第68卷 劳动合同解除与争议【考点】《经济法基础》甘肃省（中职升学考试）《财经商贸类考纲百套卷》（原卷版+解析版）

编写说明：甘肃省（中职升学考试）《财经商贸类考纲百套卷》，依据《甘肃省高等职业教育考试招生中职升学考试类别科目及考试大纲——财经商贸类》编写。本专辑涵盖3门课程，且每门课程均采用三阶递进式训练体系：基础层（具象化支架）拆解考点为微目标，紧扣考纲“掌握”“理解”要求编写考点训练卷；巩固层（关联性支架）强化知识交叉与场景关联，按考纲专题编专题训练卷；应用层（引导性支架）聚焦真题突破，结合知识模块与教材编写课程综合卷。 本试卷是第68卷为考点训练卷，按《经济法基础》范围和要求编写。具体内容为： 第五章 劳动合同法律制度： 熟悉劳动合同解除和终止、劳动安全卫生与劳动保护、劳动争议处理。 甘肃省《财经商贸类考纲百套卷》第68卷 《经济法基础》 劳动合同解除与争议 考点训练卷 时间：60分钟 总分：100分 班级______________ 姓名______________ 学号______________ 成绩______________ 一、单项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分。每小题只有一个选项符合题意） 1.劳动者在试用期内预告解除劳动合同，应当提前（ ）。 A.30日书面通知用人单位 B.7日书面通知用人单位 C.15日取得用人单位批准 D.3日通知用人单位 2.劳动者在试用期外预告解除劳动合同，通常应当提前（ ）。 A.3日通知 B.30日以书面形式通知 C.60日通知登记机关 D.取得劳动行政部门批准 3.用人单位强令劳动者冒险作业危及人身安全的，劳动者可以（ ）。 A.立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位 B.必须继续履行劳动合同 C.只能提前30日书面通知解除 D.先支付违约金后解除 4.下列情形中，用人单位可以即时解除劳动合同的是（ ）。 A.劳动者依法申请年休假 B.劳动者拒绝强令冒险作业 C.劳动者试用期间被证明不符合录用条件 D.劳动者参加工会活动 5.用人单位依照非过失性解除规则解除劳动合同，通常应提前30日书面通知劳动者本人或者（ ）。 A.扣押劳动者档案 B.额外支付劳动者1个月工资 C.要求劳动者支付违约金 D.免除经济补偿义务 6.用人单位经济性裁员达到法定人数或者比例的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案报告（ ）。 A.市场监督管理部门 B.登记机关 C.税务机关 D.劳动行政部门 7.下列劳动者中，经济性裁员时应优先留用的是（ ）。 A.订立较长期限固定期限劳动合同的劳动者 B.严重违反规章制度的劳动者 C.尚在试用期且不符合录用条件的劳动者 D.依法追究刑事责任的劳动者 8.下列情形中，劳动合同终止的是（ ）。 A.劳动者提出调岗申请 B.劳动者拒绝违章指挥 C.劳动合同期满且不存在依法续延情形 D.用人单位更换法定代表人 9.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，劳动合同（ ）。 A.终止 B.自动变为劳务合同 C.继续永久有效 D.由劳动者承担企业债务后终止 10.用人单位依法解除或者终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿而未支付的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，可责令加付赔偿金的标准是应付金额的（ ）。 A.10％以上20％以下 B.固定500元 C.1倍以上3倍以下 D.50％以上100％以下 11.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的（ ）向劳动者支付赔偿金。 A.1倍 B.2倍 C.3倍 D.5倍 12.发生劳动争议后，当事人向人民法院起诉前，通常应先经过（ ）。 A.公司董事会复议 B.税务行政复议 C.劳动争议仲裁 D.消费者协会调解 13.当事人对终局裁决之外的劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起一定期限内起诉。该期限为（ ）。 A.15日 B.5日 C.10日 D.60日 14.劳动者对一裁终局的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（ ）内向人民法院起诉。 A.30日 B.60日 C.15日 D.1年 15.劳动争议仲裁庭在作出裁决前，应当（ ）。 A.直接移送税务机关 B.先行调解 C.要求劳动者撤回申请 D.只听取用人单位意见 二、多项选择题（本大题共10小题，每小题3分，共30分。每小题有两个或两个以上正确选项，少选、多选、错选均不得分） 16.下列情形中，劳动者可以依法解除劳动合同的有（ ）。 A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护 B.用人单位未及时足额支付劳动报酬 C.用人单位已依法为劳动者缴纳社会保险费 D.用人单位以威胁手段强迫劳动 17.下列情形中，用人单位可以即时解除劳动合同的有（ ）。 A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 B.劳动者拒绝危及人身安全的强令冒险作业 C.劳动者严重违反用人单位依法制定的规章制度 D.劳动者受到一次行政警告 18.用人单位经济性裁员时，应优先留用的人员有（ ）。 A.严重违反规章制度的人员 B.与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的人员 C.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员 D.家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的人员 19.下列属于劳动合同终止情形的有（ ）。 A.劳动合同期满 B.劳动者开始依法享受商业养老补充待遇 C.用人单位被吊销营业执照 D.劳动者提出调岗申请 20.下列情形中，用人单位应依法支付经济补偿的有（ ）。 A.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同 B.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同 C.劳动者因严重违纪被即时解除劳动合同 D.劳动者主动辞职且用人单位不存在法定过错 21.下列劳动争议，适用劳动争议处理机制的有（ ）。 A.因确认劳动关系发生的争议 B.劳动者个人购买商品与商场发生的消费争议 C.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 D.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 22.劳动争议进入仲裁程序后，符合程序规则的有（ ）。 A.仲裁庭在作出裁决前应先行调解 B.申请人无正当理由拒不到庭，可视为撤回仲裁申请 C.被申请人无正当理由拒不到庭，可缺席裁决 D.调解书只要一方签收即发生效力 23.下列争议中，属于一裁终局适用范围的有（ ）。 A.追索赔偿金且金额超过当地月最低工资标准12个月金额的争议 B.追索劳动报酬且金额不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议 C.追索工伤医疗费且金额不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议 D.追索经济补偿且金额超过当地月最低工资标准12个月金额的争议 24.劳动争议仲裁裁决后，起诉期限处理正确的有（ ）。 A.任何劳动争议均可不经仲裁直接起诉 B.劳动者对一裁终局裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内起诉 C.当事人对非终局裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内起诉 D.终局裁决被法院裁定撤销的，当事人可自收到裁定书之日起15日内起诉 25.用人单位解除或者终止劳动合同后，下列做法正确的有（ ）。 A.依法出具解除或者终止劳动合同的证明 B.需要支付经济补偿的，依法支付 C.可以扣押劳动者档案促使其完成工作交接 D.违法解除时只需口头道歉，无需支付赔偿金 三、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”） 26.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（ ） 27.劳动者拒绝用人单位强令冒险作业，视为违反劳动合同。（ ） 28.用人单位可以因劳动者严重违反依法制定的规章制度而即时解除劳动合同。（ ） 29.经济性裁员后6个月内重新招用人员的，应通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用。（ ） 30.劳动合同期满在任何情况下都立即终止，不存在依法续延。（ ） 31.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。（ ） 32.劳动争议处理通常实行仲裁前置。（ ） 33.仲裁庭作出裁决前，应先行调解。（ ） 34.劳动者对一裁终局裁决不服的，不得再向人民法院起诉。（ ） 35.当事人对非终局劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内提起诉讼。（ ） 四、综合分析题（本大题共3小题，每小题10分，共30分） 36.兰州新桥物流有限公司安排小赵从事仓储岗位。试用期内，小赵被证明不符合录用条件，公司拟即时解除劳动合同。另一名员工小王因仓库主管强令其进入存在坍塌风险的库区作业，拒绝执行并提出立即解除劳动合同。公司认为小王拒绝服从管理，应按严重违纪处理。要求：根据上述资料，回答下列问题。 （1）公司能否因小赵试用期间被证明不符合录用条件而即时解除劳动合同？请说明理由。（2分） （2）小王拒绝强令冒险作业是否构成违反劳动合同？请说明理由。（2分） （3）小王能否立即解除劳动合同且无需事先告知公司？请说明理由。（3分） （4）公司把小王拒绝冒险作业认定为严重违纪是否妥当？请说明理由。（3分） 37.白银恒泰设备有限公司因生产经营发生严重困难，拟裁减30人，占职工总数12％。公司未提前向工会或者全体职工说明情况，也未向劳动行政部门报告。拟裁减名单中包括与公司订立无固定期限劳动合同的小李，以及家庭无其他就业人员且需要扶养未成年子女的小张。公司表示裁员后如6个月内再招聘，不再通知被裁减人员。要求：根据上述资料，回答下列问题。 （1）本次裁员是否达到经济性裁员的法定程序适用标准？请说明理由。（2分） （2）公司未说明情况、未报告劳动行政部门是否妥当？请说明理由。（3分） （3）小李、小张是否属于应优先留用人员？请说明理由。（3分） （4）公司关于6个月内再招聘不通知被裁减人员的说法是否正确？请说明理由。（2分） 38.天水荣达公司与小陈发生劳动报酬争议。小陈直接向人民法院起诉，被告知应先申请劳动争议仲裁。仲裁庭受理后，在裁决前组织调解，双方签收调解书后公司未履行。另一起案件中，小马追索经济补偿，金额不超过当地月最低工资标准12个月金额，仲裁委员会作出一裁终局裁决，小马不服。要求：根据上述资料，回答下列问题。 （1）小陈能否通常不经仲裁直接起诉？请说明理由。（2分） （2）仲裁庭裁决前组织调解是否符合程序？调解书何时发生效力？请说明理由。（3分） （3）公司不履行已经生效的调解书，小陈可以如何处理？请说明理由。（2分） （4）小马对一裁终局裁决不服，能否向人民法院起诉？期限如何？请说明理由。（3分） 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 $ 编写说明：甘肃省（中职升学考试）《财经商贸类考纲百套卷》，依据《甘肃省高等职业教育考试招生中职升学考试类别科目及考试大纲——财经商贸类》编写。本专辑涵盖3门课程，且每门课程均采用三阶递进式训练体系：基础层（具象化支架）拆解考点为微目标，紧扣考纲“掌握”“理解”要求编写考点训练卷；巩固层（关联性支架）强化知识交叉与场景关联，按考纲专题编专题训练卷；应用层（引导性支架）聚焦真题突破，结合知识模块与教材编写课程综合卷。 本试卷是第68卷为考点训练卷，按《经济法基础》范围和要求编写。具体内容为： 第五章 劳动合同法律制度： 熟悉劳动合同解除和终止、劳动安全卫生与劳动保护、劳动争议处理。 甘肃省《财经商贸类考纲百套卷》第68卷 《经济法基础》 劳动合同解除与争议 考点训练卷 时间：60分钟 总分：100分 班级______________ 姓名______________ 学号______________ 成绩______________ 一、单项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分。每小题只有一个选项符合题意） 1.劳动者在试用期内预告解除劳动合同，应当提前（ ）。 A.30日书面通知用人单位 B.7日书面通知用人单位 C.15日取得用人单位批准 D.3日通知用人单位 【答案】D 【解析】劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2.劳动者在试用期外预告解除劳动合同，通常应当提前（ ）。 A.3日通知 B.30日以书面形式通知 C.60日通知登记机关 D.取得劳动行政部门批准 【答案】B 【解析】劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 3.用人单位强令劳动者冒险作业危及人身安全的，劳动者可以（ ）。 A.立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位 B.必须继续履行劳动合同 C.只能提前30日书面通知解除 D.先支付违约金后解除 【答案】A 【解析】用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。 4.下列情形中，用人单位可以即时解除劳动合同的是（ ）。 A.劳动者依法申请年休假 B.劳动者拒绝强令冒险作业 C.劳动者试用期间被证明不符合录用条件 D.劳动者参加工会活动 【答案】C 【解析】试用期间被证明不符合录用条件，属于用人单位可以即时解除劳动合同的情形。 5.用人单位依照非过失性解除规则解除劳动合同，通常应提前30日书面通知劳动者本人或者（ ）。 A.扣押劳动者档案 B.额外支付劳动者1个月工资 C.要求劳动者支付违约金 D.免除经济补偿义务 【答案】B 【解析】非过失性解除通常要求提前30日书面通知或者额外支付劳动者1个月工资。 6.用人单位经济性裁员达到法定人数或者比例的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案报告（ ）。 A.市场监督管理部门 B.登记机关 C.税务机关 D.劳动行政部门 【答案】D 【解析】经济性裁员应履行说明、听取意见和向劳动行政部门报告程序。 7.下列劳动者中，经济性裁员时应优先留用的是（ ）。 A.订立较长期限固定期限劳动合同的劳动者 B.严重违反规章制度的劳动者 C.尚在试用期且不符合录用条件的劳动者 D.依法追究刑事责任的劳动者 【答案】A 【解析】订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同等劳动者，经济性裁员时应优先留用。 8.下列情形中，劳动合同终止的是（ ）。 A.劳动者提出调岗申请 B.劳动者拒绝违章指挥 C.劳动合同期满且不存在依法续延情形 D.用人单位更换法定代表人 【答案】C 【解析】劳动合同期满属于劳动合同终止事由；但存在法定续延情形时应依法处理。 9.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，劳动合同（ ）。 A.终止 B.自动变为劳务合同 C.继续永久有效 D.由劳动者承担企业债务后终止 【答案】A 【解析】用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，劳动合同终止。 10.用人单位依法解除或者终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿而未支付的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，可责令加付赔偿金的标准是应付金额的（ ）。 A.10％以上20％以下 B.固定500元 C.1倍以上3倍以下 D.50％以上100％以下 【答案】D 【解析】逾期不支付经济补偿等款项的，可责令用人单位按应付金额50％以上100％以下标准加付赔偿金。 11.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的（ ）向劳动者支付赔偿金。 A.1倍 B.2倍 C.3倍 D.5倍 【答案】B 【解析】用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。 12.发生劳动争议后，当事人向人民法院起诉前，通常应先经过（ ）。 A.公司董事会复议 B.税务行政复议 C.劳动争议仲裁 D.消费者协会调解 【答案】C 【解析】我国劳动争议处理实行仲裁前置，发生劳动争议后通常应先申请劳动争议仲裁。 13.当事人对终局裁决之外的劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起一定期限内起诉。该期限为（ ）。 A.15日 B.5日 C.10日 D.60日 【答案】A 【解析】当事人对终局裁决之外的仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内提起诉讼。 14.劳动者对一裁终局的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（ ）内向人民法院起诉。 A.30日 B.60日 C.15日 D.1年 【答案】C 【解析】劳动者对一裁终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。 15.劳动争议仲裁庭在作出裁决前，应当（ ）。 A.直接移送税务机关 B.先行调解 C.要求劳动者撤回申请 D.只听取用人单位意见 【答案】B 【解析】仲裁庭在作出裁决前应先行调解；调解不成或调解书送达前一方反悔的，应及时裁决。 二、多项选择题（本大题共10小题，每小题3分，共30分。每小题有两个或两个以上正确选项，少选、多选、错选均不得分） 16.下列情形中，劳动者可以依法解除劳动合同的有（ ）。 A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护 B.用人单位未及时足额支付劳动报酬 C.用人单位已依法为劳动者缴纳社会保险费 D.用人单位以威胁手段强迫劳动 【答案】ABD 【解析】未提供约定劳动保护、未及时足额支付劳动报酬，以及以威胁手段强迫劳动，均属于劳动者可以依法解除劳动合同的情形；已依法缴纳社会保险费不构成解除事由。 17.下列情形中，用人单位可以即时解除劳动合同的有（ ）。 A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 B.劳动者拒绝危及人身安全的强令冒险作业 C.劳动者严重违反用人单位依法制定的规章制度 D.劳动者受到一次行政警告 【答案】AC 【解析】试用期内被证明不符合录用条件、严重违反依法制定的规章制度，用人单位可以即时解除；拒绝强令冒险作业不视为违反劳动合同，受到一次行政警告不当然构成即时解除事由。 18.用人单位经济性裁员时，应优先留用的人员有（ ）。 A.严重违反规章制度的人员 B.与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的人员 C.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员 D.家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的人员 【答案】BCD 【解析】严重违反规章制度不属于经济性裁员中的优先留用对象。 19.下列属于劳动合同终止情形的有（ ）。 A.劳动合同期满 B.劳动者开始依法享受商业养老补充待遇 C.用人单位被吊销营业执照 D.劳动者提出调岗申请 【答案】AC 【解析】劳动合同期满、用人单位被吊销营业执照属于劳动合同终止情形；仅享受商业养老补充待遇不等同于依法享受基本养老保险待遇。 20.下列情形中，用人单位应依法支付经济补偿的有（ ）。 A.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同 B.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同 C.劳动者因严重违纪被即时解除劳动合同 D.劳动者主动辞职且用人单位不存在法定过错 【答案】AB 【解析】用人单位提出并协商一致解除，或者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而由劳动者解除，通常应支付经济补偿；劳动者严重违纪被即时解除、无过错主动辞职，一般不属于支付经济补偿情形。 21.下列劳动争议，适用劳动争议处理机制的有（ ）。 A.因确认劳动关系发生的争议 B.劳动者个人购买商品与商场发生的消费争议 C.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 D.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 【答案】ACD 【解析】个人消费争议不属于劳动争议处理范围。 22.劳动争议进入仲裁程序后，符合程序规则的有（ ）。 A.仲裁庭在作出裁决前应先行调解 B.申请人无正当理由拒不到庭，可视为撤回仲裁申请 C.被申请人无正当理由拒不到庭，可缺席裁决 D.调解书只要一方签收即发生效力 【答案】ABC 【解析】劳动争议仲裁庭作出裁决前应先行调解；申请人无正当理由拒不到庭可视为撤回申请，被申请人无正当理由拒不到庭的，可以缺席裁决。 23.下列争议中，属于一裁终局适用范围的有（ ）。 A.追索赔偿金且金额超过当地月最低工资标准12个月金额的争议 B.追索劳动报酬且金额不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议 C.追索工伤医疗费且金额不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议 D.追索经济补偿且金额超过当地月最低工资标准12个月金额的争议 【答案】BC 【解析】追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金且金额不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，适用一裁终局；超过该金额标准的不适用该项规则。 24.劳动争议仲裁裁决后，起诉期限处理正确的有（ ）。 A.任何劳动争议均可不经仲裁直接起诉 B.劳动者对一裁终局裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内起诉 C.当事人对非终局裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内起诉 D.终局裁决被法院裁定撤销的，当事人可自收到裁定书之日起15日内起诉 【答案】BCD 【解析】劳动争议通常实行仲裁前置，不能把所有劳动争议都绕过仲裁直接起诉。 25.用人单位解除或者终止劳动合同后，下列做法正确的有（ ）。 A.依法出具解除或者终止劳动合同的证明 B.需要支付经济补偿的，依法支付 C.可以扣押劳动者档案促使其完成工作交接 D.违法解除时只需口头道歉，无需支付赔偿金 【答案】AB 【解析】用人单位解除或者终止劳动合同，应依法出具证明，需要支付经济补偿的依法支付，不得违法扣押劳动者档案或者其他物品。 三、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”） 26.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（ ） 【答案】√ 【解析】该表述符合试用期预告解除规则。 27.劳动者拒绝用人单位强令冒险作业，视为违反劳动合同。（ ） 【答案】× 【解析】劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业，不视为违反劳动合同。 28.用人单位可以因劳动者严重违反依法制定的规章制度而即时解除劳动合同。（ ） 【答案】√ 【解析】严重违纪属于用人单位即时解除的法定情形之一。 29.经济性裁员后6个月内重新招用人员的，应通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用。（ ） 【答案】√ 【解析】该表述符合经济性裁员后的再招用义务。 30.劳动合同期满在任何情况下都立即终止，不存在依法续延。（ ） 【答案】× 【解析】劳动合同期满遇法定保护情形时，可能依法续延。 31.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。（ ） 【答案】√ 【解析】该表述符合违法解除或终止的赔偿责任。 32.劳动争议处理通常实行仲裁前置。（ ） 【答案】√ 【解析】劳动争议当事人通常应先申请劳动争议仲裁，再依法起诉。 33.仲裁庭作出裁决前，应先行调解。（ ） 【答案】√ 【解析】调解是劳动争议仲裁裁决前的重要程序。 34.劳动者对一裁终局裁决不服的，不得再向人民法院起诉。（ ） 【答案】× 【解析】劳动者对一裁终局裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内起诉。 35.当事人对非终局劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内提起诉讼。（ ） 【答案】√ 【解析】该表述符合非终局裁决后的诉讼期限规则。 四、综合分析题（本大题共3小题，每小题10分，共30分） 36.兰州新桥物流有限公司安排小赵从事仓储岗位。试用期内，小赵被证明不符合录用条件，公司拟即时解除劳动合同。另一名员工小王因仓库主管强令其进入存在坍塌风险的库区作业，拒绝执行并提出立即解除劳动合同。公司认为小王拒绝服从管理，应按严重违纪处理。要求：根据上述资料，回答下列问题。 （1）公司能否因小赵试用期间被证明不符合录用条件而即时解除劳动合同？请说明理由。（2分） （2）小王拒绝强令冒险作业是否构成违反劳动合同？请说明理由。（2分） （3）小王能否立即解除劳动合同且无需事先告知公司？请说明理由。（3分） （4）公司把小王拒绝冒险作业认定为严重违纪是否妥当？请说明理由。（3分） 【答案】 （1）可以。理由：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以即时解除劳动合同。 （2）不构成。理由：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，不视为违反劳动合同。 （3）可以。理由：用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知。 （4）不妥当。理由：拒绝危及人身安全的冒险作业是劳动者依法享有的安全权利，不能倒置为违纪责任。 37.白银恒泰设备有限公司因生产经营发生严重困难，拟裁减30人，占职工总数12％。公司未提前向工会或者全体职工说明情况，也未向劳动行政部门报告。拟裁减名单中包括与公司订立无固定期限劳动合同的小李，以及家庭无其他就业人员且需要扶养未成年子女的小张。公司表示裁员后如6个月内再招聘，不再通知被裁减人员。要求：根据上述资料，回答下列问题。 （1）本次裁员是否达到经济性裁员的法定程序适用标准？请说明理由。（2分） （2）公司未说明情况、未报告劳动行政部门是否妥当？请说明理由。（3分） （3）小李、小张是否属于应优先留用人员？请说明理由。（3分） （4）公司关于6个月内再招聘不通知被裁减人员的说法是否正确？请说明理由。（2分） 【答案】 （1）达到。理由：裁减20人以上，或者不足20人但占职工总数10％以上的，应适用经济性裁员程序；本案裁减30人且占12％。 （2）不妥当。理由：经济性裁员应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。 （3）属于。理由：订立无固定期限劳动合同的人员，以及家庭无其他就业人员且需要扶养老人或者未成年人的人员，应优先留用。 （4）不正确。理由：裁员后6个月内重新招用人员的，应通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用。 38.天水荣达公司与小陈发生劳动报酬争议。小陈直接向人民法院起诉，被告知应先申请劳动争议仲裁。仲裁庭受理后，在裁决前组织调解，双方签收调解书后公司未履行。另一起案件中，小马追索经济补偿，金额不超过当地月最低工资标准12个月金额，仲裁委员会作出一裁终局裁决，小马不服。要求：根据上述资料，回答下列问题。 （1）小陈能否通常不经仲裁直接起诉？请说明理由。（2分） （2）仲裁庭裁决前组织调解是否符合程序？调解书何时发生效力？请说明理由。（3分） （3）公司不履行已经生效的调解书，小陈可以如何处理？请说明理由。（2分） （4）小马对一裁终局裁决不服，能否向人民法院起诉？期限如何？请说明理由。（3分） 【答案】 （1）通常不能。理由：劳动争议处理实行仲裁前置，当事人一般应先申请劳动争议仲裁，再依法提起诉讼。 （2）符合。调解书经双方当事人签收后发生法律效力。理由：仲裁庭作出裁决前应先行调解，调解达成协议的制作调解书并送达双方。 （3）可以依法向人民法院申请强制执行。理由：发生法律效力的劳动争议调解书、裁决书，一方逾期不履行的，另一方可以申请执行。 （4）可以。理由：劳动者对一裁终局的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 $