第四章 第一节 劳动法概述；第二节 劳动合同法概述 《经济法基础知识》（财经版第六版）单元过关卷（原卷版+解析版）

《经济法基础知识》（财经版第六版） 第四章 劳动和社会保障法律制度 第一节 劳动法概述；第二节 劳动合同法概述 时间：60分钟 总分：100分 班级______________ 姓名______________ 学号______________ 成绩______________ 一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分） 1. 《劳动法》在我国正式施行的日期是（ ）。 A. 1995年1月1日 B. 1994年7月5日 C. 2007年6月29日 D. 2008年1月1日 2. 狭义的劳动法是指（ ）。 A. 调整全部社会关系的法律规范总称 B. 《中华人民共和国劳动法》这部法律 C. 劳动合同双方订立的协议 D. 社会保险法律规范的总称 3. 下列属于劳动者基本权利的是（ ）。 A. 遵守劳动纪律和职业道德 B. 执行劳动安全卫生规程 C. 接受职业技能培训 D. 完成劳动合同规定的劳动任务 4. 用人单位因生产经营需要延长工作时间，一般每日不得超过（ ）。 A. 30分钟 B. 3小时 C. 2小时 D. 1小时 5. 劳动合同中约定以某项工作的完成作为合同期限的，属于（ ）。 A. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 B. 无固定期限劳动合同 C. 固定期限劳动合同 D. 劳务派遣协议 6. 劳动者在试用期内单方解除劳动合同，通常应提前（ ）通知用人单位。 A. 1日 B. 3日 C. 15日 D. 30日 7. 用人单位自用工之日起满1年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立（ ）。 A. 固定期限劳动合同 B. 以任务完成为期限的合同 C. 无固定期限劳动合同 D. 劳务派遣协议 8. 劳务派遣用工只能在（ ）岗位上实施。 A. 主营业务核心岗位 B. 仅限管理岗位 C. 所有长期固定岗位 D. 临时性、辅助性或者替代性 9. 劳务派遣单位经营劳务派遣业务前，除具备相应条件外，还应当（ ）。 A. 向劳动行政部门申请行政许可 B. 取得劳动者个人同意即可 C. 向工会备案即可 D. 取得用工单位口头授权 10. 建立劳动关系，应当订立（ ）劳动合同。 A. 口头 B. 书面 C. 见证人签字的口头 D. 仅由用人单位保存的 二、多项选择题（本大题共10小题，每小题3分，共30分） 11. 劳动者享有的基本权利包括（ ）。 A. 平等就业和选择职业 B. 取得劳动报酬 C. 执行劳动安全卫生规程 D. 遵守劳动纪律 12. 劳动者的基本义务包括（ ）。 A. 完成劳动合同规定的劳动任务 B. 提请劳动争议处理 C. 提高职业技能 D. 休息休假 13. 劳动合同订立和变更应遵循的原则包括（ ）。 A. 合法 B. 单方强制 C. 利益失衡 D. 诚实信用 14. 劳动合同的必备内容包括（ ）。 A. 劳动者兴趣爱好 B. 工作内容和工作地点 C. 劳动报酬 D. 家庭成员职业 15. 用人单位招用劳动者时不得（ ）。 A. 如实告知工作条件 B. 扣押居民身份证 C. 说明劳动报酬 D. 收取财物 16. 劳动合同可以分为（ ）。 A. 口头劳动合同 B. 永久无偿劳动合同 C. 固定期限劳动合同 D. 无固定期限劳动合同 17. 下列情形中，劳动者提出或者同意续订时，通常应订立无固定期限劳动合同的有（ ）。 A. 连续工作满10年 B. 连续订立二次固定期限合同且无相应例外 C. 初次实行合同制度时连续工作满10年且距退休不足10年 D. 只工作满3个月 18. 劳动者可以单方解除劳动合同的情形包括（ ）。 A. 提前30日书面通知 B. 试用期提前3日通知 C. 仅因同事不同意 D. 用人单位有违法、违约情形 19. 劳务派遣协议应当约定（ ）。 A. 派遣岗位和人员数量 B. 劳动者家庭住址变更记录 C. 派遣期限 D. 劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式 20. 用工单位对被派遣劳动者应履行的义务包括（ ）。 A. 提供相应劳动条件和劳动保护 B. 告知工作要求和劳动报酬 C. 支付加班费、绩效奖金 D. 进行岗位必需的培训 三、判断题（本大题共10小题，每小题2分，共20分） 21. 劳动法的主体范围主要涉及境内企业、个体经济组织以及与其形成劳动关系的劳动者。 22. 劳动者的基本义务只包括完成劳动任务和遵守劳动纪律两项。 23. 按劳付酬原则要求劳动者劳动的数量与质量同其获得的报酬相联系。 24. 用人单位可以强制劳动者每日超时工作，只要支付了加班工资。 25. 劳动合同是劳动者与用人单位为确立劳动关系、明确双方权利义务而订立的协议。 26. 劳动合同订立时只要双方地位形式平等，就可以由用人单位单方面确定全部条款。 27. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 28. 劳务派遣用工是企业的基本用工形式，可以不受岗位性质限制。 29. 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 30. 用人单位将被派遣劳动者再次派遣到其他用人单位，属于用工单位的法定义务。 四、填空题（本大题共5小题，每小题1空，每空2分，共10分） 31. 劳动者在劳动领域依法作出一定行为和不作出一定行为的资格，称为劳动者的____。 32. 劳动者必须承担的职责，称为劳动者的基本____。 33. 劳动合同期限包括固定期限、无固定期限和以完成一定____为期限三种。 34. 劳动者在本单位连续工作满____年，符合条件时应订立无固定期限劳动合同。 35. 劳务派遣单位注册资本不得少于人民币____万元。 五、简答题（本大题共2小题，每小题5分，共10分） 36. 简述劳动者的基本权利。（5分） 37. 简述用人单位单方解除劳动合同的三种情形。（5分） 六、案例分析题（本大题共1小题，共10分） 38. 星河物流公司招用林某从事仓储辅助工作，双方约定岗位存续5个月。公司要求林某交纳保证金并暂扣身份证，未在入职时书面告知职业危害和劳动报酬。林某入职后实际工作，因公司安排连续加班且未按规定提供劳动保护，林某拟解除合同并寻求救济。根据材料回答问题： （1）该岗位是否可以作为劳务派遣岗位中的临时性岗位，说明理由。（3分） （2）公司要求交保证金、暂扣身份证并未如实告知相关情况，违反了哪些招用要求。（3分） （3）林某可采取哪些解除方式，公司的相关行为可能承担什么责任。（4分） 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 $ 《经济法基础知识》（财经版第六版） 第四章 劳动和社会保障法律制度 第一节 劳动法概述；第二节 劳动合同法概述 时间：60分钟 总分：100分 班级______________ 姓名______________ 学号______________ 成绩______________ 一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分） 1. 《劳动法》在我国正式施行的日期是（ ）。 A. 1995年1月1日 B. 1994年7月5日 C. 2007年6月29日 D. 2008年1月1日 【答案】A 【解析】《劳动法》于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起正式施行。 2. 狭义的劳动法是指（ ）。 A. 调整全部社会关系的法律规范总称 B. 《中华人民共和国劳动法》这部法律 C. 劳动合同双方订立的协议 D. 社会保险法律规范的总称 【答案】B 【解析】狭义的劳动法专指《中华人民共和国劳动法》这部法律。 3. 下列属于劳动者基本权利的是（ ）。 A. 遵守劳动纪律和职业道德 B. 执行劳动安全卫生规程 C. 接受职业技能培训 D. 完成劳动合同规定的劳动任务 【答案】C 【解析】接受职业技能培训属于劳动者八个方面的基本权利，其余属于劳动者基本义务。 4. 用人单位因生产经营需要延长工作时间，一般每日不得超过（ ）。 A. 30分钟 B. 3小时 C. 2小时 D. 1小时 【答案】D 【解析】经与工会和劳动者协商，一般每日延长工作时间不得超过1小时。 5. 劳动合同中约定以某项工作的完成作为合同期限的，属于（ ）。 A. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 B. 无固定期限劳动合同 C. 固定期限劳动合同 D. 劳务派遣协议 【答案】A 【解析】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以某项工作的完成为合同期限。 6. 劳动者在试用期内单方解除劳动合同，通常应提前（ ）通知用人单位。 A. 1日 B. 3日 C. 15日 D. 30日 【答案】B 【解析】劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 7. 用人单位自用工之日起满1年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立（ ）。 A. 固定期限劳动合同 B. 以任务完成为期限的合同 C. 无固定期限劳动合同 D. 劳务派遣协议 【答案】C 【解析】自用工之日起满1年不订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。 8. 劳务派遣用工只能在（ ）岗位上实施。 A. 主营业务核心岗位 B. 仅限管理岗位 C. 所有长期固定岗位 D. 临时性、辅助性或者替代性 【答案】D 【解析】劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性岗位实施。 9. 劳务派遣单位经营劳务派遣业务前，除具备相应条件外，还应当（ ）。 A. 向劳动行政部门申请行政许可 B. 取得劳动者个人同意即可 C. 向工会备案即可 D. 取得用工单位口头授权 【答案】A 【解析】劳务派遣单位应向劳动行政部门依法申请行政许可，未经许可不得经营。 10. 建立劳动关系，应当订立（ ）劳动合同。 A. 口头 B. 书面 C. 见证人签字的口头 D. 仅由用人单位保存的 【答案】B 【解析】《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。 二、多项选择题（本大题共10小题，每小题3分，共30分） 11. 劳动者享有的基本权利包括（ ）。 A. 平等就业和选择职业 B. 取得劳动报酬 C. 执行劳动安全卫生规程 D. 遵守劳动纪律 【答案】AB 【解析】符合题意的选项为A、B，其余选项不符合相应规定。 12. 劳动者的基本义务包括（ ）。 A. 完成劳动合同规定的劳动任务 B. 提请劳动争议处理 C. 提高职业技能 D. 休息休假 【答案】AC 【解析】符合题意的选项为A、C，其余选项不符合相应规定。 13. 劳动合同订立和变更应遵循的原则包括（ ）。 A. 合法 B. 单方强制 C. 利益失衡 D. 诚实信用 【答案】AD 【解析】符合题意的选项为A、D，其余选项不符合相应规定。 14. 劳动合同的必备内容包括（ ）。 A. 劳动者兴趣爱好 B. 工作内容和工作地点 C. 劳动报酬 D. 家庭成员职业 【答案】BC 【解析】符合题意的选项为B、C，其余选项不符合相应规定。 15. 用人单位招用劳动者时不得（ ）。 A. 如实告知工作条件 B. 扣押居民身份证 C. 说明劳动报酬 D. 收取财物 【答案】BD 【解析】符合题意的选项为B、D，其余选项不符合相应规定。 16. 劳动合同可以分为（ ）。 A. 口头劳动合同 B. 永久无偿劳动合同 C. 固定期限劳动合同 D. 无固定期限劳动合同 【答案】CD 【解析】符合题意的选项为C、D，其余选项不符合相应规定。 17. 下列情形中，劳动者提出或者同意续订时，通常应订立无固定期限劳动合同的有（ ）。 A. 连续工作满10年 B. 连续订立二次固定期限合同且无相应例外 C. 初次实行合同制度时连续工作满10年且距退休不足10年 D. 只工作满3个月 【答案】ABC 【解析】符合题意的选项为A、B、C，其余选项不符合相应规定。 18. 劳动者可以单方解除劳动合同的情形包括（ ）。 A. 提前30日书面通知 B. 试用期提前3日通知 C. 仅因同事不同意 D. 用人单位有违法、违约情形 【答案】ABD 【解析】符合题意的选项为A、B、D，其余选项不符合相应规定。 19. 劳务派遣协议应当约定（ ）。 A. 派遣岗位和人员数量 B. 劳动者家庭住址变更记录 C. 派遣期限 D. 劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式 【答案】ACD 【解析】符合题意的选项为A、C、D，其余选项不符合相应规定。 20. 用工单位对被派遣劳动者应履行的义务包括（ ）。 A. 提供相应劳动条件和劳动保护 B. 告知工作要求和劳动报酬 C. 支付加班费、绩效奖金 D. 进行岗位必需的培训 【答案】ABCD 【解析】符合题意的选项为A、B、C、D，其余选项不符合相应规定。 三、判断题（本大题共10小题，每小题2分，共20分） 21. 劳动法的主体范围主要涉及境内企业、个体经济组织以及与其形成劳动关系的劳动者。 【答案】√ 【解析】《劳动法》主要调整境内企业、个体经济组织与劳动者形成的劳动关系。 22. 劳动者的基本义务只包括完成劳动任务和遵守劳动纪律两项。 【答案】× 【解析】劳动者基本义务还包括提高职业技能、执行劳动安全卫生规程。 23. 按劳付酬原则要求劳动者劳动的数量与质量同其获得的报酬相联系。 【答案】√ 【解析】按劳付酬强调多劳多得、不劳不得，报酬与劳动数量和质量直接联系。 24. 用人单位可以强制劳动者每日超时工作，只要支付了加班工资。 【答案】× 【解析】劳动保护和休息原则不允许强制超时、超强度劳动，延长工时还须符合相应条件和上限。 25. 劳动合同是劳动者与用人单位为确立劳动关系、明确双方权利义务而订立的协议。 【答案】√ 【解析】该表述符合劳动合同概念。 26. 劳动合同订立时只要双方地位形式平等，就可以由用人单位单方面确定全部条款。 【答案】× 【解析】平等自愿、协商一致要求双方有双向选择权，不能由一方强迫对方接受条款。 27. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 【答案】√ 【解析】劳动关系自用工之日起建立，用人单位还应建立职工名册备查。 28. 劳务派遣用工是企业的基本用工形式，可以不受岗位性质限制。 【答案】× 【解析】劳动合同用工是基本形式，劳务派遣是补充形式，只能用于临时性、辅助性或替代性岗位。 29. 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【答案】√ 【解析】劳动者在试用期内提前3日通知即可解除劳动合同。 30. 用人单位将被派遣劳动者再次派遣到其他用人单位，属于用工单位的法定义务。 【答案】× 【解析】用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 四、填空题（本大题共5小题，每小题1空，每空2分，共10分） 31. 劳动者在劳动领域依法作出一定行为和不作出一定行为的资格，称为劳动者的____。 【答案】权利 【解析】劳动者的权利是在劳动领域依法作出或不作出一定行为的资格。 32. 劳动者必须承担的职责，称为劳动者的基本____。 【答案】义务 【解析】劳动者基本义务包括完成任务、提高技能、执行安全卫生规程和遵守纪律道德。 33. 劳动合同期限包括固定期限、无固定期限和以完成一定____为期限三种。 【答案】工作任务 【解析】劳动合同法列举的第三种类型是以完成一定工作任务为期限。 34. 劳动者在本单位连续工作满____年，符合条件时应订立无固定期限劳动合同。 【答案】10 【解析】连续工作满10年是订立无固定期限劳动合同的法定情形之一。 35. 劳务派遣单位注册资本不得少于人民币____万元。 【答案】200 【解析】劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币200万元。 五、简答题（本大题共2小题，每小题5分，共10分） 36. 简述劳动者的基本权利。（5分） 【答案】 ①平等就业和选择职业。 ②取得劳动报酬、休息休假。 ③获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训。 ④享受社会保险和福利、提请劳动争议处理及其他法定权利。 37. 简述用人单位单方解除劳动合同的三种情形。（5分） 【答案】 ①过错性解除：劳动者存在法定过错。 ②非过错性解除：因患病、不能胜任工作等法定原因。 ③裁员：因经济或技术等原因裁减劳动者。 六、案例分析题（本大题共1小题，共10分） 38. 星河物流公司招用林某从事仓储辅助工作，双方约定岗位存续5个月。公司要求林某交纳保证金并暂扣身份证，未在入职时书面告知职业危害和劳动报酬。林某入职后实际工作，因公司安排连续加班且未按规定提供劳动保护，林某拟解除合同并寻求救济。根据材料回答问题： （1）该岗位是否可以作为劳务派遣岗位中的临时性岗位，说明理由。（3分） （2）公司要求交保证金、暂扣身份证并未如实告知相关情况，违反了哪些招用要求。（3分） （3）林某可采取哪些解除方式，公司的相关行为可能承担什么责任。（4分） 【答案】 （1）可以。临时性岗位是指存续时间不超过6个月的岗位，本案岗位存续5个月。 （2）不得扣押劳动者身份证，不得要求提供担保或收取财物；招用时应如实告知工作内容、职业危害、安全生产状况和劳动报酬。 （3）因公司存在违法、违约情形，林某可单方解除；若危及人身自由和安全，可立即解除且不需事先告知。公司应退还证件和财物，造成损害的承担赔偿责任；不提供劳动保护的还应依法改正。 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 $