第十讲 主题三 劳动合同的内容（课件）-《经济法基础》（高教版-校企合作精品教材）上好课

上好课 劳动合同的内容 主题十 劳动合同法律制度 《经济法基础》（高教版-校企合作精品教材） 案例导入 上好课 上好课 案例背景： 2025年8月1日，刘某入职某科技公司，签订3年期限劳动合同，约定试用期3个月，月薪10000元（转正后月薪12000元）。合同中约定工作地点为“公司所在地”，但未明确具体地址。入职时，公司要求刘某签署竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同行业工作，但未约定经济补偿。2026年3月，公司安排刘某参加一项专项技术培训并支付培训费用3万元，双方补签服务期协议，约定服务期3年（2026年4月1日至2029年3月31日），违约金按未履行服务期比例折算。2026年9月1日，刘某以个人发展为由提出辞职。 问题：刘某试用期约定是否合法？试用期工资是否符合法定标准？ 答案： 试用期3个月：合法。3年期限劳动合同，试用期最长不超过6个月，刘某的3个月约定未超法定上限。 试用期工资10000元：合法。转正后月薪12000元×80%=9600元，刘某试用期工资10000元已超过80%标准；同时需确保不低于当地最低工资标准（假设满足）。两项条件均符合法定要求。 CONTENTS 目录 01 劳动合同概述 03 02 劳动合同必备条款：双方基础信息 期限类型 工作相关要素 薪酬与保障 04 上好课 劳动合同约定条款 劳动合同条款常见风险提示 劳动合同概述 01 上好课 劳动合同的法律定位与意义 劳动合同的法律定位 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的法定协议，是《劳动合同法》规制劳动关系的核心载体，其订立、履行、变更等环节均受劳动法律体系的强制约束。 对劳动者的权益保障作用 劳动合同明确记载工作内容、劳动报酬、休息休假、社会保险等必备条款，是劳动者主张工资、加班费、工伤待遇等合法权益的直接依据，可有效避免用人单位口头承诺不兑现、权责界定模糊等问题。 对用人单位的风险防控作用 规范订立的劳动合同可明确劳动者岗位职责、服务期、竞业限制等约定事项，帮助用人单位降低用工管理风险，例如劳动者违反服务期约定时，用人单位可依据合同主张违约金，最高不超过未履行部分分摊的培训费用。 本次分享核心框架说明 本次分享将围绕劳动合同的必备条款、期限类型、约定条款三大核心模块展开，逐一解读法定要求、实操要点及典型案例，帮助双方掌握合规订立劳动合同的实操方法。 上好课 02 上好课 劳动合同必备条款：双方基础信息 期限类型 工作相关要素 薪酬与保障 用人单位需明确的基础信息 法定必填信息范畴 劳动合同中必须明确记载用人单位的全称、注册登记的住所地址，以及法定代表人或主要负责人的姓名、职务信息，是合同主体适格的核心证明要素。 信息缺失的效力风险 若用人单位信息填写不全、用简称替代全称，或住所填写非注册登记地址，可能导致劳动争议发生时无法明确责任主体，甚至被认定合同主体不明确，影响合同的法律效力。 信息变更的处理要求 用人单位发生名称变更、法定代表人更换、经营地址迁移等情况时，需在30日内与劳动者签订劳动合同补充协议，更新相关信息，避免出现权责认定纠纷。 上好课 劳动者需提供的基础信息 必填信息的核心作用 劳动者的姓名需与身份证件一致，住址需为常用通讯地址，有效身份证件号码用于确认劳动者身份、办理社保缴纳、工资发放及劳动争议文书送达，是合同履行的基础依据。 信息核验的注意事项 用人单位需核验劳动者身份证件原件，确认信息与本人一致，避免出现冒用他人身份入职、提供虚假住址等情况，防范后续社保缴纳失败、文书无法送达等风险。 信息更新的义务要求 劳动者住址、身份证件号码等信息发生变更时，需主动在10日内告知用人单位并更新备案，若因劳动者未及时告知导致相关文书、福利无法送达，相关责任由劳动者自行承担。 上好课 固定期限劳动合同 01 固定期限劳动合同的定义 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者明确约定合同终止时间的劳动合同，经双方协商一致即可订立，是劳动关系中应用最普遍的合同类型。 02 固定期限劳动合同的适用场景 这类合同广泛适用于生产经营稳定的常规岗位、阶段性用工需求的岗位，比如制造业流水线员工、行政后勤人员、项目辅助类岗位等，适配大部分常规用工场景。 03 期限确定的参考依据 双方可结合行业特性、岗位需求、劳动者工作经验协商确定期限，通常1-3年的短期合同多用于人员流动性高的岗位，5年及以上的长期合同多用于核心技术、管理类岗位。 04 固定期限劳动合同的核心特点 该类合同灵活性较强，到期后双方可根据实际用工需求、劳动者工作表现自主选择是否续签，既便于用人单位优化人员结构，也给劳动者提供了重新选择职业的空间。 上好课 无固定期限劳动合同（上） 无固定期限劳动合同的定义 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，不存在法定解除情形时，合同可长期存续，能有效稳定劳动关系。 法定订立情形一：连续工作满10年 劳动者在同一用人单位连续工作满10年的，只要劳动者提出或同意续订合同，除非劳动者主动要求订立固定期限合同，否则用人单位必须签订无固定期限劳动合同。 法定订立情形二：国企改制/初次实行劳动合同制度的双十条件 用人单位初次实行劳动合同制度，或是国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的，应当订立无固定期限合同。 法定订立情形三：连续两次订立固定期限合同后续订 双方已经连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无不符合录用条件、重大违纪等过错情形的，续订时用人单位应当订立无固定期限劳动合同。 上好课 无固定期限劳动合同（下） 01 排除订立的劳动者过错类情形 劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作任务且拒不改正、以欺诈胁迫等手段使合同无效、被依法追究刑事责任等情形的，单位无需与其订立无固定期限合同。 02 排除订立的劳动者能力类情形 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，或是劳动者不能胜任工作，经培训、调岗后仍不能胜任的，单位可拒绝与其订立无固定期限合同。 03 视为订立无固定期限合同的条件 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，直接视为双方已订立无固定期限劳动合同，需立即补订书面合同。 04 违法不订立的2倍工资罚则 用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付2倍的工资。 上好课 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 合同的定义 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项特定工作的完成为合同终止条件的劳动合同，经双方协商一致即可订立。 适用的项目类型 该类合同适合一次性、阶段性的工作项目，比如软件开发项目、建筑工程项目、展会/活动筹备项目、季节性生产任务、产品迭代开发任务等，项目结束合同自然终止。 合同签订规则 签订时需明确约定工作任务的具体内容、完成标准、验收要求，无需约定固定的合同时长，同时要明确约定任务完成的判定节点，避免后续就合同终止时间产生争议。 合同的优势 该类合同适配临时性、阶段性用工需求，无需设置试用期，用工成本更低，项目结束后无需支付经济补偿（法定特殊情形除外），能帮助用人单位灵活应对短期项目用工需求。 上好课 工作内容与工作地点 工作内容的核心约定要点 工作内容需明确劳动者从事的工种、岗位、劳动定额、产品质量标准等核心信息，是劳动者判断自身是否胜任岗位、是否同意订立合同的关键依据，条款约定应避免模糊化表述。 工作地点对劳动者权益的影响 工作地点直接决定劳动者通勤成本与生活便利性，若用人单位未明确告知而随意调整工作地点，可能大幅增加劳动者上下班时间，损害劳动者合法生活权益。 用人单位的明确告知义务 工作地点属于劳动合同必备信息，用人单位在订立合同时必须主动、明确向劳动者告知具体工作地理位置，未履行告知义务导致后续纠纷的，需承担相应法律责任。 上好课 三类工时制度详解 标准工时制基础规则 标准工时制实行每日工作8小时、每周工作40小时的法定标准，是适用最广泛的工时制度，普通行业、普通岗位均需遵循该工时要求。 不定时工时制适用场景 不定时工时制无固定工作时间限制，适用于矿山井下作业人员、出租汽车司机等工作性质特殊、无法按标准工时衡量的岗位，需经劳动部门审批后实施。 综合计算工时制时间规则 综合计算工时制以周、月、季、年为周期核算工作时间，周期内平均日工作时间、平均周工作时间需与法定标准工时基本一致，适合季节性、周期性生产的行业。 加班时长的法定限制与例外 普通情形下加班每日不得超过1小时，特殊情况每日不超过3小时、每月不超过36小时；但自然灾害抢修、公共设施故障抢修等紧急情形，加班时长不受上述限制。 上好课 休息与法定休假规则 日常休息时间法定标准 工作日内间歇时间最少不得少于半小时，两个邻近工作日之间的休息时间不少于16小时，周休息日时长不少于24小时，保障劳动者基础休息权益。 法定假日基本规则 法定假日包括元旦、春节、国庆节等国家统一规定的纪念、庆祝类休息时间，劳动者在法定假日休假的，用人单位需正常支付劳动报酬。 带薪年休假享受基础条件 机关、企业、个体工商户等各类单位的职工，连续工作满1年以上即可享受带薪年休假，休假期间工资收入与正常工作期间保持一致。 带薪年休假基础天数标准 累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天，天数核算以累计工作年限而非本单位工作年限为依据。 上好课 带薪年休假特殊情形处理 不享受当年年休假的5类情形 包括：享受寒暑假天数多于年休假天数；事假累计20天以上且单位不扣工资；累计工作1-10年的职工病假累计2个月以上；累计工作10-20年的职工病假累计3个月以上；累计工作20年以上的职工病假累计4个月以上。 新入职员工年休假折算方法 新入职符合休假条件的员工，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算，折算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 年休假计算案例演示 李某2013年7月参加工作，2021年1月新入职甲公司，累计工作年限不满10年，全年应休年休假5天，2021年在甲公司剩余日历天数为365天，因此2021年可享受5天带薪年休假。 上好课 劳动报酬支付与加班费计算 劳动报酬基本支付要求 工资必须以法定货币支付，不得以实物、证券替代，且需按双方约定的日期按期发放，保障劳动者劳动报酬的可支配性。 三类情形加班费计算标准 平日延长工作时间按150%计薪，休息日加班且无法安排补休按200%计薪，法定休假日加班按300%计薪，均以劳动合同约定的劳动者本人工资标准为基数。 欠付加班费的法律罚则 用人单位拖欠加班费的，劳动行政部门将责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 上好课 最低工资制度执行规则 最低工资标准定义与排除项 最低工资是劳动者提供正常劳动前提下的最低劳动报酬，不含加班工资、住房/伙食补贴、特殊环境津贴及社会保险福利待遇，具体标准由省级政府制定并报国务院备案。 跨区域标准冲突适用规则 劳动合同履行地与用人单位注册地标准不一致的，优先按履行地标准执行；若注册地标准更高且双方约定适用注册地规则的，可从其约定。 员工致损的工资扣除限制 因劳动者本人原因给单位造成经济损失的，每月扣除赔偿额不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。 上好课 社会保险与劳动保护要求 社会保险缴纳是双方法定义务 参加社会保险、缴纳社保费是用人单位和劳动者的强制义务，双方不得通过协商放弃社保缴纳，否则相关约定无法律效力。 劳动保护与劳动条件基本要求 用人单位需为劳动者提供符合安全标准的劳动场所、劳动工具，针对劳动过程中的事故风险制定防控措施，保障劳动过程符合安全生产规范。 职业危害防护法定责任 针对接触有毒有害、高温低温、井下等特殊环境的岗位，用人单位需配备相应防护装备、定期组织职业健康检查，落实职业病防控责任，减少职业危害对劳动者健康的影响。 上好课 上好课 课堂讨论 某公司HR认为：“劳动合同就是用来约束劳动者的，对公司没什么用，签不签都一样。”请结合劳动合同的法律定位，分析该观点是否正确？并说明劳动合同对用人单位的实际作用。 答案： 该观点不正确。劳动合同是用人单位与劳动者双方确立劳动关系、明确权利义务的法定协议，对双方均有约束力。 对用人单位的实际作用包括： 风险防控：规范订立的劳动合同可明确劳动者岗位职责、服务期、竞业限制等约定事项，帮助用人单位降低用工管理风险。 权利主张依据：劳动者违反服务期约定时，用人单位可依据合同主张违约金（最高不超过未履行部分分摊的培训费用）。 举证依据：发生劳动争议时，劳动合同是证明双方权利义务的核心证据。 合规要求：签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，未签订将面临二倍工资等法律后果。 上好课 课堂练习 根据劳动合同法律制度，下列关于劳动合同法律定位的表述中，正确的是（ ）。 A. 劳动合同是劳动者与用人单位之间的民事合同，适用《民法典》调整 B. 劳动合同的订立、履行、变更等环节均受劳动法律体系的强制约束 C. 劳动合同仅对劳动者有约束力，对用人单位无强制约束力 D. 劳动合同可以口头形式订立，无需书面载体 答案：B 上好课 课堂练习 根据劳动合同法律制度，下列关于劳动合同必备条款的表述中，正确的是（ ）。 A. 劳动合同只需约定工作岗位，无需明确具体工作内容 B. 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三类 C. 带薪年休假的天数以劳动者在本单位的工作年限为依据计算 D. 用人单位可以随意调整劳动者工作地点，无需在合同中约定 答案：B 上好课 知识速记 必备条款核心内容： 类别 具体内容 双方基础信息 用人单位全称+住所+法定代表人；劳动者姓名+住址+身份证号 期限类型 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限 工作相关要素 工作内容（工种/岗位/定额）、工作地点、工时制度（标准/不定时/综合）、休息休假 薪酬与保障 劳动报酬（货币支付+按期发放）、加班费（150%/200%/300%）、最低工资、社会保险、劳动保护 劳动合同约定条款 03 上好课 试用期的法定规则 不同劳动合同期限对应的试用期上限 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月；不满3个月或任务期限合同不得约定试用期，且同一用人单位与同一劳动者仅能约定1次试用期。 试用期工资的法定最低标准 劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准，两项要求需同时满足。 试用期违法约定的无效情形解析 如1年期劳动合同约定试用期3个月、试用期工资仅为约定工资的70%、试用期不发工资等约定均违反法律规定，相关条款无效，用人单位需向劳动者补足差额，造成损失的还需承担赔偿责任。 上好课 服务期的约定与违约责任 服务期的适用前提 仅当用人单位为劳动者提供专项培训费用、对其进行专业技术培训时，才可与劳动者订立协议约定服务期，普通岗前培训不属于可约定服务期的范畴。 服务期违约金的法定上限 劳动者违反服务期约定的，违约金总额不得超过用人单位实际支出的培训费用，包括培训期间的学费、差旅费、住宿费等直接相关开支。 未履行服务期的违约金分摊规则 以5年服务期、用人单位支出10万元培训费为例，若劳动者履行2年后提出离职，仅需分摊剩余3年对应的培训费用，即支付最高6万元违约金，无需承担全额赔偿责任。 上好课 竞业限制与保密约定规则 竞业限制的适用人员范围 竞业限制仅适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，普通岗位劳动者不受竞业限制条款约束。 竞业限制的核心法定要求 竞业限制期限最长不得超过2年，解除或终止劳动合同后，用人单位需按月向劳动者支付经济补偿，补偿金额由双方协商约定，不得低于当地最低工资标准。 竞业限制约定的合法性边界 竞业限制的范围、地域需与用人单位实际竞争范围匹配，不得无限扩大；若约定劳动者违反竞业限制需支付远超实际损失的违约金，或用人单位不支付经济补偿的，劳动者可主张相关条款无效。 上好课 上好课 课堂讨论 某互联网公司与技术骨干王某签订3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期月薪12000元（转正后月薪15000元）。入职时，公司要求王某签署竞业限制协议，约定离职后2年内不得在同行业工作，但未约定竞业限制经济补偿金额。入职半年后，公司安排王某参加一项专项技术培训并支付培训费用5万元，双方补签服务期协议，约定服务期3年，违约金10万元。请逐一分析上述约定中哪些合法、哪些不合法？并说明理由。 答案： 试用期6个月：合法。 试用期月薪12000元：合法。 竞业限制协议未约定经济补偿：不合法。 服务期违约金10万元：不合法。 上好课 课堂练习 根据劳动合同法律制度，下列关于试用期约定的表述中，正确的是（ ）。 A. 劳动合同期限为2年的，试用期最长不得超过3个月 B. 同一用人单位与同一劳动者可以约定2次试用期 C. 试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，且不低于当地最低工资标准 D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同可以约定1个月试用期 答案：C 上好课 知识速记 约定条款核心规则： 约定事项 法定要求 试用期 期限上限：3个月~1年→≤1个月；1年~3年→≤2个月；3年以上/无固定→≤6个月；不满3个月/任务合同→不得约定。同一单位与同一劳动者仅1次。工资≥同岗位最低档80%且≥当地最低工资标准。 服务期 仅适用于专项培训费用+专业技术培训；违约金≤培训费用总额；按未履行服务期比例分摊。 竞业限制 仅限高管、高技、其他保密人员；期限≤2年；用人单位必须按月支付经济补偿（≥当地最低工资标准）。 劳动合同条款常见风险提示 04 上好课 条款约定无效的常见情形 必备条款缺失类无效情形 缺少用人单位/劳动者身份信息、劳动合同期限、劳动报酬、社会保险等法定必备条款的劳动合同，会因要件不全存在效力瑕疵，劳动者可要求用人单位补正，造成损害的可主张赔偿。 内容违反强制性规定类无效情形 约定“试用期不发工资”“自愿放弃社保”“加班无加班费”“入职不满半年离职需赔违约金”等内容，因违反《劳动合同法》强制性规定，相关条款自始不具备法律效力。 劳动合同签订核对要点 签订前双方需核对9项必备条款是否完整，约定的试用期期限、工资标准、工时制度、竞业限制范围等内容是否符合法定上限和底线要求，避免口头承诺未写入合同。 风险规避实操建议 用人单位需留存劳动合同签订、条款告知的书面证据，劳动者可要求单位提供劳动合同副本，发现无效条款及时向劳动行政部门投诉，避免签署空白劳动合同。 上好课 上好课 法典知识小课堂 上好课 课堂小结 上好课 课堂练习 根据劳动合同法律制度，下列关于劳动合同期限及法律后果的表述中，正确的是（ ）。 A. 用人单位自用工之日起满1年未订立书面劳动合同的，视为已订立固定期限劳动合同 B. 连续订立2次固定期限劳动合同后，劳动者无过错情形的，用人单位必须订立无固定期限劳动合同 C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定不超过1个月的试用期 D. 无固定期限劳动合同一经订立，用人单位在任何情况下都不得解除 答案：B 上好课 课后作业 1.基础作业：抄写并背诵劳动合同的九大必备条款；画出无固定期限劳动合同的四种法定情形结构图。 2.计算练习：小李与公司签订3年期劳动合同，约定试用期工资为4000元，转正工资为5000元。当地最低工资标准为2500元。请指出约定是否合法？如果小李在周一至周五每天加班2小时，周末加班一天（未补休），按5000元/月（21.75天）计算，他当月应得多少加班费？ 3.实践作业：课后请通过网络或家人，收集一份真实的劳动合同模板，下节课进行“合同审查大会”，找出其中的陷阱条款。 THE END 谢谢 上好课 $