第95卷 创新【专题】《管理学基础》福建省（学业水平考试）《经济与管理基础考纲百套卷》（原卷版+解析版）

编写说明：福建省（学业水平考试）《经济与管理基础考纲百套卷》，依据（福建省中等职业学校学业水平考试《经济与管理基础》科目考试说明）编写。本专辑涵盖两门课程，且每门课程均采用三阶递进式训练体系：基础层（具象化支架）拆解考点为微目标，紧扣考纲“了解” “掌握”“理解” 要求编写考点训练卷；巩固层（关联性支架）强化知识交叉与场景关联，按考纲专题编专题训练卷；应用层（引导性支架）聚焦真题突破，结合知识模块与教材编写课程综合卷。 本试卷是第95卷，按《管理学基础》范围和要求编写。具体内容为:六、创新： 1.理解管理创新的内涵，能够简单描述管理创新的丰富内涵。 2.掌握管理工作的维持与创新的关系，能够比较准确地归纳维持与创新工作的逻辑关 系。 3.了解不同方式的管理创新，能够从创新程度、变革方式和组织化程度对管理创新类 型进行区分。 福建省《经济与管理基础考纲百套卷》 第95卷 《管理学基础》 创新 专题训练卷 考试时间60分钟 满分100分 班级 姓名 学号 成绩 一、单项选择题（本大题共 10 小题，每小题2 分，共20 分。每题仅有一个正确答案，多选、错选、不选均不得分） 1.在现代管理活动中，管理者通过优化管理制度、革新管理模式、重塑工作流程以适配市场变化、提升组织效能的管理活动是( )。 A. 管理维持 B. 管理创新 C. 管理控制 D. 管理组织 2.在企业常态化管理运行中，保障组织原有制度、流程、模式稳定运行，维持组织正常秩序的管理工作是( )。 A. 创新 B. 维持 C. 变革 D. 优化 3.从创新程度角度划分，对企业原有管理体系进行小幅调整、局部优化，不改变管理模式的创新类型是( )。 A. 渐进式创新 B. 激进式创新 C. 自发式创新 D. 制度化创新 4.从创新变革方式角度区分，能够彻底颠覆企业原有管理体制、重构组织运行体系的高强度创新是( )。 A. 局部创新 B. 渐进创新 C. 激进式创新 D. 自发创新 5.依据组织化程度划分，由企业员工个人自发开展、无统一规划、无制度支撑的零散创新行为属于( )。 A. 制度化创新 B. 自发式创新 C. 整体创新 D. 局部创新 6.依据组织化程度划分，由企业统一规划、制度引导、系统推进的规范化、常态化创新模式是( )。 A. 自发式创新 B. 制度化创新 C. 被动创新 D. 应急创新 7.下列关于管理维持与管理创新的逻辑关系，说法正确的是( )。 A. 创新是基础，维持是发展 B. 维持是基础，创新是发展 C. 二者相互独立、毫无关联 D. 创新可以完全替代维持工作 8.从创新范围与变革程度来看，仅针对企业某一部门、某一工作流程开展的针对性优化创新属于( )。 A. 整体创新 B. 局部创新 C. 全面创新 D. 激进创新 9.企业为适配行业政策重大调整，全面重构管理制度、组织架构、考核体系的创新行为属于( )。 A. 局部渐进创新 B. 整体激进创新 C. 个人自发创新 D. 零散优化创新 10.管理创新的目的是( )。 A. 彻底摒弃原有管理制度 B. 提升组织适配性与运行效率，实现可持续发展 C. 增加企业管理成本 D. 盲目跟风行业变革潮流 二、多项选择题（本大题共 5 小题，每小题 3 分，共 15 分；多选、少选、错选均不得分） 1.从创新程度与变革力度角度划分，管理创新的类型包含( )。 A. 渐进式创新 B. 激进式创新 C. 自发式创新 D. 制度化创新 2.从组织化、规范化程度角度划分，管理创新的两类基本形式是( )。 A. 局部创新 B. 整体创新 C. 自发式创新 D. 制度化创新 3.下列关于管理维持与管理创新的关系，表述正确的有( )。 A. 维持是组织生存发展的基础保障 B. 创新是组织持续发展的动力 C. 维持与创新相辅相成、辩证统一 D. 创新无需依托原有维持体系开展 4.属于管理创新丰富内涵的内容有( )。 A. 管理理念与思维的创新 B. 管理制度与机制的创新 C. 管理流程与方法的创新 D. 组织架构与管理模式的创新 5.相比于渐进式创新，激进式创新具备的特点有( )。 A. 变革范围全面 B. 改动力度颠覆性强 C. 变革风险更高 D. 优化过程平缓持续 三、判断题（本大题共 15 小题，每小题 2 分，共 30 分；正确打√，错误打 ×） 1.管理创新不局限于技术革新，涵盖企业所有管理维度的优化与变革。( ) 2.管理维持是被动的保守管理，对企业发展无任何积极作用。( ) 3.渐进式创新改动幅度小、风险低，是企业日常经营中最常用的创新方式。( ) 4.激进式创新具有颠覆性，能够快速重构管理体系，不存在任何经营风险。( ) 5.自发式创新缺乏组织统筹和制度约束，创新成果零散、难以规模化落地。( ) 6.制度化创新是企业规范化、系统化的创新模式，更适配企业长期发展需求。( ) 7.管理维持与管理创新相互对立，无法在组织管理中同时存在。( ) 8.局部创新仅针对单一管理环节优化，无法带动企业整体管理水平提升。( ) 9.管理创新的本质是突破固化管理思维，适配内外环境变化、优化组织运行体系。( ) 10.整体创新必然属于激进式创新，局部创新必然属于渐进式创新。( ) 11.缺乏管理创新的企业，仅依靠维持管理，终将无法适配市场变化、逐步被淘汰。( ) 12.管理创新只需要变革制度体系，无需更新管理理念与管理思维。( ) 13.制度化创新可以有效规避自发式创新的随机性、零散性弊端。( ) 14.维持是静态固化的守旧管理，创新是动态发展的变革管理。( ) 15.企业所有的管理创新行为都必须是大规模、颠覆性的整体变革。( ) 四、名词解释（本大题共 2 小题，每小题 4 分，共 8 分） 1.管理创新 2.制度化创新 五、简答题（本大题共 2 小题，每小题 6 分，共 12 分） 1. 简述管理维持与管理创新的辩证逻辑关系。 2. 简述管理创新的三类划分标准及对应创新类型。 六、案例分析题（共 4 小题，单选 3 题各 3 分，分析题 6 分，总计 15 分） 案例材料：鑫源商贸是一家深耕零售行业十年的传统商贸企业，成立多年来始终沿用固定的管理制度、销售模式与人员管理体系，长期依靠传统维持管理保障门店正常运营。企业前期凭借稳定的运营模式站稳市场，但随着电商行业快速发展、年轻消费群体需求迭代，行业竞争日趋激烈，企业固化的管理模式弊端逐渐凸显。管理制度僵化、工作流程繁琐、考核模式老旧，导致员工工作积极性不足、市场响应速度滞后，企业营收逐年下滑，市场竞争力持续弱化。 为突破发展困境，企业管理层转变管理思维，摒弃固守现状的守旧模式，全面启动管理创新改革。初期企业以渐进式创新为主，针对一线销售流程、员工绩效考核、客户服务机制进行局部优化，简化冗余工作环节、调整激励机制，小幅改善内部管理效率。经过阶段性优化积累后，企业推进更高层次的创新变革，开展制度化、系统化创新，搭建企业专属创新管理制度，明确各部门创新职责，建立常态化创新复盘机制。 在创新范围上，企业从单一流程优化的局部创新，逐步延伸至组织架构、经营模式、管理理念的整体创新，适度推进部分激进式变革，淘汰老旧管理体系。同时企业平衡维持与创新的关系，保留原有优质的客户维护体系、合规管理制度，在稳定运营的基础上持续迭代创新，既保障企业经营稳定，又不断突破发展瓶颈。经过一年的改革优化，企业管理体系更加适配市场需求，团队活力显著提升，市场份额稳步回升。 （一）选择题（每题 3 分） 1.鑫源商贸前期长期固守原有管理模式、仅保障日常运营稳定，该单一管理模式属于( )。 A. 侧重管理创新 B. 侧重管理维持 C. 全面激进创新 D. 制度化创新 2.企业改革初期针对销售流程、考核机制开展小幅局部优化，该创新类型属于( )。 A. 激进式创新 B. 渐进式创新 C. 自发式创新 D. 整体创新 3.企业搭建创新管理制度、明确创新职责、建立常态化创新机制，该创新形式属于( )。 A. 自发式创新 B. 制度化创新 C. 零散创新 D. 被动创新 （二）结合维持与创新的辩证关系，分析鑫源商贸改革成功的原因。 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 $ 编写说明：福建省（学业水平考试）《经济与管理基础考纲百套卷》，依据（福建省中等职业学校学业水平考试《经济与管理基础》科目考试说明）编写。本专辑涵盖两门课程，且每门课程均采用三阶递进式训练体系：基础层（具象化支架）拆解考点为微目标，紧扣考纲“了解” “掌握”“理解” 要求编写考点训练卷；巩固层（关联性支架）强化知识交叉与场景关联，按考纲专题编专题训练卷；应用层（引导性支架）聚焦真题突破，结合知识模块与教材编写课程综合卷。 本试卷是第95卷，按《管理学基础》范围和要求编写。具体内容为:六、创新： 1.理解管理创新的内涵，能够简单描述管理创新的丰富内涵。 2.掌握管理工作的维持与创新的关系，能够比较准确地归纳维持与创新工作的逻辑关 系。 3.了解不同方式的管理创新，能够从创新程度、变革方式和组织化程度对管理创新类 型进行区分。 福建省《经济与管理基础考纲百套卷》 第95卷 《管理学基础》 创新 专题训练卷 考试时间60分钟 满分100分 班级 姓名 学号 成绩 一、单项选择题（本大题共 10 小题，每小题2 分，共20 分。每题仅有一个正确答案，多选、错选、不选均不得分） 1.在现代管理活动中，管理者通过优化管理制度、革新管理模式、重塑工作流程以适配市场变化、提升组织效能的管理活动是( )。 A. 管理维持 B. 管理创新 C. 管理控制 D. 管理组织 【答案】B 【解析】管理创新是组织突破传统管理模式，通过变革优化管理理念、制度、流程与方法，适配内外环境变化、提升管理效率的创造性管理活动。 2.在企业常态化管理运行中，保障组织原有制度、流程、模式稳定运行，维持组织正常秩序的管理工作是( )。 A. 创新 B. 维持 C. 变革 D. 优化 【答案】B 【解析】管理维持是基础性管理工作，是维护组织现有运行体系，保证组织日常经营稳定、有序、持续运转。 3.从创新程度角度划分，对企业原有管理体系进行小幅调整、局部优化，不改变管理模式的创新类型是( )。 A. 渐进式创新 B. 激进式创新 C. 自发式创新 D. 制度化创新 【答案】A 【解析】渐进式创新属于轻度、局部、持续性的优化创新，改动幅度小、风险低，不颠覆组织管理体系。 4.从创新变革方式角度区分，能够彻底颠覆企业原有管理体制、重构组织运行体系的高强度创新是( )。 A. 局部创新 B. 渐进创新 C. 激进式创新 D. 自发创新 【答案】C 【解析】激进式创新又称突破性创新，变革力度大、颠覆性强，会彻底改变组织原有管理模式与运行机制。 5.依据组织化程度划分，由企业员工个人自发开展、无统一规划、无制度支撑的零散创新行为属于( )。 A. 制度化创新 B. 自发式创新 C. 整体创新 D. 局部创新 【答案】B 【解析】自发式创新缺乏组织统筹与制度规范，由员工基于工作经验自主开展，随机性、零散性较强。 6.依据组织化程度划分，由企业统一规划、制度引导、系统推进的规范化、常态化创新模式是( )。 A. 自发式创新 B. 制度化创新 C. 被动创新 D. 应急创新 【答案】B 【解析】制度化创新是组织层面的系统性创新，具备明确规划、制度保障、流程规范，是企业主流的创新方式。 7.下列关于管理维持与管理创新的逻辑关系，说法正确的是( )。 A. 创新是基础，维持是发展 B. 维持是基础，创新是发展 C. 二者相互独立、毫无关联 D. 创新可以完全替代维持工作 【答案】B 【解析】维持保障组织稳定存续，是管理的基础；创新推动组织迭代发展，是管理的升华，二者相辅相成、缺一不可。 8.从创新范围与变革程度来看，仅针对企业某一部门、某一工作流程开展的针对性优化创新属于( )。 A. 整体创新 B. 局部创新 C. 全面创新 D. 激进创新 【答案】B 【解析】局部创新聚焦组织单一模块、单一环节，改动范围小、针对性强，是企业最常见的创新形式。 9.企业为适配行业政策重大调整，全面重构管理制度、组织架构、考核体系的创新行为属于( )。 A. 局部渐进创新 B. 整体激进创新 C. 个人自发创新 D. 零散优化创新 【答案】B 【解析】覆盖组织全体系、颠覆原有管理模式的创新，属于整体、激进式的突破性创新。 10.管理创新的目的是( )。 A. 彻底摒弃原有管理制度 B. 提升组织适配性与运行效率，实现可持续发展 C. 增加企业管理成本 D. 盲目跟风行业变革潮流 【答案】B 【解析】管理创新并非盲目变革，是解决管理痛点、适配环境变化、提升组织效能，助力企业长期稳定发展。 二、多项选择题（本大题共 5 小题，每小题 3 分，共 15 分；多选、少选、错选均不得分） 1.从创新程度与变革力度角度划分，管理创新的类型包含( )。 A. 渐进式创新 B. 激进式创新 C. 自发式创新 D. 制度化创新 【答案】AB 【解析】按创新程度分为渐进式创新、激进式创新；按组织化程度分为自发式创新、制度化创新。 2.从组织化、规范化程度角度划分，管理创新的两类基本形式是( )。 A. 局部创新 B. 整体创新 C. 自发式创新 D. 制度化创新 【答案】CD 【解析】依据组织统筹程度，管理创新分为无规划的自发式创新、有制度保障的制度化创新。 3.下列关于管理维持与管理创新的关系，表述正确的有( )。 A. 维持是组织生存发展的基础保障 B. 创新是组织持续发展的动力 C. 维持与创新相辅相成、辩证统一 D. 创新无需依托原有维持体系开展 【答案】ABC 【解析】创新是在原有管理体系基础上的优化升级，必须依托维持搭建的稳定平台，D选项错误。 4.属于管理创新丰富内涵的内容有( )。 A. 管理理念与思维的创新 B. 管理制度与机制的创新 C. 管理流程与方法的创新 D. 组织架构与管理模式的创新 【答案】ABCD 【解析】管理创新内涵丰富，涵盖理念、制度、流程、方法、架构、模式等全方位的管理变革与优化。 5.相比于渐进式创新，激进式创新具备的特点有( )。 A. 变革范围全面 B. 改动力度颠覆性强 C. 变革风险更高 D. 优化过程平缓持续 【答案】ABC 【解析】平缓持续是渐进式创新的特点，激进式创新变革剧烈、周期短、风险高、颠覆性强。 三、判断题（本大题共 15 小题，每小题 2 分，共 30 分；正确打√，错误打 ×） 1.管理创新不局限于技术革新，涵盖企业所有管理维度的优化与变革。( ) 【答案】√ 【解析】管理创新区别于技术创新，聚焦管理体系全方位优化，包含理念、制度、架构、流程等多个维度。 2.管理维持是被动的保守管理，对企业发展无任何积极作用。( ) 【答案】× 【解析】管理维持能够保障组织秩序稳定、经营常态化运转，是企业生存和创新发展的前提。 3.渐进式创新改动幅度小、风险低，是企业日常经营中最常用的创新方式。( ) 【答案】√ 【解析】渐进式创新以局部优化、持续微调为主，适配企业常态化发展，落地难度低、安全性高。 4.激进式创新具有颠覆性，能够快速重构管理体系，不存在任何经营风险。( ) 【答案】× 【解析】激进式创新变革力度大、体系变动剧烈，极易引发管理混乱、人员适配问题，创新风险极高。 5.自发式创新缺乏组织统筹和制度约束，创新成果零散、难以规模化落地。( ) 【答案】√ 【解析】员工自发创新随机性强、缺乏系统规划，成果难以沉淀、无法形成规模化管理优化效果。 6.制度化创新是企业规范化、系统化的创新模式，更适配企业长期发展需求。( ) 【答案】√ 【解析】制度化创新有规划、有制度、有落地流程，创新成果可沉淀、可复制，支撑企业长效发展。 7.管理维持与管理创新相互对立，无法在组织管理中同时存在。( ) 【答案】× 【解析】现代企业管理需要维持保障稳定、创新推动发展，二者必须同步开展、相辅相成。 8.局部创新仅针对单一管理环节优化，无法带动企业整体管理水平提升。( ) 【答案】× 【解析】持续的局部创新积累，能够逐步优化整体管理体系，最终推动企业整体管理水平升级。 9.管理创新的本质是突破固化管理思维，适配内外环境变化、优化组织运行体系。( ) 【答案】√ 【解析】环境动态变化要求管理与时俱进，创新的就是打破固化模式、适配发展、提升效能。 10.整体创新必然属于激进式创新，局部创新必然属于渐进式创新。( ) 【答案】× 【解析】整体创新可分步渐进推进，局部创新也可进行颠覆性优化，二者无绝对绑定关系。 11.缺乏管理创新的企业，仅依靠维持管理，终将无法适配市场变化、逐步被淘汰。( ) 【答案】√ 【解析】市场环境持续迭代，固化的维持管理会导致企业僵化落后，唯有创新才能保持市场竞争力。 12.管理创新只需要变革制度体系，无需更新管理理念与管理思维。( ) 【答案】× 【解析】理念创新是管理创新的前提，思维固化会导致制度、流程创新无法落地。 13.制度化创新可以有效规避自发式创新的随机性、零散性弊端。( ) 【答案】√ 【解析】制度化创新通过统一规划、制度引导，让创新系统化、规范化，弥补自发创新的短板。 14.维持是静态固化的守旧管理，创新是动态发展的变革管理。( ) 【答案】√ 【解析】维持侧重稳定守成、保持现状，创新侧重突破变革、动态发展，二者管理属性不同。 15.企业所有的管理创新行为都必须是大规模、颠覆性的整体变革。( ) 【答案】× 【解析】企业创新以常态化局部渐进创新为主，大规模激进创新仅适用于企业转型、危机变革等特殊场景。 四、名词解释（本大题共 2 小题，每小题 4 分，共 8 分） 1.管理创新 【答案】是指管理者立足组织发展需求，适配内外环境动态变化，突破传统固化的管理思维与模式，对企业管理理念、管理制度、组织架构、工作流程、管理方法等进行优化、变革与重构，以此提升组织运行效率、实现组织可持续发展的创造性管理活动。 2.制度化创新 【答案】是依据创新组织化程度划分的正规创新模式，指企业通过建立专项创新制度、制定系统创新规划、搭建规范创新流程，由组织统筹推进、全员有序参与，具备规范性、系统性、可复制性的常态化管理创新形式。 五、简答题（本大题共 2 小题，每小题 6 分，共 12 分） 1. 简述管理维持与管理创新的辩证逻辑关系。 【答案】（1）相辅相成，缺一不可：维持是组织生存的基础，保障企业日常经营稳定有序；创新是组织发展的动力，推动企业迭代升级、持续进步。 （2）相互依托，互为支撑：创新必须依托维持搭建的稳定运营体系，无稳定维持则创新无法落地；维持需要创新赋能，无创新的维持会导致组织僵化落后。 （3）动态平衡，辩证统一：管理需要在稳定维持与变革创新之间保持动态平衡，既要守住经营基本盘，又要持续突破发展瓶颈，适配市场环境变化。 （4）目标一致，服务发展：二者最终目标统一，都是为了优化组织管理、提升企业竞争力，保障组织长期稳定发展。 2. 简述管理创新的三类划分标准及对应创新类型。 【答案】（1）按创新程度与变革力度划分：分为渐进式创新和激进式创新。渐进式为局部小幅持续优化，激进式为整体颠覆性变革。 （2）按创新范围与变革方式划分：分为局部创新和整体创新。局部创新针对单一管理环节，整体创新覆盖组织全管理体系。 （3）按创新组织化程度划分：分为自发式创新和制度化创新。自发式为个人零散自主创新，制度化创新为组织系统规范创新。 六、案例分析题（共 4 小题，单选 3 题各 3 分，分析题 6 分，总计 15 分） 案例材料：鑫源商贸是一家深耕零售行业十年的传统商贸企业，成立多年来始终沿用固定的管理制度、销售模式与人员管理体系，长期依靠传统维持管理保障门店正常运营。企业前期凭借稳定的运营模式站稳市场，但随着电商行业快速发展、年轻消费群体需求迭代，行业竞争日趋激烈，企业固化的管理模式弊端逐渐凸显。管理制度僵化、工作流程繁琐、考核模式老旧，导致员工工作积极性不足、市场响应速度滞后，企业营收逐年下滑，市场竞争力持续弱化。 为突破发展困境，企业管理层转变管理思维，摒弃固守现状的守旧模式，全面启动管理创新改革。初期企业以渐进式创新为主，针对一线销售流程、员工绩效考核、客户服务机制进行局部优化，简化冗余工作环节、调整激励机制，小幅改善内部管理效率。经过阶段性优化积累后，企业推进更高层次的创新变革，开展制度化、系统化创新，搭建企业专属创新管理制度，明确各部门创新职责，建立常态化创新复盘机制。 在创新范围上，企业从单一流程优化的局部创新，逐步延伸至组织架构、经营模式、管理理念的整体创新，适度推进部分激进式变革，淘汰老旧管理体系。同时企业平衡维持与创新的关系，保留原有优质的客户维护体系、合规管理制度，在稳定运营的基础上持续迭代创新，既保障企业经营稳定，又不断突破发展瓶颈。经过一年的改革优化，企业管理体系更加适配市场需求，团队活力显著提升，市场份额稳步回升。 （一）选择题（每题 3 分） 1.鑫源商贸前期长期固守原有管理模式、仅保障日常运营稳定，该单一管理模式属于( )。 A. 侧重管理创新 B. 侧重管理维持 C. 全面激进创新 D. 制度化创新 【答案】B 【解析】企业长期沿用固定体系、固守现状、保障基础运营，是典型的侧重管理维持的守旧式管理模式。 2.企业改革初期针对销售流程、考核机制开展小幅局部优化，该创新类型属于( )。 A. 激进式创新 B. 渐进式创新 C. 自发式创新 D. 整体创新 【答案】B 【解析】局部、小幅、持续性的管理优化，不颠覆体系，符合渐进式创新的特征。 3.企业搭建创新管理制度、明确创新职责、建立常态化创新机制，该创新形式属于( )。 A. 自发式创新 B. 制度化创新 C. 零散创新 D. 被动创新 【答案】B 【解析】由企业统一规划、制度保障、系统推进的规范化创新，属于制度化创新范畴。 （二）结合维持与创新的辩证关系，分析鑫源商贸改革成功的原因。 【答案】1. 摒弃单一管理模式，平衡维持与创新关系。企业前期过度依赖管理维持，导致体系僵化、竞争力下滑；改革后兼顾维持与创新，保留优质合规的原有管理体系，守住经营基本盘，为创新落地提供稳定基础。 2. 循序渐进推进创新，适配企业发展节奏。企业先通过渐进式局部创新优化细节、积累改革经验，再推进整体创新与适度激进变革，规避了大幅变革的风险，保障改革平稳落地。 3. 实现创新制度化，形成长效发展动力。企业将零散优化升级为制度化创新，建立常态化创新机制，让创新从偶然行为转变为组织能力，持续优化管理体系、适配市场变化。 4. 维持与创新动态互补。以维持保稳定、以创新促发展，既避免了守旧僵化的弊端，也规避了盲目变革的风险，实现企业稳定经营与持续发展的双向统一。 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 $