第十讲 主题六 违反劳动合同法律制度的法律责任（练习）-《经济法基础》（高教版-校企合作精品教材）上好课（原卷版+解析版）

《经济法基础》高教版 10.6违反劳动合同法律制度的法律责任 1、 单项选择题(本大题共15小题，每小题2分，共30分) 1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍的工资（ ） A. 1倍 B. 1.5倍 C. 2倍 D. 3倍 2. 用人单位违反规定与劳动者约定试用期，且违法约定的试用期已经履行的，应当以什么为标准向劳动者支付赔偿金（ ） A. 试用期工资 B. 劳动者试用期满的月工资 C. 当地最低工资标准 D. 平均工资 3. 用人单位违反法律规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还，并依照有关法律规定给予处罚。除责令退还外，若给劳动者造成损害，应如何处理（ ） A. 不予处理 B. 承担赔偿责任 C. 支付双倍工资 D. 支付违约金 4. 用人单位违反规定，以担保或其他名义向劳动者收取财物的，劳动行政部门可以按每人多少元的标准处以罚款（ ） A. 200元以上1000元以下 B. 500元以上2000元以下 C. 1000元以上5000元以下 D. 2000元以上2万元以下 5. 用人单位安排加班但不支付加班费的，经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之多少的标准向劳动者加付赔偿金（ ） A. 20%以上50%以下 B. 30%以上60%以下 C. 50%以上100%以下 D. 100%以上200%以下 6. 用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的几倍向劳动者支付赔偿金（ ） A. 1倍 B. 1.5倍 C. 2倍 D. 3倍 7. 用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担何种责任（ ） A. 行政责任 B. 刑事责任 C. 赔偿责任 D. 罚款责任 8. 用人单位解除或者终止劳动合同后，扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并可按每人多少元处以罚款（ ） A. 200元以上500元以下 B. 500元以上2000元以下 C. 1000元以上3000元以下 D. 2000元以上5000元以下 9. 劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，给用人单位造成损失的，应当如何处理（ ） A. 仅承担行政责任 B. 不承担任何责任 C. 按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金，并承担赔偿责任 D. 仅按原工资标准补发工资 10. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，依法应当追究什么责任（ ） A. 民事责任 B. 行政责任 C. 刑事责任 D. 经济补偿责任 11. 用人单位提供的劳动合同文本未载明必备条款，给劳动者造成损害的，应当承担什么责任（ ） A. 行政处罚责任 B. 赔偿责任 C. 违约责任 D. 刑事责任 12. 劳动合同依照法律规定被确认无效，给劳动者造成损害的，应当由哪方承担赔偿责任（ ） A. 劳动者自己承担 B. 劳动行政部门承担 C. 有过错的一方承担 D. 双方平均分担 13. 劳动者违反培训协议中的服务期约定，未满服务期即解除劳动合同的，应当如何处理（ ） A. 无需承担任何责任 B. 必须赔偿用人单位全部培训投入 C. 应当按照约定向用人单位支付违约金 D. 仅需退还培训期间的工资 14. 用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应责令限期支付差额；逾期不支付的，加付赔偿金的标准是（ ） A. 应付金额的30% B. 应付金额的50%以上100%以下 C. 应付金额的100%以上200%以下 D. 应付金额的200% 15. 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付几倍的工资（ ） A. 1倍 B. 1.5倍 C. 2倍 D. 2.5倍 2、 多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分) 1. 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，劳动行政部门可以采取哪些措施（ ） A. 责令改正 B. 给予警告 C. 予以取缔 D. 给劳动者造成损害的，责令赔偿 2. 用人单位在哪些情形下，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任（ ） A. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 B. 违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的 C. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的 D. 劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的 3. 有下列哪些情形之一的，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，逾期不支付的，需加付赔偿金（ ） A. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 B. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 C. 安排加班不支付加班费的 D. 解除或者终止劳动合同，未依照规定向劳动者支付经济补偿的 4. 用人单位违法解除或终止劳动合同，可能涉及哪些法律责任（ ） A. 行政责任 B. 经济补偿金 C. 赔偿金（经济补偿标准的二倍） D. 如果未出具解除证明给劳动者造成损害，需承担赔偿责任 5. 劳动者违反劳动合同法律制度应承担赔偿责任的情形包括哪些（ ） A. 劳动合同被确认无效，给用人单位造成损失的 B. 违反法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的 C. 违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的 D. 违反服务期约定解除劳动合同的 6. 用人单位违法收取财物或扣押证件的，可能面临哪些处罚（ ） A. 责令限期退还 B. 按每人500元以上2000元以下罚款 C. 按每人2000元以上2万元以下罚款 D. 给劳动者造成损害的，承担赔偿责任 7. 下列哪些属于用人单位支付赔偿金的法定情形（ ） A. 违法约定试用期且已履行的 B. 违法解除劳动合同的 C. 未依法出具解除劳动合同书面证明的 D. 未按规定建立职工名册且逾期不改的 8. 下列关于用人单位违反规定未依法订立书面劳动合同的法律后果，正确的有（ ） A. 超过一个月不满一年未订立，每月支付双倍工资 B. 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同 C. 违反规定不订立无固定期限合同，自应当订立之日起支付双倍工资 D. 未签合同的，可直接给予罚款处罚 9. 用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的，依法可受到哪些惩处（ ） A. 劳动行政部门给予行政处罚 B. 构成犯罪的追究刑事责任 C. 给劳动者造成损害的，承担赔偿责任 D. 吊销营业执照 10. 劳动者违反服务期约定解除劳动合同，需向用人单位支付违约金，关于此违约金说法正确的有（ ） A. 违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用 B. 违约金的支付可以全额扣除，不受限制 C. 要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 D. 用人单位要求劳动者支付的违约金可以高于培训费用 3、 判断题(本大题共10小题，每小题2分，共20分) 1. 用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金标准的二倍作为赔偿金。 2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，经责令限期支付后逾期不支付的，应加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。 3. 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，一律支付赔偿金。 4. 劳动者违反法律法规规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 5. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 6. 用人单位扣押劳动者档案的，劳动行政部门责令限期退还，并按每人2000元以上2万元以下的标准处以罚款。 7. 劳动合同被确认无效，不论是否有过错，用人单位都必须承担赔偿责任。 8. 用人单位以暴力强迫劳动，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚未构成犯罪的，依法给予行政处罚，并要求承担赔偿责任。 9. 用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，只需责令改正即可，无需承担其他任何责任。 10. 劳动者违反培训协议约定的服务期，解除合同时，用人单位要求支付的违约金可以超过用人单位为其提供的培训费用。 四、案例分析题(本大题共1小题，每小题20分，共20分) 案例背景： 2023年3月1日，张某入职某科技公司从事软件开发，双方未签订书面劳动合同。公司口头约定试用期为4个月，试用期月薪为5000元，转正后月薪为8000元。工作期间，公司经常安排张某周末加班，但从未支付过加班费。2023年8月20日，公司以“不符合录用条件”为由（实际上张某工作表现良好，并无证据证明不符合条件）突然口头通知解除与张某的劳动合同，并扣押了张某的档案和未发放的7月、8月工资，拒绝出具解除劳动合同证明。 问题： 1.请根据相关法律规定，分析科技公司存在的违法行为，并指出公司需要承担的各项法律责任或处罚（无需计算具体金额，需说明法律依据及赔偿性质？另外，若张某诉求赔偿，有哪些途径？ 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 $ 《经济法基础》高教版 10.6违反劳动合同法律制度的法律责任 1、 单项选择题(本大题共15小题，每小题2分，共30分) 1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍的工资（ ） A. 1倍 B. 1.5倍 C. 2倍 D. 3倍 【答案】C 【解析】根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2. 用人单位违反规定与劳动者约定试用期，且违法约定的试用期已经履行的，应当以什么为标准向劳动者支付赔偿金（ ） A. 试用期工资 B. 劳动者试用期满的月工资 C. 当地最低工资标准 D. 平均工资 【答案】B 【解析】违法约定的试用期已经履行的，用人单位应以劳动者试用期满的月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 3. 用人单位违反法律规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还，并依照有关法律规定给予处罚。除责令退还外，若给劳动者造成损害，应如何处理（ ） A. 不予处理 B. 承担赔偿责任 C. 支付双倍工资 D. 支付违约金 【答案】B 【解析】用人单位扣押劳动者身份证等证件，除面临劳动行政部门的处罚外，给劳动者造成损害的，应当依法承担赔偿责任。 4. 用人单位违反规定，以担保或其他名义向劳动者收取财物的，劳动行政部门可以按每人多少元的标准处以罚款（ ） A. 200元以上1000元以下 B. 500元以上2000元以下 C. 1000元以上5000元以下 D. 2000元以上2万元以下 【答案】B 【解析】用人单位收取财物，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 5. 用人单位安排加班但不支付加班费的，经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之多少的标准向劳动者加付赔偿金（ ） A. 20%以上50%以下 B. 30%以上60%以下 C. 50%以上100%以下 D. 100%以上200%以下 【答案】C 【解析】用人单位未安排加班不支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 6. 用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的几倍向劳动者支付赔偿金（ ） A. 1倍 B. 1.5倍 C. 2倍 D. 3倍 【答案】C 【解析】用人单位违法解除或终止劳动合同的，属于严重违反法律规定的行为，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 7. 用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担何种责任（ ） A. 行政责任 B. 刑事责任 C. 赔偿责任 D. 罚款责任 【答案】C 【解析】未出具解除证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 8. 用人单位解除或者终止劳动合同后，扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并可按每人多少元处以罚款（ ） A. 200元以上500元以下 B. 500元以上2000元以下 C. 1000元以上3000元以下 D. 2000元以上5000元以下 【答案】B 【解析】用人单位扣押劳动者档案或物品，除责令限期退还外，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 9. 劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，给用人单位造成损失的，应当如何处理（ ） A. 仅承担行政责任 B. 不承担任何责任 C. 按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金，并承担赔偿责任 D. 仅按原工资标准补发工资 【答案】C 【解析】劳动者违反保密义务或竞业限制，应当按约定向用人单位支付违约金；给单位造成损失的，还需承担赔偿责任。 10. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，依法应当追究什么责任（ ） A. 民事责任 B. 行政责任 C. 刑事责任 D. 经济补偿责任 【答案】C 【解析】以暴力、威胁等手段强迫劳动，严重侵害劳动者基本人权，尚不构成犯罪的依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 11. 用人单位提供的劳动合同文本未载明必备条款，给劳动者造成损害的，应当承担什么责任（ ） A. 行政处罚责任 B. 赔偿责任 C. 违约责任 D. 刑事责任 【答案】B 【解析】劳动合同未载明法定必备条款的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 12. 劳动合同依照法律规定被确认无效，给劳动者造成损害的，应当由哪方承担赔偿责任（ ） A. 劳动者自己承担 B. 劳动行政部门承担 C. 有过错的一方承担 D. 双方平均分担 【答案】C 【解析】劳动合同被确认无效，有过错的一方应当承担赔偿责任。如果用人单位有过错，则用人单位承担责任；如果劳动者有过错，则由劳动者承担责任。 13. 劳动者违反培训协议中的服务期约定，未满服务期即解除劳动合同的，应当如何处理（ ） A. 无需承担任何责任 B. 必须赔偿用人单位全部培训投入 C. 应当按照约定向用人单位支付违约金 D. 仅需退还培训期间的工资 【答案】C 【解析】劳动者违反服务期约定，应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 14. 用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应责令限期支付差额；逾期不支付的，加付赔偿金的标准是（ ） A. 应付金额的30% B. 应付金额的50%以上100%以下 C. 应付金额的100%以上200%以下 D. 应付金额的200% 【答案】B 【解析】根据规定，未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付等情形，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 15. 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付几倍的工资（ ） A. 1倍 B. 1.5倍 C. 2倍 D. 2.5倍 【答案】C 【解析】用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、 多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分) 1. 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，劳动行政部门可以采取哪些措施（ ） A. 责令改正 B. 给予警告 C. 予以取缔 D. 给劳动者造成损害的，责令赔偿 【答案】ABD 【解析】规章制度违法的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 2. 用人单位在哪些情形下，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任（ ） A. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 B. 违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的 C. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的 D. 劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的 【答案】ABCD 【解析】上述选项均为严重侵害劳动者权益的违法行为，依法需承担行政处罚，构成犯罪的还需追究刑事责任，并需对劳动者损害承担赔偿责任。 3. 有下列哪些情形之一的，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，逾期不支付的，需加付赔偿金（ ） A. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 B. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 C. 安排加班不支付加班费的 D. 解除或者终止劳动合同，未依照规定向劳动者支付经济补偿的 【答案】ABCD 【解析】这四种情形均属于用人单位未依法履行支付义务，逾期不支付的，均需加付赔偿金。 4. 用人单位违法解除或终止劳动合同，可能涉及哪些法律责任（ ） A. 行政责任 B. 经济补偿金 C. 赔偿金（经济补偿标准的二倍） D. 如果未出具解除证明给劳动者造成损害，需承担赔偿责任 【答案】CD 【解析】违法解除或终止合同最主要的法律后果是支付赔偿金（2倍经济补偿标准）。同时如果未出具证明给劳动者造成损害，应承担赔偿责任。选项A并非必然产生，选项B通常是在合法解除或终止时使用。 5. 劳动者违反劳动合同法律制度应承担赔偿责任的情形包括哪些（ ） A. 劳动合同被确认无效，给用人单位造成损失的 B. 违反法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的 C. 违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的 D. 违反服务期约定解除劳动合同的 【答案】ABCD 【解析】以上均属于劳动者违反劳动合同法定义务或约定义务时，需向用人单位承担赔偿责任或支付违约金的情形。 6. 用人单位违法收取财物或扣押证件的，可能面临哪些处罚（ ） A. 责令限期退还 B. 按每人500元以上2000元以下罚款 C. 按每人2000元以上2万元以下罚款 D. 给劳动者造成损害的，承担赔偿责任 【答案】ABD 【解析】没收证件和收取财物，责令退还，并处以罚款（每人500-2000元），造成损害的需赔偿。C选项是未建立职工名册且逾期不改的罚款额度。 7. 下列哪些属于用人单位支付赔偿金的法定情形（ ） A. 违法约定试用期且已履行的 B. 违法解除劳动合同的 C. 未依法出具解除劳动合同书面证明的 D. 未按规定建立职工名册且逾期不改的 【答案】AB 【解析】违法约定试用期需按转正工资赔偿，违法解除需支付2倍经济补偿金。C选项主要是责令改正及赔偿劳动者损失，属于赔偿损失而非法定赔偿金；D选项是行政罚款，并非支付给劳动者个人的赔偿金。 8. 下列关于用人单位违反规定未依法订立书面劳动合同的法律后果，正确的有（ ） A. 超过一个月不满一年未订立，每月支付双倍工资 B. 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同 C. 违反规定不订立无固定期限合同，自应当订立之日起支付双倍工资 D. 未签合同的，可直接给予罚款处罚 【答案】ABC 【解析】未签合同主要涉及双倍工资的支付以及视为订立无固定期限合同的法律拟制，不直接等同于行政处罚中的罚款。所以D错误。 9. 用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的，依法可受到哪些惩处（ ） A. 劳动行政部门给予行政处罚 B. 构成犯罪的追究刑事责任 C. 给劳动者造成损害的，承担赔偿责任 D. 吊销营业执照 【答案】ABC 【解析】对于此类严重的侵权行为，应依据情节给予行政处罚，构成犯罪追究刑责，并承担民事赔偿责任。D项吊销营业执照不是这类行为必然的法律后果（除非情节特别严重且符合其他行政法规规定）。 10. 劳动者违反服务期约定解除劳动合同，需向用人单位支付违约金，关于此违约金说法正确的有（ ） A. 违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用 B. 违约金的支付可以全额扣除，不受限制 C. 要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 D. 用人单位要求劳动者支付的违约金可以高于培训费用 【答案】AC 【解析】服务期违约金严格受限，总额不得超过培训费用，且只能按剩余服务期比例分摊，不能高于实际培训费用。 3、 判断题(本大题共10小题，每小题2分，共20分) 1. 用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金标准的二倍作为赔偿金。 【答案】√ 【解析】法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，经责令限期支付后逾期不支付的，应加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。 【答案】√ 【解析】这是对用人单位恶意拖延支付工资、加班费等行为的惩罚性规定，加付赔偿金的比例为50%至100%。 3. 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，一律支付赔偿金。 【答案】× 【解析】只有违法约定的试用期已经履行的情况下，才支付赔偿金；如果约定的试用期违法但尚未实际履行，仅责令改正，不涉及支付赔偿金的问题。 4. 劳动者违反法律法规规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 【答案】√ 【解析】劳动者违法解除合同（如未提前三十日通知且给单位造成损失），需要对用人单位的损失承担赔偿责任。 5. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 【答案】√ 【解析】这是《劳动合同法》针对企业不与员工签订合同的重要惩罚性规定，旨在督促用工的规范化。 6. 用人单位扣押劳动者档案的，劳动行政部门责令限期退还，并按每人2000元以上2万元以下的标准处以罚款。 【答案】× 【解析】扣押档案或物品的罚款标准是每人500元以上2000元以下。2000元以上2万元以下是对未建立职工名册且逾期不改的罚款标准。 7. 劳动合同被确认无效，不论是否有过错，用人单位都必须承担赔偿责任。 【答案】× 【解析】劳动合同被确认无效，给劳动者造成损害的，由有过错的一方承担赔偿责任。如果过错方是劳动者，则由劳动者承担。 8. 用人单位以暴力强迫劳动，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚未构成犯罪的，依法给予行政处罚，并要求承担赔偿责任。 【答案】√ 【解析】强迫劳动是严重违法行为，未构成犯罪则给予行政处罚，构成犯罪则追究刑事责任；同时造成损害的，必须承担民事赔偿责任。 9. 用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，只需责令改正即可，无需承担其他任何责任。 【答案】× 【解析】除责令改正外，如果未出具证明给劳动者造成了损害（如无法领取失业金、新单位无法录用等），用人单位应当承担赔偿责任。 10. 劳动者违反培训协议约定的服务期，解除合同时，用人单位要求支付的违约金可以超过用人单位为其提供的培训费用。 【答案】× 【解析】违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 四、案例分析题(本大题共1小题，每小题20分，共20分) 案例背景： 2023年3月1日，张某入职某科技公司从事软件开发，双方未签订书面劳动合同。公司口头约定试用期为4个月，试用期月薪为5000元，转正后月薪为8000元。工作期间，公司经常安排张某周末加班，但从未支付过加班费。2023年8月20日，公司以“不符合录用条件”为由（实际上张某工作表现良好，并无证据证明不符合条件）突然口头通知解除与张某的劳动合同，并扣押了张某的档案和未发放的7月、8月工资，拒绝出具解除劳动合同证明。 问题： 1.请根据相关法律规定，分析科技公司存在的违法行为，并指出公司需要承担的各项法律责任或处罚（无需计算具体金额，需说明法律依据及赔偿性质。另外，若张某诉求赔偿，有哪些途径？ 【答案】 1.未签订书面劳动合同：违法。2023年4月1日至8月20日期间，用人单位应依法向张某每月支付二倍工资（除已支付的工资外，需额外支付一倍的差额）。 试用期约定违法：违法。劳动合同期限不满一年（3月1日至8月20日不足半年），试用期最长不得超过1个月，约定的4个月明显违法，且已实际履行。公司应以转正后月工资8000元为标准，按超出法定试用期的月份向张某支付赔偿金。 未支付加班费及拖欠工资：违法。公司应支付周末加班费和7月、8月工资；若在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，还须加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。 违法解除劳动合同：违法。公司不能证明张某不符合录用条件，属于违法解除。公司应当按照经济补偿标准的二倍向张某支付赔偿金（经济补偿按张某在本单位工作的年限，六个月以上不满一年的按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的支付半个月工资）。由于工作不满六个月，按半个月工资标准计算经济补偿，再乘以2即为赔偿金。 扣押档案及不出具解除证明：违法。劳动行政部门应责令限期退还张某档案，并可按每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；不出具解除证明导致张某无法就业或领取失业金的，需承担赔偿责任。 维权途径：张某可以向劳动行政部门投诉举报，也可以通过申请劳动仲裁（向劳动争议仲裁委员会）要求支付工资、赔偿金等；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 $