第10练 任务3.1 管理道德（二）《管理学基础》（高教版）河南省 一课一练（原卷版+解析版）

【编写说明】依托三阶支架资源编写方案，《一课一练》明确基础层具象化支架定位，作为课堂同步配套资源，其内容与课堂教学深度绑定，并且精准匹配中职学生知识基础与学习特质，遵循“由浅入深、循序渐进”的认知规律，聚焦基础性与实效性核心，通过拆解知识点、简化认知难度，切实降低学习门槛，为后续知识巩固与能力提升筑牢根基，是优质课后作业首选。 本卷是《管理学基础》（高教版）《一课一练》第10练，内容是任务3.1 管理道德（二）。 《管理学基础》（高教版）一课一练 第10练 任务3.1 管理道德（二） 一、单选题 1. 设定合理工作目标时，员工应该有______（ ）。 A. 既明确又现实的目标 B. 越高越好的目标 C. 只强调速度的目标 D. 完全统一的目标 【答案】A 【解析】设定合理的工作目标要求员工有既明确又现实的目标。如果目标对员工的要求不切实际，即使目标是明确的，也会产生道德问题。 2. 综合的绩效评价要求评价过程中既包含现实效果评价，也包括______（ ）。 A. 员工年龄方面的要求 B. 道德方面的要求 C. 个人关系方面的要求 D. 任职年限方面的要求 【答案】B 【解析】一个组织如果想使它的成员坚持道德标准，就必须在绩效评价过程中既包含对现实效果的评价，也包括道德方面的要求。 3. 改善管理道德的重要手段是进行______（ ）。 A. 独立的社会审计与社会监察 B. 单一的财务核算与成本统计 C. 临时的行政命令与口头提醒 D. 统一的生产检查与岗位轮换 【答案】A 【解析】改善管理道德的重要手段是进行独立的社会审计与社会监察。有不道德行为的人都有害怕被抓住的心理，被抓的可能性越大，产生不道德行为的可能性就越小。 4. 企业伦理管理要求企业管理者在经营全过程中______（ ）。 A. 只重视财务指标和短期利润 B. 只按照员工个人意愿行事 C. 应主动考虑社会公认的道德规范 D. 以竞争者行为作为唯一标准 【答案】C 【解析】企业伦理管理，就是要求企业管理者在经营全过程中，应主动考虑社会公认的道德规范，使其经营理念、管理制度、发展战略、职能权限设置等符合伦理道德的要求，处理好企业与员工、股东、顾客、厂商、竞争者、政府、社会等利益相关者的关系，建立并维系合理、和谐的市场经济秩序。 5. 企业伦理管理的高级阶段是______（ ）。 A. 企业全面伦理管理阶段 B. 企业财务集中管理阶段 C. 企业生产流程管理阶段 D. 企业行政命令管理阶段 【答案】A 【解析】伦理管理是体现企业管理水平成熟度的标志之一，而企业全面伦理管理阶段则是企业伦理管理的高级阶段。各种数据显示，伦理管理已经越来越多地被企业认可和使用。 6. 伦理管理可帮助组织降低成本、提高运作效率，关键在于______（ ）。 A. 增加报告制度，延长审批程序 B. 减少员工沟通，强化单向控制 C. 依靠外部监督，取消内部管理 D. 加强伦理管理，建立共同的价值观 【答案】D 【解析】企业通过加强伦理管理，建立共同的价值观，提高道德修养水平，增强相互信任，可大大降低成本，提高企业的运作效率。 二、判断题 7. 不现实的目标可能使员工在道德和目标之间难以作出选择。（ ） 【答案】正确 【解析】在不现实的目标的压力下，即使是道德素质较高的员工也会感到迷惑，很难在道德和目标之间作出选择，有时为了达到目标而不得不牺牲道德。 8. 有效的道德计划应该同时包括例行审计和随机审计。（ ） 【答案】正确 【解析】审计可以是例行的(如同财务审计),也可以是随机的，并不事先通知。有效的道德计划应该同时包括这两种形式的审计。 9. 企业伦理是企业处理多种关系的各种道德准则的总和。（ ） 【答案】正确 【解析】企业伦理是企业在处理企业内部员工之间、企业与社会、企业与顾客之间关系的各种道德准则的总和。 10. 遵守法律不是伦理规范的最低要求。（ ） 【答案】错误 【解析】法律是人类社会中强制性的行为规范，实际上是社会可接受的行为规范的最低标准。管理伦理强调的也是一种行为规范，却要比法律规范的要求高。因此，遵守法律是伦理规范的最低要求。 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 $ 【编写说明】依托三阶支架资源编写方案，《一课一练》明确基础层具象化支架定位，作为课堂同步配套资源，其内容与课堂教学深度绑定，并且精准匹配中职学生知识基础与学习特质，遵循“由浅入深、循序渐进”的认知规律，聚焦基础性与实效性核心，通过拆解知识点、简化认知难度，切实降低学习门槛，为后续知识巩固与能力提升筑牢根基，是优质课后作业首选。 本卷是《管理学基础》（高教版）《一课一练》第10练，内容是任务3.1 管理道德（二）。 《管理学基础》（高教版）一课一练 第10练 任务3.1 管理道德（二） 一、单选题 1. 设定合理工作目标时，员工应该有______（ ）。 A. 既明确又现实的目标 B. 越高越好的目标 C. 只强调速度的目标 D. 完全统一的目标 2. 综合的绩效评价要求评价过程中既包含现实效果评价，也包括______（ ）。 A. 员工年龄方面的要求 B. 道德方面的要求 C. 个人关系方面的要求 D. 任职年限方面的要求 3. 改善管理道德的重要手段是进行______（ ）。 A. 独立的社会审计与社会监察 B. 单一的财务核算与成本统计 C. 临时的行政命令与口头提醒 D. 统一的生产检查与岗位轮换 4. 企业伦理管理要求企业管理者在经营全过程中______（ ）。 A. 只重视财务指标和短期利润 B. 只按照员工个人意愿行事 C. 应主动考虑社会公认的道德规范 D. 以竞争者行为作为唯一标准 5. 企业伦理管理的高级阶段是______（ ）。 A. 企业全面伦理管理阶段 B. 企业财务集中管理阶段 C. 企业生产流程管理阶段 D. 企业行政命令管理阶段 6. 伦理管理可帮助组织降低成本、提高运作效率，关键在于______（ ）。 A. 增加报告制度，延长审批程序 B. 减少员工沟通，强化单向控制 C. 依靠外部监督，取消内部管理 D. 加强伦理管理，建立共同的价值观 二、判断题 7. 不现实的目标可能使员工在道德和目标之间难以作出选择。（ ） 8. 有效的道德计划应该同时包括例行审计和随机审计。（ ） 9. 企业伦理是企业处理多种关系的各种道德准则的总和。（ ） 10. 遵守法律不是伦理规范的最低要求。（ ） 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 $