专题13 社会争议解决与就业创业（6年汇编）（湖南专用）2021-2026年高考政治真题分类汇编

**基本信息** 聚焦社会争议解决与就业创业，整合湖南近6年高考真题及模拟题，以侵权纠纷、劳动仲裁等真实案例为情境，如视频平台侵权调解、AI技术转型下劳动合同解除等，强化法治实践与生活应用。 **题型特征** |题型|题量/分值|知识覆盖|命题特色| |----|-----------|----------|----------| |选择题|15题|社会争议解决（调解/诉讼/仲裁）、劳动合同解除、竞业限制|以2026年视频平台侵权案考查调解书强制执行力，结合“枫桥经验”考查基层调解| |非选择题|5题|劳动仲裁程序、行政诉讼举证、企业合规经营|第15题结合适老创业考查劳动赔偿与行政复议，第17题以噪声污染诉讼体现司法便民，呼应真题公益诉讼趋势|

专题13 社会争议解决与就业创业 6年真题1年模拟 考点分类 湖南考情 命题规律 考点01 社会争议解决 2026湖南(1题)、2025湖南(1题)、2023湖南(1题) ·情境设置：以侵权纠纷、邻里矛盾、公益诉讼为切入点，贴近社会生活与地方治理实践。 ·考查重点：侧重多元纠纷解决方式的选择、诉讼制度功能及侵权责任认定。 ·命题趋势：强化法治思维与社会治理融合，关注基层调解、公益诉讼等热点。 考点1 社会争议解决 1.（2026·湖南·高考真题）A视频平台未经B传媒公司授权却上线其爆款原创视频作品谋利，被B传媒公司起诉至某视频文创产业园区法庭。立案后，承办法官组织调解，释明了作品性质、创作难度、作品价值等因素对赔偿金额的影响，劝导以和为贵，引导双方就赔偿数额等自愿达成共识。最终双方当事人签收了调解书。本案中（  ） ①当事人签收后的调解书具有强制执行力 ②当事人得到了更加便捷高效的诉讼外调解服务 ③情理法有机融合，中华优秀传统法律文化得到传承 ④信息网络传播权的保护期是该作品创作完成后50年 A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④ 2.（2025·湖南·高考真题）赵某家的石墙因连日暴雨倒塌，导致邻居李某地里的茶树被埋，双方就赔偿争执不下。村调委会积极为双方当事人搭建沟通桥梁，既释法析理，又从情感上引导双方换位思考，最终赵某和李某达成调解协议，一起矛盾被化解在“茶园地头”。本案例中（  ） ①李某的茶树被埋，因此赵某应该赔偿李某不动产的损失 ②赵某可主张暴雨属于不可抗力从而免除自己的法律责任 ③双方经村调委会调解达成的调解协议，有强制执行效力 ④将矛盾化解在“茶园地头”是“枫桥经验”的生动体现 A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④ 3.（2023·湖南·高考真题）党的二十大报告强调"完善公益诉讼制度"。公益诉讼制度捍卫公共利益，从顶层设计到实践落地，从局部试点到全面推开，受到广泛关注。以下案例属于公益诉讼范畴的是（  ） ①某医疗科技公司诉某健康科技公司名誉权纠纷案 ②陈某在某世界自然遗产地“金顶摩崖”刻字案 ③孙某与某通信公司隐私权、个人信息保护纠纷案 ④罗某侵害抗美援朝“冰雕连”英雄烈士名誉、荣誉案 A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④ 1.（2026·湖南永州·模拟）刘某在科技公司负责传统人工地图数据采集业务。该公司为应对技术发展决定进行业务转型，将采集业务转向由AI技术主导的数据采集。公司以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”为由，解除与刘某的劳动合同。刘某认为公司的解除合同行为违法，遂申请仲裁。结合上述事实，下列说法正确的是（     ） A. 技术革新带来的岗位调整属于不可抗力，解除合同不违法 B. 刘某有权提起行政诉讼，请求法院判令公司承担违约责任 C. 仲裁委员会一经作出公司违法的裁决，就会发生强制执行力 D. 企业经营决策应考虑到通过适当途径妥善安置相关劳动者 2.（2026·湖南·模拟）2023年4月，乔某入职某养老中心任厨师。同年8月，其因哥哥病危申请假期未获批，遂申请不带薪事假。哥哥去世后，乔某返乡奔丧并告知返岗时间，却被要求辞职。8月28日，养老中心以乔某未告知亲属关系、未出具证明、擅自离岗为由将其辞退。乔某认为养老中心构成违法解除，诉至法院。据此，下列说法正确的是（  ） ①法定丧假的范围不含哥哥，养老中心辞退乔某的做法符合法律规定 ②如果乔某未与养老中心签订劳动合同，乔某的权利得不到保障 ③本案中，乔某需要先经劳动仲裁，对仲裁结果不服才可起诉 ④解除劳动关系是用人单位可采取的最严厉惩戒措施，用人单位应审慎行使解除权 A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④ 3.（2026·湖南·模拟）李某驾车被执勤交警拦下并以违反禁令标志、禁止标线为由对李某开出扣1分，罚款100元的罚单。李某对此情绪激动，认为该区域根本就不应设置禁令标志，行政处罚不合理，后李某因严重妨碍警员执法被采取强制措施。本案中（     ） A. 交警部门可就李某妨碍执法的行为提起诉讼 B. 李某和交警部门可以通过人民调解解决争议 C. 若交警部门被诉至法院，应列举相关法律依据 D. 李某若提起诉讼，有委托辩护人的权利 4.（2026·湖南湘潭·三模）郑某在E公司任职时接触过该公司的商业秘密。2021年9月29日，郑某提出辞职申请并与E公司签订了为期24个月的竞业限制协议。2022年2月1日，郑某入职F公司，并告知E公司。E公司以两家公司存在竞争关系为由，认为郑某违反竞业限制约定，遂向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对此，下列说法正确的是（     ） A. 该竞业限制协议损害了郑某平等就业的权利 B. E公司需承担两家公司存在竞争关系的举证责任 C. 郑某负有证明自己没有违反竞业限制约定的责任 D. E公司既可以申请劳动仲裁，也可以直接提起诉讼 5.（2026·湖南岳阳·模拟考试）【裁判情境·劳动争议纠纷案】 案号：（2025）XX民初XXXX号 原告：张某，女，1974年生，任职部门统筹负责人 被告：某科技有限公司 案情摘要： 张某2019年4月入职某科技有限公司，长期从事管理统筹工作，2024年9月年满50周岁，公司以“达到法定退休年龄”为由，单方作出《终止劳动合同通知书》，拒绝协商补偿。张某认为其为管理岗位，法定退休年龄应为55周岁，公司系违法终止劳动合同，遂诉至法院，主张违法解除赔偿金及未休年休假工资。 本案证据链： ①公司官网公示信息：载明张某为“管理人员”②岗位说明书：明确张某负责板块统筹与团队管理③工作汇报材料：证实张某长期履行管理职责④公司终止劳动合同书面通知 法院拟结合岗位性质认定、劳动合同履行、劳动者权益保护作出判决。下列关于本案的说法正确的是（     ）①公司违法终止劳动合同，是对劳动者就业和获取报酬权益的侵犯 ②本案中官网公示、岗位说明等书证，须由公司按照规定时间提供 ③法院审理劳动争议案件，应遵循保护劳动者合法权益的基本原则 ④当事人对一审判决不服，需在判决书生效后向上级法院提起上诉 A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④ 6.（2026·湖南永州·三模）甲、乙公司签订加工承揽合同，甲公司当即向乙公司支付10万元定金，双方在合同中约定：“因合同产生的一切争议，提交当地仲裁委员会仲裁。”后因连遇阴雨天气，乙公司未按约定完成加工任务，甲公司申请仲裁。当地仲裁委员会审理后作出仲裁裁决，要求乙公司承担违约责任。乙公司不服，准备向法院起诉。本案中（  ） ①连续阴雨天气属不可抗力，乙公司可据此免除违约责任 ②乙公司可就该纠纷向人民法院提起诉讼，法院应当受理 ③乙公司适用定金罚则，甲公司可以要求其双倍返还定金 ④仲裁裁决具有法律效力，甲公司可以申请法院强制执行 A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④ 7.（2026·湖南衡阳·二模）《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”最高人民法院对此作出司法解释：用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺不缴纳社会保险费的，都属无效；劳动者对用人单位未依法缴纳社会保险费的，可解除劳动合同并索要经济补偿。以上法律规定（  ） ①明确了用人单位和劳动者在社保缴纳方面的基本义务与责任 ②排除阻碍劳动者分享发展成果的障碍，保障劳动者的合法权益 ③完善立法程序，促进司法在保护劳动者合法利益裁判标准统一 ④推动社会保险模式转型，实现我国社会保险由自愿转变为强制 A. ①② B. ②③ C. ①④ D. ③④ 8.（2026·湖南常德·模拟考试）农村监控设备的规范安装，既是技术问题，更是法律问题、治理问题。周某与张某毗邻而居，张某在自家外墙安装监控，因位置过高，覆盖周某家正门及大部分房屋，灯光亦影响其家人休息。协商未果后，周某诉至法院，审理法官将庭审设于周某庭院，组织双方进行调解，后双方达成和解，纠纷得以圆满解决。本案中（  ） ①张某安装监控无意覆盖周某私人空间，且未泄露隐私则不构成侵权 ②周某应遵循方便生活的原则，无条件地支持邻居张某安装家用监控 ③法院根据协议制作的调解书被签收后，与判决书具有同等法律效力 ④法院将庭审设于庭院，是践行司法便民、开展普法宣传的重要体现 A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④ 9.（2026·湖南怀化·一模）一场车祸夺走了小宇（13周岁）的父亲和哥哥的生命，也击垮了这个家。东丰县人民法院判决肇事方有期徒刑五年六个月，并赔偿各项损失150余万元，可对方根本没有赔偿能力。现实生活的困境，终于压垮了年少的小宇。他偷偷藏起了书包，跑去镇上餐馆洗碗，钻进汽修厂当学徒，几乎就要辍学。以下说法正确的是（  ） ①法院应通知法律援助机构指派律师为小宇提供辩护 ②法院可以利用司法救助实现对小宇一家的权利救济 ③小宇当学徒等行为因违背劳动法相关规定，雇佣关系无效 ④小宇若系主动退学，不违背保护未成年人相关法律 A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④ 10.（2026·湖南岳阳·一模）胡某入职某公司担任外卖骑手，未签订书面劳动合同。2个月后，胡某在一次送餐途中摔伤致肋骨骨折。对此，人社局认定其为工伤，公司不服，向法院提起诉讼，要求人社局撤销工伤认定决定。对于此案，法官组织两次调解，公司最终撤回起诉。该案例中（  ） ①合同是劳动者维权的前提条件，应及时签订劳动合同 ②公司应遵循“或裁或诉”原则，选择诉讼时放弃仲裁 ③法院调解书在当事人签收后，与判决书具有同等法律效力 ④因公司的举证能力欠缺，需人社局对自身行为进行举证 A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④ 11.（2026·湖南永州·模拟）张某龙发现马某擅自在相关网站上发布、使用其享有著作权的写真艺术作品，遂向张某龙住所地的秦皇岛市中级人民法院提起诉讼。被告马某以本案应当适用《最高人民法院关于审理侵害信息网络传播权民事纠纷案件适用法律若干问题的规定》的规定确定管辖，秦皇岛市为原告住所地，不是侵权行为地或被告住所地为由，对本案管辖权提出异议，请求将本案移送侵权行为地和被告住所地的北京互联网法院审理。关于本案，下列认识正确的是（  ） ①本案可由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖 ②因地域管辖优于级别管辖，本案可由北京互联网法院审理 ③其侵权行为涉及地域有不确定性，可由北京互联网法院审理 ④属于知识产权侵权纠纷，其侵权责任的客体是人身利益 A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④ 12.（2026·湖南株洲·质量检测）2025年12月，某餐饮公司因未按规定公示食品原料信息，被当地市场监管局处以5万元罚款。该公司不服处罚，认为处罚过重且程序违法；同时，该公司发现曾为其制作公示牌的广告公司未按合同约定完成安装，导致公示缺失，遂要求广告公司赔偿损失。下列关于两类纠纷处理的说法正确的是（  ） ①餐饮公司不服罚款，可提起行政诉讼，被告为市场监管局 ②餐饮公司与广告公司的纠纷，适用民事诉讼中的举证责任倒置 ③两类诉讼均实行“谁主张，谁举证”，但举证内容不同 ④餐饮公司与广告公司违约纠纷，可通过调解或民事诉讼等方式解决 A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④ 13.（2026·湖南娄底·调研）某文化传媒公司与主播陈某签订劳动合同，约定陈某独家在公司平台直播，公司提供设备并支付工资及提成；同时约定“陈某直播的打赏、广告等收入全部归公司所有，业绩未达标仅发当地最低工资标准的生活费”。后公司出现经营困难，将该批设备质押给第三方获取流动资金，但未支付陈某10个月的最低工资标准的工资。对此，下列说法正确的是(     ) ①文化传媒公司侵犯了陈某取得劳动报酬和平等就业的权利 ②设备厂商完成交付并收款后，仍对设备享有担保物权 ③如陈某对仲裁不服可向法院提起诉讼，主张该劳动合同部分无效 ④文化传媒公司将设备质押，是对设备交换价值的合法利用 A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④ 14.（2026·湖南怀化·一模）小武由于懂电脑、有学历，很快从骑手调任仓库管理员，成为站长的得力助手。可一次工作中，他因直言不讳得罪了站长，导致奖金被扣发。他选择向公司举报，不料等来的竟是一纸开除通知。小武不服，寻求劳动仲裁的帮助，但劳动仲裁委员会却认为其与公司签订的是《服务协议》，而非劳动合同，且因证据不足，仲裁机构难以认定双方存在劳动关系。此案中（  ） ①劳动合同是劳动者维权的必要条件 ②公司与小武之间存在实际劳动关系 ③《服务协议》属于证据类型中的物证 ④若小武不服仲裁结果，可以继续诉讼 A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④ 15.（2026·湖南衡阳）陈某大学毕业后入职了A康养公司，在试用期满后第二周，公司告知其“工作业绩低于考核标准，不予转正”，在支付其全部工资后便解除了劳动合同。陈某不满，随后提起劳动仲裁，主张A康养公司解除劳动合同不当，应赔偿损失。求职受挫的陈某决定自主创业，创办一家专注适老用品的B企业。他找到一家承诺“三天快速拿证”的中介机构，书面委托其代办注册登记。该机构未经其同意，私自使用虚假地址完成了相关业务。市场监管部门核查后对B企业处以5万元罚款，责令改正。陈某提起行政复议，详细说明了事情的原委，请求撤销该行政处罚⋯⋯纠纷解决后，陈某带领B企业不断反思、整改与学习，聚焦产品与服务深耕发力。设立专项研发基金，累计取得适老化设计相关专利23项；在产品标签和说明书中完整标注使用风险与禁忌，升级优化售后服务制度；定期组织员工体检，向社区长者服务中心捐赠物资等，陈某被授予“适老服务创新先锋”称号。结合材料，运用法律与生活知识，完成下列任务：（1） ①劳动仲裁机构是否会支持陈某的主张？ ②市场监管部门的行政处罚是否应被撤销？ （2）结合B企业发展历程，谈谈对经营者的启示。 16.（2026·湖南永州·二模）阅读材料，完成下列要求。 于某应聘至某科技公司担任数控师傅，工作数月后，公司仍未与他签订书面劳动合同。因公司长期拖欠工资，于某决定维权。在收集证据的过程中，他意外发现，自己日常加工的产品包装上，竟印有本地知名企业的注册商标，但公司从未声称与该知名企业有合作，经向同事了解，他得知这些是客户要求的“高仿单”。 结合材料，运用法律与生活知识，分析M公司上述经营行为存在哪些不当之处，并为于某指明依法维权的具体途径。 17.（2026·湖南衡阳·一模）阅读材料，完成下列要求。 李某购买了某商业办公楼的2套房屋，用于办公及居住。之后，A公司承租了李某楼上5套房屋，用于经营健身房，营业时间为每日9时至21时。2024年4月，李某以A公司经营期间产生持续噪声、严重影响其正常生活与工作为由，向A公司负责人提出交涉。在李某看来，虽然A公司采取了一些整改措施，但A公司经营期间产生的噪声问题未得到实质性改善。同年，李某经医院诊断为重度失眠、中度焦虑及中度抑郁。 后来，李某个人觉得无法忍受这种噪声，于是搬离案涉房屋，另行租房。2025年9月，李某以A公司经营期间产生的噪声超过《社会生活环境噪声排放标准》为由，向法院提起诉讼，请求责令A公司采取措施停止对其房屋的噪声污染，赔偿医疗费用、租房费用等。 如果此案由你来担任法官，你准备在开庭审理中怎么做？说明理由。 18.（2026·湖南永州·模拟）阅读材料，完成下列要求。 某公司员工小陈曾在工作中扭伤腰部，多次请病假。3月18日傍晚，小陈又以右脚痛为由向生产经理请病假，并提供“建议休息一周”的医院诊断证明。3月26日，小陈收到公司的开除通知，理由是“小陈故意以病假为由骗取休假，构成旷工”。经劳动仲裁，认定公司辞退小陈的决定违法，公司不服，提起诉讼。公司为证明小陈病情虚假，提供了3月18日上午的监控视频和当日微信运动记录，视频显示小陈是跑步进入厂区，且当天微信步数为16949步。据此，公司主张小陈右脚正常，不存在生病的事实。但法院审理认为，微信步数受多种因素影响，不能以步数推定其右脚是否无碍；监控中跑步画面也无法得出小陈病情虚假的结论；公司将小陈的病假认定为旷工，依据不足。最终，法院判决公司与小陈解除劳动合同缺乏相应的事实依据，属违法解除，应支付赔偿金。 （1）结合材料，运用《法律与生活》的相关知识，说明法院作出上述判决的原因。 材料二   针对本案中遗嘱效力的认定，甲乙两位同学分别作出了如下推理： 甲 乙 没有为缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人保留必要遗产份额的遗嘱全部无效，孙某升的遗嘱没有为缺乏劳动能力又无生活来源的继承人保留必要份额，所以，孙某升的遗嘱全部无效。 只有为缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人保留必要的遗产份额，遗嘱才完全有效，孙某升的遗嘱没有为缺乏劳动能力又无生活来源的继承人保留必要份额，所以，孙某升的遗嘱不完全有效 （2）结合材料二，运用《逻辑与思维》的知识，判断甲和乙的推理是否正确，并说明理由。 19.（2026·湖南怀化·二模）阅读材料，完成下列要求。 材料一   王某与M公司签订劳动合同，岗位为销售人员。劳动合同中明确约定：在追讨坏账及处理滞留库存期间所产生的费用，由公司承担70%、销售人员承担30%。因王某联系签订订单的购买方未按时足额支付货款、未及时提货，M公司根据劳动合同，将相应货款、货物认定为坏账、滞留库存，按照30%的比例扣发王某工资。王某申请劳动仲裁，要求M公司向王某支付扣发的工资，该请求获得劳动仲裁机构支持。 材料二   近年来，S市劳动人事争议调解仲裁院紧扣劳动争议化解难点堵点，创新服务模式，搭建“仲裁赋能”数字平台，实现线上申请、视频庭审等功能，推行“线上受理+承诺补正”机制，当日立案率100%。2025年已立案221件，全流程留痕，大数据分析还能预警风险，推动仲裁从被动受理转向主动治理。 （1）结合材料一，运用《法律与生活》知识，评析M公司的做法。 （2）结合材料二，运用演绎推理中的假言推理方法，对S市劳动人事争议调解仲裁院改革前后的工作状态进行分析。请你完成下表。 跨度 假言判断前件 假言判断后件 改革前 无数字平台，无承诺补正机制，无大数据预警 立案效率低，被动受理仲裁，风险防控弱 改革后 搭建数字平台，推行“线上受理+承诺补正”机制，运用大数据预警 当日立案率100%，主动治理仲裁，精准预警风险 结论：①是②的充分条件。这运用的充分条件假言推理的有效式是③。 （3）结合材料二，运用《逻辑与思维》知识，分析S市劳动人事争议调解仲裁院是如何运用创新思维方法提升仲裁工作效能的。 试卷第1页，共3页 / 学科网（北京）股份有限公司 $ 专题13 社会争议解决与就业创业 6年真题1年模拟 考点1 社会争议解决 1.【答案】A 2.【答案】B 3.【答案】C 1.【答案】D 2.【答案】D 3.【答案】C 4.【答案】B 5.【答案】B 6.【答案】D 7.【答案】A 8.【答案】D 9.【答案】C 10.【答案】D 11.【答案】B 12.【答案】B 13.【答案】D 14.【答案】D 15.【答案】（1）① 支持。若劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位应在试用期内告知并提供证明材料。试用期满后第二周，双方已进入正式劳动关系，A公司属于违法解除劳动合同，应赔偿陈某的损失。② 不应被撤销。办理创业登记时，申请人应当对申请文件、材料的真实性负责。B公司即使委托代办中介机构也应承担责任，但可向中介代办机构追责。      （2）了解创业程序与要求，学会风险管理；注重科技创新，及时申请专利；依法诚信经营，保障消费者安全消费的权利；维护员工合法权益，积极承担社会责任。 16.【答案】（1）M公司的不当之处：① 未与于某签订书面劳动合同，违反了劳动合同法关于建立劳动关系应当订立书面劳动合同的规定；② 长期拖欠工资，侵犯了于某取得劳动报酬的权利；③ 生产印有知名企业注册商标的“高仿单”产品，涉嫌侵犯他人注册商标专用权，违反了商标法相关规定。 （2）于某依法维权的途径：① 与公司协商，要求签订劳动合同、支付拖欠的工资；② 向劳动争议调解组织申请调解；③ 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；④ 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 17.【答案】开庭审理是诉讼过程中最重要的环节，包括开庭准备、法庭调查、法庭辩论、休庭评议与宣告判决等阶段。基于此，法官在开庭审理中，应在做好开庭准备的基础上，全面调查案件事实。此案为噪声扰民责任纠纷，适用无过错责任原则及举证责任倒置原则，A公司应承担举证责任。如果A公司能提供充分有效的证据，证明其经营期间产生的噪声未超过国家规定的排放限值，则不应支持李某的诉讼请求；如果A公司不能证明其噪声排放行为与李某遭受的损害后果之间不存在因果关系，则应支持李某的诉讼请求。 18.【答案】（1）证据是诉讼的灵魂。民事诉讼一般实行“谁主张，谁举证”的举证原则。公司提供的微信运动步数、监控录像等证据，不能充分证明“小陈故意以病假为由骗取休假，构成旷工”，因此要承担败诉的后果。生效的劳动合同具有法律约束力，用人单位不得随意变更或解除劳动合同。该公司辞退小陈的理由不属于公司可以解除劳动合同的法定情形，公司将小陈的病假认定为旷工，依据不足。属于违法解除，应承担违约责任，支付赔偿金。本案审理过程，法院遵循了“以事实为根据，以法律为准绳”，全面贯彻证据裁判的原则。作出了公正合理的判决。      （2）① 甲的推理不正确。甲的推理是三段论推理。一个正确的三段论推理必须具备两个条件：一是作为推理根据的前提是真实的判断，二是推理结构正确。根据民法典规定，遗嘱没有为缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人保留必要份额的，仅该部分无效，而非“全部无效”，因此大前提不真实。从形式上看该推理符合三段论的形式规则，但因为大前提内容不真实，因此该推理不正确。② 乙的推理正确。乙的推理是必要条件假言推理。必要条件假言推理的有效式为“否定前件式”（否定前件可以否定后件）。“只有为缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人保留必要的遗产份额，遗嘱才完全有效”是必要条件假言判断；“孙某升的遗嘱没有为缺乏劳动能力又无生活来源的继承人保留必要份额”否定了前件，结论“孙某升的遗嘱不完全有效”否定了后件，符合“否定前件，就要否定后件”的规则，推理正确。 19.【答案】（1）① 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。M公司在劳动合同中关于由劳动者分担相关费用的约定，转嫁用人单位法定责任，违反法律、行政法规强制性规定，该条款无效。② M公司依据无效条款扣发王某工资，侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利。③ 购买方未付款、未提货属于市场经营风险，并非王某故意或重大过失造成的单位经济损失。M公司以此为由单方扣发劳动者工资，实质上是将企业正常经营风险转嫁给劳动者，侵犯了劳动者合法权益，应承担相应法律责任。      （2）① 搭建数字平台，推行“线上受理+承诺补正”机制，运用大数据预警。② 当日立案率100%，主动治理仲裁，精准预警风险。③ 前件真，后件就一定真（或“后件假，前件就一定假”）。      （3）① 创新思维以实践为基础，思路具有多向性，结果具有独特性。该院紧扣劳动争议化解难点堵点，运用新思路新方法破解难题，提升仲裁工作效能。② 坚持发散思维与聚合思维相结合。打破传统线下模式，利用数字技术开辟线上申请、视频庭审等新途径；围绕高效仲裁、便民维权目标进行聚合，优化流程机制。③ 运用逆向思维和超前思维。借助大数据分析预警风险，推动工作模式由被动响应转向主动预防，实现事前预防、精准治理。 试卷第1页，共3页 / 学科网（北京）股份有限公司 $ 专题13 社会争议解决与就业创业 6年真题1年模拟 考点分类 湖南考情 命题规律 考点01 社会争议解决 2026湖南(1题)、2025湖南(1题)、2023湖南(1题) ·情境设置：以侵权纠纷、邻里矛盾、公益诉讼为切入点，贴近社会生活与地方治理实践。 ·考查重点：侧重多元纠纷解决方式的选择、诉讼制度功能及侵权责任认定。 ·命题趋势：强化法治思维与社会治理融合，关注基层调解、公益诉讼等热点。 考点1 社会争议解决 1.（2026·湖南·高考真题）A视频平台未经B传媒公司授权却上线其爆款原创视频作品谋利，被B传媒公司起诉至某视频文创产业园区法庭。立案后，承办法官组织调解，释明了作品性质、创作难度、作品价值等因素对赔偿金额的影响，劝导以和为贵，引导双方就赔偿数额等自愿达成共识。最终双方当事人签收了调解书。本案中（  ） ①当事人签收后的调解书具有强制执行力 ②当事人得到了更加便捷高效的诉讼外调解服务 ③情理法有机融合，中华优秀传统法律文化得到传承 ④信息网络传播权的保护期是该作品创作完成后50年 A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④ 【答案】A 【解析】① ：法院调解书经双方当事人签收后，与判决书具有同等法律效力，具有强制执行力，正确。② ：本案是在诉讼过程中由法院主持的调解，属于诉讼调解，并非“诉讼外调解服务”（如人民调解、行政调解等），排除。③ ：法院以“以和为贵”理念引导当事人自愿达成共识，体现了情理法的有机融合，传承了中华优秀传统法律文化中的和谐司法理念，正确。④ ：著作权属于法人或者非法人组织的，发表权的保护期是作品创作完成后50年；著作财产权的保护期是作品发表后50年，但作品自创作完成后50年内未发表的，法律不再保护，排除。 2.（2025·湖南·高考真题）赵某家的石墙因连日暴雨倒塌，导致邻居李某地里的茶树被埋，双方就赔偿争执不下。村调委会积极为双方当事人搭建沟通桥梁，既释法析理，又从情感上引导双方换位思考，最终赵某和李某达成调解协议，一起矛盾被化解在“茶园地头”。本案例中（  ） ①李某的茶树被埋，因此赵某应该赔偿李某不动产的损失 ②赵某可主张暴雨属于不可抗力从而免除自己的法律责任 ③双方经村调委会调解达成的调解协议，有强制执行效力 ④将矛盾化解在“茶园地头”是“枫桥经验”的生动体现 A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④ 【答案】B 【解析】① ：茶树属于不动产，赵某应该赔偿李某不动产的损失，① 正确。② ：不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。连日暴雨，只能满足“不能避免”，但不一定能满足“不能预见与不能克服”。连日暴雨不属于不可抗力因素，赵某不能免除自己的法律责任，② 排除。③ ：经人民调解委员会调解达成的调解协议，不具有法律上的强制执行力。双方当事人还可以自调解协议生效之日起三十日内共同向人民法院申请司法确认。经人民法院依法确认有效的调解协议，具有强制执行效力，③ 错误。④ ：“枫桥经验”的核心是发动和依靠群众，坚持矛盾不上交，就地解决。将赵某和李某的矛盾化解在“茶园地头”，正是“枫桥经验”就地解决矛盾这一理念的生动体现，④ 正确。故本题选B。 3.（2023·湖南·高考真题）党的二十大报告强调"完善公益诉讼制度"。公益诉讼制度捍卫公共利益，从顶层设计到实践落地，从局部试点到全面推开，受到广泛关注。以下案例属于公益诉讼范畴的是（  ） ①某医疗科技公司诉某健康科技公司名誉权纠纷案 ②陈某在某世界自然遗产地“金顶摩崖”刻字案 ③孙某与某通信公司隐私权、个人信息保护纠纷案 ④罗某侵害抗美援朝“冰雕连”英雄烈士名誉、荣誉案 A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④ 【答案】C 【解析】② ：陈某在“金顶摩崖”刻字不仅对文物造成了不可逆的损害，也在一定程度上破坏了该地的整体生态环境，损害了社会公共利益，因此该案件属于公益诉讼范畴，② 符合题意；④ ：罗某侵害抗美援朝“冰雕连”英雄烈士名誉、荣誉，是对社会主义核心价值观和爱国主义精神的公然反对和践踏，破坏社会公共秩序，损害社会公共利益，因此该案件属于公益诉讼范畴，④ 符合题意；① ：① 中的民事主体都是公司，涉及的是企业的名誉权纠纷，不涉及公共利益问题，与题意不符；③ ：③ 中的民事主体是个人与公司，涉及的是隐私权、个人信息保护纠纷，不涉及公共利益问题，与题意不符。故本题选C。 1.（2026·湖南永州·模拟）刘某在科技公司负责传统人工地图数据采集业务。该公司为应对技术发展决定进行业务转型，将采集业务转向由AI技术主导的数据采集。公司以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”为由，解除与刘某的劳动合同。刘某认为公司的解除合同行为违法，遂申请仲裁。结合上述事实，下列说法正确的是（     ） A. 技术革新带来的岗位调整属于不可抗力，解除合同不违法 B. 刘某有权提起行政诉讼，请求法院判令公司承担违约责任 C. 仲裁委员会一经作出公司违法的裁决，就会发生强制执行力 D. 企业经营决策应考虑到通过适当途径妥善安置相关劳动者 【答案】D 【解析】A：技术革新不属于不可抗力，不可抗力一般指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。公司以客观情况发生重大变化为由解除合同，仍需满足法定程序，直接解除合同属于违法，错误。 B：刘某与公司的纠纷属于劳动争议，应先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可向法院提起民事诉讼，而非行政诉讼，错误。 C：劳动仲裁裁决作出后，并非立即具有强制执行力。若一方当事人不服裁决，可在法定期限内向法院提起诉讼，只有在双方均未起诉或裁决生效后，才具备强制执行力，错误。 D：企业进行业务转型、调整岗位时，应当通过协商变更劳动合同、安排转岗、培训等适当途径妥善安置相关劳动者，这是企业的义务，正确。 2.（2026·湖南·模拟）2023年4月，乔某入职某养老中心任厨师。同年8月，其因哥哥病危申请假期未获批，遂申请不带薪事假。哥哥去世后，乔某返乡奔丧并告知返岗时间，却被要求辞职。8月28日，养老中心以乔某未告知亲属关系、未出具证明、擅自离岗为由将其辞退。乔某认为养老中心构成违法解除，诉至法院。据此，下列说法正确的是（  ） ①法定丧假的范围不含哥哥，养老中心辞退乔某的做法符合法律规定 ②如果乔某未与养老中心签订劳动合同，乔某的权利得不到保障 ③本案中，乔某需要先经劳动仲裁，对仲裁结果不服才可起诉 ④解除劳动关系是用人单位可采取的最严厉惩戒措施，用人单位应审慎行使解除权 A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④ 【答案】D 【解析】③ ：劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，乔某应当先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的才可以向人民法院提起诉讼，正确。④ ：劳动关系的解除直接影响劳动者的基本生活权益，用人单位应当依法审慎行使解除权，不得随意解除劳动合同，正确。① ：劳动者享有提请劳动争议处理等法定权利，乔某已如实说明事假事由并告知返岗时间，养老中心辞退乔某的行为违反劳动合同法的相关规定，错误。② ：即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的合法权益依然受到法律保护，错误。 3.（2026·湖南·模拟）李某驾车被执勤交警拦下并以违反禁令标志、禁止标线为由对李某开出扣1分，罚款100元的罚单。李某对此情绪激动，认为该区域根本就不应设置禁令标志，行政处罚不合理，后李某因严重妨碍警员执法被采取强制措施。本案中（     ） A. 交警部门可就李某妨碍执法的行为提起诉讼 B. 李某和交警部门可以通过人民调解解决争议 C. 若交警部门被诉至法院，应列举相关法律依据 D. 李某若提起诉讼，有委托辩护人的权利 【答案】C 【解析】A：李某妨碍执法若属于行政违法，由交警部门直接作出行政处罚；若涉嫌刑事犯罪，由检察机关提起公诉，交警部门作为行政机关无权就此提起诉讼，排除。B：人民调解调解的是平等主体之间的民间纠纷，本案是公民与行政机关之间的行政争议，不属于人民调解受理范围，排除。C：行政诉讼实行举证责任倒置，作为被告的行政机关应当提供作出该行政行为的证据和所依据的规范性文件，因此交警部门若被诉至法院，应列举相关法律依据，正确。D：委托辩护人是刑事诉讼中犯罪嫌疑人、被告人的权利，李某若提起行政诉讼，享有的是委托诉讼代理人的权利，选项混淆了辩护人和诉讼代理人的概念，排除。 4.（2026·湖南湘潭·三模）郑某在E公司任职时接触过该公司的商业秘密。2021年9月29日，郑某提出辞职申请并与E公司签订了为期24个月的竞业限制协议。2022年2月1日，郑某入职F公司，并告知E公司。E公司以两家公司存在竞争关系为由，认为郑某违反竞业限制约定，遂向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对此，下列说法正确的是（     ） A. 该竞业限制协议损害了郑某平等就业的权利 B. E公司需承担两家公司存在竞争关系的举证责任 C. 郑某负有证明自己没有违反竞业限制约定的责任 D. E公司既可以申请劳动仲裁，也可以直接提起诉讼 【答案】B 【解析】A：合法的竞业限制协议是用人单位保护商业秘密的合法手段，本案中协议是双方自愿签订、期限也符合法律规定（竞业限制最长不超过2年），并未损害郑某平等就业的权利，错误。B：劳动争议中遵循“谁主张，谁举证”的原则，E公司主张两家公司存在竞争关系、郑某违约，应当由E公司承担对应的举证责任，正确。C：主张郑某违反竞业限制约定的主体是E公司，举证责任应由E公司承担，郑某无需自证未违约，错误。D：劳动争议实行“仲裁前置”，必须先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向法院提起诉讼，不能直接起诉，错误。 5.（2026·湖南岳阳·模拟考试）【裁判情境·劳动争议纠纷案】 案号：（2025）XX民初XXXX号 原告：张某，女，1974年生，任职部门统筹负责人 被告：某科技有限公司 案情摘要： 张某2019年4月入职某科技有限公司，长期从事管理统筹工作，2024年9月年满50周岁，公司以“达到法定退休年龄”为由，单方作出《终止劳动合同通知书》，拒绝协商补偿。张某认为其为管理岗位，法定退休年龄应为55周岁，公司系违法终止劳动合同，遂诉至法院，主张违法解除赔偿金及未休年休假工资。 本案证据链： ①公司官网公示信息：载明张某为“管理人员”②岗位说明书：明确张某负责板块统筹与团队管理③工作汇报材料：证实张某长期履行管理职责④公司终止劳动合同书面通知 法院拟结合岗位性质认定、劳动合同履行、劳动者权益保护作出判决。下列关于本案的说法正确的是（     ）①公司违法终止劳动合同，是对劳动者就业和获取报酬权益的侵犯 ②本案中官网公示、岗位说明等书证，须由公司按照规定时间提供 ③法院审理劳动争议案件，应遵循保护劳动者合法权益的基本原则 ④当事人对一审判决不服，需在判决书生效后向上级法院提起上诉 A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④ 【答案】B 【解析】① ：未达到法定退休年龄且不存在法定可解除劳动合同情形的情况下，用人单位强制辞退，剥夺了劳动者继续履行劳动合同、获得稳定工作和收入的权利，正确。② ：官网公示属于证据中的电子数据，岗位说明书属于证据中的书证；同时，张某对自己主张的事实也有提供证据的权利和义务，错误。③ ：劳动者在劳动关系中通常处于弱势地位，因此法院在法律适用和事实认定上，要保护劳动者的基本劳动权益，正确。④ ：根据法律规定，在民事诉讼中，对一审判决不服应在收到判决书之日起15日内上诉，错误。 6.（2026·湖南永州·三模）甲、乙公司签订加工承揽合同，甲公司当即向乙公司支付10万元定金，双方在合同中约定：“因合同产生的一切争议，提交当地仲裁委员会仲裁。”后因连遇阴雨天气，乙公司未按约定完成加工任务，甲公司申请仲裁。当地仲裁委员会审理后作出仲裁裁决，要求乙公司承担违约责任。乙公司不服，准备向法院起诉。本案中（  ） ①连续阴雨天气属不可抗力，乙公司可据此免除违约责任 ②乙公司可就该纠纷向人民法院提起诉讼，法院应当受理 ③乙公司适用定金罚则，甲公司可以要求其双倍返还定金 ④仲裁裁决具有法律效力，甲公司可以申请法院强制执行 A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④ 【答案】D 【解析】① ：不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，普通连续阴雨天气属于可预见的常规天气变化，不属于不可抗力，乙公司不能据此免除违约责任，错误。 ② ：我国仲裁实行一裁终局制，仲裁裁决作出后，当事人不得就同一纠纷再向法院起诉，因此法院不会受理乙公司的起诉，错误。 ③ ：根据定金罚则，收受定金的一方不履行合同义务，应当双倍返还定金。乙公司违约，甲公司有权要求其双倍返还定金，正确。 ④ ：仲裁裁决具有法律效力，一方不履行裁决的，另一方当事人可以向法院申请强制执行，正确。 7.（2026·湖南衡阳·二模）《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”最高人民法院对此作出司法解释：用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺不缴纳社会保险费的，都属无效；劳动者对用人单位未依法缴纳社会保险费的，可解除劳动合同并索要经济补偿。以上法律规定（  ） ①明确了用人单位和劳动者在社保缴纳方面的基本义务与责任 ②排除阻碍劳动者分享发展成果的障碍，保障劳动者的合法权益 ③完善立法程序，促进司法在保护劳动者合法利益裁判标准统一 ④推动社会保险模式转型，实现我国社会保险由自愿转变为强制 A. ①② B. ②③ C. ①④ D. ③④ 【答案】A 【解析】① ② ：《中华人民共和国劳动法》明确规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”以及最高人民法院的司法解释等法律规定明确了用人单位和劳动者在社保缴纳方面的基本义务与责任，排除阻碍劳动者分享发展成果的障碍，有利于保障劳动者的合法权益，正确。③ ：以上法律规定有利于促进司法在保护劳动者合法利益裁判标准统一，但材料未涉及完善立法程序，排除。④ ：材料并未体现社会保险模式转型，且我国社会保险（职工社保）的缴纳本来就具有强制性，错误。 8.（2026·湖南常德·模拟考试）农村监控设备的规范安装，既是技术问题，更是法律问题、治理问题。周某与张某毗邻而居，张某在自家外墙安装监控，因位置过高，覆盖周某家正门及大部分房屋，灯光亦影响其家人休息。协商未果后，周某诉至法院，审理法官将庭审设于周某庭院，组织双方进行调解，后双方达成和解，纠纷得以圆满解决。本案中（  ） ①张某安装监控无意覆盖周某私人空间，且未泄露隐私则不构成侵权 ②周某应遵循方便生活的原则，无条件地支持邻居张某安装家用监控 ③法院根据协议制作的调解书被签收后，与判决书具有同等法律效力 ④法院将庭审设于庭院，是践行司法便民、开展普法宣传的重要体现 A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④ 【答案】D 【解析】① ：我国法律保护公民隐私权，保护公民私人生活安宁与私人空间不受侵扰。本案中张某的监控已经覆盖周某私人住宅区域，本身就已经侵扰了周某的隐私权，即使未泄露隐私也构成侵权，排除。② ：处理相邻关系应当遵循有利生产、方便生活、公平合理的原则，相邻权利人行使权利不得损害对方合法权益，周某没有义务无条件支持张某安装侵犯自身权益的监控，排除。③ ：我国民事诉讼规定，法院根据双方和解协议制作的调解书，经双方签收生效后，与生效判决书具有同等法律效力，正确。④ ：法院将庭审设于当事人庭院，免去当事人奔波成本，体现了司法便民；同时这类邻里常见纠纷现场审理，也能向周边群众开展以案释法的普法宣传，正确。 9.（2026·湖南怀化·一模）一场车祸夺走了小宇（13周岁）的父亲和哥哥的生命，也击垮了这个家。东丰县人民法院判决肇事方有期徒刑五年六个月，并赔偿各项损失150余万元，可对方根本没有赔偿能力。现实生活的困境，终于压垮了年少的小宇。他偷偷藏起了书包，跑去镇上餐馆洗碗，钻进汽修厂当学徒，几乎就要辍学。以下说法正确的是（  ） ①法院应通知法律援助机构指派律师为小宇提供辩护 ②法院可以利用司法救助实现对小宇一家的权利救济 ③小宇当学徒等行为因违背劳动法相关规定，雇佣关系无效 ④小宇若系主动退学，不违背保护未成年人相关法律 A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④ 【答案】C 【解析】① ：小宇是车祸受害者家属，并非刑事被告人，“提供辩护”说法错误，法院也无需通知法律援助机构为其提供辩护，排除。② ：在对方无赔偿能力的情况下，法院可以通过司法救助制度对因案件遭受重大损害、生活困难且无法通过诉讼获得有效赔偿的被害人及其家属提供经济救助，实现对小宇一家的权利救济，正确。③ ：小宇年仅13周岁，属于童工。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条,禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，因此餐馆和汽修厂雇佣小宇的行为违反法律强制性规定，相关雇佣关系无效，正确。④ ：小宇13周岁，处于义务教育阶段。根据《中华人民共和国义务教育法》，适龄儿童必须接受义务教育，其监护人也负有保障子女接受义务教育的法定义务。主动退学违反义务教育相关法律，也不符合未成年人保护法的精神，排除。 10.（2026·湖南岳阳·一模）胡某入职某公司担任外卖骑手，未签订书面劳动合同。2个月后，胡某在一次送餐途中摔伤致肋骨骨折。对此，人社局认定其为工伤，公司不服，向法院提起诉讼，要求人社局撤销工伤认定决定。对于此案，法官组织两次调解，公司最终撤回起诉。该案例中（  ） ①合同是劳动者维权的前提条件，应及时签订劳动合同 ②公司应遵循“或裁或诉”原则，选择诉讼时放弃仲裁 ③法院调解书在当事人签收后，与判决书具有同等法律效力 ④因公司的举证能力欠缺，需人社局对自身行为进行举证 A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④ 【答案】D 【解析】① ：“合同是劳动者维权的前提条件”表述错误。根据劳动法律规定，劳动关系自用工之日起建立，未签订书面劳动合同不影响劳动关系的成立，劳动者维权的前提是存在劳动关系，而非必须签订书面合同，① 排除。② ：劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。劳动争议并不实行“或裁或诉”，公司不能直接选择诉讼而放弃仲裁，② 排除。③ ：题干体现的是诉讼调解，人民法院依据调解协议制作的调解书在当事人签收后，与判决书具有同等法律效力，③ 正确。④ ：行政诉讼中，被告（行政机关）对作出的行政行为负有举证责任，人社局作为工伤认定的行政机关，需对其认定工伤的行为提供证据，④ 正确。故本题选D。 11.（2026·湖南永州·模拟）张某龙发现马某擅自在相关网站上发布、使用其享有著作权的写真艺术作品，遂向张某龙住所地的秦皇岛市中级人民法院提起诉讼。被告马某以本案应当适用《最高人民法院关于审理侵害信息网络传播权民事纠纷案件适用法律若干问题的规定》的规定确定管辖，秦皇岛市为原告住所地，不是侵权行为地或被告住所地为由，对本案管辖权提出异议，请求将本案移送侵权行为地和被告住所地的北京互联网法院审理。关于本案，下列认识正确的是（  ） ①本案可由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖 ②因地域管辖优于级别管辖，本案可由北京互联网法院审理 ③其侵权行为涉及地域有不确定性，可由北京互联网法院审理 ④属于知识产权侵权纠纷，其侵权责任的客体是人身利益 A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④ 【答案】B 【解析】① ：根据民事诉讼法的规定，侵权纠纷可由侵权行为地或被告住所地人民法院管辖，符合题意。② ：地域管辖和级别管辖是不同管辖规则，不存在地域管辖优于级别管辖的说法，排除。③ ：网络侵权具有虚拟性、跨地域性，侵权行为地往往难以精准确定；法律对此类纠纷允许由被告住所地对应的专门互联网法院管辖，本案被告住所地在北京，可由北京互联网法院审理，符合题意。④ ：材料属于知识产权侵权纠纷，知识产权侵权责任的客体是智力成果和商业标记，排除。 12.（2026·湖南株洲·质量检测）2025年12月，某餐饮公司因未按规定公示食品原料信息，被当地市场监管局处以5万元罚款。该公司不服处罚，认为处罚过重且程序违法；同时，该公司发现曾为其制作公示牌的广告公司未按合同约定完成安装，导致公示缺失，遂要求广告公司赔偿损失。下列关于两类纠纷处理的说法正确的是（  ） ①餐饮公司不服罚款，可提起行政诉讼，被告为市场监管局 ②餐饮公司与广告公司的纠纷，适用民事诉讼中的举证责任倒置 ③两类诉讼均实行“谁主张，谁举证”，但举证内容不同 ④餐饮公司与广告公司违约纠纷，可通过调解或民事诉讼等方式解决 A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④ 【答案】B 【解析】① ：餐饮公司不服市场监管局的行政处罚，属于行政争议，可提起行政诉讼，作出行政行为的市场监管局是被告，正确。② ：民事诉讼举证责任倒置适用于环境污染、高空坠物等特殊侵权情形，餐饮公司与广告公司的合同纠纷属于普通民事纠纷，遵循“谁主张，谁举证”原则，不适用举证责任倒置，排除。③ ：行政诉讼中由作为被告的行政机关承担举证责任，并非两类诉讼都实行“谁主张，谁举证”，排除。④ ：合同违约纠纷属于民事纠纷，当事人可以通过调解、民事诉讼等合法途径解决，正确。 13.（2026·湖南娄底·调研）某文化传媒公司与主播陈某签订劳动合同，约定陈某独家在公司平台直播，公司提供设备并支付工资及提成；同时约定“陈某直播的打赏、广告等收入全部归公司所有，业绩未达标仅发当地最低工资标准的生活费”。后公司出现经营困难，将该批设备质押给第三方获取流动资金，但未支付陈某10个月的最低工资标准的工资。对此，下列说法正确的是(     ) ①文化传媒公司侵犯了陈某取得劳动报酬和平等就业的权利 ②设备厂商完成交付并收款后，仍对设备享有担保物权 ③如陈某对仲裁不服可向法院提起诉讼，主张该劳动合同部分无效 ④文化传媒公司将设备质押，是对设备交换价值的合法利用 A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④ 【答案】D 【解析】① ：公司拖欠工资侵犯陈某取得劳动报酬的权利，但题干未体现侵犯平等就业权，平等就业权侧重就业机会平等、不受歧视,错误。② ：根据《民法典》，动产物权自交付时转移。设备厂商已交付设备且收清款项，设备所有权已归文化传媒公司，厂商不再享有包括担保物权在内的任何物权，错误。③ ：“直播收入全部归公司所有”的条款违反劳动法律规定，属于部分无效条款。陈某可向法院起诉，主张该部分条款无效，维护自身合法权益，正确。④ ：担保物权的核心是利用财产的交换价值保障债权实现，文化传媒公司已取得设备所有权，将其质押给第三方以获取流动资金，实质是合法利用设备的担保物权交换价值，符合《民法典》中关于质押和担保物权的相关规定，属于合法行为，正确。 14.（2026·湖南怀化·一模）小武由于懂电脑、有学历，很快从骑手调任仓库管理员，成为站长的得力助手。可一次工作中，他因直言不讳得罪了站长，导致奖金被扣发。他选择向公司举报，不料等来的竟是一纸开除通知。小武不服，寻求劳动仲裁的帮助，但劳动仲裁委员会却认为其与公司签订的是《服务协议》，而非劳动合同，且因证据不足，仲裁机构难以认定双方存在劳动关系。此案中（  ） ①劳动合同是劳动者维权的必要条件 ②公司与小武之间存在实际劳动关系 ③《服务协议》属于证据类型中的物证 ④若小武不服仲裁结果，可以继续诉讼 A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④ 【答案】D 【解析】① ：劳动合同并非劳动者维权的必要条件，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的合法权益同样受到法律保护，排除。② ：从小武的工作内容、管理关系及报酬发放等情况来看，双方之间存在事实劳动关系，正确。③ ：《服务协议》属于书证，而非物证，排除。④ ：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，正确。 15.（2026·湖南衡阳）陈某大学毕业后入职了A康养公司，在试用期满后第二周，公司告知其“工作业绩低于考核标准，不予转正”，在支付其全部工资后便解除了劳动合同。陈某不满，随后提起劳动仲裁，主张A康养公司解除劳动合同不当，应赔偿损失。求职受挫的陈某决定自主创业，创办一家专注适老用品的B企业。他找到一家承诺“三天快速拿证”的中介机构，书面委托其代办注册登记。该机构未经其同意，私自使用虚假地址完成了相关业务。市场监管部门核查后对B企业处以5万元罚款，责令改正。陈某提起行政复议，详细说明了事情的原委，请求撤销该行政处罚⋯⋯纠纷解决后，陈某带领B企业不断反思、整改与学习，聚焦产品与服务深耕发力。设立专项研发基金，累计取得适老化设计相关专利23项；在产品标签和说明书中完整标注使用风险与禁忌，升级优化售后服务制度；定期组织员工体检，向社区长者服务中心捐赠物资等，陈某被授予“适老服务创新先锋”称号。结合材料，运用法律与生活知识，完成下列任务：（1） ①劳动仲裁机构是否会支持陈某的主张？ ②市场监管部门的行政处罚是否应被撤销？（2）结合B企业发展历程，谈谈对经营者的启示。 【答案】（1）① 支持。若劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位应在试用期内告知并提供证明材料。试用期满后第二周，双方已进入正式劳动关系，A公司属于违法解除劳动合同，应赔偿陈某的损失。② 不应被撤销。办理创业登记时，申请人应当对申请文件、材料的真实性负责。B公司即使委托代办中介机构也应承担责任，但可向中介代办机构追责。     （2）了解创业程序与要求，学会风险管理；注重科技创新，及时申请专利；依法诚信经营，保障消费者安全消费的权利；维护员工合法权益，积极承担社会责任。 【解析】背景素材：陈某与 A康养公司的劳动合同纠纷以及自己创业 考点考查：劳动合同、劳动纠纷的解决方式、创业的要求等能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题核心素养：政治认同、科学精神(1) 小问详解： 第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题为分析类主观题，本题有两问，设问要求回答劳动仲裁机构是否会支持陈某的主张以及市场监管部门的行政处罚是否应被撤销，需要运用劳动纠纷的解决方式的知识来分析作答。第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。有效信息① ：在试用期满后第二周，公司告知其“工作业绩低于考核标准，不予转正”，在支付其全部工资后便解除了劳动合同。陈某不满，随后提起劳动仲裁，主张A康养公司解除劳动合同不当，应赔偿损失→可运用劳动合同、劳动纠纷的解决方式的知识，从A公司属于违法解除劳动合同，应赔偿陈某的损失角度分析，说明劳动仲裁机构会支持陈某的主张。有效信息② ：市场监管部门核查后对B企业处以5万元罚款，责令改正。市场监管部门的行政处罚是否应被撤销→可运用创业的要求的知识，从办理创业登记时，申请人应当对申请文件、材料的真实性负责。B公司即使委托代办中介机构也应承担责任，但可向中介代办机构追责角度分析，说明不应被撤销。第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。(2) 小问详解： 第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题为启示类主观题，设问要求结合B企业发展历程，谈谈对经营者的启示，需要运用创业的要求的知识来分析作答。第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。有效信息① ：他找到一家承诺“三天快速拿证”的中介机构，书面委托其代办注册登记。该机构未经其同意，私自使用虚假地址完成了相关业务→可运用创业的要求的知识，从了解创业程序与要求，学会风险管理角度分析说明。有效信息② ：陈某带领B企业不断反思、整改与学习，聚焦产品与服务深耕发力。设立专项研发基金，累计取得适老化设计相关专利23项→可运用创业的要求的知识，从注重科技创新，及时申请专利角度分析说明。有效信息③ ：在产品标签和说明书中完整标注使用风险与禁忌，升级优化售后服务制度→可运用创业的要求的知识，从依法诚信经营，保障消费者安全消费的权利角度分析说明。有效信息④ ：定期组织员工体检，向社区长者服务中心捐赠物资等，陈某被授予“适老服务创新先锋”称号→可运用创业的要求的知识，从依法诚信经营，保障消费者安全消费的权利角度分析说明。第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 16.（2026·湖南永州·二模）阅读材料，完成下列要求。 于某应聘至某科技公司担任数控师傅，工作数月后，公司仍未与他签订书面劳动合同。因公司长期拖欠工资，于某决定维权。在收集证据的过程中，他意外发现，自己日常加工的产品包装上，竟印有本地知名企业的注册商标，但公司从未声称与该知名企业有合作，经向同事了解，他得知这些是客户要求的“高仿单”。 结合材料，运用法律与生活知识，分析M公司上述经营行为存在哪些不当之处，并为于某指明依法维权的具体途径。 【答案】（1）M公司的不当之处：① 未与于某签订书面劳动合同，违反了劳动合同法关于建立劳动关系应当订立书面劳动合同的规定；② 长期拖欠工资，侵犯了于某取得劳动报酬的权利；③ 生产印有知名企业注册商标的“高仿单”产品，涉嫌侵犯他人注册商标专用权，违反了商标法相关规定。（2）于某依法维权的途径：① 与公司协商，要求签订劳动合同、支付拖欠的工资；② 向劳动争议调解组织申请调解；③ 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；④ 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 【解析】背景素材：于某入职M公司未签合同遭欠薪，维权时发现公司制售高仿产品考点考查：劳动合同、知识产权、劳动争议解决途径能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题核心素养：科学精神、法治意识【解析】第一步：审设问。明确题型、作答范围、问题限定和作答角度。本题是分析类+措施类主观题。明确本题考查的知识范围是法律与生活，设问指向是分析科技公司经营行为的不当之处，并指明于某依法维权的具体途径。运用劳动合同法律制度、知识产权法律保护和劳动争议解决的知识进行分析说明。第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。关键词① ：于某工作数月，公司仍未与他签订书面劳动合同→可调用的法理依据是《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，科技公司超过法定时限未与于某签订书面劳动合同，违反法律规定。关键词② ：公司长期拖欠工资→可调用的法理依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，科技公司长期拖欠工资，侵犯了于某取得劳动报酬的权利。关键词③ ：公司生产印有本地知名企业注册商标的“高仿单”产品→可调用的法理依据是《中华人民共和国商标法》第五十七条：未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标，或者在类似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标，容易导致混淆的，属于侵犯注册商标专用权的行为。本案中，科技公司未经许可在产品上使用知名企业注册商标，涉嫌侵犯他人注册商标专用权。关键词④ ：于某因公司未签合同、拖欠工资决定维权→可调用的法理依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。本案中，于某可依据上述法律规定，通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身劳动权益。第三步：整合信息、组织答案。注意设问要求与材料信息、课本知识的结合。 17.（2026·湖南衡阳·一模）阅读材料，完成下列要求。 李某购买了某商业办公楼的2套房屋，用于办公及居住。之后，A公司承租了李某楼上5套房屋，用于经营健身房，营业时间为每日9时至21时。2024年4月，李某以A公司经营期间产生持续噪声、严重影响其正常生活与工作为由，向A公司负责人提出交涉。在李某看来，虽然A公司采取了一些整改措施，但A公司经营期间产生的噪声问题未得到实质性改善。同年，李某经医院诊断为重度失眠、中度焦虑及中度抑郁。 后来，李某个人觉得无法忍受这种噪声，于是搬离案涉房屋，另行租房。2025年9月，李某以A公司经营期间产生的噪声超过《社会生活环境噪声排放标准》为由，向法院提起诉讼，请求责令A公司采取措施停止对其房屋的噪声污染，赔偿医疗费用、租房费用等。 如果此案由你来担任法官，你准备在开庭审理中怎么做？说明理由。 【答案】开庭审理是诉讼过程中最重要的环节，包括开庭准备、法庭调查、法庭辩论、休庭评议与宣告判决等阶段。基于此，法官在开庭审理中，应在做好开庭准备的基础上，全面调查案件事实。此案为噪声扰民责任纠纷，适用无过错责任原则及举证责任倒置原则，A公司应承担举证责任。如果A公司能提供充分有效的证据，证明其经营期间产生的噪声未超过国家规定的排放限值，则不应支持李某的诉讼请求；如果A公司不能证明其噪声排放行为与李某遭受的损害后果之间不存在因果关系，则应支持李某的诉讼请求。 【解析】背景素材：相邻关系的侵权案例考点考查：民事权利与义务、诉讼实现公平正义能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题核心素养：政治认同、科学精神、法治意识【解析】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题为材料分析类主观题，要求运用所学知识，从如果此案由你来担任法官，你准备在开庭审理中怎么做？说明理由的角度来分析作答。第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。有效信息① ：李某购买房屋用于办公及居住，A公司承租楼上房屋经营健身房（每日9-21时），经营产生持续噪声，李某交涉后噪声未实质改善，李某确诊重度失眠等病症并搬离租房→可运用妥善处理相邻关系的知识，从环境污染责任，案件事实认定角度，说明需明确双方权利义务边界，确认噪声是否构成污染及对李某权益的侵害。有效信息② ：李某以噪声超标为由起诉，请求A公司停止噪声污染、赔偿医疗费及租房费→可运用严格遵守诉讼程序的知识，从民事诉讼开庭审理程序和诉讼流程的角度，说明需按开庭准备、法庭调查等阶段推进，保障当事人诉讼权利，依法审理诉求。有效信息③ ：噪声污染纠纷的归责原则与举证责任分配→可从侵权责任与权利界限、依法收集运用证据的角度，说明此案适用无过错责任原则及举证责任倒置原则，由A公司承担相应举证责任，据此判断是否支持李某诉讼请求。第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 18.（2026·湖南永州·模拟）阅读材料，完成下列要求。 某公司员工小陈曾在工作中扭伤腰部，多次请病假。3月18日傍晚，小陈又以右脚痛为由向生产经理请病假，并提供“建议休息一周”的医院诊断证明。3月26日，小陈收到公司的开除通知，理由是“小陈故意以病假为由骗取休假，构成旷工”。经劳动仲裁，认定公司辞退小陈的决定违法，公司不服，提起诉讼。公司为证明小陈病情虚假，提供了3月18日上午的监控视频和当日微信运动记录，视频显示小陈是跑步进入厂区，且当天微信步数为16949步。据此，公司主张小陈右脚正常，不存在生病的事实。但法院审理认为，微信步数受多种因素影响，不能以步数推定其右脚是否无碍；监控中跑步画面也无法得出小陈病情虚假的结论；公司将小陈的病假认定为旷工，依据不足。最终，法院判决公司与小陈解除劳动合同缺乏相应的事实依据，属违法解除，应支付赔偿金。 （1）结合材料，运用《法律与生活》的相关知识，说明法院作出上述判决的原因。 材料二   针对本案中遗嘱效力的认定，甲乙两位同学分别作出了如下推理： 甲 乙 没有为缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人保留必要遗产份额的遗嘱全部无效，孙某升的遗嘱没有为缺乏劳动能力又无生活来源的继承人保留必要份额，所以，孙某升的遗嘱全部无效。 只有为缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人保留必要的遗产份额，遗嘱才完全有效，孙某升的遗嘱没有为缺乏劳动能力又无生活来源的继承人保留必要份额，所以，孙某升的遗嘱不完全有效 （2）结合材料二，运用《逻辑与思维》的知识，判断甲和乙的推理是否正确，并说明理由。 【答案】（1）证据是诉讼的灵魂。民事诉讼一般实行“谁主张，谁举证”的举证原则。公司提供的微信运动步数、监控录像等证据，不能充分证明“小陈故意以病假为由骗取休假，构成旷工”，因此要承担败诉的后果。生效的劳动合同具有法律约束力，用人单位不得随意变更或解除劳动合同。该公司辞退小陈的理由不属于公司可以解除劳动合同的法定情形，公司将小陈的病假认定为旷工，依据不足。属于违法解除，应承担违约责任，支付赔偿金。本案审理过程，法院遵循了“以事实为根据，以法律为准绳”，全面贯彻证据裁判的原则。作出了公正合理的判决。     （2）① 甲的推理不正确。甲的推理是三段论推理。一个正确的三段论推理必须具备两个条件：一是作为推理根据的前提是真实的判断，二是推理结构正确。根据民法典规定，遗嘱没有为缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人保留必要份额的，仅该部分无效，而非“全部无效”，因此大前提不真实。从形式上看该推理符合三段论的形式规则，但因为大前提内容不真实，因此该推理不正确。② 乙的推理正确。乙的推理是必要条件假言推理。必要条件假言推理的有效式为“否定前件式”（否定前件可以否定后件）。“只有为缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人保留必要的遗产份额，遗嘱才完全有效”是必要条件假言判断；“孙某升的遗嘱没有为缺乏劳动能力又无生活来源的继承人保留必要份额”否定了前件，结论“孙某升的遗嘱不完全有效”否定了后件，符合“否定前件，就要否定后件”的规则，推理正确。 【解析】(1) 小问详解： 本题属于原因类主观题，根据材料有效信息，可从依法收集运用证据、劳动合同、违约责任等角度说明原因。有效信息① ：公司提供监控视频和微信运动记录→从主张权利靠举证的角度分析，说明证据是诉讼的灵魂，民事诉讼实行“谁主张，谁举证”的举证原则，公司对自己提出的主张有责任提供证据，但证据不足，要承担不利后果；从诉讼遵循的基本原则角度分析，说明法院遵循了以事实为依据，以法律为准绳的原则，全面贯彻证据裁判规则，正确解决纠纷，在司法案件中实现公平正义。有效信息② ：劳动仲裁认定公司辞退小陈的决定违法→从有效的劳动合同角度分析，说明生效的劳动合同对双方形成约束力，用人单位不得随意解除劳动合同；从违约责任角度分析，说明公司辞退小陈的理由不属于法定情形，属于违法解除，应承担违约责任，支付赔偿金。(2) 小问详解： 本题属于原因类主观题，根据材料有效信息，可从三段论推理、假言推理及其方法的角度，对甲、乙的推理进行判断。首先，根据甲的推理，可知甲的推理是三段论推理，然后联系一个正确的三段论推理必须具备两个条件以及“遗嘱没有为缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人保留必要份额的”，说明大前提不真实，因此甲的推理不正确。首先，根据乙的推理中连接词“只有……才……”，可知乙的推理是必要条件假言推理，然后联系必要条件假言推理的有效式（“否定前件式”），说明“孙某升的遗嘱没有为缺乏劳动能力又无生活来源的继承人保留必要份额”否定了前件，结论“孙某升的遗嘱不完全有效”否定了后件，符合“否定前件，就要否定后件”的规则，推理正确。 19.（2026·湖南怀化·二模）阅读材料，完成下列要求。 材料一   王某与M公司签订劳动合同，岗位为销售人员。劳动合同中明确约定：在追讨坏账及处理滞留库存期间所产生的费用，由公司承担70%、销售人员承担30%。因王某联系签订订单的购买方未按时足额支付货款、未及时提货，M公司根据劳动合同，将相应货款、货物认定为坏账、滞留库存，按照30%的比例扣发王某工资。王某申请劳动仲裁，要求M公司向王某支付扣发的工资，该请求获得劳动仲裁机构支持。 材料二   近年来，S市劳动人事争议调解仲裁院紧扣劳动争议化解难点堵点，创新服务模式，搭建“仲裁赋能”数字平台，实现线上申请、视频庭审等功能，推行“线上受理+承诺补正”机制，当日立案率100%。2025年已立案221件，全流程留痕，大数据分析还能预警风险，推动仲裁从被动受理转向主动治理。 （1）结合材料一，运用《法律与生活》知识，评析M公司的做法。 （2）结合材料二，运用演绎推理中的假言推理方法，对S市劳动人事争议调解仲裁院改革前后的工作状态进行分析。请你完成下表。 跨度 假言判断前件 假言判断后件 改革前 无数字平台，无承诺补正机制，无大数据预警 立案效率低，被动受理仲裁，风险防控弱 改革后 搭建数字平台，推行“线上受理+承诺补正”机制，运用大数据预警 当日立案率100%，主动治理仲裁，精准预警风险 结论：①是②的充分条件。这运用的充分条件假言推理的有效式是③。 （3）结合材料二，运用《逻辑与思维》知识，分析S市劳动人事争议调解仲裁院是如何运用创新思维方法提升仲裁工作效能的。 【答案】（1）① 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。M公司在劳动合同中关于由劳动者分担相关费用的约定，转嫁用人单位法定责任，违反法律、行政法规强制性规定，该条款无效。② M公司依据无效条款扣发王某工资，侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利。③ 购买方未付款、未提货属于市场经营风险，并非王某故意或重大过失造成的单位经济损失。M公司以此为由单方扣发劳动者工资，实质上是将企业正常经营风险转嫁给劳动者，侵犯了劳动者合法权益，应承担相应法律责任。     （2）① 搭建数字平台，推行“线上受理+承诺补正”机制，运用大数据预警。② 当日立案率100%，主动治理仲裁，精准预警风险。③ 前件真，后件就一定真（或“后件假，前件就一定假”）。     （3）① 创新思维以实践为基础，思路具有多向性，结果具有独特性。该院紧扣劳动争议化解难点堵点，运用新思路新方法破解难题，提升仲裁工作效能。② 坚持发散思维与聚合思维相结合。打破传统线下模式，利用数字技术开辟线上申请、视频庭审等新途径；围绕高效仲裁、便民维权目标进行聚合，优化流程机制。③ 运用逆向思维和超前思维。借助大数据分析预警风险，推动工作模式由被动响应转向主动预防，实现事前预防、精准治理。 【解析】(1) 小问详解： 本题为分析类主观题，可运用《法律与生活》中订立劳动合同原则、劳动者的合法权利、企业经营的相关知识，分析M公司的做法。有效信息① ：劳动合同中明确约定：在追讨坏账及处理滞留库存期间所产生的费用，由公司承担70%、销售人员承担30%→说明M公司在劳动合同中的规定违背了订立劳动合同的原则，该条款无效。有效信息② ：M公司根据劳动合同，按照30%的比例扣发王某工资→说明M公司侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利。有效信息③ ：因王某联系签订订单的购买方未按时足额支付货款、未及时提货，M公司根据劳动合同，将相应货款、货物认定为坏账、滞留库存，按照30%的比例扣发王某工资→说明M公司的行为本质是转嫁经营风险，应当承担法律责任。(2) 小问详解： 本题属于填空题，依据充分条件假言推理的知识作答即可。(3) 小问详解： 本题为措施类主观题，可运用《逻辑与思维》中创新思维的相关知识，结合材料信息分析。 有效信息① ：S市劳动人事争议调解仲裁院紧扣劳动争议化解难点堵点，创新服务模式，搭建“仲裁赋能”数字平台，实现线上申请、视频庭审等功能→说明S市劳动人事争议调解仲裁院立足实践问题探索新解决方案提升仲裁工作效能的。有效信息② ：S市劳动人事争议调解仲裁院紧扣劳动争议化解难点堵点，创新服务模式，搭建“仲裁赋能”数字平台，推行“线上受理+承诺补正”机制，当日立案率100%→说明S市劳动人事争议调解仲裁院坚持发散思维与聚合思维相结合。 有效信息③ ：大数据分析还能预警风险，推动仲裁从被动受理转向主动治理→说明S市劳动人事争议调解仲裁院运用逆向思维和超前思维提升了仲裁工作效能。 试卷第1页，共3页 / 学科网（北京）股份有限公司 $