第四章 劳动和社会保障法律制度 《经济法基础知识》（财经版第六版）单元过关卷（原卷版+解析版）

《经济法基础知识》（财经版第六版） 第四章 劳动和社会保障法律制度 时间：60分钟 总分：100分 班级______________ 姓名______________ 学号______________ 成绩______________ 一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分） 1. 劳动者因年老、疾病、工伤、失业或生育等情形依法获得物质帮助，主要体现（ ）。 A. 社会保险功能 B. 劳动纪律要求 C. 合同期限制度 D. 劳动争议分类 【答案】A 【解析】社会保险通过立法保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得物质帮助。 2. 劳动合同订立过程中，双方当事人法律地位平等并具有双向选择权，体现（ ）。 A. 合法原则 B. 平等自愿、协商一致原则 C. 公平原则 D. 按劳付酬原则 【答案】B 【解析】平等自愿、协商一致原则要求双方地位平等、有双向选择权并经充分协商。 3. 国家规定劳动者每日工作时间通常不超过（ ）。 A. 6小时 B. 10小时 C. 8小时 D. 12小时 【答案】C 【解析】《劳动法》规定每日工作时间不超过8小时。 4. 下列属于劳动争议处理方式的是（ ）。 A. 公证 B. 登记 C. 备案 D. 仲裁 【答案】D 【解析】劳动争议解决方式主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。 5. 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同属于（ ）。 A. 无固定期限劳动合同 B. 固定期限劳动合同 C. 任务期限合同 D. 劳务派遣协议 【答案】A 【解析】无固定期限劳动合同是约定无确定终止时间的劳动合同。 6. 社会救济保障的基本目标是保障困难公民的（ ）。 A. 全部收入 B. 最低生活 C. 职业晋升 D. 企业利润 【答案】B 【解析】社会救济是对困难公民给予帮助，以保障其最低生活。 7. 劳动者因用人单位有危及其人身自由和人身安全的情形解除劳动合同，可以（ ）。 A. 必须提前30日书面通知 B. 必须等待合同期满 C. 立即解除且不需事先告知 D. 只能申请调解后解除 【答案】C 【解析】用人单位存在危及劳动者人身自由和安全的情形时，劳动者有权立即解除且无需事先告知。 8. 社会保险费征缴中，个人社会保障号码为（ ）。 A. 单位登记号码 B. 户籍档案号码 C. 银行卡号码 D. 公民身份号码 【答案】D 【解析】国家建立全国统一的个人社会保障号码，个人社会保障号码为公民身份号码。 9. 劳动争议当事人不服仲裁裁决，提起诉讼的期限为收到裁决书之日起（ ）。 A. 15日 B. 10日 C. 5日 D. 60日 【答案】A 【解析】当事人可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 10. 女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得依据非过错解除或裁员规定（ ）。 A. 调整工作岗位 B. 单方解除劳动合同 C. 建立职工名册 D. 办理社会保险登记 【答案】B 【解析】女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据非过错解除或裁员规定单方解除。 二、多项选择题（本大题共10小题，每小题3分，共30分） 11. 劳动法所列劳动者基本权利包括（ ）。 A. 平等就业和选择职业 B. 获得劳动安全卫生保护 C. 遵守职业道德 D. 完成劳动任务 【答案】AB 【解析】符合题意的选项为A、B，其余选项不符合相应规定。 12. 劳动法基本原则包括（ ）。 A. 劳动者既享有劳动权利也负担劳动义务 B. 强制劳动原则 C. 按劳付酬 D. 任意延长工时原则 【答案】AC 【解析】符合题意的选项为A、C，其余选项不符合相应规定。 13. 劳动合同的主要内容包括（ ）。 A. 用人单位名称、住所和负责人 B. 劳动者兴趣爱好 C. 家庭成员职业 D. 社会保险 【答案】AD 【解析】符合题意的选项为A、D，其余选项不符合相应规定。 14. 用人单位单方解除劳动合同的类型包括（ ）。 A. 任意解除 B. 非过错性解除 C. 裁员 D. 行政复议解除 【答案】BC 【解析】符合题意的选项为B、C，其余选项不符合相应规定。 15. 劳动争议的处理原则包括（ ）。 A. 拖延处理 B. 公正 C. 拒绝调解 D. 着重调解 【答案】BD 【解析】符合题意的选项为B、D，其余选项不符合相应规定。 16. 社会保障的具体内容包括（ ）。 A. 企业利润分配 B. 合同备案 C. 社会福利 D. 社会优抚 【答案】CD 【解析】符合题意的选项为C、D，其余选项不符合相应规定。 17. 领取失业保险金的条件包括（ ）。 A. 失业前缴费满一年 B. 非因本人意愿中断就业 C. 进行失业登记并有求职要求 D. 本人主动辞职且无求职要求 【答案】ABC 【解析】符合题意的选项为A、B、C，其余选项不符合相应规定。 18. 关于基本养老保险的表述正确的有（ ）。 A. 实行社会统筹与个人账户相结合 B. 个人缴费记入个人账户 C. 未达退休年龄即可任意领取 D. 基金支付不足时政府给予补贴 【答案】ABD 【解析】符合题意的选项为A、B、D，其余选项不符合相应规定。 19. 用人单位违反劳动合同法，可能承担的责任包括（ ）。 A. 违法约定试用期支付赔偿金 B. 可长期扣押劳动者证件 C. 未支付劳动报酬被责令限期支付 D. 侵害人身权益依法处罚并赔偿 【答案】ACD 【解析】符合题意的选项为A、C、D，其余选项不符合相应规定。 20. 下列关于社会保险基金监督的表述正确的有（ ）。 A. 基金专款专用 B. 经办机构定期公布基金情况 C. 行政部门监督基金收支等 D. 权益受侵害时可依法救济 【答案】ABCD 【解析】符合题意的选项为A、B、C、D，其余选项不符合相应规定。 三、判断题（本大题共10小题，每小题2分，共20分） 21. 广义劳动法是调整劳动关系以及与劳动密切相关法律关系的法律规范总称。 【答案】√ 【解析】广义劳动法包括国家制定的相关法律规范总称。 22. 国家实行的劳动者平均每周工作时间制度上限为44小时。 【答案】√ 【解析】文本规定平均每周工作时间不超过44小时。 23. 用人单位解除劳动合同后未依法支付经济补偿，只承担民事责任，不涉及劳动行政部门处理。 【答案】× 【解析】相关侵害劳动者权益情形可由劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿并可责令支付赔偿金。 24. 用人单位自用工之日起30日内才与劳动者建立劳动关系。 【答案】× 【解析】劳动关系自用工之日起建立；30日是为职工申请社会保险登记的期限。 25. 劳动争议调解协议具有与法院生效判决相同的强制执行力。 【答案】× 【解析】调解协议不具有强制执行力，一方反悔仍可申请仲裁。 26. 劳动争议当事人收到仲裁裁决书后超过15日未起诉，另一方可以申请人民法院强制执行。 【答案】√ 【解析】一方在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决，另一方可申请强制执行。 27. 社会福利只面向因自然灾害陷入最低生活困难的公民。 【答案】× 【解析】社会福利面向全体社会成员或特殊社会群体、特殊职业人员；自然灾害救助属于社会救济。 28. 失业保险费由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳。 【答案】√ 【解析】失业保险实行单位和职工共同缴费。 29. 职工生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 【答案】√ 【解析】文本明确列举两项生育保险待遇。 30. 用人单位未办理社会保险登记，逾期不改正的，对直接责任人员最低处3000元罚款。 【答案】× 【解析】对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下罚款，3000元是上限而非下限。 四、填空题（本大题共5小题，每小题1空，每空2分，共10分） 31. 劳动者和用人单位因履行劳动合同发生的纠纷，称为劳动____。 【答案】争议 【解析】劳动争议是劳动关系双方因执行法律法规或履行劳动合同、集体合同发生的纠纷。 32. 社会保障从财政角度看，是国民收入分配和____的一种形式。 【答案】再分配 【解析】社会保障本质上通过国民收入分配和再分配维护社会公平。 33. 社会保险水平应当与经济社会发展水平____。 【答案】相适应 【解析】这是《社会保险法》确立的基本原则之一。 34. 工伤保险费由用人单位缴纳，职工____缴纳。 【答案】不 【解析】职工参加工伤保险但不缴纳工伤保险费。 35. 用人单位应当自用工之日起____日内为职工申请社会保险登记。 【答案】30 【解析】用人单位应自用工之日起30日内申请办理职工社会保险登记。 五、简答题（本大题共2小题，每小题5分，共10分） 36. 简述劳动合同订立的四项原则。（5分） 【答案】 ①合法原则：不得违反法律、行政法规和强制性、禁止性规定。 ②公平原则：利益均衡，不使一方利益过度失衡。 ③平等自愿、协商一致原则：双方地位平等，真实协商达成一致。 ④诚实信用原则：诚实不欺，善意履行义务并尊重他方利益。 37. 简述劳动争议处理的四项原则。（5分） 【答案】 ①合法原则：依法审查和处理。 ②公正原则：实行办案人员回避制度。 ③及时处理原则：及时化解争议，维护劳动者生存和社会安定。 ④着重调解原则：摆事实、讲道理，促使双方互谅互让。 六、案例分析题（本大题共1小题，共10分） 38. 海岳科技公司与员工顾某签订固定期限劳动合同。顾某在公司连续工作已满10年，公司准备续订合同时要求顾某只能签订固定期限合同；同时，公司连续两个月未足额缴纳社会保险费。顾某因工资争议先向调解组织申请调解，调解协议达成后公司未履行。顾某准备继续维权。根据材料回答问题： （1）顾某是否可以提出订立无固定期限劳动合同，说明理由。（3分） （2）顾某在调解协议未履行后，可以申请哪一程序，该程序具有什么地位。（3分） （3）公司未足额缴纳社会保险费，可能承担哪些后果。（4分） 【答案】 （1）可以。劳动者在同一用人单位连续工作满10年，提出或同意续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同。 （2）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解协议不具有强制执行力，仲裁是劳动争议处理的必经法律程序，也是提起诉讼的前置程序。 （3）社会保险费征收机构可责令公司限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收0.5‰滞纳金；逾期仍不缴纳的，可由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 $ 《经济法基础知识》（财经版第六版） 第四章 劳动和社会保障法律制度 时间：60分钟 总分：100分 班级______________ 姓名______________ 学号______________ 成绩______________ 一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分） 1. 劳动者因年老、疾病、工伤、失业或生育等情形依法获得物质帮助，主要体现（ ）。 A. 社会保险功能 B. 劳动纪律要求 C. 合同期限制度 D. 劳动争议分类 2. 劳动合同订立过程中，双方当事人法律地位平等并具有双向选择权，体现（ ）。 A. 合法原则 B. 平等自愿、协商一致原则 C. 公平原则 D. 按劳付酬原则 3. 国家规定劳动者每日工作时间通常不超过（ ）。 A. 6小时 B. 10小时 C. 8小时 D. 12小时 4. 下列属于劳动争议处理方式的是（ ）。 A. 公证 B. 登记 C. 备案 D. 仲裁 5. 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同属于（ ）。 A. 无固定期限劳动合同 B. 固定期限劳动合同 C. 任务期限合同 D. 劳务派遣协议 6. 社会救济保障的基本目标是保障困难公民的（ ）。 A. 全部收入 B. 最低生活 C. 职业晋升 D. 企业利润 7. 劳动者因用人单位有危及其人身自由和人身安全的情形解除劳动合同，可以（ ）。 A. 必须提前30日书面通知 B. 必须等待合同期满 C. 立即解除且不需事先告知 D. 只能申请调解后解除 8. 社会保险费征缴中，个人社会保障号码为（ ）。 A. 单位登记号码 B. 户籍档案号码 C. 银行卡号码 D. 公民身份号码 9. 劳动争议当事人不服仲裁裁决，提起诉讼的期限为收到裁决书之日起（ ）。 A. 15日 B. 10日 C. 5日 D. 60日 10. 女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得依据非过错解除或裁员规定（ ）。 A. 调整工作岗位 B. 单方解除劳动合同 C. 建立职工名册 D. 办理社会保险登记 二、多项选择题（本大题共10小题，每小题3分，共30分） 11. 劳动法所列劳动者基本权利包括（ ）。 A. 平等就业和选择职业 B. 获得劳动安全卫生保护 C. 遵守职业道德 D. 完成劳动任务 12. 劳动法基本原则包括（ ）。 A. 劳动者既享有劳动权利也负担劳动义务 B. 强制劳动原则 C. 按劳付酬 D. 任意延长工时原则 13. 劳动合同的主要内容包括（ ）。 A. 用人单位名称、住所和负责人 B. 劳动者兴趣爱好 C. 家庭成员职业 D. 社会保险 14. 用人单位单方解除劳动合同的类型包括（ ）。 A. 任意解除 B. 非过错性解除 C. 裁员 D. 行政复议解除 15. 劳动争议的处理原则包括（ ）。 A. 拖延处理 B. 公正 C. 拒绝调解 D. 着重调解 16. 社会保障的具体内容包括（ ）。 A. 企业利润分配 B. 合同备案 C. 社会福利 D. 社会优抚 17. 领取失业保险金的条件包括（ ）。 A. 失业前缴费满一年 B. 非因本人意愿中断就业 C. 进行失业登记并有求职要求 D. 本人主动辞职且无求职要求 18. 关于基本养老保险的表述正确的有（ ）。 A. 实行社会统筹与个人账户相结合 B. 个人缴费记入个人账户 C. 未达退休年龄即可任意领取 D. 基金支付不足时政府给予补贴 19. 用人单位违反劳动合同法，可能承担的责任包括（ ）。 A. 违法约定试用期支付赔偿金 B. 可长期扣押劳动者证件 C. 未支付劳动报酬被责令限期支付 D. 侵害人身权益依法处罚并赔偿 20. 下列关于社会保险基金监督的表述正确的有（ ）。 A. 基金专款专用 B. 经办机构定期公布基金情况 C. 行政部门监督基金收支等 D. 权益受侵害时可依法救济 三、判断题（本大题共10小题，每小题2分，共20分） 21. 广义劳动法是调整劳动关系以及与劳动密切相关法律关系的法律规范总称。 22. 国家实行的劳动者平均每周工作时间制度上限为44小时。 23. 用人单位解除劳动合同后未依法支付经济补偿，只承担民事责任，不涉及劳动行政部门处理。 24. 用人单位自用工之日起30日内才与劳动者建立劳动关系。 25. 劳动争议调解协议具有与法院生效判决相同的强制执行力。 26. 劳动争议当事人收到仲裁裁决书后超过15日未起诉，另一方可以申请人民法院强制执行。 27. 社会福利只面向因自然灾害陷入最低生活困难的公民。 28. 失业保险费由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳。 29. 职工生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 30. 用人单位未办理社会保险登记，逾期不改正的，对直接责任人员最低处3000元罚款。 四、填空题（本大题共5小题，每小题1空，每空2分，共10分） 31. 劳动者和用人单位因履行劳动合同发生的纠纷，称为劳动____。 32. 社会保障从财政角度看，是国民收入分配和____的一种形式。 33. 社会保险水平应当与经济社会发展水平____。 34. 工伤保险费由用人单位缴纳，职工____缴纳。 35. 用人单位应当自用工之日起____日内为职工申请社会保险登记。 五、简答题（本大题共2小题，每小题5分，共10分） 36. 简述劳动合同订立的四项原则。（5分） 37. 简述劳动争议处理的四项原则。（5分） 六、案例分析题（本大题共1小题，共10分） 38. 海岳科技公司与员工顾某签订固定期限劳动合同。顾某在公司连续工作已满10年，公司准备续订合同时要求顾某只能签订固定期限合同；同时，公司连续两个月未足额缴纳社会保险费。顾某因工资争议先向调解组织申请调解，调解协议达成后公司未履行。顾某准备继续维权。根据材料回答问题： （1）顾某是否可以提出订立无固定期限劳动合同，说明理由。（3分） （2）顾某在调解协议未履行后，可以申请哪一程序，该程序具有什么地位。（3分） （3）公司未足额缴纳社会保险费，可能承担哪些后果。（4分） 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