《成本会计》11.职工薪酬费用的归集与分配-河南省（对口招生）财经类查漏补缺背诵手册（默写版+背诵版）

编写说明：本手册专为河南省（对口招生）财经类考生打造，聚焦备考阶段 “查漏补缺” 核心需求。内容紧扣考纲，精选高频考点与易错点，将复杂知识点拆解为易记内容，适配碎片化背诵场景，确保考点针对性与实用性，助力考生快速补齐知识短板。 本套内容是《成本会计》的教材背诵内容： 11.职工薪酬费用的归集与分配 （1）掌握职工薪酬费用的归集 （2）掌握职工薪酬费用的分配 河南省（对口招生）财经类 《成本会计》查漏补缺背诵手册 11.职工薪酬费用的归集与分配 1. 职工薪酬是企业为获得职工提供的服务，给予的各种形式报酬及其他相关支出，属于企业人力成本。 2. 职工薪酬主要包含工资奖金津贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、非货币性福利、辞退福利等。 3. 企业工资总额组成内容：计时工资、计件工资、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、奖金、津贴和补贴。 4. 计时工资依据职工工资标准和考勤记录计算，可按出勤算工资或按缺勤扣工资。 5. 计件工资依据产品产量记录和计件单价计算。 6. 计件工资核算时，产量包含合格品和料废品，不包含工废品。 7. 法定节假日加班工资，按工资标准的300%计算发放。 8. 应付工资=计时工资+计件工资+加班加点工资+特殊工资+奖金+津贴补贴。 9. 实发工资=应付工资-各种扣款合计。 10. 工资附加费用以工资总额为计提基数，按规定比例计提。 11. 职工福利费计提比例为工资总额的14%，工会经费计提比例为2%，职工教育经费计提比例为1.5%。 12. 非货币性福利是企业以自有产品、资产或无偿服务等非货币形式向职工发放的薪酬。 13. 可确定受益对象的非货币性福利，直接计入对应成本费用，无法确定的计入管理费用。 14. 基本生产车间生产工人薪酬，计入生产成本—基本生产成本的直接人工项目。 15. 基本生产车间管理人员薪酬，计入制造费用账户。 16. 辅助生产车间人员薪酬，计入生产成本—辅助生产成本账户。 17. 企业行政管理人员薪酬，计入管理费用；专设销售机构人员薪酬计入销售费用。 18. 生产工人同时生产多种产品，薪酬费用分配常用产品生产工时比例法。 19. 职工薪酬费用分配率=薪酬费用总额÷各种产品生产工时之和。 20. 某产品分配薪酬费用=该产品生产工时×薪酬费用分配率。 21. 职工薪酬分配的原始凭证是职工薪酬费用分配汇总表。 学科网（北京）股份有限公司 $ 编写说明：本手册专为河南省（对口招生）财经类考生打造，聚焦备考阶段 “查漏补缺” 核心需求。内容紧扣考纲，精选高频考点与易错点，将复杂知识点拆解为易记内容，适配碎片化背诵场景，确保考点针对性与实用性，助力考生快速补齐知识短板。 本套内容是《成本会计》的教材背诵内容： 11.职工薪酬费用的归集与分配 （1）掌握职工薪酬费用的归集 （2）掌握职工薪酬费用的分配 河南省（对口招生）财经类 《成本会计》查漏补缺背诵手册 11.职工薪酬费用的归集与分配 1. 职工薪酬是企业为获得职工提供的服务，给予的各种形式报酬及其他相关支出，属于企业 。 2. 职工薪酬主要包含工资奖金津贴、职工福利费、 、 、 、 、非货币性福利、辞退福利等。 3. 企业工资总额组成内容： 、 、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、 、 和 。 4. 计时工资依据职工 和 计算，可按出勤算工资或按缺勤扣工资。 5. 计件工资依据产品 和 计算。 6. 计件工资核算时，产量包含 和 ，不包含 。 7. 法定节假日加班工资，按工资标准的 计算发放。 8. 应付工资= 。 9. 实发工资= 。 10. 工资附加费用以 为计提基数，按规定比例计提。 11. 职工福利费计提比例为工资总额的 ，工会经费计提比例为 ，职工教育经费计提比例为 。 12. 非货币性福利是企业以自有产品、资产或无偿服务等 向职工发放的薪酬。 13. 可确定受益对象的非货币性福利，直接计入对应 ，无法确定的计入 。 14. 基本生产车间生产工人薪酬，计入 的 项目。 15. 基本生产车间管理人员薪酬，计入 账户。 16. 辅助生产车间人员薪酬，计入 账户。 17. 企业行政管理人员薪酬，计入 ；专设销售机构人员薪酬计入 。 18. 生产工人同时生产多种产品，薪酬费用分配常用产品 。 19. 职工薪酬费用分配率= 。 20. 某产品分配薪酬费用= 。 21. 职工薪酬分配的原始凭证是 。 学科网（北京）股份有限公司 $