第三单元 就业与创业 A卷基础巩固卷-【金卷1号】2026-2027学年高中思想政治选择性必修2 法律与生活单元检测AB卷（统编版）

同效力的知识，分析两份合同是否有效，属 于分析说明类试题。回答时可以从订立合 同的具体要求入手。 答案：(1)①两份合同均成立。②合同的订 立必须经过要约和承诺两个过程，徐女士与 何先生对房屋的价款、交付方式等作出了有 效的要约和承诺，因此合同成立。 (2)①第一份合同是有效合同，合同订立时 双方具有相应的民事行为能力，对房屋价 格、合同履行方式的外在表示行为和内在意 思是一致的。②第二份合同是无效合同，合 同订立时双方以避税为目的，恶意串通损害 国家利益，以合法的形式掩盖非法目的，不 符合法律规定。 19.解析：第(1)题要求从合同形式角度，分析王 大夫保存约定工资短信的意义。属于意义 类型的试题，解答时可从明确责权、避免纠 纷、履行义务、调节处理问题的凭证角度作 答。第(2)题，属于基础知识题型，依据教材 知识，结合材料情况作答即可。 答案：(1)王大夫保存的约定工资短信属于 书面合同，具有法律效力。保存意义：①书 面合同通常权责明确，有据可查，有助于避 免和减少纠纷。②有助于督促当事人履行 义务。③可以作为司法机关调解、处理合同 纠纷的凭证。 (2)该医院的行为违背了合同履行全面、诚 信原则，医院需要选择继续履行或者支付违 约金的方式来承担违约责任。 第三单元就业与创业 A卷基础巩固卷 1.B[根据题目中出资的不是等额的股份可以 判断是有限责任公司，有限责任公司的股东 以认缴的出资额为限对公司承担有限责任， ②③正确。故选B。] 2.B[有限责任公司的资本不必划分为等额股 份，不能发行股票公开募集资本，A、C两项错 误；两类公司股东都承担有限责任，B项正 确，D项错误。] 3.D[试用期用人单位也要与劳动者签订劳动 合同，A错误。针对用人单位侵权行为，劳动 者可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、 向法院起诉等途径加以维护，B错误。试用 期期间，用人单位也要按照法律规定发放工 资，C错误。试用期对于劳动关系双方来说， 机会和权利是平等的，故选D。] 4.B[②中“消除影响平等就业的制度障碍”与劳 动者这一主体不符；部分地区和行业存在拿西 瓜、绿豆汤替代高温津贴的做法，侵害了劳动者 合法权益，不利于劳动者积极性的调动，也说明 了企业没有真正遵守市场道德，需要增强社会 责任的担当意识，①③当选；劳动监察部门不能 代替企业发放高温津贴，④错误。故选B。] 5.C[劳动合同是成功就业的保障，签订劳动 合同这个步骤称为签约。能否最终成功就 业，在很大程度上取决于签约环节。故选C。] 6.A[诚实信用原则题干未体现，排除④。故 选A。] 7.C[要注意区分劳动者权利与义务的内容， ②⑤属劳动者的义务，排除。故选C。] 8.D[通过分析漫画可知，正式工和聘用工千 相同的工作但收入差距很大，聘用工取得劳 动报酬的权利受到侵害。故选D。] 9.C[劳动者的维权途径要灵活运用，不要模 式化，但必须明确劳动争议仲裁是提起劳动 争议诉讼的必经程序，故A、B两项说法错误， 应选C项。D项内容不是关于劳动者雏权途 径的内容，与题千不符。] 10.B[本题考查学生对和解协议的深入理解。 和解协议不具有法律效力，王云可以不遵 守，A、D两项说法错误；王云感觉不满意应 该申请劳动争议仲裁委员会仲裁，而不能直 接向人民法院起诉，C项说法错误；B项符合 题意。] 11.C[工商部门依据反不正当竞争法，对某酒 店利用电商平台刷单炒信等违规行为罚款 20万元，责令其停业整改。工商部门此举在 于加强市场监管力度，促进电商卖家公平竞 争，有利于保障消费者对商家信誉和商品质 量的知情权，②④正确；①说法错误，工商部 门不能制定法律；材料与提高企业盈利能力 无关，排除③。故选C。] 12.B[B项属于泄露，使用他人商业秘密的行 为，不属于“搭便车”的行为。故选B。] 13.C[经营者必须保证消费者享有安全消费 的权利，李某在消费商品时被炸伤，自己的 安全权受到了侵害，故选C。] 14.A[B项说法错误，增值税的征税对象是增 值额；C项说法错误，“营改增”有利于减轻 中小企业负担，但与推动民生发展没有直接 关系；D项说法错误，“营改增”属于结构性 减税政策，属于扩张性财政政策；A项传导 过程正确。] 15.C[税收法定原则不是纳税人征缴和监督 税款流向的依据，①不符合题意；税收法定 原则不是国家财政收入稳定增长的基础，③ 排除；②④符合题意，全面落实税收法定原 则是保障纳税人权利的要求，是依法治国的 体现，有利于正确处理好国家、企业和个人 之间的收入分配关系。故选C。] 16.解析：本题属于“意义类”题目，可结合材料 中提到的个人所得税起征，点、营业税改征增 值税、小微企业减税分别说明其意义。 答案：①提高个人所得税起征点，有利于调 节个人收入分配，缩小收入差距，实现社会 公平。②营业税改征增值税，可以避免对一 个经营额重复征税，同时也可以防止前一生 产经营环节企业的偷漏税行为。③对小微 企业减税，有利于减轻企业税收负担，促进 社会经济发展。 17.解析：此题考查劳动合同的相关知识，属于 评析类试题。要结合材料分别分析张某和 企业两方的行为。 答案：①劳动合同一旦由双方当事人签字盖 章，即对双方形成约束力，双方当事人应当 依法履行，不得随意变更。②用人单位一旦 与劳动者签订劳动合同，就必须按照合同约 定履行对劳动者的各项义务，不得随意变更 或解除劳动合同。企业未与张某协商，单方 决定改变张某的工作岗位，违反平等自愿、 协商一致、诚实信用的原则。③张某与用人 单位签订了劳动合同，就必须遵守用人单位 的各项规章制度。张某以不上班来抵制的 做法也是不对的，应当通过合法途径维权。 18.解析：本题主要考查劳动合同的有效期（劳 动合同是否终止)。回答问题时，应以甲厂 与张某的劳动合同是否终止为前提进行分 析、组织答案。 答案：(1)甲厂与张某不存在劳动关系。因 为劳动合同期满，合同即时终止，双方也未 续订劳动合同。 (2)甲厂不应给付张某一年基本生活费。因 为，甲厂与张某不存在劳动关系，无此义务。 (3)据上述原因，劳动争议仲裁委员会应当 裁决驳回张某的仲裁申请。 19.解析：商家的行为违背了诚实信用的原 则，侵害了消费者的合法权益，属于不诚 信经营行为，应承担法律责任。解答时 调动出法律常识中诚信经营的知识分析 说明。 答案：(1)商家在“家电下乡”期间推销伪劣 商品，是一种不正当竞争行为，违反了市场 公平竞争与诚信经营的原则。本案中的电 冰箱是按正品出售的，商家应负“三包” 责任。 (2)该连锁店侵害了王某的安全消费权、知 情权和公平交易权。 第三单元就业与创业 B卷能力提升卷 1.B[劳动者有享有社会保险和社会福利的权 利。劳动法规定，用人单位和劳动者必须参 加社会保险，缴纳社会保险费，阿宝的声明违 反了劳动法的规定，所以无效，②③正确；不 能因为声明是阿宝的真实意思表示就视为有 效，①错误；材料没有涉及社会福利和社会救 济，④无关。故选B。] 2.D[劳动者因材料中的诸多原因，导致暂时或 永久丧失劳动能力时，作为用人单位的公司应 该创造条件，改善集体福利，提高劳动者福利待 遇，应该勇于承担，承担必要的社会责任，维护劳 动者合法权益，①③符合题意；完善各项社会保 障制度属于政府职责，不是企业责任，②错误；企 业以营利为目的，④错误。故选D。] 3.B[烹饪学校以小华是女性为由拒绝其参加 面试，属于性别歧视，侵犯了小华的平等就业 权，B正确；A、C、D均不符合题意。] 4.B[劳动合同的必备条款主要包括：劳动合 同期限，工作内容和工作地，点，工作时间和休 息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动 条件和职业危害防护等，②③符合题意；而福 利待遇和补充保险属于劳动合同的可备条 款，①④不选。故选B。] 5.B[发生劳动争议后，当事人可以到下列调 解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会， 依法设立的基层人民调解组织，在乡镇、街道 设立的具有劳动争议调解职能的组织，①④ 符合题意；劳动争议仲裁委员会和人民法院， 分别是通过仲裁和诉讼进行劳动争议解决的 途径，与题意不符。故选B。] 6.B[当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到 仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起 诉讼，B正确，A、C、D均错误。] 7.B[商场的行为属于有奖销售行为，是正当 竞争，B项正确；A、C、D均说法错误。] 8.C[企业是以营利为目的的市场主体，②表 述不准确，①③④理解正确。故选C。]第三单元 就业与创业 A卷 基础巩固卷 (时间：75分钟分值：100分) 一、选择题：本题共15小题，每小题3分，共45分，在每小题给出的四个选项中，只有一项符 合题目要求。 1.“咱们三人办一家服装厂吧。” 小王说：“我出资500万元。” 小李说：“我出厂房。” 小金说：“我出技术。” 如 通过上述对话可以判断 ( ①公司是股份有限公司②该公司是有限责任公司③股东以认缴的出资额为限对公 司承担有限责任④股东以认购的股份为限对公司承担有限责任 ®邮 A.①③ B.②③ C.①④ D.②④ 2.我国法定的公司形式有两种，即有限责任公司和股份有限公司。两类公司的共同点为( A.公司的资本均划分为等额股份 B.公司的股东都承担有限责任 C.都可以发行股票公开募集资本 D.公司的股东都承担无限连带责任 3.近年来，各地人民法院受理的涉试用期劳动争议案件不断增长。法律规定试用期的本 意，是通过试用期这段“窗口期”的互动和磨合，让用人单位选择到合适的劳动者，劳动者 也能找到理想的“东家”。试用期 ( A.属于“试工期”，用人单位可不与劳动者签订劳动合同 邻 B.针对用人单位侵权行为，劳动者必须向法院起诉 C.为防止“跳槽”，用人单位可发放高于法定标准的工资 D.对于劳动关系双方来说，机会和权利是平等的 4.2022年8月，我国多地出现高温天气。伴随天气一同升温的还有“高温津贴”的话题，受 职责不清、认识误区、侥幸心理等因素影响，有些地区和行业存在拿西瓜、绿豆汤替代高 温津贴的现象，高温津贴发放打了折扣。对此理解正确的是 河 ①劳动者通过签订劳动合同，维护自己的合法权益②劳动者要不断增强维权意识，消 除影响平等就业的制度障碍③企业没有真正遵守市场道德，需要增强社会责任的担当 意识④劳动监察部门要加大检查力度，不断增加高温福利发放额度 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 5.能否最终成功就业，在很大程度上取决于 ( A.自我介绍环节 B.见面环节 C.签约环节 D.试用期环节 6.大学生王某与甲公司达成用工协议，王某对协议中的“合同期间不得结婚、生育”的条款 提出异议。公司经理说：“你爱签不签。”该公司违背了 蕾 ①平等②自愿③协商一致④诚实信用 A.①②③ B.①②④ C.①③④ D.②③④ 25 7.劳动者权利的内容包括 ( ) ①劳动者有取得劳动报酬的权利②提高职业技能的权利③休息休假的权利④获 得劳动安全卫生保护的权利⑤遵守职业道德的权利⑥依法参加和组织工会的权利 A.①②③④ B.②③④⑤ C.①③④⑥ D.①②⑤⑥ 8.漫画《同工不同酬》反映了用人单位侵害了劳动者 A.平等就业和选择职业的权利 B.获得社会保险和社会福利的权利 C.获得劳动安全卫生保护的权利 D.取得劳动报酬的权利 9.下列关于劳动者维权途径的说法正确的是 A.用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先进行双方协商；协商不成，再申请调解；调解 不成，再申请仲裁；仲裁不成，再提起诉讼 B.要具体分析，若认为某些劳动争议不可能通过调解、仲裁解决，可直接提起诉讼 C.用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、 提起诉讼 D.劳动者要提高自己的维权意识和法律意识，拿起法律武器维护自己的合法权益 10.王云在一家棉纺织企业上班，2020年7月，因工伤与厂方达成和解协议，厂方一次性补 偿给她6万元。下列说法正确的是 ) A.不管王云对该和解协议满意与否，她都必须遵守 B.如果王云对该和解协议感到不满意，她可以通过调解、仲裁、诉讼解决问题 C.王云感觉不满意可以直接向人民法院起诉 D.和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上达成的，具有法律效力 11.2020年“双十一”当天，媒体曝光了某酒店利用电商平台刷单炒信、自己写好评、雇人删 差评的行为。当地工商部门核实后，依据反不正当竞争法对该酒店罚款20万元，责令 其停业整改，并要求电商平台采取自律措施整改。工商部门此举在于 ) ①净化电商行业环境，保证电商行业有法可依②加强市场监管力度，促进电商卖家公 平竞争③强化电商内部管理，提高相关企业盈利能力④保障消费者对商家信誉和 商品质量的知情权 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 12.下列不属于“搭便车”行为的是 A.擅自使用知名商品特有的名称、包装、装潢 B.以不正当手段盗取、泄露、使用他人的商业秘密 C.在商品上伪造或者冒用认证标志、名优标志 D.假冒他人的注册商标 13.李某在饮用从甲超市购买的啤酒时发生爆炸事故，朋友王某、孙某一起被炸伤。王某作 为消费者的哪种合法权利被侵害了 ( ) A.知情权 B.自主选择权 C.安全权 D.求偿权 14.“营改增”试点改革以来，国家就此共发放了1.61万亿元增值税“大礼包”。有专家对此 表示，这放的是“水”，收获的不仅仅是“鱼”。下列传导过程能够准确反映专家观点的是 ) 26 A.避免对同一经营额重复征税→推动社会分工→产业升级→经济提质增效 B.减轻对所得税的征收→维护税收秩序→保障国家财政收入增强调控能力 C.实施结构性减税政策→减轻中小企业负担→推动民生发展→构建和谐社会 D.实施紧缩性财政政策→推动经济发展拓展国家税源→增加国家财政收入 15.目前我国18个税种只有6部税法，离全面落实税收法定原则的目标仍有较大差距，全 面落实税收法定原则 ①是纳税人征缴和监督税款流向的依据②是保障纳税人权利的要求，是依法治国的 体现③是国家财政收入稳定增长的基础④有利于正确处理好国家、企业和个人之 间的收入分配关系 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 二、非选择题：本题共4小题，共55分。 16.(12分)近年来，面对复杂的国际经济环境，为促进我国经济的平稳较快发展，我国继续 实行积极的财政政策，不断深化税制改革，相继实施了提高个人所得税起征点、营业税 改征增值税、小微企业减税等政策。 结合材料，说明我国实施上述税制改革的重要意义。 17.(13分)张某与某企业签订了为期5年的劳动合同。在劳动合同履行过程中，企业未与 张某协商，单方决定改变张某的工作岗位。张某不同意企业的决定，并以不上班来抵 制。后来，企业以张某连续旷工两周为由要求解除与其订立的劳动合同。 运用劳动合同的知识分析张某和企业的行为。 27 18.(15分)甲厂与张某签订为期两年的劳动合同。劳动合同期满，双方未续订劳动合同。 由于双方债务尚未结清，甲厂未将张某档案材料及时转出。一年以后，张某认为档案材 料仍在甲厂，双方仍存在劳动关系，要求甲厂给付一年基本生活费。甲厂认为随着劳动 合同期满而终止劳动关系，不同意给付基本生活费。为此，张某向当地劳动争议仲裁委 员会提出仲裁申请，要求甲厂给付一年基本生活费。 (1)劳动合同期满后，甲厂与张某是否存在劳动关系？(5分) (2)甲厂是否应给付张某一年基本生活费？(5分) (3)劳动争议仲裁委员会应当如何裁决张某的仲裁申请？(5分) 19.(15分)为拉动国内需求，政府推出“家电下乡”活动，某家电连锁店搞了一次大规模的促 销活动。消费者王某买了一台电冰箱，不到20天电冰箱因质量问题不能正常工作。于 是王某持“三包”凭证和发票要求退货，但商家以“家电下乡”活动期间商品不负责“三 包”为由，不给王某退货。 (1)商家不负责“三包”的行为是否妥当？(9分) (2)商家的做法侵害了王某的哪些权利？(6分)》 28