30人 D. 50人 【答案】B 【解析】根据《劳动合同法》规定，经济性裁员需裁减人员20人以上，或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或全体职工说明情况并听取意见后，方可裁减人员，并需支付经济补偿。 8.女职工在孕期、产假期、哺乳期内的，用人单位（ ） A. 可以随时解除劳动合同 B. 可以无过失性辞退 C. 不得解除劳动合同 D. 可以进行经济性裁员 【答案】C 【解析】法律对弱势劳动者有特殊保护，规定了限制性条款，女职工在孕期、产假、哺乳期内的，用人单位不得依照“无过失性辞退”或“经济性裁员”等规定解除合同。即便合同期满，也应续延至相应情形消失。 9.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按（ ）计算。 A. 半年 B. 一年 C. 一年半 D. 三个月 【答案】B 【解析】经济补偿的计算标准中，工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。 10.劳动者工作不满六个月的，用人单位应当向劳动者支付（ ）工资的经济补偿。 A. 半个月 B. 一个月 C. 一个半月 D. 两个月 【答案】A 【解析】经济补偿的计算标准中，劳动者工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 11.计算经济补偿金的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前（ ）的平均工资。 A. 6个月 B. 9个月 C. 12个月 D. 24个月 【答案】C 【解析】月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 12.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。 A. 10年 B. 12年 C. 15年 D. 20年 【答案】B 【解析】对于高收入人群，法律设定了“双封顶”限制，不仅月工资按当地社平工资的3倍封顶，支付年限也最高不超过12年。 13.劳动合同期满，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同（ ） A. 解除 B. 终止 C. 中止 D. 自动顺延 【答案】B 【解析】劳动合同的终止情形包括：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡或被宣告死亡的；用人单位破产等。 14.用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或者合同已不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的（ ）向劳动者支付赔偿金。 A. 1倍 B. 1.5倍 C. 2倍 D. 3倍 【答案】C 【解析】用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，支付赔偿金后不再支付经济补偿。 15.某员工在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足（ ）年的，用人单位不得依照无过失性辞退或裁员的规定解除合同。 A. 3年 B. 4年 C. 5年 D. 10年 【答案】C 【解析】限制性规定中明确，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的老员工，用人单位不得对其进行无过失性辞退或经济性裁员。 2、 多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分) 1.劳动者在下列哪些情形下，可以随时通知用人单位解除劳动合同，且用人单位应当支付经济补偿？（ ） A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护 B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬 C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 D. 劳动者因个人原因想跳槽 E. 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益 【答案】ABCE 【解析】劳动者随时通知解除的法定情形包括未提供劳动保护、未足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害权益等。劳动者因个人原因跳槽属于提前通知解除，无经济补偿。 2.劳动者不需事先告知用人单位即可立即解除劳动合同的情形有（ ） A. 用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动 B. 用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动 C. 用人单位违章指挥危及人身安全 D. 用人单位强令冒险作业危及人身安全 E. 用人单位拖欠工资 【答案】ABCD 【解析】无需通知解除是极度严厉的情形，仅适用于暴力、威胁强迫劳动，以及违章指挥、强令冒险作业危及人身安全。拖欠工资属于随时通知解除的范围。 3.用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，且无需支付经济补偿的情形有（ ） A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 B. 劳动者严重违反用人单位规章制度 C. 劳动者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害 D. 劳动者患病医疗期满后不能从事原工作 E. 劳动者被依法追究刑事责任 【答案】ABCE 【解析】D项属于“无过失性辞退”，需要提前30日通知或支付代通知金并给予经济补偿。A、B、C、E均属于劳动者存在过错的过失性解除，单位可随时辞退且不补偿。 4.下列属于用人单位“无过失性辞退”情形，需要支付经济补偿的有（ ） A. 劳动者患病医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作 B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任 C. 劳动者严重违反劳动纪律 D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议 E. 劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位任务造成严重影响 【答案】ABD 【解析】C、E属于“过失性解除”，单位无需补偿。A、B、D均属于非因劳动者过错导致的合同无法履行，用人单位需提前30日通知或额外支付一个月工资并支付经济补偿。 5.劳动合同期满，但劳动者有下列哪些情形时，用人单位不得终止劳动合同，且合同应当续延至相应情形消失？（ ） A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查 B. 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间 C. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力 D. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内 E. 女职工在孕期、产期、哺乳期内 【答案】ABCDE 【解析】这是对弱势劳动者的“限制性规定”和“保护条款”，上述五种情形，用人单位既不得随意解除，也不得因合同期满而终止，必须顺延至相应法定情形消失。 6.用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形包括（ ） A. 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致 B. 劳动者符合随时通知解除的情形而解除劳动合同 C. 用人单位被依法宣告破产而终止合同 D. 用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订 E. 固定期限劳动合同期满终止，但用人单位降低条件续订，劳动者不同意续订 【答案】ABCE 【解析】D项中，如果单位维持或提高条件续订，而劳动者自己不愿意续订的，单位不支付补偿金。其余选项均属于应当支付经济补偿的法定情形。 7.关于经济补偿金的计算标准，下列说法正确的有（ ） A. 每满一年支付一个月工资 B. 六个月以上不满一年的，按一年计算 C. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资 D. 月工资是指解除前12个月的平均工资 E. 月工资高于当地社平工资3倍的，按实际工资发放且不设上限 【答案】ABCD 【解析】E项错误，高于3倍的，按当地社平工资3倍封顶，且最高年限不超过12年。 8.劳动合同终止的法定情形包括（ ） A. 劳动合同期满 B. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇 C. 劳动者达到法定退休年龄 D. 劳动者死亡或被宣告死亡 E. 用人单位决定提前解散 【答案】ABCDE 【解析】以上选项均属于劳动合同期满或客观事实消亡导致的劳动合同终止情形。 9.用人单位进行经济性裁员时，必须履行的程序有（ ） A. 提前30日向工会或者全体职工说明情况 B. 听取工会或者职工的意见 C. 裁减人员方案向劳动行政部门报告 D. 只需提前通知即可，无需报告 E. 可以裁减处于孕期内的女工 【答案】ABC 【解析】经济性裁员程序严格，必须提前30日说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告。裁减人员时不得裁减处于孕期、医疗期等受特殊保护的人员，D、E错误。 10.劳动者在劳动合同解除或者终止前的下列收入中，属于计算经济补偿金“月工资”范畴的有（ ） A. 基本工资 B. 奖金 C. 津贴和补贴 D. 加班费 E. 单位发放的福利性实物 【答案】ABCD 【解析】月工资是指劳动者应得的计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，加班费属于工资的组成部分。福利性实物不计入平均工资的货币范畴。 3、 判断题(本大题共10小题，每小题2分，共20分) 1.劳动者主动提出与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位必须向其支付经济补偿。（ ） 【答案】× 【解析】如果是劳动者主动提出解除合同并与单位协商一致，用人单位无需支付经济补偿；只有由用人单位提出解除并与劳动者协商一致的，才需支付经济补偿。 2.劳动者提前30日书面通知单位解除合同，在等待期间内，即使单位未违反规定，劳动者也应获得经济补偿。（ ） 【答案】× 【解析】劳动者主动提前30日（或试用期提前3日）通知解除劳动合同的，依法不能获得经济补偿。 3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时通知用人单位解除合同，且用人单位应当支付经济补偿。（ ） 【答案】√ 【解析】未依法缴纳社保属于用人单位的严重过错，劳动者享有随时通知解除权，并有权要求用人单位支付经济补偿金。 4.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位需提前三十日通知后，方可解除劳动合同。（ ） 【答案】× 【解析】这属于“过失性解除”，是用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的情形，无需提前三十日通知，也无需支付经济补偿。 5.对“无过失性辞退”，用人单位在无法提前三十日书面通知的情况下，可以选择额外支付劳动者一个月工资（代通知金）后解除劳动合同。（ ） 【答案】√ 【解析】这是法律规定的“N+1”中“1”的由来，用额外支付一个月工资替代三十日的通知期。 6.用人单位进行经济性裁员时，只需口头通知员工即可，不需要提前向工会说明情况。（ ） 【答案】× 【解析】经济性裁员程序严格，必须提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。 7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。（ ） 【答案】√ 【解析】这是法律对患病职工的“医疗期”保护，处于医疗期内的人员受法律严格保护，不得无过失辞退或裁员。 8.计算经济补偿金的月工资，通常是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。（ ） 【答案】√ 【解析】这是法定的工资计算基准，包含计时工资、奖金、津贴等货币性收入。 9.劳动者月工资高于当地社会平均工资三倍的，用人单位支付经济补偿时，按其实际工资计算，且支付年限不受限制。（ ） 【答案】× 【解析】对于高收入劳动者，月工资按当地社平工资的3倍封顶，支付经济补偿的年限最高不超过12年，体现了公平原则。 10.用人单位违反法律规定解除劳动合同，支付了双倍赔偿金后，就不再需要支付经济补偿金了。（ ） 【答案】√ 【解析】赔偿金是违法解除的惩罚性赔偿，其标准是经济补偿金的2倍。支付赔偿金后，不再重复支付经济补偿金。 四、案例分析题(本大题共1小题，每小题20分，共20分) 案例背景： 员工赵某于2022年7月10日入职A公司，双方签订了固定期限劳动合同。2024年1月20日，赵某发现A公司自2023年10月起，一直未足额支付其劳动报酬，且经多次催讨无果。赵某随即向A公司提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。赵某在解除劳动合同前12个月的平均工资为6000元（未超过当地上年度职工月平均工资的三倍）。 问题： 1.赵某提出解除劳动合同是否需要提前30天通知A公司？A公司是否应当支付经济补偿金？请说明理由。 2.请根据法律规定，计算A公司应向赵某支付的经济补偿金金额。 【答案】 1.不需要提前30天通知。 理由：根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以“随时通知”用人单位解除劳动合同，无需提前30日书面通知。因为用人单位存在严重过错在先，劳动者享有随时解除权。同时，该情形属于法定应当支付经济补偿金的情形，因此A公司应当向赵某支付经济补偿金。 计算过程及结果： 经济补偿金的计算公式为：工作年限 × 月工资。 计算工作年限：赵某于2022年7月10日入职，2024年1月20日解除。 从2022年7月10日到2023年7月9日，为整1年。 从2023年7月10日到2024年1月20日，为6个月零10天。 法律规定“六个月以上不满一年的，按一年计算”。因此这6个月零10天（超过6个月）应按1年计算。 总计年限为：1年 + 1年 = 2年。 计算月工资：赵某离职前12个月的平均工资为6000元，且未超过当地社平工资的三倍，故按6000元计算。 最终金额：2年 × 6000元/月 = 12000元。 因此，A公司应支付赵某经济补偿金12000元。 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 $ 《经济法基础》高教版 10.4劳动合同的解除和终止 1、 单项选择题(本大题共15小题，每小题2分，共30分) 1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出的，用人单位应当（ ） A. 无需支付经济补偿 B. 支付经济补偿 C. 支付双倍赔偿金 D. 支付代通知金 2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。 A. 1日 B. 3日 C. 5日 D. 7日 3.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以（ ）解除劳动合同，且用人单位应当支付经济补偿。 A. 提前30日书面通知 B. 随时通知 C. 无需通知 D. 提前3日书面通知 4.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者（ ）解除劳动合同。 A. 需提前30日书面通知 B. 需提前3日书面通知 C. 可以随时通知 D. 可以立即解除，无需事先告知 5.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位（ ）解除劳动合同，且无需支付经济补偿。 A. 需提前30日书面通知 B. 可以随时通知 C. 需额外支付一个月工资 D. 需向劳动行政部门报告 6.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日书面通知或者额外支付劳动者（ ）工资后，可以解除劳动合同。 A. 半个月 B. 一个月 C. 两个月 D. 三个月 7.经济性裁员是指企业需要裁减人员（ ）以上或者裁减不足此人数但占企业职工总数10%以上的情形。 A. 10人 B. 20人 C. 30人 D. 50人 8.女职工在孕期、产假期、哺乳期内的，用人单位（ ） A. 可以随时解除劳动合同 B. 可以无过失性辞退 C. 不得解除劳动合同 D. 可以进行经济性裁员 9.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按（ ）计算。 A. 半年 B. 一年 C. 一年半 D. 三个月 10.劳动者工作不满六个月的，用人单位应当向劳动者支付（ ）工资的经济补偿。 A. 半个月 B. 一个月 C. 一个半月 D. 两个月 11.计算经济补偿金的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前（ ）的平均工资。 A. 6个月 B. 9个月 C. 12个月 D. 24个月 12.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。 A. 10年 B. 12年 C. 15年 D. 20年 13.劳动合同期满，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同（ ） A. 解除 B. 终止 C. 中止 D. 自动顺延 14.用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或者合同已不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的（ ）向劳动者支付赔偿金。 A. 1倍 B. 1.5倍 C. 2倍 D. 3倍 15.某员工在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足（ ）年的，用人单位不得依照无过失性辞退或裁员的规定解除合同。 A. 3年 B. 4年 C. 5年 D. 10年 2、 多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分) 1.劳动者在下列哪些情形下，可以随时通知用人单位解除劳动合同，且用人单位应当支付经济补偿？（ ） A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护 B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬 C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 D. 劳动者因个人原因想跳槽 E. 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益 2.劳动者不需事先告知用人单位即可立即解除劳动合同的情形有（ ） A. 用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动 B. 用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动 C. 用人单位违章指挥危及人身安全 D. 用人单位强令冒险作业危及人身安全 E. 用人单位拖欠工资 3.用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，且无需支付经济补偿的情形有（ ） A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 B. 劳动者严重违反用人单位规章制度 C. 劳动者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害 D. 劳动者患病医疗期满后不能从事原工作 E. 劳动者被依法追究刑事责任 4.下列属于用人单位“无过失性辞退”情形，需要支付经济补偿的有（ ） A. 劳动者患病医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作 B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任 C. 劳动者严重违反劳动纪律 D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议 E. 劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位任务造成严重影响 5.劳动合同期满，但劳动者有下列哪些情形时，用人单位不得终止劳动合同，且合同应当续延至相应情形消失？（ ） A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查 B. 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间 C. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力 D. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内 E. 女职工在孕期、产期、哺乳期内 6.用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形包括（ ） A. 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致 B. 劳动者符合随时通知解除的情形而解除劳动合同 C. 用人单位被依法宣告破产而终止合同 D. 用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订 E. 固定期限劳动合同期满终止，但用人单位降低条件续订，劳动者不同意续订 7.关于经济补偿金的计算标准，下列说法正确的有（ ） A. 每满一年支付一个月工资 B. 六个月以上不满一年的，按一年计算 C. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资 D. 月工资是指解除前12个月的平均工资 E. 月工资高于当地社平工资3倍的，按实际工资发放且不设上限 8.劳动合同终止的法定情形包括（ ） A. 劳动合同期满 B. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇 C. 劳动者达到法定退休年龄 D. 劳动者死亡或被宣告死亡 E. 用人单位决定提前解散 9.用人单位进行经济性裁员时，必须履行的程序有（ ） A. 提前30日向工会或者全体职工说明情况 B. 听取工会或者职工的意见 C. 裁减人员方案向劳动行政部门报告 D. 只需提前通知即可，无需报告 E. 可以裁减处于孕期内的女工 10.劳动者在劳动合同解除或者终止前的下列收入中，属于计算经济补偿金“月工资”范畴的有（ ） A. 基本工资 B. 奖金 C. 津贴和补贴 D. 加班费 E. 单位发放的福利性实物 3、 判断题(本大题共10小题，每小题2分，共20分) 1.劳动者主动提出与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位必须向其支付经济补偿。（ ） 2.劳动者提前30日书面通知单位解除合同，在等待期间内，即使单位未违反规定，劳动者也应获得经济补偿。（ ） 3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时通知用人单位解除合同，且用人单位应当支付经济补偿。（ ） 4.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位需提前三十日通知后，方可解除劳动合同。（ ） 5.对“无过失性辞退”，用人单位在无法提前三十日书面通知的情况下，可以选择额外支付劳动者一个月工资（代通知金）后解除劳动合同。（ ） 6.用人单位进行经济性裁员时，只需口头通知员工即可，不需要提前向工会说明情况。（ ） 7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。（ ） 8.计算经济补偿金的月工资，通常是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。（ ） 9.劳动者月工资高于当地社会平均工资三倍的，用人单位支付经济补偿时，按其实际工资计算，且支付年限不受限制。（ ） 10. 10.用人单位违反法律规定解除劳动合同，支付了双倍赔偿金后，就不再需要支付经济补偿金了。（ ） 四、案例分析题(本大题共1小题，每小题20分，共20分) 案例背景： 员工赵某于2022年7月10日入职A公司，双方签订了固定期限劳动合同。2024年1月20日，赵某发现A公司自2023年10月起，一直未足额支付其劳动报酬，且经多次催讨无果。赵某随即向A公司提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。赵某在解除劳动合同前12个月的平均工资为6000元（未超过当地上年度职工月平均工资的三倍）。 问题： 1.赵某提出解除劳动合同是否需要提前30天通知A公司？A公司是否应当支付经济补偿金？请说明理由。 2.请根据法律规定，计算A公司应向赵某支付的经济补偿金金额。 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 $