专题13 社会争议解决与就业创业（6年汇编）（福建专用）2021-2026年高考政治真题分类汇编

**基本信息** 聚焦社会争议解决与就业创业，汇编福建近6年高考真题及2026年模拟题，以消费纠纷、劳动合同等真实情境考查法治实践能力。 **题型特征** |题型|题量/分值|知识覆盖|命题特色| |----|-----------|----------|----------| |选择题|11题|消费者权利、侵权责任、劳动合同、劳动争议解决|结合2025福建真题制假售假案，强化刑事责任与附带民事诉讼考查；模拟题融入AI替岗、工伤认定等新情境| |非选择题|3题|维权途径、企业规章合法性、证据规则|2023福建真题结合《逻辑与思维》与《法律与生活》，2025真题分析企业制度合法性，突出跨模块综合与法治思维培养|

专题13 社会争议解决与就业创业 6年真题1年模拟 考点1 社会争议解决 1.【答案】D 考点2 就业创业 1.【答案】D 2.【答案】 ①第1点不符合法律规定。以欺诈手段，使公司违背真实意思的情况下订立的劳动合同，才会被认定为无效或部分无效；即使劳动合同被确认为无效，员工已付出的劳动，公司仍应向员工支付劳动报酬。 ②第2点不符合法律规定。工作地点的变更是劳动合同中的重大事项，与员工利益密切相关，需双方协商一致。 ③第3点符合法律规定。按销售额提成作为员工奖金，符合劳动者获得劳动报酬权利的相关规定。 ④第4点不符合法律规定。销售业绩倒数第一不属于公司有权单方解除劳动合同的法定事由/情形。⑤第5点不符合法律规定。向法院起诉是员工的法定权利，公司不得剥夺。 1.【答案】B 2.【答案】D 3.【答案】A 4.【答案】A 5.【答案】A 6.【答案】D 7.【答案】B 8.【答案】D 9.【答案】C 10.【答案】D 11.【答案】B 12.【答案】①否。根据法律规定，当事人因欠缺专业知识或远离证据而难以举证时，适用举证责任倒置原则。本案是因产品缺陷造成损害的侵权纠纷，消费者(张某)无需证明产品存在缺陷，而生产者(扫地机器人公司)需要证明其产品不存在缺陷。 ②否。根据法律规定，当事人有委托诉讼代理人或辩护人的权利。在刑事诉讼中，帮助犯罪嫌疑人、被告人进行诉讼活动的人称为辩护人。但本案属于民事诉讼，张某作为原告，有权委托的是诉讼代理人，而非辩护人。 试卷第1页，共3页 / 学科网（北京）股份有限公司 $ 专题13 社会争议解决与就业创业 6年真题1年模拟 考点分类 考情示例 命题规律 考点01 社会争议解决 2025福建(1题)、2023福建(1题) · 情境设置：围绕食品、玩具等消费纠纷，联系现实生活。 · 考查重点：消费者权利、侵权责任、民事与刑事责任及维权途径。 · 命题趋势：强化责任认定和多元纠纷解决，突出法治思维与权利意识。 考点02 就业创业 2025福建(1题)、2023福建(1题) · 情境设置：以企业规章、劳动合同和劳动报酬争议为背景。 · 考查重点：劳动合同、劳动者权利、企业规章制度及劳动争议解决。 · 命题趋势：注重劳动法条文与真实职场问题结合，考查依法就业和诚信创业。 考点1 社会争议解决 1.（2025·福建·高考真题）陈某等人合伙生产某品牌牛肉干，并上网销售。吴某购买并食用该品牌牛肉干后食物中毒，遂向公安机关报警。经查明，陈某等人涉嫌制假售假。最后，因犯生产、销售伪劣商品罪，陈某等人被分别判处8年至2年不等的有期徒刑。以下符合法律规定的是（     ） ①公安机关应对陈某等人提起公诉 ②吴某的陈述是证人证言，是陈某等人刑事案件的重要证据 ③吴某就其遭受损害，有权对陈某等人提起附带民事诉讼 ④吴某就其遭受损害追究陈某等人赔偿责任，应适用无过错原则 A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④ 【答案】D 【解析】 ①：题干中的案件为刑事案件。刑事诉讼除自诉案件由自诉人提起自诉外，均由人民检察院提起公诉，因此，本案应由人民检察院对陈某等人提起公诉，①不选。 ②：刑事诉讼法规定的证据有物证、书证、证人证言、被害人陈述、视听资料、电子数据等。本案中，吴某是被害人，吴某的陈述是被害人陈述而不是证人证言，②不选。 ③：在刑事诉讼过程中，被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，有权提起附带民事诉讼。本案中，吴某购买并食用该品牌牛肉干后食物中毒，就其遭受损害有权对陈某等人提起附带民事诉讼，③正确。 ④：法律规定无过错侵权责任的，行为人只要损害了他人的民事权益，不论其有无过错，均应当承担侵权责任。本案中，陈某等人生产、销售伪劣商品，吴某就其遭受损害追究陈某等人赔偿责任，应适用无过错原则，④正确。 故本题选D。 2.（2023·福建·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 7周岁的小明在A商店购买了一款儿童玩具。小明在玩玩具时，玩具因质量问题爆炸导致小明轻伤。经查，该玩具由B公司生产，A商店销售。对于本案，小明的父母找了几位朋友咨询维权问题。他们说： （1）运用《逻辑与思维》知识，把甲的三段论推理补充完整，并运用三段论的基本规则分析其推理结构是否正确。 ①补充甲的三段论推理。 大前提： 小前提：小明是无民事行为能力人。 结论：所以，小明购买玩具的行为无效。 ②分析甲的推理结构是否正确。 （2）运用《法律与生活》知识，分析乙、丙、丁的说法是否符合法律规定。 【答案】（1)①大前提：无民事行为能力人购买玩具的行为无效。②一个形式结构正确的三段论只能有三个不同的项，甲的推理中只有三个不同的项；中项在前提中至少周延一次，甲推理中的中项是周延的；前提中不周延的项在结论中不得周延，甲推理中的大项在前提中是不周延的，在结论中也没有周延。综上，甲的推理结构符合三段论推理的基本规则，是正确的。 （2)①乙的说法不符合法律规定。消费者协会承担调解职能，无权追究违法经营者的刑事责任。②丙关于A商店与B公司应赔偿的说法符合法律规定。A商店与B公司是经营者，适用产品责任。③丙关于“先裁后诉”的说法不符合法律规定。商事仲裁与诉讼只能选择其一。④丁关于小明父母是原告的说法不符合法律规定。小明是权利受害者，应是原告，父母是法定代理人/监护人。丁关于诉讼时效的说法不符合法律规定，诉讼时效为三年。 【解析】 背景素材：玩具因质量问题爆炸侵权案件 考点考查：三段论推理、认识调解与仲裁、正确行使诉讼权利 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 (1)小问详解： 第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题考查的范围是《逻辑与思维》中三段论推理的知识，要求首先把甲的三段论推理补充完整，再并运用三段论的基本规则分析其推理结构是否正确。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：从该三段论的结论可知，大项为购买玩具的行为无效，中项为无民事行为能力人，故该三段论的大前提为：无民事行为能力人购买玩具的行无效。 关键词②：该三段论的小项为小明，大项为购买玩具的行为无效，中项为无民事行为能力人→可联系教材知识符合“一个形式结构正确的三段论只能有三个不同的项”的规则。 关键词③：该三段论中项“为无民事行为能力人”在小前提中不周延，在大前提中周延→可联系教材知识符合“中项在前提中至少周延一次”的规则。 关键词④：该三段论的大项“购买玩具的行为无效”在前提中不周延，在结论中也不周延→可联系教材知识符合“前提中不周延的项在结论中不得周延”的规则。 综上，甲的推理结构符合三段论推理的基本规则，是正确的。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料相结合。 (2)小问详解： 第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题运用《法律与生活》知识，分析乙、丙、丁的说法是否符合法律规定，要坚持理论与材料相结合。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：乙：找消费者协会投诉，追究B公司的刑事责任→可联系消费者针对玩具质量问题可以找消费者协会投诉，但消费者协会无权追究违法经营者的刑事责任，法院承担审理与判决的职能，B公司是否承担刑事责任需要法院审判，故乙的说法不符合法律规定。 关键词②：丙：小明在A商店购买的B公司生产玩具存在质量问题→可联系A商店与B公司是经营者，侵犯了消费者的合法权利，应承担赔偿责任。故丙关于A商店与B公司应赔偿的说法符合法律规定。 关键词③：丙：遵循“先裁后诉”原则，先申请商事仲裁，再到法院起诉→可联系当事人在商事仲裁与诉讼之间只能选择其一加以适用，故丙关于“先裁后诉”的说法不符合法律规定。 关键词④：丁：小明未成年，父母作为原告代他维权→可联系小明是权利受害者，应是原告，父母作为小明的法定代理人、监护人，小明可以委托父母作为诉讼代理人，帮助他进行诉讼。故丁关于小明父母是原告的说法不符合法律规定。 关键词⑤：丁：但要注意诉讼时效是1年→可联系诉讼时效为三年，故丁关于诉讼时效的说法不符合法律规定。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料相结合。 考点2 就业创业 1.（2023·福建·高考真题）郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事责任。本案中（     ） ①公司与郑某之间不存在劳动关系 ②公司支付郑某工资的方式是合法的 ③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的 ④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某 A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④ 【答案】D 【解析】 ①：郑某与公司没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，①说法错误。 ②：工资必须以货币形式支付，不能以游戏币支付，②说法错误。 ③：用人单位为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务，也是劳动者享有的法定权利，不能以约定的方式来免除用人单位的法定义务或劳动者的法定权利，③说法正确。 ④：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，④说法正确。 故本题选D。 2.（2025·福建·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 某公司主营外贸业务，制定了《销售管理与奖惩规则》，内容摘录如下： 1.员工提供虚假学历证书的，属于欺诈公司，劳动合同无效，公司不支付任何报酬。2.公司有权根据经营需要变更员工的工作地点，无须员工同意。3.员工若将产品销售到国外，按销售额的20%提成，作为奖金。4.实行“末位淘汰制”，凡是每月销售业绩倒数第一的员工，公司将解除劳动合同。5.员工若与公司有争议，只能申请调解或申请劳动仲裁，不得向法院起诉。 根据《法律与生活》知识，判断并分析以上内容（任选4点）是否符合法律规定。 【答案】 ①第1点不符合法律规定。以欺诈手段，使公司违背真实意思的情况下订立的劳动合同，才会被认定为无效或部分无效；即使劳动合同被确认为无效，员工已付出的劳动，公司仍应向员工支付劳动报酬。 ②第2点不符合法律规定。工作地点的变更是劳动合同中的重大事项，与员工利益密切相关，需双方协商一致。 ③第3点符合法律规定。按销售额提成作为员工奖金，符合劳动者获得劳动报酬权利的相关规定。 ④第4点不符合法律规定。销售业绩倒数第一不属于公司有权单方解除劳动合同的法定事由/情形。⑤第5点不符合法律规定。向法院起诉是员工的法定权利，公司不得剥夺。 【解析】 背景素材：劳动争议案例 考点考查：订立合同学问大、做个明白的劳动者 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【解析】 第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题为材料分析类主观题，要求运用《法律与生活》知识，判断并分析以上内容（任选4点）是否符合法律规定。具体可运用订立合同学问大、做个明白的劳动者的相关来分析作答。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息 ①：员工提供虚假学历证书，劳动合同无效且公司不支付报酬→可运用劳动合同无效情形及劳动者的合法权益的知识，从劳动合同效力与劳动报酬权角度分析说明其不符合法律规定。 有效信息 ②：公司有权单方变更员工工作地点，无需员工同意→可运用劳动合同变更的知识，从劳动合同变更应遵循的原则的角度分析说明其不符合法律规定。 有效信息 ③：员工若将产品销售到国外，按销售额20%提成，作为奖金→可运用劳动者劳动报酬权利的知识，从劳动报酬的合理约定角度分析说明其符合法律规定。 有效信息 ④：实行“末位淘汰制”，解除业绩倒数第一员工的劳动合同→可运用劳动合同解除的法定事由的知识，从用人单位单方解除劳动合同的合法性的角度分析说明其不符合法律规定。 有效信息⑤：员工与公司有争议只能调解或仲裁，不得起诉→可运用劳动争议解决途径的知识，从劳动者诉讼权利的法定性的角度分析说明其不符合法律规定。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 1.（2026·福建漳州适应性练习）2018年3月，许某与某汽车销售公司签订《车辆买卖合同》，全款购买了一台20万元的房车。5月7日，许某到交警支队办理机动车登记，发现根据有关规定该房车强制报废期为2026年10月21日，仅余约8年半。许某认为该公司出售房车时，隐瞒了车辆剩余使用年限较短的事实，严重损害了其合法权益。据此，以下分析正确的是（     ） A. 公司实施了混淆行为，使许某对车辆使用年限产生误认 B. 公司与许某之间“信息不对称”，应向许某提供真实全面的信息 C. 许某与公司的争议若调解无果，未经仲裁程序，不得向法院起诉 D. 消费者选择商品时有权进行鉴别，公司损害了许某的自主选择权 【答案】B 【解析】A. 混淆行为是指擅自使用他人有一定影响的商品名称、包装、标识等，引人误认为是他人商品，与本案隐瞒车辆使用年限的情形不符，错误。 B. 经营者向消费者提供有关商品的信息，应当真实、全面，不得作虚假或者引人误解的宣传。双方存在信息不对称，公司应主动告知车辆真实使用年限，正确。 C. 消费争议属于民事纠纷，调解不成的，当事人可以直接向人民法院提起诉讼，并非必须先经过仲裁程序，错误。 D. 自主选择权是指消费者有权自主选择商品或服务。本案中公司并未干涉、限制许某的选择，而是隐瞒关键信息，侵犯的是知情权而非自主选择权，错误。 2.（2026·福建福州·一模）2024年6月17日，杨某与H公司订立了为期三年的书面劳动合同，其中约定试用期为三个月。同年9月10日，H公司以杨某“无法达到考勤要求，无法胜任销售岗位”为由，单方发出解除劳动合同通知。杨某对此不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。下列说法正确的是（     ） ①杨某应在平等的基础上先和H公司协商签订调解协议书 ②H公司应就其解约行为的合理性、合法性承担举证责任 ③杨某在申请仲裁前，应该与H公司订立有效的仲裁协议 ④当事人对该仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼 A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④ 【答案】D 【解析】 ①：协商、调解并非劳动仲裁的前置程序，劳动者可直接申请仲裁，无需先协商签订调解协议，①排除。 ②：在劳动争议中，因用人单位作出解除劳动合同的决定而引发争议的，由用人单位承担举证责任，因此H公司需要证明其解约行为的合理性与合法性，②正确。 ③：劳动仲裁是法定的争议解决途径，无需双方事先订立仲裁协议，③排除。 ④：劳动争议实行“一裁两审”制度，当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼，④正确。 故本题选D。 3.（2026·福建·模拟考试）周先生（35岁）在一家金融科技企业担任AI大模型质检主管。2025年1月，公司提出要将他从主管调到普通运营岗位，月薪下降40%。协商不成后，公司直接通知他解除劳动合同。直至周先生提起劳动仲裁，他才得知由于技术升级，他被AI替岗了。关于本案，以下说法正确的是（     ） ①用人单位单方面大幅降薪调岗，属于擅自变更劳动合同内容 ②公司以AI成本优势为由和劳动者解约，属于违法解除劳动合同 ③本次劳动争议的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力 ④公司已经与周先生进行协商，周先生应服从于公司根据实际情况作出的安排 A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④ 【答案】A 【解析】 ①：变更劳动合同必须遵循平等自愿、协商一致原则，用人单位未经劳动者同意，单方面大幅降薪调岗，属于擅自变更劳动合同内容，违反法律规定，正确。 ②：即便因技术升级需要调整人员，用人单位也必须先与劳动者协商变更劳动合同，协商不成后还需履行法定程序才能解除劳动合同，正确。 ③：本案不属于“追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额”等法定终局裁决情形，因此仲裁裁决不属于终局裁决，不服裁决的一方可依法提起诉讼，本案涉及解除劳动合同，不属于终局裁决的适用范围，错误。 ④：劳动合同对双方具有约束力，劳动者有权拒绝用人单位不合理的单方变更安排，该表述违背劳动合同协商一致的原则，错误。 4.（2026·福建莆田·质量检测）多元的解决社会纠纷方式有利于息讼止争，构建社会和谐。对于多元解纷方式，下列选择正确的是（     ） ①王某因在学校路段不按规定停车被交通警察处罚不服，提起行政诉讼 ②小翠与其所在IT公司因产假问题发生纠纷，不可直接提起劳动争议诉讼 ③秦某夫妇因离婚对财产分割发生争议，一方可以按约定提出仲裁申请 ④甲与乙因承包地边界划分问题产生纠纷，应该优先去法院“打官司” A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④ 【答案】A 【解析】 ①：王某对交警处罚不服，属于行政争议，提起行政诉讼属于多元解纷里的诉讼解纷，方式合法，正确。 ②：劳动争议必须先申请劳动仲裁，仲裁前置，不能直接起诉，正确。 ③：婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷不能仲裁，离婚财产分割纠纷不适用仲裁，排除。 ④：邻里、土地边界民间纠纷，优先人民调解，不是优先直接去法院起诉，排除。 5.（2026·福建三明·质量检测）李某于2022年入职某广告公司，双方签订劳动合同至2025年12月31日。公司依法制定并向员工公示规定：员工未经授权从事经营私人业务属于重大违规，公司有权解除劳动合同。2025年7月起，李某在上班时间利用公司电脑从事“微商”售卖，经多次告诫仍未停止。2025年10月，公司以李某违反“红线”规定为由将其开除。据此，下列分析正确的是（     ） ①规章制度经合法制定并公示，可作解除劳动合同之依据 ②李某行为已严重违反规章制度，公司可单方面解除合同 ③公司履行告知程序，其单方解除行为即具法律效力 ④李某行为未致重大损失，公司解雇或构成违法 A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④ 【答案】A 【解析】 ①：用人单位依法制定并公示的规章制度，符合劳动法律规定的程序要求，可以作为处理劳动争议、解除劳动合同的合法依据，正确。 ②：劳动者严重违反用人单位依法制定的规章制度的，用人单位有权依法单方面解除劳动合同，李某上班时间从事私人业务经多次告诫仍不改正，属于严重违纪情形，正确。 ③：用人单位单方解除劳动合同，不仅要履行告知程序，还必须符合劳动者存在严重违纪等法定实体条件，并非仅履行告知程序就具备法律效力，错误。 ④：案涉规章制度已明确未经授权经营私人业务属于重大违规，解除合同无需以造成重大损失为前提，公司解雇行为合法，错误。 6.（2026·福建厦门·测试）福建省大田县全面推行人民调解、司法调解、行政调解“三调对接”，设立“驻村工作室”，由乡镇驻村工作队常驻，司法助理员、片警划片轮驻，在乡镇层面组建由法律明白人和相关行业专家构成的“基层治理智库”，对一些复杂的矛盾纠纷进行联防联控联调、闭环处置，最大限度防止矛盾风险外溢上行。这一举措（     ） ①充分发挥人民调解制度作用，不断拓宽纠纷解决途径 ②构建了覆盖城乡的公共法律服务体系，实现社会和谐 ③实现了治理资源和治理力量下沉，增强群众安全感 ④推动社会矛盾纠纷实质性化解，提升基层治理效能 A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④ 【答案】D 【解析】 ①：材料强调的是三种调解的对接与联动，而不是单纯“发挥人民调解作用”；且人民调解本就是已有途径，这里更多是整合优化，而非拓宽新途径，不符合题意。 ②：材料只提到乡镇、村层面的调解机制和驻村工作室，未达到覆盖城乡的公共法律服务体系，错误。 ③：驻村工作队常驻、司法助理员和片警轮驻，正是力量下沉到村；专家智库在乡镇层面参与，也属于资源下沉，正确。 ④：联防联控联调、闭环处置，防止矛盾上行，能实质性化解纠纷、提升基层治理效能，正确。 7.（2026·福建莆田·二模）张某在高中就读期间（17周岁）中断学业到某饭店打工半年，后因工作中手受伤未继续上班。张某主张其在工作期间与饭店存在劳动关系，要求饭店支付未签订劳动合同二倍工资差额，获得劳动仲裁委支持。饭店不服，遂向法院提起诉讼。下列说法正确的是（     ） ①双方劳动关系的认定应以实际用工事实为核心依据 ②张某系在校学生，不属于建立劳动关系的适格主体 ③未经劳动争议仲裁程序，张某不能直接向法院起诉 ④有效的仲裁协议，是张某提请劳动争议仲裁的前提 A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④ 【答案】B 【解析】 ①：只要用人单位实际用工、劳动者提供符合要求的劳动，符合法定条件即可认定劳动关系。劳动关系认定的核心依据是实际用工事实，正确。 ②：我国劳动法明确禁止招用未满16周岁的未成年人，张某已经年满17周岁，且中断学业全职务工，属于建立劳动关系的适格主体，不能仅以“在校学生”否定其主体资格，排除。 ③：劳动仲裁是我国劳动争议诉讼的前置程序。除特定情形外，未经劳动争议仲裁程序，当事人不能直接向法院起诉，正确。 ④：只有商事仲裁才要求以双方事先达成的有效仲裁协议为前提；劳动仲裁无需仲裁协议，劳动者一方可依法主动提起仲裁申请，排除。 8.（2026·福建福州·质量检测）陈某与雷某系同学。雷某向陈某借款，收到陈某微信转账1万元，但未向陈某出具借条，双方聊天记录中也无明确借款合意。此后陈某催讨未果，持微信转账记录起诉雷某。雷某辩称该款系陈某偿还旧债并提交聊天记录佐证，陈某主张已用现金还清但无证据。法院以陈某无法证明借贷合意为由驳回诉求。对本案理解正确的有（     ） ①微信转账记录不是证据，无法证明借贷关系的成立 ②民间借贷关系成立须同时具备借贷合意与款项交付 ③本案适用举证责任倒置，由雷某证明款项并非借款 ④陈某若上诉，未能提交新证据将承担诉讼不利后果 A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④ 【答案】D 【解析】 ①：微信转账记录属于电子数据，是法定证据形式之一，只是无法单独证明借贷合意，排除。 ②：民间借贷关系成立，必须同时具备借贷合意（双方都有借款的意思表示）和款项交付（资金实际转移），本案中陈某无法证明前者，法院才驳回诉求，正确。 ③：本案属于一般民事诉讼，适用“谁主张，谁举证”的原则，由主张借贷关系成立的陈某举证，不适用举证责任倒置，排除。 ④：民事诉讼中，当事人对自己的主张负有举证责任，陈某若上诉，未能提交新证据支撑诉求，将承担诉讼不利后果，正确。 9.（2026·福建龙岩适应性练习）某加油站加油员吴某上班期间为大货车加油后，发现车主遗落油箱盖，在示意停车无果后骑摩托车追赶，途中吴某摔倒受伤，经抢救无效死亡。当地人社局作出《认定工伤决定书》，加油站不服，以加油站无物品送达义务、吴某职责仅限加油收款且上班期间私自离站为由，诉至法院，要求撤销工伤认定。法院审理后，判决驳回加油站的诉讼请求。该案中（     ） ①所涉及的民事法律关系的客体是人身利益 ②法院的判决切实维护了劳动者的合法权益 ③《认定工伤决定书》作为证据属于鉴定意见 ④吴某送还油箱盖的行为是履职尽责的合理延伸 A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④ 【答案】C 【解析】 ①：本案是加油站不服人社局工伤认定提起的行政诉讼，核心争议是行政行为的合法性，并非民事法律关系，错误。 ②：法院驳回加油站的诉讼请求，维持了人社局的工伤认定，实质维护了工伤劳动者吴某的合法权益，正确。 ③：《认定工伤决定书》是行政机关出具的官方文书，属于书证；鉴定意见是专业鉴定机构对专门性问题出具的专业结论，二者性质不同，错误。 ④：吴某作为加油员，追赶送还车主遗落的油箱盖，属于履行工作职责的合理延伸，符合工伤认定条件，正确。 10.（2026·福建宁德·质量检测）张某与某公交公司已连续两次签订固定期限劳动合同，合同即将到期时，张某投诉公司未按规定配发口罩，公司随即通知合同到期终止。张某要求签订无固定期限劳动合同遭拒。双方因劳动合同订立事宜产生劳动争议，未能妥善解决，张某遂向法院提起诉讼。一审、二审法院依据《劳动合同法》相关规定，均判决公交公司应与张某签订无固定期限劳动合同。以下说法正确的是（     ） ①张某可选择调解、仲裁或诉讼维护自己的合法权益 ②公交公司有义务为张某提供必要的劳动防护用品 ③公交公司可以给予张某经济补偿代替续签劳动合同 ④争议双方若选择仲裁，不适用《中华人民共和国仲裁法》 A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④ 【答案】D 【解析】 ①：根据劳动法律规定，仲裁是诉讼的前置程序，未经劳动仲裁，当事人不得直接向法院提起诉讼。张某直接提起诉讼的行为不符合法定程序，错误。 ②：根据劳动法律规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。公交公司未按规定配发口罩，违反了该义务，正确。 ③：《劳动合同法》规定，劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且无本法规定特殊情形的，续订劳动合同时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位不得以经济补偿代替续签无固定期限劳动合同，错误。 ④：劳动争议仲裁适用《劳动争议调解仲裁法》，而《中华人民共和国仲裁法》适用于平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。劳动争议不属于《仲裁法》调整范围，正确。 11.（2026·福建泉州·二模）黄某在未办理危险废物经营许可证的情况下，将电子垃圾焚烧后提炼成铝块进行销售。某日，他在交易途中被查获。环保部门的工作人员在其处置点查获未焚烧的半成品均属于《国家危险废物名录》中的危险废物。某区检察院认为成年人黄某实施污染环境的行为损害社会公共利益应承担刑事责任，对其提起刑事附带民事的公益诉讼。关于本案，以下说法正确的是（     ） ①黄某有罪的举证责任由人民检察院承担 ②黄某若不服判决，应于一审结束后15日内上诉 ③该案件大致要经过侦查阶段、提起公诉阶段和审判阶段 ④该案司法机关应通知法律援助机构指派律师为黄某提供辩护 A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④ 【答案】B 【解析】 ①：黄某是否有罪属于刑事诉讼，公诉案件的举证责任也由检察机关承担，正确。 ②：如果黄某不服判决，应在接到判决书第二日起10日内上诉（刑事案件上诉期为10日），而非15日，错误。 ③：刑事诉讼（包括附带民事公益诉讼）一般要经过侦查阶段、提起公诉阶段、审判阶段，符合法定流程。正确。 ④：若黄某没有委托辩护人，且符合法律援助条件（黄某不一定符合法律援助条件），司法机关应当通知法律援助机构指派律师为其提供辩护，不选。 12.（2026·福建莆田·质量检测）阅读材料，完成下列要求。 随着智能家电的普及，消费纠纷也不断出现。张某于2025年6月在一扫地机器人公司购买了一款智能扫地拖地一体机。不幸的是，一个月后张某家中突发火灾。消防部门经过调查，认定起火点正是该扫地机器人所在的位置。在排除了雷击和人为纵火的可能性后，消防部门认为扫地设备的电池热失控是导致火灾的原因。张某认为自己是严格遵照产品说明书使用的，要求扫地机器人公司赔偿其经济损失。该公司以设备不存在质量缺陷为由，拒绝赔偿，双方因此产生争议。事后张某因缺乏法律知识和技能，找到王律师咨询问题如下：本人是否应该承担“产品存在缺陷”的举证责任及其理由；若诉至法院，本人是否可以委托辩护人帮助自己进行诉讼及其理由。 假如你是王律师，请运用《法律与生活》知识，就材料中张某咨询的问题给出你的意见。 【答案】①否。根据法律规定，当事人因欠缺专业知识或远离证据而难以举证时，适用举证责任倒置原则。本案是因产品缺陷造成损害的侵权纠纷，消费者(张某)无需证明产品存在缺陷，而生产者(扫地机器人公司)需要证明其产品不存在缺陷。 ②否。根据法律规定，当事人有委托诉讼代理人或辩护人的权利。在刑事诉讼中，帮助犯罪嫌疑人、被告人进行诉讼活动的人称为辩护人。但本案属于民事诉讼，张某作为原告，有权委托的是诉讼代理人，而非辩护人。 【解析】 背景素材：消费纠纷案例  考点考查：诉讼实现公平正义 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【解析】 第一步：审设问。明确题型、作答范围、问题限定和作答角度。 本题是分析类主观题。明确本题考查的知识范围是法律与生活，设问指向是就材料中张某咨询的问题给出你的意见，运用“正确行使诉讼权利”“主张权利靠举证”的知识进行说明。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 有效信息①：张某认为自己是严格遵照产品说明书使用扫地机器人，公司以设备不存在质量缺陷为由拒绝赔偿，张某咨询是否应承担“产品存在缺陷”的举证责任→可调用的法理依据是《中华人民共和国民法典》及相关司法解释中关于举证责任倒置的规定。本案中，因产品缺陷造成损害的侵权纠纷适用举证责任倒置原则，消费者（张某）无需证明产品存在缺陷，而应由生产者（扫地机器人公司）证明其产品不存在缺陷。 有效信息②：张某咨询若诉至法院，是否可以委托辩护人帮助自己进行诉讼→可调用的法理依据是《中华人民共和国民事诉讼法》中关于当事人诉讼权利的规定。本案属于民事诉讼，张某作为原告，有权委托诉讼代理人帮助自己进行诉讼，而非委托辩护人，辩护人是在刑事诉讼中帮助犯罪嫌疑人、被告人进行诉讼活动的人。 第三步：整合信息、组织答案。注意设问要求与材料信息、课本知识的结合。 试卷第1页，共3页 / 学科网（北京）股份有限公司 $ 专题13 社会争议解决与就业创业 6年真题1年模拟 考点分类 考情示例 命题规律 考点01 社会争议解决 2025福建(1题)、2023福建(1题) · 情境设置：围绕食品、玩具等消费纠纷，联系现实生活。 · 考查重点：消费者权利、侵权责任、民事与刑事责任及维权途径。 · 命题趋势：强化责任认定和多元纠纷解决，突出法治思维与权利意识。 考点02 就业创业 2025福建(1题)、2023福建(1题) · 情境设置：以企业规章、劳动合同和劳动报酬争议为背景。 · 考查重点：劳动合同、劳动者权利、企业规章制度及劳动争议解决。 · 命题趋势：注重劳动法条文与真实职场问题结合，考查依法就业和诚信创业。 考点1 社会争议解决 1.（2025·福建·高考真题）陈某等人合伙生产某品牌牛肉干，并上网销售。吴某购买并食用该品牌牛肉干后食物中毒，遂向公安机关报警。经查明，陈某等人涉嫌制假售假。最后，因犯生产、销售伪劣商品罪，陈某等人被分别判处8年至2年不等的有期徒刑。以下符合法律规定的是（     ） ①公安机关应对陈某等人提起公诉 ②吴某的陈述是证人证言，是陈某等人刑事案件的重要证据 ③吴某就其遭受损害，有权对陈某等人提起附带民事诉讼 ④吴某就其遭受损害追究陈某等人赔偿责任，应适用无过错原则 A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④ 2.（2023·福建·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 7周岁的小明在A商店购买了一款儿童玩具。小明在玩玩具时，玩具因质量问题爆炸导致小明轻伤。经查，该玩具由B公司生产，A商店销售。对于本案，小明的父母找了几位朋友咨询维权问题。他们说： （1）运用《逻辑与思维》知识，把甲的三段论推理补充完整，并运用三段论的基本规则分析其推理结构是否正确。 ①补充甲的三段论推理。 大前提： 小前提：小明是无民事行为能力人。 结论：所以，小明购买玩具的行为无效。 ②分析甲的推理结构是否正确。 （2）运用《法律与生活》知识，分析乙、丙、丁的说法是否符合法律规定。 考点2 就业创业 1.（2023·福建·高考真题）郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事责任。本案中（     ） ①公司与郑某之间不存在劳动关系 ②公司支付郑某工资的方式是合法的 ③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的 ④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某 A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④ 2.（2025·福建·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 某公司主营外贸业务，制定了《销售管理与奖惩规则》，内容摘录如下： 1.员工提供虚假学历证书的，属于欺诈公司，劳动合同无效，公司不支付任何报酬。2.公司有权根据经营需要变更员工的工作地点，无须员工同意。3.员工若将产品销售到国外，按销售额的20%提成，作为奖金。4.实行“末位淘汰制”，凡是每月销售业绩倒数第一的员工，公司将解除劳动合同。5.员工若与公司有争议，只能申请调解或申请劳动仲裁，不得向法院起诉。 根据《法律与生活》知识，判断并分析以上内容（任选4点）是否符合法律规定。 1.（2026·福建漳州适应性练习）2018年3月，许某与某汽车销售公司签订《车辆买卖合同》，全款购买了一台20万元的房车。5月7日，许某到交警支队办理机动车登记，发现根据有关规定该房车强制报废期为2026年10月21日，仅余约8年半。许某认为该公司出售房车时，隐瞒了车辆剩余使用年限较短的事实，严重损害了其合法权益。据此，以下分析正确的是（     ） A. 公司实施了混淆行为，使许某对车辆使用年限产生误认 B. 公司与许某之间“信息不对称”，应向许某提供真实全面的信息 C. 许某与公司的争议若调解无果，未经仲裁程序，不得向法院起诉 D. 消费者选择商品时有权进行鉴别，公司损害了许某的自主选择权 A. 混淆行为是指擅自使用他人有一定影响的商品名称、包装、标识等，引人误认为是他人商品，与本案隐瞒车辆使用年限的情形不符，错误。 B. 经营者向消费者提供有关商品的信息，应当真实、全面，不得作虚假或者引人误解的宣传。双方存在信息不对称，公司应主动告知车辆真实使用年限，正确。 C. 消费争议属于民事纠纷，调解不成的，当事人可以直接向人民法院提起诉讼，并非必须先经过仲裁程序，错误。 D. 自主选择权是指消费者有权自主选择商品或服务。本案中公司并未干涉、限制许某的选择，而是隐瞒关键信息，侵犯的是知情权而非自主选择权，错误。 2.（2026·福建福州·一模）2024年6月17日，杨某与H公司订立了为期三年的书面劳动合同，其中约定试用期为三个月。同年9月10日，H公司以杨某“无法达到考勤要求，无法胜任销售岗位”为由，单方发出解除劳动合同通知。杨某对此不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。下列说法正确的是（     ） ①杨某应在平等的基础上先和H公司协商签订调解协议书 ②H公司应就其解约行为的合理性、合法性承担举证责任 ③杨某在申请仲裁前，应该与H公司订立有效的仲裁协议 ④当事人对该仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼 A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④ 3.（2026·福建·模拟考试）周先生（35岁）在一家金融科技企业担任AI大模型质检主管。2025年1月，公司提出要将他从主管调到普通运营岗位，月薪下降40%。协商不成后，公司直接通知他解除劳动合同。直至周先生提起劳动仲裁，他才得知由于技术升级，他被AI替岗了。关于本案，以下说法正确的是（     ） ①用人单位单方面大幅降薪调岗，属于擅自变更劳动合同内容 ②公司以AI成本优势为由和劳动者解约，属于违法解除劳动合同 ③本次劳动争议的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力 ④公司已经与周先生进行协商，周先生应服从于公司根据实际情况作出的安排 A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④ 4.（2026·福建莆田·质量检测）多元的解决社会纠纷方式有利于息讼止争，构建社会和谐。对于多元解纷方式，下列选择正确的是（     ） ①王某因在学校路段不按规定停车被交通警察处罚不服，提起行政诉讼 ②小翠与其所在IT公司因产假问题发生纠纷，不可直接提起劳动争议诉讼 ③秦某夫妇因离婚对财产分割发生争议，一方可以按约定提出仲裁申请 ④甲与乙因承包地边界划分问题产生纠纷，应该优先去法院“打官司” A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④ 5.（2026·福建三明·质量检测）李某于2022年入职某广告公司，双方签订劳动合同至2025年12月31日。公司依法制定并向员工公示规定：员工未经授权从事经营私人业务属于重大违规，公司有权解除劳动合同。2025年7月起，李某在上班时间利用公司电脑从事“微商”售卖，经多次告诫仍未停止。2025年10月，公司以李某违反“红线”规定为由将其开除。据此，下列分析正确的是（     ） ①规章制度经合法制定并公示，可作解除劳动合同之依据 ②李某行为已严重违反规章制度，公司可单方面解除合同 ③公司履行告知程序，其单方解除行为即具法律效力 ④李某行为未致重大损失，公司解雇或构成违法 A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④ 6.（2026·福建厦门·测试）福建省大田县全面推行人民调解、司法调解、行政调解“三调对接”，设立“驻村工作室”，由乡镇驻村工作队常驻，司法助理员、片警划片轮驻，在乡镇层面组建由法律明白人和相关行业专家构成的“基层治理智库”，对一些复杂的矛盾纠纷进行联防联控联调、闭环处置，最大限度防止矛盾风险外溢上行。这一举措（     ） ①充分发挥人民调解制度作用，不断拓宽纠纷解决途径 ②构建了覆盖城乡的公共法律服务体系，实现社会和谐 ③实现了治理资源和治理力量下沉，增强群众安全感 ④推动社会矛盾纠纷实质性化解，提升基层治理效能 A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④ 7.（2026·福建莆田·二模）张某在高中就读期间（17周岁）中断学业到某饭店打工半年，后因工作中手受伤未继续上班。张某主张其在工作期间与饭店存在劳动关系，要求饭店支付未签订劳动合同二倍工资差额，获得劳动仲裁委支持。饭店不服，遂向法院提起诉讼。下列说法正确的是（     ） ①双方劳动关系的认定应以实际用工事实为核心依据 ②张某系在校学生，不属于建立劳动关系的适格主体 ③未经劳动争议仲裁程序，张某不能直接向法院起诉 ④有效的仲裁协议，是张某提请劳动争议仲裁的前提 A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④ 8.（2026·福建福州·质量检测）陈某与雷某系同学。雷某向陈某借款，收到陈某微信转账1万元，但未向陈某出具借条，双方聊天记录中也无明确借款合意。此后陈某催讨未果，持微信转账记录起诉雷某。雷某辩称该款系陈某偿还旧债并提交聊天记录佐证，陈某主张已用现金还清但无证据。法院以陈某无法证明借贷合意为由驳回诉求。对本案理解正确的有（     ） ①微信转账记录不是证据，无法证明借贷关系的成立 ②民间借贷关系成立须同时具备借贷合意与款项交付 ③本案适用举证责任倒置，由雷某证明款项并非借款 ④陈某若上诉，未能提交新证据将承担诉讼不利后果 A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④ 9.（2026·福建龙岩适应性练习）某加油站加油员吴某上班期间为大货车加油后，发现车主遗落油箱盖，在示意停车无果后骑摩托车追赶，途中吴某摔倒受伤，经抢救无效死亡。当地人社局作出《认定工伤决定书》，加油站不服，以加油站无物品送达义务、吴某职责仅限加油收款且上班期间私自离站为由，诉至法院，要求撤销工伤认定。法院审理后，判决驳回加油站的诉讼请求。该案中（     ） ①所涉及的民事法律关系的客体是人身利益 ②法院的判决切实维护了劳动者的合法权益 ③《认定工伤决定书》作为证据属于鉴定意见 ④吴某送还油箱盖的行为是履职尽责的合理延伸 A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④ 10.（2026·福建宁德·质量检测）张某与某公交公司已连续两次签订固定期限劳动合同，合同即将到期时，张某投诉公司未按规定配发口罩，公司随即通知合同到期终止。张某要求签订无固定期限劳动合同遭拒。双方因劳动合同订立事宜产生劳动争议，未能妥善解决，张某遂向法院提起诉讼。一审、二审法院依据《劳动合同法》相关规定，均判决公交公司应与张某签订无固定期限劳动合同。以下说法正确的是（     ） ①张某可选择调解、仲裁或诉讼维护自己的合法权益 ②公交公司有义务为张某提供必要的劳动防护用品 ③公交公司可以给予张某经济补偿代替续签劳动合同 ④争议双方若选择仲裁，不适用《中华人民共和国仲裁法》 A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④ 11.（2026·福建泉州·二模）黄某在未办理危险废物经营许可证的情况下，将电子垃圾焚烧后提炼成铝块进行销售。某日，他在交易途中被查获。环保部门的工作人员在其处置点查获未焚烧的半成品均属于《国家危险废物名录》中的危险废物。某区检察院认为成年人黄某实施污染环境的行为损害社会公共利益应承担刑事责任，对其提起刑事附带民事的公益诉讼。关于本案，以下说法正确的是（     ） ①黄某有罪的举证责任由人民检察院承担 ②黄某若不服判决，应于一审结束后15日内上诉 ③该案件大致要经过侦查阶段、提起公诉阶段和审判阶段 ④该案司法机关应通知法律援助机构指派律师为黄某提供辩护 A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④ 12.（2026·福建莆田·质量检测）阅读材料，完成下列要求。 随着智能家电的普及，消费纠纷也不断出现。张某于2025年6月在一扫地机器人公司购买了一款智能扫地拖地一体机。不幸的是，一个月后张某家中突发火灾。消防部门经过调查，认定起火点正是该扫地机器人所在的位置。在排除了雷击和人为纵火的可能性后，消防部门认为扫地设备的电池热失控是导致火灾的原因。张某认为自己是严格遵照产品说明书使用的，要求扫地机器人公司赔偿其经济损失。该公司以设备不存在质量缺陷为由，拒绝赔偿，双方因此产生争议。事后张某因缺乏法律知识和技能，找到王律师咨询问题如下：本人是否应该承担“产品存在缺陷”的举证责任及其理由；若诉至法院，本人是否可以委托辩护人帮助自己进行诉讼及其理由。 假如你是王律师，请运用《法律与生活》知识，就材料中张某咨询的问题给出你的意见。 试卷第1页，共3页 / 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