第67卷 劳动合同内容【考点】《经济法基础》甘肃省（中职升学考试）《财经商贸类考纲百套卷》（原卷版+解析版）

编写说明：甘肃省（中职升学考试）《财经商贸类考纲百套卷》，依据《甘肃省高等职业教育考试招生中职升学考试类别科目及考试大纲——财经商贸类》编写。本专辑涵盖3门课程，且每门课程均采用三阶递进式训练体系：基础层（具象化支架）拆解考点为微目标，紧扣考纲“掌握”“理解”要求编写考点训练卷；巩固层（关联性支架）强化知识交叉与场景关联，按考纲专题编专题训练卷；应用层（引导性支架）聚焦真题突破，结合知识模块与教材编写课程综合卷。 本试卷是第67卷为考点训练卷，按《经济法基础》范围和要求编写。具体内容为： 第五章 劳动合同法律制度： 了解劳动合同种类，掌握劳动合同主要内容和必备条款。 甘肃省《财经商贸类考纲百套卷》第67卷 《经济法基础》 劳动合同内容 考点训练卷 时间：60分钟 总分：100分 班级______________ 姓名______________ 学号______________ 成绩______________ 一、单项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分。每小题只有一个选项符合题意） 1.劳动关系建立的时间是（ ）。 A.劳动合同打印之日 B.用人单位实际用工之日 C.劳动者投递简历之日 D.招聘信息发布之日 2.用人单位已用工但未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一定期限内订立书面劳动合同。该期限为（ ）。 A.1个月内 B.3个月内 C.6个月内 D.1年后 3.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，法律后果是（ ）。 A.劳动关系自动消灭 B.视为订立劳务合同 C.视为双方已订立无固定期限劳动合同 D.劳动者只能主张口头合同无效 4.下列属于劳动合同法定期限类型的是（ ）。 A.承揽合同 B.保管合同 C.买卖合同 D.固定期限劳动合同 5.下列不属于劳动合同必备条款的是（ ）。 A.离职后统一3年竞业限制 B.用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人 C.劳动合同期限 D.工作内容和工作地点 6.天水荣达公司与小李订立2年期劳动合同，约定试用期。下列试用期约定合法的是（ ）。 A.试用期6个月 B.试用期3个月 C.试用期2个月，且包含在劳动合同期限内 D.另签2个月试用期合同，期满后再签2年合同 7.劳动合同仅约定试用期3个月的，法律效果是（ ）。 A.试用期有效，合同期另行计算 B.试用期不成立，该期限为劳动合同期限 C.合同当然全部无效 D.试用期自动延长至6个月 8.同一用人单位与同一劳动者关于试用期的约定次数，正确的是（ ）。 A.岗位变化即可再次约定 B.续订合同即可再次约定 C.每年均可约定一次 D.只能约定一次 9.兰州启明公司相同岗位最低档工资为5000元，劳动合同约定工资为6000元，当地最低工资标准为2500元。试用期工资最低不得低于（ ）。 A.4800元 B.2500元 C.5000元 D.6000元 10.下列人员中，用人单位可以依法约定竞业限制的是（ ）。 A.高级技术人员 B.普通保洁员 C.临时搬运工 D.不接触商业秘密的门卫 11.竞业限制期限的上限是（ ）。 A.6个月 B.2年 C.1年 D.5年 12.用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定时，违约金不得超过（ ）。 A.劳动者全部年收入 B.用人单位全部经营损失 C.用人单位提供的培训费用及服务期尚未履行部分应分摊的费用 D.劳动者已履行服务期对应的费用 13.劳动合同无效或者部分无效有争议的，由（ ）确认。 A.招聘平台 B.用人单位董事会 C.劳动者所在班组 D.劳动争议仲裁机构或者人民法院 14.劳动合同被确认无效，但劳动者已经付出劳动的，用人单位应当（ ）。 A.支付劳动报酬 B.不支付劳动报酬 C.只支付交通费 D.仅口头道歉 15.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，对劳动合同履行的影响是（ ）。 A.劳动合同当然无效 B.不影响劳动合同履行 C.劳动合同自动解除 D.劳动者必须重新试用 二、多项选择题（本大题共10小题，每小题3分，共30分。每小题有两个或两个以上正确选项，少选、多选、错选均不得分） 16.下列属于劳动合同法定期限类型的有（ ）。 A.固定期限劳动合同 B.无固定期限劳动合同 C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D.承揽合同 17.劳动合同的必备条款通常包括（ ）。 A.用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人 B.劳动者的婚姻状况必须作为必备条款 C.劳动合同期限、工作内容和工作地点 D.劳动报酬、社会保险、劳动保护和劳动条件 18.下列试用期约定不合法的有（ ）。 A.2年期合同约定6个月试用期 B.3年期合同约定6个月试用期 C.同一单位第二次录用同一劳动者再次约定试用期 D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同约定试用期 19.下列关于试用期工资的说法，正确的有（ ）。 A.可以低于本单位相同岗位最低档工资 B.不得低于本单位相同岗位最低档工资 C.不得低于劳动合同约定工资的80％ D.可以低于用人单位所在地最低工资标准 20.用人单位可以依法与其约定竞业限制的人员有（ ）。 A.高级管理人员 B.高级技术人员 C.所有普通劳动者 D.所有负有保密义务的劳动者 21.下列条款中，可以依法约定的有（ ）。 A.试用期 B.培训和服务期可以约定为免除单位法定责任 C.保守秘密 D.竞业限制可以约定为离职后5年 22.下列情形中，用人单位可以与劳动者约定违约金的有（ ）。 A.劳动者未完成一般销售指标 B.劳动者违反服务期约定 C.劳动者依法预告解除劳动合同 D.劳动者违反竞业限制约定 23.下列劳动合同条款中，可能导致无效或者部分无效的有（ ）。 A.免除用人单位法定责任 B.排除劳动者权利 C.违反法律、行政法规强制性规定 D.依法约定岗位职责 24.围绕书面劳动合同订立期限，正确处理有（ ）。 A.已用工未同时订立书面合同的，应自用工之日起1个月内订立 B.工资支付可以长期替代书面合同 C.满1年未订立书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同 D.书面合同义务因按时发工资而消灭 25.劳动合同效力发生争议时，处理正确的有（ ）。 A.用人单位可以自行最终确认合同无效 B.无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认 C.部分无效不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 D.合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位仍应支付劳动报酬 三、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”） 26.劳动关系自用人单位实际用工之日起建立。（ ） 27.用人单位已用工但未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起1个月内订立。（ ） 28.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。（ ） 29.以完成一定工作任务为期限的劳动合同可以约定试用期。（ ） 30.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（ ） 31.劳动合同仅约定试用期的，试用期成立，该期限不计入劳动合同期限。（ ） 32.竞业限制人员可以任意扩大到全体员工。（ ） 33.竞业限制期限不得超过2年。（ ） 34.劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位仍应支付劳动报酬。（ ） 35.用人单位变更法定代表人，劳动合同自动终止。（ ） 四、综合分析题（本大题共3小题，每小题10分，共30分） 36.兰州星河科技有限公司2026年4月1日安排小李到岗工作，双方到岗当天未签书面劳动合同。公司认为只要按月发工资即可，无需补签。2027年4月5日，双方仍未订立书面劳动合同。公司另提出与小李签订“试用期合同”，约定3个月试用期，试用期满后再签2年劳动合同。要求：根据上述资料，回答下列问题。 （1）小李与公司劳动关系何时建立？请说明理由。（2分） （2）公司应在何期限内与小李订立书面劳动合同？请说明理由。（2分） （3）2027年4月5日仍未订立书面劳动合同，产生什么法律后果？请说明理由。（3分） （4）仅签订3个月“试用期合同”的约定效力如何？请说明理由。（3分） 37.白银恒达制造有限公司与小王订立2年期劳动合同，约定试用期4个月；公司相同岗位最低档工资为4800元，合同约定工资为6000元，当地最低工资标准为2600元，试用期工资约定为4200元。小王转正后调岗，公司又要求重新约定1个月试用期。要求：根据上述资料，回答下列问题。 （1）2年期劳动合同约定4个月试用期是否合法？请说明理由。（3分） （2）小王试用期工资最低应为多少？请说明理由。（3分） （3）公司约定4200元试用期工资是否合法？请说明理由。（2分） （4）调岗后再次约定试用期是否合法？请说明理由。（2分） 38.河西软件有限公司为高级技术人员小赵支付专项培训费9万元，约定服务期3年。小赵履行1年后提出离职。劳动合同还约定，小赵离职后3年内不得到竞争企业工作，公司不支付竞业限制补偿；若违反竞业限制，应支付违约金。小赵离职后认为竞业限制无须履行。要求：根据上述资料，回答下列问题。 （1）公司能否与小赵约定服务期？请说明理由。（2分） （2）小赵违反服务期约定时，公司主张违约金的最高限额应如何确定？请说明理由。（3分） （3）3年竞业限制期限是否合法？请说明理由。（2分） （4）竞业限制期间公司应履行何种义务？小赵违反竞业限制时是否可能承担违约金？请说明理由。（3分） 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 $ 编写说明：甘肃省（中职升学考试）《财经商贸类考纲百套卷》，依据《甘肃省高等职业教育考试招生中职升学考试类别科目及考试大纲——财经商贸类》编写。本专辑涵盖3门课程，且每门课程均采用三阶递进式训练体系：基础层（具象化支架）拆解考点为微目标，紧扣考纲“掌握”“理解”要求编写考点训练卷；巩固层（关联性支架）强化知识交叉与场景关联，按考纲专题编专题训练卷；应用层（引导性支架）聚焦真题突破，结合知识模块与教材编写课程综合卷。 本试卷是第67卷为考点训练卷，按《经济法基础》范围和要求编写。具体内容为： 第五章 劳动合同法律制度： 了解劳动合同种类，掌握劳动合同主要内容和必备条款。 甘肃省《财经商贸类考纲百套卷》第67卷 《经济法基础》 劳动合同内容 考点训练卷 时间：60分钟 总分：100分 班级______________ 姓名______________ 学号______________ 成绩______________ 一、单项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分。每小题只有一个选项符合题意） 1.劳动关系建立的时间是（ ）。 A.劳动合同打印之日 B.用人单位实际用工之日 C.劳动者投递简历之日 D.招聘信息发布之日 【答案】B 【解析】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 2.用人单位已用工但未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一定期限内订立书面劳动合同。该期限为（ ）。 A.1个月内 B.3个月内 C.6个月内 D.1年后 【答案】A 【解析】已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起1个月内订立。 3.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，法律后果是（ ）。 A.劳动关系自动消灭 B.视为订立劳务合同 C.视为双方已订立无固定期限劳动合同 D.劳动者只能主张口头合同无效 【答案】C 【解析】满1年未订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 4.下列属于劳动合同法定期限类型的是（ ）。 A.承揽合同 B.保管合同 C.买卖合同 D.固定期限劳动合同 【答案】D 【解析】劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 5.下列不属于劳动合同必备条款的是（ ）。 A.离职后统一3年竞业限制 B.用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人 C.劳动合同期限 D.工作内容和工作地点 【答案】A 【解析】竞业限制属于可依法约定条款，不属于所有劳动合同都必须具备的条款，且期限不得超过2年。 6.天水荣达公司与小李订立2年期劳动合同，约定试用期。下列试用期约定合法的是（ ）。 A.试用期6个月 B.试用期3个月 C.试用期2个月，且包含在劳动合同期限内 D.另签2个月试用期合同，期满后再签2年合同 【答案】C 【解析】劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；试用期应包含在劳动合同期限内。 7.劳动合同仅约定试用期3个月的，法律效果是（ ）。 A.试用期有效，合同期另行计算 B.试用期不成立，该期限为劳动合同期限 C.合同当然全部无效 D.试用期自动延长至6个月 【答案】B 【解析】劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 8.同一用人单位与同一劳动者关于试用期的约定次数，正确的是（ ）。 A.岗位变化即可再次约定 B.续订合同即可再次约定 C.每年均可约定一次 D.只能约定一次 【答案】D 【解析】同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 9.兰州启明公司相同岗位最低档工资为5000元，劳动合同约定工资为6000元，当地最低工资标准为2500元。试用期工资最低不得低于（ ）。 A.4800元 B.2500元 C.5000元 D.6000元 【答案】C 【解析】试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于最低工资标准；本题应不低于5000元。 10.下列人员中，用人单位可以依法约定竞业限制的是（ ）。 A.高级技术人员 B.普通保洁员 C.临时搬运工 D.不接触商业秘密的门卫 【答案】A 【解析】竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 11.竞业限制期限的上限是（ ）。 A.6个月 B.2年 C.1年 D.5年 【答案】B 【解析】解除或者终止劳动合同后的竞业限制期限不得超过2年。 12.用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定时，违约金不得超过（ ）。 A.劳动者全部年收入 B.用人单位全部经营损失 C.用人单位提供的培训费用及服务期尚未履行部分应分摊的费用 D.劳动者已履行服务期对应的费用 【答案】C 【解析】服务期违约金不得超过培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 13.劳动合同无效或者部分无效有争议的，由（ ）确认。 A.招聘平台 B.用人单位董事会 C.劳动者所在班组 D.劳动争议仲裁机构或者人民法院 【答案】D 【解析】劳动合同无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 14.劳动合同被确认无效，但劳动者已经付出劳动的，用人单位应当（ ）。 A.支付劳动报酬 B.不支付劳动报酬 C.只支付交通费 D.仅口头道歉 【答案】A 【解析】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位仍应支付劳动报酬。 15.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，对劳动合同履行的影响是（ ）。 A.劳动合同当然无效 B.不影响劳动合同履行 C.劳动合同自动解除 D.劳动者必须重新试用 【答案】B 【解析】用人单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项变更，不影响劳动合同履行。 二、多项选择题（本大题共10小题，每小题3分，共30分。每小题有两个或两个以上正确选项，少选、多选、错选均不得分） 16.下列属于劳动合同法定期限类型的有（ ）。 A.固定期限劳动合同 B.无固定期限劳动合同 C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D.承揽合同 【答案】ABC 【解析】承揽合同不属于劳动合同法定期限类型。 17.劳动合同的必备条款通常包括（ ）。 A.用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人 B.劳动者的婚姻状况必须作为必备条款 C.劳动合同期限、工作内容和工作地点 D.劳动报酬、社会保险、劳动保护和劳动条件 【答案】ACD 【解析】劳动合同必备条款包括双方基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护和劳动条件等；婚姻状况不是必备条款。 18.下列试用期约定不合法的有（ ）。 A.2年期合同约定6个月试用期 B.3年期合同约定6个月试用期 C.同一单位第二次录用同一劳动者再次约定试用期 D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同约定试用期 【答案】ACD 【解析】3年期劳动合同可以约定不超过6个月试用期；其余三项违反试用期规则。 19.下列关于试用期工资的说法，正确的有（ ）。 A.可以低于本单位相同岗位最低档工资 B.不得低于本单位相同岗位最低档工资 C.不得低于劳动合同约定工资的80％ D.可以低于用人单位所在地最低工资标准 【答案】BC 【解析】试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，也不得低于用人单位所在地最低工资标准。 20.用人单位可以依法与其约定竞业限制的人员有（ ）。 A.高级管理人员 B.高级技术人员 C.所有普通劳动者 D.所有负有保密义务的劳动者 【答案】AB 【解析】竞业限制适用对象不能任意扩大到所有普通劳动者，C错误。“其他负有保密义务的人员”不等于“所有负有保密义务的劳动者”，需结合具体岗位和实际情况判断，并非所有负有保密义务的劳动者均可约定竞业限制，故D错误 21.下列条款中，可以依法约定的有（ ）。 A.试用期 B.培训和服务期可以约定为免除单位法定责任 C.保守秘密 D.竞业限制可以约定为离职后5年 【答案】AC 【解析】试用期、保守秘密可以依法约定；培训服务期、竞业限制等约定不得免除法定责任或者违反期限限制。 22.下列情形中，用人单位可以与劳动者约定违约金的有（ ）。 A.劳动者未完成一般销售指标 B.劳动者违反服务期约定 C.劳动者依法预告解除劳动合同 D.劳动者违反竞业限制约定 【答案】BD 【解析】除违反服务期约定和竞业限制约定外，用人单位一般不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 23.下列劳动合同条款中，可能导致无效或者部分无效的有（ ）。 A.免除用人单位法定责任 B.排除劳动者权利 C.违反法律、行政法规强制性规定 D.依法约定岗位职责 【答案】ABC 【解析】依法约定岗位职责通常不构成无效事由。 24.围绕书面劳动合同订立期限，正确处理有（ ）。 A.已用工未同时订立书面合同的，应自用工之日起1个月内订立 B.工资支付可以长期替代书面合同 C.满1年未订立书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同 D.书面合同义务因按时发工资而消灭 【答案】AC 【解析】按时发工资不能替代订立书面劳动合同的法定义务。 25.劳动合同效力发生争议时，处理正确的有（ ）。 A.用人单位可以自行最终确认合同无效 B.无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认 C.部分无效不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 D.合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位仍应支付劳动报酬 【答案】BCD 【解析】劳动合同无效不当然消灭劳动者对已付出劳动的报酬请求。 三、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”） 26.劳动关系自用人单位实际用工之日起建立。（ ） 【答案】√ 【解析】合同签订时间与用工时间不一致时，以实际用工日建立劳动关系。 27.用人单位已用工但未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起1个月内订立。（ ） 【答案】√ 【解析】该表述符合书面劳动合同订立期限规则。 28.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。（ ） 【答案】√ 【解析】这是未及时订立书面劳动合同的法定后果。 29.以完成一定工作任务为期限的劳动合同可以约定试用期。（ ） 【答案】× 【解析】以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。 30.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（ ） 【答案】√ 【解析】续订、岗位变化、再次录用通常不能突破一次试用期限制。 31.劳动合同仅约定试用期的，试用期成立，该期限不计入劳动合同期限。（ ） 【答案】× 【解析】仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 32.竞业限制人员可以任意扩大到全体员工。（ ） 【答案】× 【解析】竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 33.竞业限制期限不得超过2年。（ ） 【答案】√ 【解析】超过2年的竞业限制期限不符合规定。 34.劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位仍应支付劳动报酬。（ ） 【答案】√ 【解析】劳动者实际付出劳动的报酬请求应受保护。 35.用人单位变更法定代表人，劳动合同自动终止。（ ） 【答案】× 【解析】用人单位变更法定代表人不影响劳动合同履行。 四、综合分析题（本大题共3小题，每小题10分，共30分） 36.兰州星河科技有限公司2026年4月1日安排小李到岗工作，双方到岗当天未签书面劳动合同。公司认为只要按月发工资即可，无需补签。2027年4月5日，双方仍未订立书面劳动合同。公司另提出与小李签订“试用期合同”，约定3个月试用期，试用期满后再签2年劳动合同。要求：根据上述资料，回答下列问题。 （1）小李与公司劳动关系何时建立？请说明理由。（2分） （2）公司应在何期限内与小李订立书面劳动合同？请说明理由。（2分） （3）2027年4月5日仍未订立书面劳动合同，产生什么法律后果？请说明理由。（3分） （4）仅签订3个月“试用期合同”的约定效力如何？请说明理由。（3分） 【答案】 （1）2026年4月1日建立。理由：劳动关系自用人单位实际用工之日起建立。 （2）应自用工之日起1个月内订立。理由：已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，用人单位应在1个月内订立书面合同。 （3）视为已订立无固定期限劳动合同。理由：用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，产生该法定后果。 （4）试用期不成立，3个月为劳动合同期限。理由：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 37.白银恒达制造有限公司与小王订立2年期劳动合同，约定试用期4个月；公司相同岗位最低档工资为4800元，合同约定工资为6000元，当地最低工资标准为2600元，试用期工资约定为4200元。小王转正后调岗，公司又要求重新约定1个月试用期。要求：根据上述资料，回答下列问题。 （1）2年期劳动合同约定4个月试用期是否合法？请说明理由。（3分） （2）小王试用期工资最低应为多少？请说明理由。（3分） （3）公司约定4200元试用期工资是否合法？请说明理由。（2分） （4）调岗后再次约定试用期是否合法？请说明理由。（2分） 【答案】 （1）不合法。理由：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月，4个月超过上限。 （2）最低应为4800元。理由：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，也不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于当地最低工资标准；6000元的80％为4800元。 （3）不合法。理由：4200元低于法定最低试用期工资4800元。 （4）不合法。理由：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，调岗不能当然重新约定。 38.河西软件有限公司为高级技术人员小赵支付专项培训费9万元，约定服务期3年。小赵履行1年后提出离职。劳动合同还约定，小赵离职后3年内不得到竞争企业工作，公司不支付竞业限制补偿；若违反竞业限制，应支付违约金。小赵离职后认为竞业限制无须履行。要求：根据上述资料，回答下列问题。 （1）公司能否与小赵约定服务期？请说明理由。（2分） （2）小赵违反服务期约定时，公司主张违约金的最高限额应如何确定？请说明理由。（3分） （3）3年竞业限制期限是否合法？请说明理由。（2分） （4）竞业限制期间公司应履行何种义务？小赵违反竞业限制时是否可能承担违约金？请说明理由。（3分） 【答案】 （1）可以。理由：用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期。 （2）不得超过培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分应分摊的费用。本案已履行1年，尚余2年，9万元按3年分摊，最高通常为6万元。 （3）不合法。理由：竞业限制期限不得超过2年，3年中超过2年的部分不符合规定。 （4）公司应在竞业限制期限内按月给予经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，可以按约定向用人单位支付违约金；但用人单位不能只要求劳动者承担义务而不履行补偿义务。 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 $