第十讲 主题三 劳动合同的内容（练习）-《经济法基础》（高教版-校企合作精品教材）上好课（原卷版+解析版）

《经济法基础》高教版 10.3劳动合同的内容 1、 单项选择题(本大题共15小题，每小题2分，共30分) 1. 下列各项中，属于劳动合同必备条款的是（ ） A. 试用期 B. 服务期 C. 工作内容和工作地点 D. 保守商业秘密和竞业限制 2. 某劳动者在用人单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年，此时若劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当（ ） A. 有权拒绝，并与劳动者订立固定期限合同 B. 与劳动者协商，决定是否订立 C. 订立无固定期限劳动合同 D. 只能订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同 3. 根据法律规定，用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付工资。 A. 100% B. 150% C. 200% D. 300% 4. 某职工累计工作已满20年，按照法律规定，其每年应享受的带薪年休假天数为（ ） A. 5天 B. 10天 C. 15天 D. 20天 5. 用人单位与劳动者订立了期限为2年的劳动合同，根据法律规定，其约定的试用期不得超过（ ） A. 1个月 B. 2个月 C. 3个月 D. 6个月 6. 劳动者在试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 A. 70% B. 80% C. 90% D. 100% 7. 用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并约定了服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过（ ） A. 用人单位提供的全部培训费用 B. 当地最低工资标准的12倍 C. 服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 D. 劳动者一年的工资总额 8. 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限，不得超过（ ） A. 1年 B. 2年 C. 3年 D. 5年 9. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。从工资中扣除的赔偿，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（ ） A. 10% B. 20% C. 30% D. 40% 10. 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应当支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的（ ）工资报酬。 A. 150% B. 200% C. 300% D. 250% 11. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，法律后果是（ ） A. 劳动合同自动解除 B. 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 C. 劳动者自动转为临时工 D. 用人单位需支付三倍工资 12. 我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过（ ）小时的工时制度。 A. 36 B. 40 C. 44 D. 48 13. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（ ） A. 1小时 B. 2小时 C. 3小时 D. 4小时 14. 工作日内，劳动者应享有间歇时间，一般不超过（ ），最少不得少于半小时。 A. 1~2小时 B. 2~3小时 C. 3~4小时 D. 4~5小时 15. 职工请事假累计（ ）以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的带薪年休假。 A. 10天 B. 15天 C. 20天 D. 30天 2、 多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分) 1. 根据法律规定，下列属于劳动合同必备条款的有（ ） A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 B. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 C. 社会保险 D. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 2. 用人单位安排劳动者加班，应当依法支付加班费。下列关于加班费的说法，正确的有（ ） A. 工作日延长工作时间的，支付不低于150%的工资报酬 B. 休息日工作又不能安排补休的，支付不低于200%的工资报酬 C. 法定休假日工作的，支付不低于300%的工资报酬 D. 休息日工作又不能安排补休的，优先安排补休，可以不支付加班费 3. 关于试用期，下列说法符合法律规定的有（ ） A. 劳动合同期限为3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月 B. 劳动合同期限为1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月 C. 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月 D. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 4. 劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的情形有（ ） A. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的 B. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 C. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违纪、严重失职等法定情形，续订劳动合同的 D. 劳动者工作表现极其优秀，主动要求订立无固定期限合同的 5. 下列各项中，不属于最低工资组成部分的有（ ） A. 延长工作时间工资（加班费） B. 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境、条件下的津贴 C. 法律、法规和国家规定的社会保险福利待遇 D. 劳动者正常工作时间的基本工资 6. 根据法律规定，用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款的人员包括（ ） A. 高级管理人员 B. 高级技术人员 C. 其他负有保密义务的人员 D. 公司所有普通生产员工 7. 职工有下列情形之一的，不享受当年的带薪年休假（ ） A. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 B. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的 C. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的 D. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的 8. 我国目前实行的工作时间制度主要有（ ） A. 标准工时制 B. 不定时工时制 C. 综合计算工时制 D. 弹性工作制 9. 下列关于社会保险的说法，正确的有（ ） A. 参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务 B. 用人单位和劳动者必须共同履行缴纳义务 C. 双方可以协商一致，自愿放弃缴纳社会保险 D. 社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度 10. 根据劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（ ） A. 固定期限劳动合同 B. 无固定期限劳动合同 C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D. 临时性劳动合同 3、 判断题(本大题共10小题，每小题2分，共20分) 1. 无固定期限劳动合同意味着劳动者永远是单位的“铁饭碗”，用人单位在任何情况下都不得解除该合同。（ ） 2. 法定休假日安排劳动者工作的，用人单位可以优先安排补休来替代支付加班费。（ ） 3. 试用期不包含在劳动合同期限内，因此试用期期间单位可以不为劳动者缴纳社会保险。（ ） 4. 用人单位要求劳动者承担违反服务期违约金的数额，可以不受限制，可以远超单位实际支付的培训费用。（ ） 5. 只要支付了经济补偿金，用人单位就可以与任何岗位的劳动者约定竞业限制条款，最长期限可以约定为3年。（ ） 6. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以一次性扣除劳动者当月全部工资作为赔偿，只要保证扣除后工资不低于当地最低生活保障即可。（ ） 7. 经劳动行政部门审批实行综合计算工时制的，其平均日工作时间和平均周工作时间可以超过法定标准工作时间，且无需支付加班费。（ ） 8. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违纪等法定情形的，当劳动者提出续订劳动合同时，用人单位可以选择与其订立固定期限合同，也可以选择订立无固定期限合同。（ ） 9. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。（ ） 10. 职工带薪年休假一般集中在1个年度内安排，不跨年度安排，单位也可以分段安排，一般不跨年度安排。（ ） 四、案例分析题(本大题共1小题，每小题20分，共20分) 案例背景： 2023年6月，应届毕业生小王入职某科技公司，双方签订了为期2年的书面劳动合同。合同约定：试用期为3个月，试用期月工资为3000元，转正后月工资为4000元；公司实行每周6天工作制（周二至周日上班，周一休息）；小王的工作内容为软件开发。 入职后，公司以“小王的软件开发能力还需锻炼”为由，安排小王在周一也进行日常培训，且未支付加班费。 2023年8月，小王感觉自己无法胜任工作，提出辞职。公司人事经理称：“小王，你入职时我们给你安排了1万元的入职培训费，你辞职属于违反服务期（合同约定服务期5年），必须赔偿公司5000元违约金才能走，且本月工资一分不发，用来抵扣违约金。” 小王对此表示不服，申请劳动仲裁。 请结合相关法律规定，分析并回答以下问题： 该劳动合同约定的试用期是否合法？请说明理由。 公司安排小王周一进行培训且不支付加班费的做法是否符合法律规定？请说明理由。 公司要求小王赔偿5000元违约金并扣发全月工资的行为是否合法？请说明理由。 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 $ 《经济法基础》高教版 10.3劳动合同的内容 1、 单项选择题(本大题共15小题，每小题2分，共30分) 1. 下列各项中，属于劳动合同必备条款的是（ ） A. 试用期 B. 服务期 C. 工作内容和工作地点 D. 保守商业秘密和竞业限制 【答案】C 【解析】劳动合同必须具备工作内容和工作地点，而试用期、服务期、竞业限制等均属于双方协商一致后方可约定的条款，非必备条款。 2. 某劳动者在用人单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年，此时若劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当（ ） A. 有权拒绝，并与劳动者订立固定期限合同 B. 与劳动者协商，决定是否订立 C. 订立无固定期限劳动合同 D. 只能订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同 【答案】C 【解析】法律规定，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 3. 根据法律规定，用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付工资。 A. 100% B. 150% C. 200% D. 300% 【答案】B 【解析】工作日延长工作时间的，属于加点，应支付不低于150%的工资报酬；休息日不能安排补休的，支付200%；法定节假日加班，支付300%。 4. 某职工累计工作已满20年，按照法律规定，其每年应享受的带薪年休假天数为（ ） A. 5天 B. 10天 C. 15天 D. 20天 【答案】C 【解析】职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 5. 用人单位与劳动者订立了期限为2年的劳动合同，根据法律规定，其约定的试用期不得超过（ ） A. 1个月 B. 2个月 C. 3个月 D. 6个月 【答案】B 【解析】劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过6个月。 6. 劳动者在试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 A. 70% B. 80% C. 90% D. 100% 【答案】B 【解析】试用期工资不得低于约定工资的80%，这是一个法定的保护性底线，且不能跌破当地最低工资标准。 7. 用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并约定了服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过（ ） A. 用人单位提供的全部培训费用 B. 当地最低工资标准的12倍 C. 服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 D. 劳动者一年的工资总额 【答案】C 【解析】违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这体现了违约金惩罚性质与补偿性质的平衡。 8. 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限，不得超过（ ） A. 1年 B. 2年 C. 3年 D. 5年 【答案】B 【解析】法律规定，竞业限制的期限不得超过2年，且用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 9. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。从工资中扣除的赔偿，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（ ） A. 10% B. 20% C. 30% D. 40% 【答案】B 【解析】扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，并且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准，以保障劳动者基本生活。 10. 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应当支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的（ ）工资报酬。 A. 150% B. 200% C. 300% D. 250% 【答案】B 【解析】休息日工作应优先安排补休；不能安排补休的，应支付不低于200%的工资报酬。法定节假日工作则必须支付300%报酬，不能用补休替代。 11. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，法律后果是（ ） A. 劳动合同自动解除 B. 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 C. 劳动者自动转为临时工 D. 用人单位需支付三倍工资 【答案】B 【解析】满一年不订立书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，且应当立即补订书面合同，并依法向劳动者支付二倍工资（满一年前）。 12. 我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过（ ）小时的工时制度。 A. 36 B. 40 C. 44 D. 48 【答案】B 【解析】标准工时制下，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。用人单位因生产经营需要，每月延长工作时间不得超过36小时。 13. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（ ） A. 1小时 B. 2小时 C. 3小时 D. 4小时 【答案】A 【解析】一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 14. 工作日内，劳动者应享有间歇时间，一般不超过（ ），最少不得少于半小时。 A. 1~2小时 B. 2~3小时 C. 3~4小时 D. 4~5小时 【答案】A 【解析】工作日内间歇时间是指在工作日内给予劳动者休息和用膳的时间，一般为1~2小时，最少不得少于半小时。工作日之间的休息时间一般不少于16小时。 15. 职工请事假累计（ ）以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的带薪年休假。 A. 10天 B. 15天 C. 20天 D. 30天 【答案】C 【解析】不享受当年年休假的情形包括：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的等。 2、 多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分) 1. 根据法律规定，下列属于劳动合同必备条款的有（ ） A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 B. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 C. 社会保险 D. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 【答案】ABCD 【解析】劳动合同的必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；劳动者的姓名、住址和身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 2. 用人单位安排劳动者加班，应当依法支付加班费。下列关于加班费的说法，正确的有（ ） A. 工作日延长工作时间的，支付不低于150%的工资报酬 B. 休息日工作又不能安排补休的，支付不低于200%的工资报酬 C. 法定休假日工作的，支付不低于300%的工资报酬 D. 休息日工作又不能安排补休的，优先安排补休，可以不支付加班费 【答案】ABC 【解析】休息日加班必须优先补休，不能补休的才支付200%工资，直接不支付属于违法行为；法定节假日加班必须支付300%工资，不能以补休代替。 3. 关于试用期，下列说法符合法律规定的有（ ） A. 劳动合同期限为3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月 B. 劳动合同期限为1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月 C. 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月 D. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 【答案】ABCD 【解析】试用期的期限与合同期限挂钩，且法律明确限制只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。 4. 劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的情形有（ ） A. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的 B. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 C. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违纪、严重失职等法定情形，续订劳动合同的 D. 劳动者工作表现极其优秀，主动要求订立无固定期限合同的 【答案】ABC 【解析】A、B、C均属于法定的应当订立无固定期限合同的情形。D项中，如果用人单位不同意，劳动者无权单方面强行要求订立无固定期限合同（除非符合法定情形），需双方协商一致。 5. 下列各项中，不属于最低工资组成部分的有（ ） A. 延长工作时间工资（加班费） B. 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境、条件下的津贴 C. 法律、法规和国家规定的社会保险福利待遇 D. 劳动者正常工作时间的基本工资 【答案】ABC 【解析】最低工资标准不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 6. 根据法律规定，用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款的人员包括（ ） A. 高级管理人员 B. 高级技术人员 C. 其他负有保密义务的人员 D. 公司所有普通生产员工 【答案】ABC 【解析】竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，不得扩大适用到所有普通员工。 7. 职工有下列情形之一的，不享受当年的带薪年休假（ ） A. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 B. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的 C. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的 D. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的 【答案】ABCD 【解析】以上均属于依法不能享受当年年休假的情形。还有满20年以上请病假累计4个月以上的也不享受。 8. 我国目前实行的工作时间制度主要有（ ） A. 标准工时制 B. 不定时工时制 C. 综合计算工时制 D. 弹性工作制 【答案】ABC 【解析】我国实行的工时制度主要包括标准工时制、不定时工时制和综合计算工时制三种。弹性工作制不是法定的标准分类。 9. 下列关于社会保险的说法，正确的有（ ） A. 参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务 B. 用人单位和劳动者必须共同履行缴纳义务 C. 双方可以协商一致，自愿放弃缴纳社会保险 D. 社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度 【答案】ABD 【解析】社保缴纳是法定义务，不能通过私下协议放弃，放弃社保的协议无效。所以C错误。 10. 根据劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（ ） A. 固定期限劳动合同 B. 无固定期限劳动合同 C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D. 临时性劳动合同 【答案】ABC 【解析】法律规定的三种劳动合同类型为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。“临时性”并非法定的合同期限分类。 3、 判断题(本大题共10小题，每小题2分，共20分) 1. 无固定期限劳动合同意味着劳动者永远是单位的“铁饭碗”，用人单位在任何情况下都不得解除该合同。（ ） 【答案】× 【解析】无固定期限合同仅指没有确定终止时间，但并非不能解除。如果劳动者严重违纪、严重失职、被依法追究刑事责任等，用人单位仍可依法解除合同。 2. 法定休假日安排劳动者工作的，用人单位可以优先安排补休来替代支付加班费。（ ） 【答案】× 【解析】法定休假日加班，必须支付不低于300%的工资报酬，不能用补休来代替。只有休息日加班才可以在补休或200%工资之间选择。 3. 试用期不包含在劳动合同期限内，因此试用期期间单位可以不为劳动者缴纳社会保险。（ ） 【答案】× 【解析】试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期内，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，试用期也不例外。 4. 用人单位要求劳动者承担违反服务期违约金的数额，可以不受限制，可以远超单位实际支付的培训费用。（ ） 【答案】× 【解析】违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 5. 只要支付了经济补偿金，用人单位就可以与任何岗位的劳动者约定竞业限制条款，最长期限可以约定为3年。（ ） 【答案】× 【解析】竞业限制的期限不得超过2年，且只适用于高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，并非所有岗位。 6. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以一次性扣除劳动者当月全部工资作为赔偿，只要保证扣除后工资不低于当地最低生活保障即可。（ ） 【答案】× 【解析】每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准，而非最低生活保障。 7. 经劳动行政部门审批实行综合计算工时制的，其平均日工作时间和平均周工作时间可以超过法定标准工作时间，且无需支付加班费。（ ） 【答案】× 【解析】实行综合计算工时制的，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，超过总法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，需依法支付加班费。 8. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违纪等法定情形的，当劳动者提出续订劳动合同时，用人单位可以选择与其订立固定期限合同，也可以选择订立无固定期限合同。（ ） 【答案】× 【解析】连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违纪等法定情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同，单位没有选择权。 9. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。（ ） 【答案】√ 【解析】这是法定的加班费计算标准，适用标准工时制。 10. 职工带薪年休假一般集中在1个年度内安排，不跨年度安排，单位也可以分段安排，一般不跨年度安排。（ ） 【答案】√ 【解析】年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 四、案例分析题(本大题共1小题，每小题20分，共20分) 案例背景： 2023年6月，应届毕业生小王入职某科技公司，双方签订了为期2年的书面劳动合同。合同约定：试用期为3个月，试用期月工资为3000元，转正后月工资为4000元；公司实行每周6天工作制（周二至周日上班，周一休息）；小王的工作内容为软件开发。 入职后，公司以“小王的软件开发能力还需锻炼”为由，安排小王在周一也进行日常培训，且未支付加班费。 2023年8月，小王感觉自己无法胜任工作，提出辞职。公司人事经理称：“小王，你入职时我们给你安排了1万元的入职培训费，你辞职属于违反服务期（合同约定服务期5年），必须赔偿公司5000元违约金才能走，且本月工资一分不发，用来抵扣违约金。” 小王对此表示不服，申请劳动仲裁。 请结合相关法律规定，分析并回答以下问题： 该劳动合同约定的试用期是否合法？请说明理由。 公司安排小王周一进行培训且不支付加班费的做法是否符合法律规定？请说明理由。 公司要求小王赔偿5000元违约金并扣发全月工资的行为是否合法？请说明理由。 【答案】 1. 该劳动合同约定的试用期不合法。 根据法律规定，劳动合同期限为1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。小王的合同期限为2年，因此试用期最长只能是2个月。合同中约定3个月的试用期超出了法定上限，超出部分无效。此外，试用期工资3000元，转正工资4000元，试用期工资刚好达到约定工资的75%，低于法定的80%（即3200元），因此工资约定也不符合法律规定。 2. 公司安排小王周一进行培训且不支付加班费的做法不符合法律规定。 根据法律规定，标准工时制下，劳动者每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，且每周至少休息1日。公司实行每周工作6天（周二至周日），周一本来是法定的休息日。公司在此日安排小王培训（实际属于提供劳动），且未安排补休，依法应按照不低于日工资标准的200%支付加班工资报酬，不能以“培训”为名规避加班费支付义务。且该公司每周工作时间达到48小时，也违反了每周不超过40小时的强制性规定。 3. 公司要求小王赔偿5000元违约金并扣发全月工资的行为不合法。 （1）关于违约金：法律明确规定，只有在用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的情况下，才可以约定服务期。小王参加的“入职培训”属于一般的职业培训，不构成法律意义上的“专项培训”。即使约定服务期，违约金的数额也不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。公司要求赔偿5000元没有合法依据，属于违法收取违约金。 （2）关于扣发工资：劳动者给单位造成损失的，可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。公司直接声称“一分不发”，显然严重违反了工资支付的法律规定，属于克扣工资的违法行为。小王有权要求公司全额支付其8月份的劳动报酬。 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 $