第79卷 劳动合同法律制度【专题】《经济法基础》甘肃省（中职升学考试）《财经商贸类考纲百套卷》（原卷版+解析版）

编写说明：甘肃省（中职升学考试）《财经商贸类考纲百套卷》，依据《甘肃省高等职业教育考试招生中职升学考试类别科目及考试大纲——财经商贸类》编写。本专辑涵盖3门课程，且每门课程均采用三阶递进式训练体系：基础层（具象化支架）拆解考点为微目标，紧扣考纲“掌握”“理解”要求编写考点训练卷；巩固层（关联性支架）强化知识交叉与场景关联，按考纲专题编专题训练卷；应用层（引导性支架）聚焦真题突破，结合知识模块与教材编写课程综合卷。 本试卷是第79卷为专题训练卷，按《经济法基础》范围和要求编写。具体内容为： 第五章 劳动合同法律制度： 了解劳动合同种类、工作时间和休息休假规定，掌握劳动合同主要内容和必备条款，熟悉劳动合同解除终止、劳动安全卫生、劳动保护、最低工资和劳动争议处理。 甘肃省《财经商贸类考纲百套卷》第79卷 《经济法基础》 劳动合同法律制度 专题训练卷 时间：60分钟 总分：100分 班级______________ 姓名______________ 学号______________ 成绩______________ 一、单项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分。每小题只有一个选项符合题意） 1.兰州一家网店招聘客服，要求应聘者填写可直接影响岗位匹配的信息，并提出入职前先交800元工装保证金。对该招聘安排判断正确的是（ ）。 A.了解岗位相关基本情况合法，收取保证金不合法 B.了解个人情况与收取保证金均由双方协商决定 C.了解岗位相关基本情况与扣押财物均不受限制 D.未订立书面劳动合同前，招聘单位可暂存保证金 2.下列说法错误的是（ ）。 A.劳动关系通常自用工之日起建立 B.签订劳动合同后，劳动者尚未实际提供劳动的，劳动关系当然已经建立 C.用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 D.用工满一年未订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同 3.小李与一家连锁便利店订立2年期劳动合同。关于试用期安排，较为稳妥的是（ ）。 A.试用期不超过2个月，并计入劳动合同期限 B.试用期可以约定3个月，转正后再计算2年合同期限 C.先签2个月试用合同，考核通过后另签正式合同 D.同一便利店再次录用小李时，可按新岗位重新约定试用期 4.小陈在餐饮小微企业试用期内工资约定为每月3600元，转正工资为4500元，本岗位最低档工资为4200元，当地最低工资标准为2200元。试用期工资最低应按（ ）执行。 A.2200元 B.3600元 C.4500元 D.4200元 5.下列说法错误的是（ ）。 A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期 B.非全日制用工双方不得约定试用期 C.两个月期限劳动合同可约定一个月试用期 D.三年以上固定期限劳动合同试用期不得超过六个月 6.一家直播代运营公司为小赵支付专项培训费48000元，约定服务期4年。小赵履行1年后违反服务期约定离职。公司可主张的服务期违约金最高为（ ）。 A.48000元 B.36000元 C.24000元 D.12000元 7.一家本地生活服务平台拟与劳动者约定离职后的竞业限制。适用对象较为稳妥的是（ ）。 A.掌握平台核心算法和商户定价规则的高级技术人员 B.负责楼道保洁且不接触经营信息的小时工 C.临时发传单且未接触客户数据的学生 D.门店收银员中轮班时间最短的人员 8.下列说法错误的是（ ）。 A.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同 B.试用期外劳动者预告解除，一般应提前30日以书面形式通知 C.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以依法解除劳动合同 D.劳动者依法预告解除劳动合同，必须取得用人单位批准后才发生效力 9.零售门店安排小陈在没有安全防护的高处整理广告牌，店长强令其继续作业。小陈拒绝作业并立即离开危险现场。对此处理正确的是（ ）。 A.小陈拒绝安排构成严重违纪 B.门店可按旷工即时解除劳动合同 C.小陈有权拒绝违章指挥，危及人身安全时可立即解除劳动合同 D.小陈应先完成作业，再申请劳动仲裁 10.白银一家烘焙店因经营严重困难，拟裁减22人，占职工总数11％。其程序安排较为稳妥的是（ ）。 A.提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告裁减方案 B.由店长决定后立即通知劳动者离岗 C.向市场监管部门备案后即可裁员 D.先裁减孕期女职工，再按工龄补偿 11.关于劳动合同的内容，下列说法错误的是（ ）。 A.无固定期限劳动合同在出现法定解除事由时可以依法解除 B.劳动合同被确认无效后，劳动者已经付出劳动的，用人单位无需支付劳动报酬 C.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 D.劳动合同无效或者部分无效有争议的，可由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认 12.一家社区便利店采用非全日制用工，安排小王每天工作4小时，双方口头约定报酬每10日结算一次。后来小王通知终止用工。下列处理正确的是（ ）。 A.双方必须补签固定期限书面劳动合同 B.便利店应按满一年标准支付经济补偿 C.劳动报酬可按月结算 D.双方可随时通知终止用工，便利店结清报酬即可 13.小赵患病医疗期满后，不能从事原岗位配送工作，也不能从事公司另行安排的仓库分拣岗位。公司不存在限制解除情形。公司拟解除劳动合同，应采取的方式是（ ）。 A.无需通知，直接解除 B.先要求小赵支付违约金后解除 C.提前30日书面通知小赵或者额外支付1个月工资后解除 D.提交消费者协会确认后解除 14.根据劳动合同法的内容，下列说法错误的是（ ）。 A.经济性裁员后6个月内重新招用人员的，用人单位可不通知被裁减人员 B.经济性裁员时，订立较长期限固定期限劳动合同的人员应优先留用 C.经济性裁员时，订立无固定期限劳动合同的人员应优先留用 D.家庭无其他就业人员且需要扶养老人或者未成年人的劳动者应优先留用 15.劳动争议发生后，小李与用人单位未能协商解决，准备启动法定程序。较符合劳动争议处理逻辑的是（ ）。 A.直接由行业协会作出终局裁决 B.可依法申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的再按规定处理 C.劳动者先向公安机关申请确认劳动合同效力 D.争议涉及工资时不得申请调解 二、多项选择题（本大题共10小题，每小题3分，共30分。每小题有两个或两个以上正确选项，少选、多选、错选均不得分） 16.下列用工安排中，容易导致劳动合同试用期约定不合法的有（ ）。 A.两年期合同约定六个月试用期 B.以完成一次直播活动为期限的合同约定试用期 C.三年以上固定期限合同约定六个月试用期 D.同一单位再次录用同一劳动者后重新约定试用期 17.用人单位招用劳动者时，符合规则的做法有（ ）。 A.要求填写与岗位技能直接相关的工作经历 B.暂扣身份证至试用期满 C.收取入职保证金并承诺离职时退还 D.如实告知工作内容、劳动报酬和职业危害 18.小陈与美容店发生劳动合同争议，下列事项中可由劳动争议仲裁机构或者人民法院依法确认的有（ ）。 A.劳动合同是否无效 B.劳动合同是否部分无效 C.劳动者已付出劳动时应否支付劳动报酬 D.消费者对美容服务质量的投诉结果 19.劳动者可依法要求用人单位承担经济补偿的情形有（ ）。 A.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者依法解除劳动合同 B.非全日制用工一方通知终止用工 C.用人单位实施经济性裁员并依法解除劳动合同 D.劳动者在试用期内提前3日通知解除劳动合同 20.关于竞业限制安排，下列处理符合规则的有（ ）。 A.对象限定为高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员 B.对全体门店员工统一约定3年竞业限制 C.在竞业限制期限内按月支付经济补偿 D.解除或者终止劳动合同后期限约定为2年 21.劳动者出现下列情形时，用人单位可以即时解除劳动合同的有（ ）。 A.试用期间被证明不符合录用条件 B.严重违反依法制定的规章制度 C.申请年休假未获得批准 D.严重失职给用人单位造成重大损害 22.关于非全日制用工，下列判断正确的有（ ）。 A.可以订立口头协议 B.不得约定试用期 C.劳动报酬结算周期最长不得超过30日 D.终止用工时用人单位均需支付经济补偿 23.经济性裁员中，应当优先留用的人员有（ ）。 A.订立较长期限固定期限劳动合同的劳动者 B.订立无固定期限劳动合同的劳动者 C.家庭无其他就业人员且需要扶养老人或者未成年人的劳动者 D.进入单位时间较晚但薪酬较低的劳动者 24.用人单位存在下列情形时，劳动者可以依法解除劳动合同的有（ ）。 A.依法调整排班且未损害劳动者权益 B.未及时足额支付劳动报酬 C.未依法为劳动者缴纳社会保险费 D.依法调整工作流程且未损害劳动者权益 25.下列关于劳动争议处理的判断中，正确的有（ ）。 A.劳动争议可通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式处理 B.劳动合同效力有争议的，可由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认 C.劳动者请求支付劳动报酬的争议不得申请劳动仲裁 D.用人单位内部人事部门可最终确认劳动合同无效 三、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”） 26.网店招用客服时，可以了解劳动者与工作岗位直接相关的基本情况，但不得扣押身份证件或者收取保证金。（ ） 27.劳动者与用人单位签订书面劳动合同后尚未到岗，劳动关系通常自合同签订当天建立。（ ） 28.劳动合同期限为2年的，试用期不得超过2个月，且试用期应包含在劳动合同期限内。（ ） 29.同一用人单位与同一劳动者解除劳动合同后再次录用，可以因岗位变化重新约定试用期。（ ） 30.高级技术人员离职后竞业限制期限约定为2年，并在期限内按月支付经济补偿，符合竞业限制的一般规则。（ ） 31.专项培训服务期违约金可以超过尚未履行服务期应分摊的培训费用。（ ） 32.用人单位强令劳动者冒险作业危及人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同，无须事先告知。（ ） 33.非全日制用工可以约定试用期，报酬结算周期最长为30日。（ ） 34.经济性裁员后6个月内重新招用人员的，用人单位应通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用。（ ） 35.劳动合同被确认无效后，劳动者已经付出劳动的，用人单位无需支付劳动报酬。（ ） 四、综合分析题（本大题共3小题，每小题10分，共30分） 36.兰州云禾电商有限公司经营农产品网店。2026年3月1日，公司通知小赵到岗担任直播客服，双方约定月工资5200元，但直到5月10日才补签1年期书面劳动合同，合同写明试用期3个月，试用期工资3900元。小赵入职时，公司要求其交纳1000元设备押金，并暂存身份证原件。6月15日，公司以小赵“直播话术不够活跃”为由解除劳动合同，未能提供录用条件和考核依据。要求：根据上述内容，请回答以下问题： （1）云禾公司与小赵劳动关系从何时建立？请说明理由。（2分） （2）补签书面劳动合同的时间安排是否符合法律要求？请说明理由。（2分） （3）试用期和试用期工资约定是否合法？请说明理由。（3分） （4）收取押金、暂存身份证以及解除劳动合同的处理是否合法？请说明理由。（3分） 37.天水星桥餐饮管理有限公司招聘后厨人员小李，订立4年期劳动合同。公司支付专项培训费8万元安排小李学习地方菜标准化制作，并约定服务期4年。劳动合同另约定小李离职后3年内不得到同城餐饮企业工作，公司在离职后不支付经济补偿。小李履行服务期2年后依法提出离职，公司要求其支付8万元违约金，并继续履行3年竞业限制。要求：根据上述内容，请回答以下问题： （1）公司能否因专项培训与小李约定服务期？请说明理由。（2分） （2）小李违反服务期约定时，公司可主张的违约金最高是多少？请说明计算理由。（3分） （3）竞业限制对象、期限和补偿安排应如何判断？请说明理由。（3分） （4）若小李属于普通后厨人员且不接触经营秘密，公司要求其承担竞业限制能否成立？请说明理由。（2分） 38.张掖新邻便利有限公司共有职工180人。因社区零售业务收缩，公司拟裁减24人，其中包括处于孕期的小陈、订立无固定期限劳动合同的小王、家庭无其他就业人员且需要抚养未成年子女的小刘。公司负责人准备当天公布名单并要求离岗，未向工会或者全体职工说明情况，也未向劳动行政部门报告。4个月后，公司计划重新招聘收银员。要求：根据上述内容，请回答以下问题： （1）本次裁减是否达到经济性裁员程序启动标准？请说明理由。（2分） （2）公司当天公布名单并要求离岗的程序是否合法？请说明理由。（3分） （3）小陈、小王、小刘在裁员中分别应如何处理？请说明理由。（3分） （4）4个月后公司重新招聘收银员时，对被裁减人员负有什么义务？请说明理由。（2分） 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 $ 编写说明：甘肃省（中职升学考试）《财经商贸类考纲百套卷》，依据《甘肃省高等职业教育考试招生中职升学考试类别科目及考试大纲——财经商贸类》编写。本专辑涵盖3门课程，且每门课程均采用三阶递进式训练体系：基础层（具象化支架）拆解考点为微目标，紧扣考纲“掌握”“理解”要求编写考点训练卷；巩固层（关联性支架）强化知识交叉与场景关联，按考纲专题编专题训练卷；应用层（引导性支架）聚焦真题突破，结合知识模块与教材编写课程综合卷。 本试卷是第79卷为专题训练卷，按《经济法基础》范围和要求编写。具体内容为： 第五章 劳动合同法律制度： 了解劳动合同种类、工作时间和休息休假规定，掌握劳动合同主要内容和必备条款，熟悉劳动合同解除终止、劳动安全卫生、劳动保护、最低工资和劳动争议处理。 甘肃省《财经商贸类考纲百套卷》第79卷 《经济法基础》 劳动合同法律制度 专题训练卷 时间：60分钟 总分：100分 班级______________ 姓名______________ 学号______________ 成绩______________ 一、单项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分。每小题只有一个选项符合题意） 1.兰州一家网店招聘客服，要求应聘者填写可直接影响岗位匹配的信息，并提出入职前先交800元工装保证金。对该招聘安排判断正确的是（ ）。 A.了解岗位相关基本情况合法，收取保证金不合法 B.了解个人情况与收取保证金均由双方协商决定 C.了解岗位相关基本情况与扣押财物均不受限制 D.未订立书面劳动合同前，招聘单位可暂存保证金 【答案】A 【解析】用人单位招用劳动者，可以了解与劳动合同直接相关的基本情况，但不得扣押证件，不得要求提供担保或者以其他名义收取财物。工装保证金属于以财物约束劳动者的做法，不符合法律规定。 2.下列说法错误的是（ ）。 A.劳动关系通常自用工之日起建立 B.签订劳动合同后，劳动者尚未实际提供劳动的，劳动关系当然已经建立 C.用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 D.用工满一年未订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同 【答案】B 【解析】劳动关系建立的关键在于实际用工。书面合同签订时间可能早于实际到岗时间，不能把合同签订日直接等同于劳动关系建立日。A、C、D均符合劳动合同订立规则。 3.小李与一家连锁便利店订立2年期劳动合同。关于试用期安排，较为稳妥的是（ ）。 A.试用期不超过2个月，并计入劳动合同期限 B.试用期可以约定3个月，转正后再计算2年合同期限 C.先签2个月试用合同，考核通过后另签正式合同 D.同一便利店再次录用小李时，可按新岗位重新约定试用期 【答案】A 【解析】一年以上不满三年的劳动合同，试用期不得超过2个月，且试用期包含在劳动合同期限内。单独约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 4.小陈在餐饮小微企业试用期内工资约定为每月3600元，转正工资为4500元，本岗位最低档工资为4200元，当地最低工资标准为2200元。试用期工资最低应按（ ）执行。 A.2200元 B.3600元 C.4500元 D.4200元 【答案】D 【解析】试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，也不得低于劳动合同约定工资的80％，还不得低于当地最低工资标准。4500元的80％为3600元，本岗位最低档工资为4200元，故最低应为4200元。 5.下列说法错误的是（ ）。 A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期 B.非全日制用工双方不得约定试用期 C.两个月期限劳动合同可约定一个月试用期 D.三年以上固定期限劳动合同试用期不得超过六个月 【答案】C 【解析】劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。两个月期限劳动合同低于该边界，不能约定一个月试用期。A、B、D均符合常见试用期限制。 6.一家直播代运营公司为小赵支付专项培训费48000元，约定服务期4年。小赵履行1年后违反服务期约定离职。公司可主张的服务期违约金最高为（ ）。 A.48000元 B.36000元 C.24000元 D.12000元 【答案】B 【解析】违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，并不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。小赵尚有3年未履行，占4年服务期的四分之三，48000元乘以四分之三为36000元。 7.一家本地生活服务平台拟与劳动者约定离职后的竞业限制。适用对象较为稳妥的是（ ）。 A.掌握平台核心算法和商户定价规则的高级技术人员 B.负责楼道保洁且不接触经营信息的小时工 C.临时发传单且未接触客户数据的学生 D.门店收银员中轮班时间最短的人员 【答案】A 【解析】竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。是否适用要看职务、技术和保密义务。普通辅助岗位或未接触商业秘密人员，不宜纳入竞业限制。 8.下列说法错误的是（ ）。 A.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同 B.试用期外劳动者预告解除，一般应提前30日以书面形式通知 C.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以依法解除劳动合同 D.劳动者依法预告解除劳动合同，必须取得用人单位批准后才发生效力 【答案】D 【解析】劳动者依法预告解除是法定解除方式，不以单位批准为成立条件。A、B、C均体现劳动者解除劳动合同的法定规则。 9.零售门店安排小陈在没有安全防护的高处整理广告牌，店长强令其继续作业。小陈拒绝作业并立即离开危险现场。对此处理正确的是（ ）。 A.小陈拒绝安排构成严重违纪 B.门店可按旷工即时解除劳动合同 C.小陈有权拒绝违章指挥，危及人身安全时可立即解除劳动合同 D.小陈应先完成作业，再申请劳动仲裁 【答案】C 【解析】劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业，不视为违反劳动合同。用人单位违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无须事先告知。 10.白银一家烘焙店因经营严重困难，拟裁减22人，占职工总数11％。其程序安排较为稳妥的是（ ）。 A.提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告裁减方案 B.由店长决定后立即通知劳动者离岗 C.向市场监管部门备案后即可裁员 D.先裁减孕期女职工，再按工龄补偿 【答案】A 【解析】裁减20人以上或者不足20人但占职工总数10％以上的，用人单位应履行说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等程序。孕期女职工属于限制解除保护对象，不能以经济性裁员方式列入裁减名单。 11.关于劳动合同的内容，下列说法错误的是（ ）。 A.无固定期限劳动合同在出现法定解除事由时可以依法解除 B.劳动合同被确认无效后，劳动者已经付出劳动的，用人单位无需支付劳动报酬 C.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 D.劳动合同无效或者部分无效有争议的，可由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认 【答案】B 【解析】劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位仍应支付劳动报酬。报酬可参照本单位相同或者相近岗位劳动者劳动报酬确定。A、C、D均符合无效劳动合同处理规则。 12.一家社区便利店采用非全日制用工，安排小王每天工作4小时，双方口头约定报酬每10日结算一次。后来小王通知终止用工。下列处理正确的是（ ）。 A.双方必须补签固定期限书面劳动合同 B.便利店应按满一年标准支付经济补偿 C.劳动报酬可按月结算 D.双方可随时通知终止用工，便利店结清报酬即可 【答案】D 【解析】非全日制用工可以订立口头协议，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过15日，任何一方均可随时通知终止用工，用人单位终止用工不支付经济补偿。 13.小赵患病医疗期满后，不能从事原岗位配送工作，也不能从事公司另行安排的仓库分拣岗位。公司不存在限制解除情形。公司拟解除劳动合同，应采取的方式是（ ）。 A.无需通知，直接解除 B.先要求小赵支付违约金后解除 C.提前30日书面通知小赵或者额外支付1个月工资后解除 D.提交消费者协会确认后解除 【答案】C 【解析】劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，用人单位可在履行提前30日书面通知或者额外支付1个月工资程序后依法解除。 14.根据劳动合同法的内容，下列说法错误的是（ ）。 A.经济性裁员后6个月内重新招用人员的，用人单位可不通知被裁减人员 B.经济性裁员时，订立较长期限固定期限劳动合同的人员应优先留用 C.经济性裁员时，订立无固定期限劳动合同的人员应优先留用 D.家庭无其他就业人员且需要扶养老人或者未成年人的劳动者应优先留用 【答案】A 【解析】用人单位裁减人员后6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用。B、C、D均属于经济性裁员中的优先留用对象。 15.劳动争议发生后，小李与用人单位未能协商解决，准备启动法定程序。较符合劳动争议处理逻辑的是（ ）。 A.直接由行业协会作出终局裁决 B.可依法申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的再按规定处理 C.劳动者先向公安机关申请确认劳动合同效力 D.争议涉及工资时不得申请调解 【答案】B 【解析】劳动争议可通过协商、调解、仲裁、诉讼等路径处理。劳动争议仲裁是处理劳动争议的重要程序，合同效力争议可由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 二、多项选择题（本大题共10小题，每小题3分，共30分。每小题有两个或两个以上正确选项，少选、多选、错选均不得分） 16.下列用工安排中，容易导致劳动合同试用期约定不合法的有（ ）。 A.两年期合同约定六个月试用期 B.以完成一次直播活动为期限的合同约定试用期 C.三年以上固定期限合同约定六个月试用期 D.同一单位再次录用同一劳动者后重新约定试用期 【答案】ABD 【解析】两年期合同试用期不得超过2个月，以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。三年以上固定期限合同可约定不超过6个月试用期。 17.用人单位招用劳动者时，符合规则的做法有（ ）。 A.要求填写与岗位技能直接相关的工作经历 B.暂扣身份证至试用期满 C.收取入职保证金并承诺离职时退还 D.如实告知工作内容、劳动报酬和职业危害 【答案】AD 【解析】用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，也负有如实告知工作内容、劳动报酬、职业危害等义务。扣押身份证和收取保证金均不符合规定。 18.小陈与美容店发生劳动合同争议，下列事项中可由劳动争议仲裁机构或者人民法院依法确认的有（ ）。 A.劳动合同是否无效 B.劳动合同是否部分无效 C.劳动者已付出劳动时应否支付劳动报酬 D.消费者对美容服务质量的投诉结果 【答案】ABC 【解析】劳动合同无效或者部分无效有争议的，可由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动者已经付出劳动时仍有劳动报酬请求。消费者投诉不属于劳动合同效力确认事项。 19.劳动者可依法要求用人单位承担经济补偿的情形有（ ）。 A.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者依法解除劳动合同 B.非全日制用工一方通知终止用工 C.用人单位实施经济性裁员并依法解除劳动合同 D.劳动者在试用期内提前3日通知解除劳动合同 【答案】AC 【解析】用人单位存在法定过错导致劳动者解除劳动合同，或者依法经济性裁员解除劳动合同，通常涉及经济补偿。非全日制用工终止不支付经济补偿，劳动者主动预告解除也不当然产生经济补偿。 20.关于竞业限制安排，下列处理符合规则的有（ ）。 A.对象限定为高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员 B.对全体门店员工统一约定3年竞业限制 C.在竞业限制期限内按月支付经济补偿 D.解除或者终止劳动合同后期限约定为2年 【答案】ACD 【解析】期限不得超过2年，并应在竞业限制期限内按月支付经济补偿。将竞业限制扩大到全体员工且期限为3年，不符合规则。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 21.劳动者出现下列情形时，用人单位可以即时解除劳动合同的有（ ）。 A.试用期间被证明不符合录用条件 B.严重违反依法制定的规章制度 C.申请年休假未获得批准 D.严重失职给用人单位造成重大损害 【答案】ABD 【解析】试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害，均属于可即时解除的法定情形。正常请假申请本身不能直接作为即时解除事由。 22.关于非全日制用工，下列判断正确的有（ ）。 A.可以订立口头协议 B.不得约定试用期 C.劳动报酬结算周期最长不得超过30日 D.终止用工时用人单位均需支付经济补偿 【答案】AB 【解析】非全日制用工规则强调形式灵活，可以口头约定，报酬结算周期不得超过15日，双方均可随时通知终止，用人单位终止用工不支付经济补偿。 23.经济性裁员中，应当优先留用的人员有（ ）。 A.订立较长期限固定期限劳动合同的劳动者 B.订立无固定期限劳动合同的劳动者 C.家庭无其他就业人员且需要扶养老人或者未成年人的劳动者 D.进入单位时间较晚但薪酬较低的劳动者 【答案】ABC 【解析】经济性裁员优先留用对象包括订立较长期限固定期限合同的人员、订立无固定期限合同的人员，以及家庭无其他就业人员且需要扶养老人或者未成年人的人员。薪酬高低和入职时间本身不能替代法定标准。 24.用人单位存在下列情形时，劳动者可以依法解除劳动合同的有（ ）。 A.依法调整排班且未损害劳动者权益 B.未及时足额支付劳动报酬 C.未依法为劳动者缴纳社会保险费 D.依法调整工作流程且未损害劳动者权益 【答案】BC 【解析】未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费，均可成为劳动者依法解除劳动合同的事由。依法调整排班或者工作流程且不损害劳动者权益，不当然构成解除事由。 25.下列关于劳动争议处理的判断中，正确的有（ ）。 A.劳动争议可通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式处理 B.劳动合同效力有争议的，可由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认 C.劳动者请求支付劳动报酬的争议不得申请劳动仲裁 D.用人单位内部人事部门可最终确认劳动合同无效 【答案】AB 【解析】劳动争议处理具有多元路径。劳动合同无效或者部分无效有争议时，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动报酬争议可进入劳动争议处理程序，用人单位内部部门不能取代法定确认主体。 三、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”） 26.网店招用客服时，可以了解劳动者与工作岗位直接相关的基本情况，但不得扣押身份证件或者收取保证金。（ ） 【答案】√ 【解析】用人单位既有岗位匹配所需的了解权，也有不得扣押证件、不得收取担保财物的限制。 27.劳动者与用人单位签订书面劳动合同后尚未到岗，劳动关系通常自合同签订当天建立。（ ） 【答案】× 【解析】劳动关系通常自用工之日起建立，签订合同和实际用工可能发生在不同日期。 28.劳动合同期限为2年的，试用期不得超过2个月，且试用期应包含在劳动合同期限内。（ ） 【答案】√ 【解析】一年以上不满三年的劳动合同，试用期上限为2个月，并计入劳动合同期限。 29.同一用人单位与同一劳动者解除劳动合同后再次录用，可以因岗位变化重新约定试用期。（ ） 【答案】× 【解析】同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，岗位变化不当然突破该限制。 30.高级技术人员离职后竞业限制期限约定为2年，并在期限内按月支付经济补偿，符合竞业限制的一般规则。（ ） 【答案】√ 【解析】高级技术人员属于可适用竞业限制的人员，期限未超过2年且安排了按月补偿，符合基本要求。 31.专项培训服务期违约金可以超过尚未履行服务期应分摊的培训费用。（ ） 【答案】× 【解析】服务期违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。 32.用人单位强令劳动者冒险作业危及人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同，无须事先告知。（ ） 【答案】√ 【解析】危及人身安全的违章指挥、强令冒险作业，允许劳动者立即解除劳动合同。 33.非全日制用工可以约定试用期，报酬结算周期最长为30日。（ ） 【答案】× 【解析】非全日制用工不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过15日。 34.经济性裁员后6个月内重新招用人员的，用人单位应通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用。（ ） 【答案】√ 【解析】这是经济性裁员后的后续义务，有助于平衡企业经营调整与劳动者就业保护。 35.劳动合同被确认无效后，劳动者已经付出劳动的，用人单位无需支付劳动报酬。（ ） 【答案】× 【解析】合同无效不消灭已提供劳动的报酬请求，用人单位仍应支付相应劳动报酬。 四、综合分析题（本大题共3小题，每小题10分，共30分） 36.兰州云禾电商有限公司经营农产品网店。2026年3月1日，公司通知小赵到岗担任直播客服，双方约定月工资5200元，但直到5月10日才补签1年期书面劳动合同，合同写明试用期3个月，试用期工资3900元。小赵入职时，公司要求其交纳1000元设备押金，并暂存身份证原件。6月15日，公司以小赵“直播话术不够活跃”为由解除劳动合同，未能提供录用条件和考核依据。要求：根据上述内容，请回答以下问题： （1）云禾公司与小赵劳动关系从何时建立？请说明理由。（2分） （2）补签书面劳动合同的时间安排是否符合法律要求？请说明理由。（2分） （3）试用期和试用期工资约定是否合法？请说明理由。（3分） （4）收取押金、暂存身份证以及解除劳动合同的处理是否合法？请说明理由。（3分） 【答案】 （1）劳动关系自2026年3月1日建立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，书面合同补签时间不改变实际用工已经发生的事实。 （2）补签时间不符合要求。用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，云禾公司从3月1日用工到5月10日才补签，已超过一个月期限。 （3）试用期约定不合法。1年期劳动合同的试用期不得超过2个月，约定3个月超出上限。试用期工资也不合法，5200元的80％为4160元，约定3900元低于该比例，不能作为有效的最低工资安排。 （4）收取押金、暂存身份证均不合法。用人单位不得扣押身份证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义收取财物。解除劳动合同也缺乏依据，试用期解除应有录用条件和不符合条件的证明，并向劳动者说明理由，“话术不够活跃”缺乏明确考核依据，难以支持即时解除。 37.天水星桥餐饮管理有限公司招聘后厨人员小李，订立4年期劳动合同。公司支付专项培训费8万元安排小李学习地方菜标准化制作，并约定服务期4年。劳动合同另约定小李离职后3年内不得到同城餐饮企业工作，公司在离职后不支付经济补偿。小李履行服务期2年后依法提出离职，公司要求其支付8万元违约金，并继续履行3年竞业限制。要求：根据上述内容，请回答以下问题： （1）公司能否因专项培训与小李约定服务期？请说明理由。（2分） （2）小李违反服务期约定时，公司可主张的违约金最高是多少？请说明计算理由。（3分） （3）竞业限制对象、期限和补偿安排应如何判断？请说明理由。（3分） （4）若小李属于普通后厨人员且不接触经营秘密，公司要求其承担竞业限制能否成立？请说明理由。（2分） 【答案】 （1）可以约定服务期。用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议约定服务期。地方菜标准化制作培训属于与岗位技能提升直接相关的专项培训。 （2）最高为4万元。服务期4年，小李已履行2年，尚余2年未履行。违约金不得超过尚未履行服务期应分摊的培训费用，8万元乘以二分之一为4万元，公司要求8万元超出可主张范围。 （3）竞业限制约定存在明显问题。竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过2年；用人单位应在竞业限制期限内按月支付经济补偿。本案约定3年且不支付补偿，均不符合规则。 （4）难以成立。普通后厨人员如不接触商业秘密，也不负有特殊保密义务，通常不属于竞业限制适用对象。用人单位不能把竞业限制扩张为限制普通劳动者再就业的一般工具。 38.张掖新邻便利有限公司共有职工180人。因社区零售业务收缩，公司拟裁减24人，其中包括处于孕期的小陈、订立无固定期限劳动合同的小王、家庭无其他就业人员且需要抚养未成年子女的小刘。公司负责人准备当天公布名单并要求离岗，未向工会或者全体职工说明情况，也未向劳动行政部门报告。4个月后，公司计划重新招聘收银员。要求：根据上述内容，请回答以下问题： （1）本次裁减是否达到经济性裁员程序启动标准？请说明理由。（2分） （2）公司当天公布名单并要求离岗的程序是否合法？请说明理由。（3分） （3）小陈、小王、小刘在裁员中分别应如何处理？请说明理由。（3分） （4）4个月后公司重新招聘收银员时，对被裁减人员负有什么义务？请说明理由。（2分） 【答案】 （1）达到程序启动标准。公司拟裁减24人，已经超过20人；同时24人占180人的比例超过10％，两项标准均触及经济性裁员程序要求。 （2）程序不合法。用人单位进行经济性裁员，应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。当天公布并要求离岗，遗漏说明、听取意见和报告环节。 （3）小陈处于孕期，属于限制解除保护对象，不能被列入经济性裁员名单。小王订立无固定期限劳动合同，小刘家庭无其他就业人员且需要抚养未成年子女，二人属于应当优先留用人员。三人的处理需要区分保护禁止与优先留用，不能简单按成本高低裁减。 （4）公司4个月后重新招聘时，应通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用。经济性裁员后6个月内重新招用人员的，用人单位负有该后续义务。 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 $