第十讲 主题五 劳动争议的解决（课件）-《经济法基础》（高教版-校企合作精品教材）上好课

上好课 劳动争议的解决 主题十 劳动合同法律制度 《经济法基础》（高教版-校企合作精品教材） 案例导入 上好课 上好课 小王在某科技公司工作3年，公司自2026年5月起连续拖欠工资。小王于2026年8月1日向公司所在地的劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会组织双方调解，但公司以资金困难为由拒绝支付。调解期限届满后，小王于2026年8月20日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭受理后，于2026年10月15日作出终局裁决，支持小王的工资请求。但公司收到裁决后拒不履行。 问题：公司不履行裁决，小王应如何应对？ 答案： 公司不履行裁决，小王可自裁决生效后向法院申请强制执行（终局裁决自作出即生效）。 CONTENTS 目录 01 劳动争议基础认知 02 劳动争议调解实操指南 03 劳动仲裁基础规则 04 劳动仲裁程序与操作要点 05 劳动争议维权常见问题答疑 上好课 劳动争议基础认知 01 上好课 劳动争议的定义与适用范围 劳动争议的核心概念 劳动争议是劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同产生的纠纷，主体仅为存在劳动关系的劳动者和用人单位，争议内容与劳动权利义务直接相关。 6类法定劳动争议场景 涵盖因确认劳动关系，劳动合同订立履行变更解除，除名辞退辞职离职，工作时间休息休假社保福利，劳动报酬工伤医疗费经济补偿，以及法律法规规定的其他劳动争议共6类场景。 常见争议判断示例 员工因公司拖欠3个月工资申请维权属于劳动争议范畴；而劳动者与家政服务人员、个体工匠之间的劳务纠纷，因不属于劳动关系，不纳入劳动争议受理范围。 上好课 劳动争议解决的基本原则与途径 4项法定解决原则 劳动争议解决需遵循合法、公正、及时、着重调解原则，以事实为依据，优先通过柔性调解化解纠纷，依法保障劳动者和用人单位双方的合法权益。 四级维权路径及适用前提 维权路径依次为协商、调解、仲裁、诉讼：双方可先自行或委托工会、第三方协商和解；协商不成可向调解组织申请调解；调解不成必须先申请劳动仲裁；除法定终局裁决情形外，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。 各环节衔接规则 协商和解协议、调解协议不具备强制执行力，一方逾期不履行的，另一方可直接申请劳动仲裁；劳动仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁直接向法院起诉的，法院不予受理。 上好课 上好课 课堂讨论 问题：劳动争议解决为何要“着重调解”？调解在化解劳资矛盾中有哪些独特优势？ 答案要点： ① 调解遵循自愿原则，能降低双方对抗性，有利于修复或维持劳动关系； ② 调解程序简便、不收费，成本远低于仲裁和诉讼； ③ 调解协议经司法确认后可获得强制执行力，兼顾效率与公平； ④ 调解能快速解决小额、简单纠纷，缓解仲裁和法院的办案压力。 上好课 课堂练习 下列哪项争议属于法定劳动争议受理范围？ A. 家政服务人员与雇主因工资支付发生的纠纷 B. 劳动者与用人单位因拖欠三个月工资发生的纠纷 C. 个体工匠与帮工因工作报酬发生的纠纷 D. 劳动者与社保经办机构因养老金发放标准发生的纠纷 答案：B 上好课 知识速记 定义：劳动争议是劳动关系主体之间因劳动权利义务产生的纠纷。 6类法定场景：确认劳动关系；劳动合同全流程；除名辞退离职；工时休假社保福利；劳动报酬工伤经济补偿；其他法定情形。 非劳动争议：劳务纠纷（家政、个体工匠等）不属于受理范围。 四级途径：协商 → 调解 → 仲裁（前置） → 诉讼（仲裁前置，未经仲裁法院不受理）。 各环节效力：协商和解协议、调解协议无强制执行力，需仲裁或司法确认；仲裁是诉讼必经前置程序。 劳动争议调解实操指南 02 上好课 劳动争议调解组织与人员要求 01 企业劳动争议调解委员会 由企业内部职工代表和企业代表共同组成，熟悉企业用工情况，能够针对内部劳动纠纷开展就地调解，降低双方沟通成本。 02 基层人民调解组织 是依法在居委会、村委会设立的调解机构，覆盖城乡各类就业群体，调解流程便捷，不收取任何服务费用，适合小额、简单劳动争议的快速处理。 03 乡镇街道劳动争议调解组织 设立在就业聚集的乡镇、街道区域，兼具专业性和便民性，能够承接辖区内中小微企业的劳动争议调解需求，是基层劳动纠纷化解的重要载体。 04 调解员任职核心条件 需为公道正派、热心调解工作的成年公民，同时具备基础法律知识、劳动政策水平和一定文化素养，能够中立引导双方协商一致。 上好课 劳动争议调解申请与受理流程 两种调解申请方式 申请人可提交载明争议事实、调解诉求的书面申请，书写确有困难的也可以口头申请，由调解组织工作人员如实记录申请信息。 调解核心环节：双方陈述与疏导 调解过程中需充分听取劳动者和用人单位双方对事实和理由的陈述，调解员针对争议焦点耐心疏导，避免矛盾激化，引导双方聚焦可行的解决方案。 15日法定调解时限 自调解组织收到调解申请之日起计算，15日内需完成调解工作，超过时限未达成调解协议的，当事人可直接启动劳动仲裁程序。 调解过程的注意事项 调解全程遵循自愿原则，任何一方不得强迫另一方接受调解方案，当事人也可随时终止调解，直接申请劳动仲裁维护自身权益。 上好课 调解协议的效力与后续处理 调解协议的生效要件 调解达成一致后需制作书面协议书，经双方当事人签名或盖章、调解员签名并加盖调解组织印章后正式生效，对双方均具有法律约束力。 一方不履行协议的救济路径 若一方当事人在协议约定期限内无正当理由不履行调解协议，另一方无需再次协商，可直接携带生效调解协议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 调解不成的后续维权 调解期限届满未达成一致的，当事人可整理相关证据材料，直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，不受调解结果影响。 调解协议的司法确认 双方达成调解协议后，可共同向人民法院申请司法确认，经确认后的调解协议具备强制执行力，一方不履行的另一方可直接向法院申请强制执行。 上好课 上好课 课堂讨论 调解达成协议后，一方无正当理由拒不履行，另一方有哪些救济途径？如何增强调解协议的约束力？ 答案要点： ① 另一方可直接携带调解协议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（无需再次协商）； ② 双方可共同向法院申请司法确认，经确认后的调解协议具有强制执行力，一方不履行可直接申请法院强制执行； ③ 增强约束力的实操建议：在协议中明确履行期限和违约责任，并及时办理司法确认。 上好课 课堂练习 关于劳动争议调解，下列说法正确的是： A. 调解协议自双方签字后即具有强制执行力 B. 调解组织必须在15日内完成调解，超时后当事人不得再申请仲裁 C. 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表共同组成 D. 调解员必须具有法律职业资格证书 答案：C 上好课 知识速记 调解组织：企业调解委员会、基层人民调解组织、乡镇街道调解组织。 申请方式：书面或口头（口头需由工作人员记录）。 法定时限：自收到申请之日起15日内完成；超时未达成协议，当事人可启动仲裁。 调解原则：自愿原则，任何一方可随时终止调解。 协议效力：经双方签名、调解员签名并加盖印章后生效，具法律约束力；一方不履行可申请仲裁或司法确认。 劳动仲裁基础规则 03 上好课 劳动仲裁参加人范围界定 01 基础仲裁当事人：劳动者与用人单位 发生劳动争议的劳动者和用人单位为仲裁案件的双方当事人；劳务派遣单位、用工单位与劳动者发生争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 02 集体争议当事人代表 劳动者一方在10人以上且有共同请求的，可推举3-5名代表参加仲裁活动，代表的仲裁行为对其所代表的劳动者发生效力。 03 利害关系第三人 与案件处理结果存在利害关系的第三方，可主动申请参加仲裁，或由仲裁委员会通知其参与，以保障自身合法权益。 04 仲裁代理人 当事人可委托代理人参与仲裁，需提交载明委托事项和权限的委托书；丧失民事行为能力的劳动者由法定代理人参与，无代理人的由仲裁委员会指定，劳动者死亡的由近亲属或代理人参与。 上好课 劳动仲裁机构与管辖规则 劳动争议仲裁委员会设立与组成 仲裁委员会按统筹规划、合理布局原则设立，不按行政区划层层设置；由劳动行政部门代表、工会代表、企业方面代表三方组成，组成人员为单数。 劳动仲裁收费规则 劳动争议仲裁不收取任何费用，仲裁委员会的经费由财政予以保障，降低劳动者维权成本。 一般管辖规则 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会管辖，当事人可任选其一提交仲裁申请。 冲突管辖判定标准 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会优先管辖。 上好课 上好课 课堂讨论 在劳务派遣用工中，劳动者与用工单位发生工伤赔偿争议，仲裁当事人应如何确定？为什么？ 答案要点： ① 劳务派遣单位和用工单位为共同当事人； ② 因为法律明确规定，劳务派遣单位与用工单位对劳动者承担连带责任，工伤待遇由派遣单位承担工伤保险责任，用工单位有过错的也需担责，列为共同当事人便于查明事实和执行。 上好课 课堂练习 关于劳动仲裁管辖，下列表述正确的是： A. 劳动争议只能由用人单位所在地的仲裁委员会管辖 B. 劳动争议只能由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖 C. 双方当事人分别向两地仲裁委申请时，由劳动合同履行地优先管辖 D. 劳动仲裁按争议标的额收取一定比例费用 答案：C 上好课 知识速记 参加人：劳动者和用人单位为基本当事人；劳务派遣中派遣单位和用工单位为共同当事人；10人以上集体争议可推举3-5名代表；利害关系第三人可参加；可委托代理人。 仲裁委组成：劳动行政部门、工会、企业方面代表三方组成，单数。 管辖规则：劳动合同履行地或用人单位所在地均可；冲突时由履行地优先。 收费：不收取任何费用，财政保障。 劳动仲裁程序与操作要点 04 上好课 仲裁时效的计算与特殊规则 普通仲裁时效的基础计算规则 劳动争议申请仲裁的一般时效为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起正式开始计算。 劳动报酬争议的时效特殊豁免 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年时效限制；劳动关系终止的，需自终止之日起1年内提出仲裁申请。 仲裁时效中断的适用情形 因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或对方同意履行义务时时效中断，从中断时起时效期间重新计算。 仲裁时效中止的适用情形 因不可抗力或其他正当理由无法在时效内申请仲裁的，时效中止，自中止原因消除之日起时效期间继续计算。 上好课 仲裁申请的材料准备与受理要求 仲裁申请书的法定内容要求 书面仲裁申请需载明劳动者与用人单位双方基础身份信息、明确的仲裁请求及对应的事实理由、证据来源和证人相关信息。 口头申请的适用场景 劳动者书写仲裁申请确有困难的，可以采用口头方式申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录并告知对方当事人即可。 仲裁受理的时限规则 劳动争议仲裁委员会收到申请后5日内需作出是否受理的决定，符合条件的通知申请人，不符合的需书面通知并说明理由。 不予受理或逾期答复的救济路径 对仲裁委不予受理、逾期未作出决定的情况，申请人可直接就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 上好课 仲裁开庭的基本制度与流程 仲裁开庭的核心基础制度 劳动仲裁原则上公开进行，当事人协议不公开或涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的除外；案件实行仲裁庭制，简单案件可由1名仲裁员独任仲裁。 仲裁员回避的法定情形 仲裁员是案件当事人/代理人近亲属、与案件有利害关系、存在可能影响公正裁决的其他关系，或私自会见当事人、接受请客送礼的，应当回避。 开庭的前置通知要求 仲裁委需在受理申请5日内告知当事人仲裁庭组成情况，开庭5日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。 当事人缺席的法律后果 申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭的，视为撤回仲裁申请；被申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁决。 上好课 仲裁过程中的和解与调解 仲裁阶段的自行和解规则 当事人申请劳动争议仲裁后可自行协商达成和解协议，达成和解后申请人可以选择撤回仲裁申请。 仲裁庭先行调解的法定原则 仲裁庭在作出裁决前必须先行组织调解，调解是劳动仲裁的法定必经程序，不得直接跳过调解作出裁决。 仲裁调解书的生效规则 调解达成协议后仲裁庭需制作调解书，载明仲裁请求和当事人协商结果，调解书经双方当事人签收后即发生法律效力。 调解不成的后续处理 调解未达成一致，或调解书送达前一方当事人反悔的，仲裁庭应当按照流程及时作出仲裁裁决。 上好课 仲裁过程中的和解与调解 仲裁阶段的自行和解规则 当事人申请劳动争议仲裁后可自行协商达成和解协议，达成和解后申请人可以选择撤回仲裁申请。 仲裁庭先行调解的法定原则 仲裁庭在作出裁决前必须先行组织调解，调解是劳动仲裁的法定必经程序，不得直接跳过调解作出裁决。 仲裁调解书的生效规则 调解达成协议后仲裁庭需制作调解书，载明仲裁请求和当事人协商结果，调解书经双方当事人签收后即发生法律效力。 调解不成的后续处理 调解未达成一致，或调解书送达前一方当事人反悔的，仲裁庭应当按照流程及时作出仲裁裁决。 上好课 仲裁裁决的规则与类型区分 仲裁裁决的作出原则 裁决按照多数仲裁员的意见作出，少数意见记入笔录；无法形成多数意见时，按照首席仲裁员的意见作出，部分事实清楚的可就该部分先行裁决。 终局裁决的适用范围 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金且金额不超过当地月最低工资标准12个月的争议，以及执行国家劳动标准产生的争议，适用终局裁决。 终局裁决的效力与救济 终局裁决自作出之日起即发生法律效力，劳动者对裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 非终局裁决的效力与救济 终局裁决情形之外的其他仲裁裁决为非终局裁决，当事人不服的可自收到裁决书之日起15日内起诉，期满不起诉的裁决自动生效。 上好课 仲裁裁决的执行与时限要求 先予执行的适用条件 针对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的案件，当事人权利义务关系明确、不先予执行将严重影响申请人生活的，仲裁庭可裁决先予执行，移送法院执行，劳动者申请无需提供担保。 仲裁审理的法定时限 仲裁案件需自受理申请之日起45日内审结，案情复杂需延期的，经仲裁委主任批准可延长最多15日，需书面通知双方当事人。 逾期未裁决的救济路径 仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以直接就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 生效裁决的强制执行规则 当事人需按照规定期限履行生效调解书、裁决书，一方逾期不履行的，另一方可以向人民法院申请强制执行，受理法院应当依法执行。 上好课 上好课 课堂讨论 仲裁庭在作出裁决前是否必须进行调解？如果调解失败，后续程序如何进行？ 答案要点： ① 必须先行调解，这是法定必经程序； ② 调解不成的，仲裁庭应当及时作出仲裁裁决； ③ 部分事实清楚的，可先行裁决；裁决按多数意见作出，无法形成多数时按首席仲裁员意见。 上好课 课堂练习 关于仲裁时效，下列说法正确的是： A. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受1年时效限制 B. 仲裁时效中断后，时效期间从原计算点继续计算 C. 因不可抗力无法申请仲裁的，时效中止，中止事由消除后时效重新计算 D. 所有劳动争议的仲裁时效均为1年，无任何例外 答案：A 上好课 知识速记 时效：一般1年，自知道权利受侵害起算；劳动报酬争议在劳动关系存续期间无时效限制，终止后1年内提出；时效中断（主张权利、请求救济、同意履行）后重新计算；时效中止（不可抗力等）后继续计算。 申请与受理：申请书载明双方信息、请求、事实理由；5日内决定是否受理；不予受理或逾期可起诉。 开庭制度：公开为原则，简易案件独任仲裁；回避情形；提前5日通知开庭；申请人无故不到视为撤诉，被申请人可缺席裁决。 和解与调解：仲裁阶段可自行和解撤回申请；裁决前必须调解；调解书签收后生效。 裁决类型：终局裁决（小额、劳动标准争议）自作出生效，劳动者15日内可起诉，用人单位30日内可申请撤销；非终局裁决15日内可起诉。 执行：先予执行（追索报酬、工伤等，劳动者无需担保）；审理期限45日，可延长15日；逾期未裁决可起诉；生效裁决可申请法院强制执行。 劳动争议维权常见问题答疑 05 上好课 不同类型劳动争议的证据准备清单 劳动关系确认类争议核心证据 需准备劳动合同、社保缴纳记录、工资发放流水、工作证、考勤记录、入职登记表等材料，若未签订书面劳动合同，可提交工作沟通记录、同事证人证言作为补充证据。 薪酬拖欠类争议核心证据 需提供劳动合同约定的薪酬标准、欠薪期间的考勤记录、工资条、银行流水、用人单位出具的欠条或欠薪沟通记录，涉及绩效拖欠的还需提交绩效核算规则、绩效达成证明。 工伤赔偿类争议核心证据 需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据、住院病历、停工留薪期证明，若涉及第三人侵权的还需提供相关责任认定文书。 离职补偿类争议核心证据 需提供劳动合同解除/终止通知书、离职前12个月工资流水、工作年限证明材料，若为用人单位单方辞退，还需提交辞退通知、辞退沟通的录音或文字记录。 上好课 不同类型劳动争议的证据准备清单 证据留存实操建议 所有证据建议留存原件，电子证据需固定原始载体，沟通记录避免删减上下文，用人单位出具的文书需加盖公章或有负责人签字，重要材料可通过公证方式增强证据效力。 上好课 劳务派遣用工争议维权要点 争议责任主体认定规则 劳务派遣争议中，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人，若涉及工资拖欠、工伤赔偿等问题，劳动者可同时向两方主张权利，两方需依法承担连带责任。 共同当事人仲裁申请要求 申请仲裁时需同时列明派遣单位和用工单位的主体信息，包括单位名称、住所地、法定代表人信息等，提交劳务派遣协议、劳动合同、用工单位的管理记录等证明双方法律关系。 不同情形的责任划分规则 涉及劳动报酬、经济补偿的，若为用工单位拖欠相关费用，用工单位承担直接支付责任，派遣单位承担连带责任；涉及工伤待遇的，由派遣单位承担工伤保险责任，可与用工单位约定补偿办法。 劳务派遣维权常见疑问解答 派遣工与用工单位不存在直接劳动关系，不得直接向用工单位主张未签劳动合同赔偿；被派遣劳动者退回后无工作期间，派遣单位需按当地最低工资标准按月支付报酬。 上好课 集体劳动争议的维权注意事项 劳动者代表推举流程与权限 10人以上且有共同请求的集体争议，可由劳动者推举3-5名代表参加仲裁活动，推举需提交所有劳动者签字的推举书，明确代表的权限，涉及和解、变更仲裁请求等重大事项需经全体当事人同意。 集体争议仲裁优先处理规则 仲裁委员会对集体劳动争议优先立案、优先开庭，处理时限参照普通案件压缩30%，案情简单的可适用简易程序，30日内即可出具仲裁裁决。 集体维权组织实操建议 提前梳理所有劳动者的仲裁请求、证据材料，统一证据提交标准，避免出现个体请求差异影响整体处理进度，可共同委托专业代理人统一对接仲裁程序。 集体维权常见程序风险提示 未按要求推举代表的仲裁机构将不予受理；代表超出权限签署的和解协议对未同意的劳动者不发生效力；部分劳动者不服裁决起诉的，不影响其他已生效裁决的执行。 上好课 仲裁与诉讼的衔接规则 仲裁前置程序法定要求 劳动争议案件起诉前必须先经过劳动仲裁程序，未经仲裁直接向法院起诉的，法院将不予受理；若仲裁机构逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人可直接向法院提起诉讼。 起诉时限与管辖要求 对非终局仲裁裁决不服的，需在收到裁决书之日起15日内向法院起诉；劳动者对终局裁决不服的同样适用15日起诉期，用人单位对终局裁决不服的需在30日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销。 起诉需提交的核心材料 起诉时需提交仲裁裁决书、仲裁送达证明、起诉状、原仲裁阶段提交的全部证据材料，以及新补充的证据，同时需按对方当事人人数提交相应副本。 仲裁到诉讼的流程衔接要点 诉讼阶段可提出新的诉讼请求，但如果新请求与仲裁争议事项具有不可分性，法院可合并审理；若为独立的劳动争议，需先向仲裁机构申请仲裁。仲裁阶段双方均认可的事实，诉讼阶段无需重复举证。 上好课 劳动争议维权典型案例解析 拖欠薪酬争议案例 某公司拖欠12名员工3个月工资共86万元，员工提交了工资流水、考勤记录、欠薪沟通群记录，仲裁审理后支持员工诉求，同时裁决公司支付拖欠工资总额50%以上100%以下的赔偿金，案件从受理到结案仅用32天。 违法辞退争议案例 张某以“业绩不达标”被公司辞退，提交了绩效考核标准、业绩完成证明、辞退通知，法院认定公司解除劳动合同无事实依据，属于违法辞退，判决公司支付违法解除赔偿金共计12.6万元（按工作8年、月均工资7875元计算）。 工伤赔偿争议案例 劳务派遣工李某在用工单位工作时受伤，派遣单位未缴纳工伤保险，李某同时起诉派遣单位和用工单位，法院判决两方连带支付李某工伤待遇共计21.3万元，其中医疗费用7.2万元、一次性伤残补助金10.8万元、停工留薪期工资3.3万元。 上好课 劳动争议维权典型案例解析 案例维权经验与误区总结 经验：证据留存要及时、完整，涉及口头通知的要同步固定录音或文字记录；误区：超过仲裁时效主张权利将丧失胜诉权，签订离职协议时未明确“无其他争议”的，后续仍可就未约定事项主张权利。 上好课 上好课 课堂讨论 劳动者对终局裁决不服，以及用人单位对终局裁决不服，各自有哪些救济途径？ 答案要点： ① 劳动者对终局裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼； ② 用人单位对终局裁决不服，不能起诉，只能在收到裁决书之日起30日内向仲裁委所在地的中级法院申请撤销裁决（法定事由限于程序违法、适用法律错误等）。 上好课 课堂练习 关于证据准备，下列做法正确的是：( ） A. 工伤赔偿争议只需提交医疗费票据，无需工伤认定决定书 B. 电子证据只需截图保存，无需保留原始载体 C. 劳务派遣争议中，劳动者可以只起诉用工单位，不列派遣单位 D. 离职补偿争议需提交离职前12个月工资流水和工作年限证明 答案：D 上好课 知识速记 证据清单：确认劳动关系：劳动合同、社保记录、工资流水、工牌、考勤、证人证言； 拖欠薪酬：合同约定、考勤、工资条、欠条、沟通记录； 工伤赔偿：工伤认定书、劳动能力鉴定、医疗票据、病历、停工留薪证明； 离职补偿：解除/终止通知书、离职前12个月工资流水、工作年限证明、辞退沟通记录。 证据实操：留存原件，电子证据固定原始载体，重要材料公证。 劳务派遣责任：派遣单位和用工单位为共同当事人，工资拖欠由用工单位直接支付，派遣单位连带；工伤由派遣单位担责，可约定补偿办法。 集体争议：10人以上推举3-5名代表，需提交推举书；重大事项需全体同意；优先处理，时限压缩30%。 仲裁与诉讼衔接：仲裁前置；非终局裁决15日内起诉，终局裁决劳动者15日起诉、用人单位30日内申请撤销；诉讼中可提新请求（不可分的合并审理）。 上好课 法典知识小课堂 上好课 课堂小结 上好课 课堂练习 关于劳动争议解决途径的先后顺序，下列哪项符合法律规定？（ ） A. 协商 → 调解 → 仲裁 → 诉讼 B. 协商 → 仲裁 → 调解 → 诉讼 C. 调解 → 协商 → 仲裁 → 诉讼 D. 仲裁 → 协商 → 调解 → 诉讼 答案：A 上好课 课后作业 1.基础作业：课后练习册，抄写劳动争议的四种解决方式及仲裁时效规定。 2.技能作业：请根据教材“陈某未签订书面劳动合同”的案例，独立设计一份简单的《劳动争议仲裁申请书》，包含申请人、被申请人、仲裁请求和事实理由。 3.社会实践作业：课后通过网络或报纸，查阅一个真实的劳动仲裁案例，分析其属于终局裁决还是非终局裁决，并写出150字左右的案例分析报告。 THE END 谢谢 上好课 $