第132卷 劳动保障法律制度【专题】《经济法基础知识》吉林省（高职分类（对口招生）考试）《财经商贸类考纲百套卷》（原卷版+解析版）

编写说明：吉林省（高职分类（对口招生）考试）《财经商贸类考纲百套卷》，依据《吉林省财经商贸类专业综合卷考试纲要》编写。本专辑涵盖6门课程，且每门课程均采用三阶递进式训练体系：基础层（具象化支架）拆解考点为微目标，紧扣考纲“掌握”“理解”要求编写考点训练卷；巩固层（关联性支架）强化知识交叉与场景关联，按考纲专题编专题训练卷；应用层（引导性支架）聚焦真题突破，结合知识模块与教材编写课程综合卷。 本试卷是第132卷为专题训练卷，按《经济法基础知识》范围和要求编写。具体内容为： （九）劳动保障法律制度： 掌握劳动法原则和特殊保护，理解劳动争议解决。 吉林省《财经商贸类考纲百套卷》第132卷 《经济法基础知识》 劳动保障法律制度 专题训练卷 时间：60分钟 总分：100分 班级______________ 姓名______________ 学号______________ 成绩______________ 一、单项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分。每小题只有一个选项符合题意） 1.劳动法调整的核心对象通常是（ ）。 A.企业之间的买卖关系 B.消费者与商家的买卖关系 C.自然人之间的借贷关系 D.劳动者与用人单位在实现劳动过程中形成的劳动关系 2.劳动者享有的基本权利中，最能体现劳动法保护目的的是（ ）。 A.单方处分单位资产的权利 B.决定企业税负的权利 C.任意拖欠工作任务的权利 D.取得劳动报酬的权利 3.已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，用人单位应当（ ）。 A.自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 B.可以一直不订立，只要口头承诺 C.必须在一年后再补签 D.由劳动者单方起草后直接生效 4.劳动合同期限为2年的，依法约定试用期最长不得超过（ ）。 A.1个月 B.2个月 C.3个月 D.6个月 5.下列条款中，属于劳动合同必备条款的是（ ）。 A.员工个人兴趣 B.单位年度口号 C.劳动合同期限 D.同事评价意见 6.用人单位招用劳动者时，下列做法符合法律要求的是（ ）。 A.扣押劳动者居民身份证 B.要求劳动者缴纳保证金 C.如实告知工作内容、劳动报酬、职业危害等情况 D.以保密为由不告知工作地点 7.劳动合同中约定的试用期工资，依法通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ）。 A.50％ B.60％ C.70％ D.80％ 8.某用人单位安排劳动者每日工作12小时且不支付加班费，违反的主要是（ ）。 A.仲裁管辖规则 B.税收优惠规则 C.知识产权保护规则 D.劳动报酬与工作时间的法定要求 9.根据劳动法基本原则，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，体现的是（ ）。 A.劳动者平等就业权 B.商标专用权 C.财产租赁权 D.仲裁排他权 10.女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊保护，这主要体现了劳动法的（ ）。 A.绝对自由原则 B.对弱势劳动者的特殊保护原则 C.税收法定原则 D.仲裁自愿原则 11.未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。用人单位招用未成年工时，应当（ ）。 A.不受任何限制 B.可随意安排夜班和高强度劳动 C.依法加强保护，禁止安排法律禁止的岗位和劳动 D.只要其本人同意即可 12.劳动争议发生后，劳动者通常申请仲裁的前置程序是（ ）。 A.必须先经工会批准 B.可以先协商、调解，仲裁是法定前置或主要解决方式 C.直接向行政机关提起行政复议 D.只能向公安机关报案 13.下列情形中，通常属于劳动争议范围的是（ ）。 A.劳动报酬支付争议 B.商标许可费争议 C.企业之间设备买卖价款争议 D.公司股东分红争议 14.劳动合同被确认无效后，因劳动者已付出劳动的，用人单位通常应当（ ）。 A.不支付任何报酬 B.按劳动者的实际劳动给予报酬 C.直接向税务机关申请减免工资 D.只退还押金即可 15.用人单位违法解除劳动合同，劳动者主张权利时通常可以请求（ ）。 A.恢复劳动关系或支付赔偿金 B.直接撤销税务登记 C.取得商标专用权 D.免除其社保缴纳义务 二、多项选择题（本大题共10小题，每小题3分，共30分。每小题有两个或两个以上正确选项，少选、多选、错选均不得分） 16.下列属于劳动法基本权利保护内容的有（ ）。 A.商标专用权 B.平等就业和选择职业 C.取得劳动报酬 D.休息休假 17.下列关于劳动合同订立的说法，正确的有（ ）。 A.劳动合同应当采用书面形式 B.试用期可以无限延长 C.用人单位不得扣押劳动者证件 D.已建立劳动关系的应在一个月内订立书面劳动合同 18.下列属于劳动合同必备条款的有（ ）。 A.工作内容和工作地点 B.劳动报酬 C.员工私人购物清单 D.社会保险 19.下列关于试用期的表述，正确的有（ ）。 A.试用期应当与劳动合同期限相匹配 B.试用期工资可以低于本单位相同岗位最低档工资的80％ C.2年劳动合同试用期最长一般不得超过2个月 D.试用期不是法定随意约定的附属条款 20.下列行为中，用人单位不得实施的有（ ）。 A.扣押劳动者居民身份证 B.要求劳动者缴纳保证金 C.如实告知岗位职业危害 D.以保密为由不告知工作地点 21.下列属于特殊劳动保护对象的有（ ）。 A.女职工 B.未成年工 C.处于孕期、产期、哺乳期的女职工 D.劳动争议仲裁员 22.下列关于劳动争议解决方式的表述，正确的有（ ）。 A.可以协商解决 B.可以申请调解 C.只能直接向法院起诉，不能仲裁 D.可以申请仲裁 23.下列属于劳动争议范围的有（ ）。 A.劳动报酬争议 B.公司与供应商之间的买卖价款争议 C.解除劳动合同争议 D.工伤赔偿相关争议 24.下列关于工作时间和休息休假的表述，正确的有（ ）。 A.用人单位安排加班通常应依法支付加班工资 B.劳动者周末工作不一定绝对违法，关键看是否依法安排补休或支付报酬 C.法定休息休假属于劳动者基本权利 D.工作时间和休息休假与劳动法无关 25.下列关于劳动法基本原则的表述，正确的有（ ）。 A.劳动保护优先体现对弱势劳动者的保护 B.劳动者只能接受口头合同 C.劳动合同订立应遵循平等自愿、协商一致 D.法律鼓励保障劳动者合法权益 三、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”） 26.劳动法调整的核心是劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他关系。（ ） 27.用人单位可以扣押劳动者居民身份证作为履约保证。（ ） 28.劳动合同一般应当采用书面形式订立。（ ） 29.劳动合同期限不满一年的，试用期可以约定为三个月。（ ） 30.女职工和未成年工享有特殊劳动保护。（ ） 31.用人单位可以以保密为由，拒绝向劳动者告知工作地点。（ ） 32.劳动争议通常可以先协商、调解，再申请仲裁。（ ） 33.劳动争议仲裁是完全可有可无的程序，当事人可直接起诉。（ ） 34.劳动者享有取得劳动报酬和休息休假的权利。（ ） 35.试用期工资可以低于本单位相同岗位最低档工资的80％。（ ） 四、案例分析题（本大题共2小题，每题15分） 36.王某入职甲公司，双方签订2年期限劳动合同。合同约定试用期6个月，试用期工资为转正工资的70％，并规定王某在试用期内不得单方解除合同。入职时，公司要求王某交纳1000元保证金并扣押身份证。两个月后，王某提出解除合同，公司拒绝退还保证金。要求：根据上述内容，请回答以下问题： （1）试用期6个月、试用期工资70％是否符合法律规定？（4分） （2）“试用期内不得单方解除合同”的约定是否有效？（3分） （3）公司要求交纳保证金并扣押身份证是否合法？（4分） （4）王某要求退还保证金的主张是否成立？为什么？（4分） 37.乙公司因订单增加，连续两个月安排员工每天工作10小时，周六全天上班，未与工会和劳动者充分协商。员工李某月工资折算日工资为200元，某周六加班1天未安排补休，另在一个工作日延长工作2小时。李某申请劳动争议仲裁，要求支付加班工资。要求：根据上述内容，请回答以下问题： （1）乙公司安排的加班做法是否都合法？（4分） （2）周六加班且未安排补休时，李某可主张何种加班工资？（4分） （3）工作日延长工作2小时应如何计算加班工资？（4分） （4）李某申请劳动争议仲裁解决是否符合程序？（3分） 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 $ 编写说明：吉林省（高职分类（对口招生）考试）《财经商贸类考纲百套卷》，依据《吉林省财经商贸类专业综合卷考试纲要》编写。本专辑涵盖6门课程，且每门课程均采用三阶递进式训练体系：基础层（具象化支架）拆解考点为微目标，紧扣考纲“掌握”“理解”要求编写考点训练卷；巩固层（关联性支架）强化知识交叉与场景关联，按考纲专题编专题训练卷；应用层（引导性支架）聚焦真题突破，结合知识模块与教材编写课程综合卷。 本试卷是第132卷为专题训练卷，按《经济法基础知识》范围和要求编写。具体内容为： （九）劳动保障法律制度： 掌握劳动法原则和特殊保护，理解劳动争议解决。 吉林省《财经商贸类考纲百套卷》第132卷 《经济法基础知识》 劳动保障法律制度 专题训练卷 时间：60分钟 总分：100分 班级______________ 姓名______________ 学号______________ 成绩______________ 一、单项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分。每小题只有一个选项符合题意） 1.劳动法调整的核心对象通常是（ ）。 A.企业之间的买卖关系 B.消费者与商家的买卖关系 C.自然人之间的借贷关系 D.劳动者与用人单位在实现劳动过程中形成的劳动关系 【答案】D 【解析】D正确。劳动法以劳动关系为核心。A、B、C属于其他民事或商事关系，不是劳动法调整的核心对象。 2.劳动者享有的基本权利中，最能体现劳动法保护目的的是（ ）。 A.单方处分单位资产的权利 B.决定企业税负的权利 C.任意拖欠工作任务的权利 D.取得劳动报酬的权利 【答案】D 【解析】D正确。劳动报酬权是劳动者核心权利之一。A、B、C均与劳动者法定权利无关。 3.已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，用人单位应当（ ）。 A.自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 B.可以一直不订立，只要口头承诺 C.必须在一年后再补签 D.由劳动者单方起草后直接生效 【答案】A 【解析】A正确。建立劳动关系后一个月内应订立书面劳动合同。B、C显然违反规则；D忽略了用人单位的法定义务。 4.劳动合同期限为2年的，依法约定试用期最长不得超过（ ）。 A.1个月 B.2个月 C.3个月 D.6个月 【答案】B 【解析】B正确。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。A、C、D均超出法定上限。 5.下列条款中，属于劳动合同必备条款的是（ ）。 A.员工个人兴趣 B.单位年度口号 C.劳动合同期限 D.同事评价意见 【答案】C 【解析】C正确。劳动合同必备条款包括劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假等。A、B、D不属于法定必备条款。 6.用人单位招用劳动者时，下列做法符合法律要求的是（ ）。 A.扣押劳动者居民身份证 B.要求劳动者缴纳保证金 C.如实告知工作内容、劳动报酬、职业危害等情况 D.以保密为由不告知工作地点 【答案】C 【解析】C正确。用人单位应如实告知；A、B属于违法收费或扣押证件；D不履行告知义务。 7.劳动合同中约定的试用期工资，依法通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ）。 A.50％ B.60％ C.70％ D.80％ 【答案】D 【解析】D正确。试用期工资有法定下限，通常不得低于约定工资的80％。A、B、C均低于法定下限。 8.某用人单位安排劳动者每日工作12小时且不支付加班费，违反的主要是（ ）。 A.仲裁管辖规则 B.税收优惠规则 C.知识产权保护规则 D.劳动报酬与工作时间的法定要求 【答案】D 【解析】D正确。超时工作和不支付加班费主要违反工作时间、休息休假及劳动报酬规则。A、B、C均不对应。 9.根据劳动法基本原则，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，体现的是（ ）。 A.劳动者平等就业权 B.商标专用权 C.财产租赁权 D.仲裁排他权 【答案】A 【解析】A正确。平等就业和选择职业是劳动者法定基本权利。B、C、D与劳动法无关。 10.女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊保护，这主要体现了劳动法的（ ）。 A.绝对自由原则 B.对弱势劳动者的特殊保护原则 C.税收法定原则 D.仲裁自愿原则 【答案】B 【解析】B正确。劳动法对女职工和未成年工设有特殊保护。A、C、D均非劳动法原则。 11.未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。用人单位招用未成年工时，应当（ ）。 A.不受任何限制 B.可随意安排夜班和高强度劳动 C.依法加强保护，禁止安排法律禁止的岗位和劳动 D.只要其本人同意即可 【答案】C 【解析】C正确。未成年工享有特殊保护。A、B明显错误；D不能以本人同意排除法定保护。 12.劳动争议发生后，劳动者通常申请仲裁的前置程序是（ ）。 A.必须先经工会批准 B.可以先协商、调解，仲裁是法定前置或主要解决方式 C.直接向行政机关提起行政复议 D.只能向公安机关报案 【答案】B 【解析】B正确。劳动争议可协商、调解、仲裁、诉讼，仲裁是法定前置程序。A、C、D均不符合程序。 13.下列情形中，通常属于劳动争议范围的是（ ）。 A.劳动报酬支付争议 B.商标许可费争议 C.企业之间设备买卖价款争议 D.公司股东分红争议 【答案】A 【解析】A正确。劳动争议围绕劳动关系及其相关权利义务展开。B、C、D分别属于知识产权、买卖合同或公司内部争议，不一定属于劳动争议。 14.劳动合同被确认无效后，因劳动者已付出劳动的，用人单位通常应当（ ）。 A.不支付任何报酬 B.按劳动者的实际劳动给予报酬 C.直接向税务机关申请减免工资 D.只退还押金即可 【答案】B 【解析】B正确。劳动合同无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应支付劳动报酬。A、C、D都不能替代法定清算。 15.用人单位违法解除劳动合同，劳动者主张权利时通常可以请求（ ）。 A.恢复劳动关系或支付赔偿金 B.直接撤销税务登记 C.取得商标专用权 D.免除其社保缴纳义务 【答案】A 【解析】A正确。违法解除劳动合同的，劳动者可请求继续履行或支付赔偿金。B、C、D均不对应劳动争议救济。 二、多项选择题（本大题共10小题，每小题3分，共30分。每小题有两个或两个以上正确选项，少选、多选、错选均不得分） 16.下列属于劳动法基本权利保护内容的有（ ）。 A.商标专用权 B.平等就业和选择职业 C.取得劳动报酬 D.休息休假 【答案】BCD 【解析】B、C、D均属于劳动者基本劳动权利。A属于工业产权，不属于劳动法。 17.下列关于劳动合同订立的说法，正确的有（ ）。 A.劳动合同应当采用书面形式 B.试用期可以无限延长 C.用人单位不得扣押劳动者证件 D.已建立劳动关系的应在一个月内订立书面劳动合同 【答案】ACD 【解析】A、C、D正确。B错误，试用期有法定上限，不能无限延长。 18.下列属于劳动合同必备条款的有（ ）。 A.工作内容和工作地点 B.劳动报酬 C.员工私人购物清单 D.社会保险 【答案】ABD 【解析】A、B、D均属于劳动合同必备条款。C与劳动合同内容无关。 19.下列关于试用期的表述，正确的有（ ）。 A.试用期应当与劳动合同期限相匹配 B.试用期工资可以低于本单位相同岗位最低档工资的80％ C.2年劳动合同试用期最长一般不得超过2个月 D.试用期不是法定随意约定的附属条款 【答案】ACD 【解析】A、C、D正确。B错误，试用期工资下限通常不得低于约定工资的80％。 20.下列行为中，用人单位不得实施的有（ ）。 A.扣押劳动者居民身份证 B.要求劳动者缴纳保证金 C.如实告知岗位职业危害 D.以保密为由不告知工作地点 【答案】ABD 【解析】A、B、D均属违法或不当行为。C是法定义务，不是禁止行为。 21.下列属于特殊劳动保护对象的有（ ）。 A.女职工 B.未成年工 C.处于孕期、产期、哺乳期的女职工 D.劳动争议仲裁员 【答案】ABC 【解析】A、B、C属于劳动法重点保护对象。D是争议处理人员，不是特殊保护对象。 22.下列关于劳动争议解决方式的表述，正确的有（ ）。 A.可以协商解决 B.可以申请调解 C.只能直接向法院起诉，不能仲裁 D.可以申请仲裁 【答案】ABD 【解析】A、B、D均是劳动争议法定解决方式。C错误，劳动争议通常先经仲裁程序。 23.下列属于劳动争议范围的有（ ）。 A.劳动报酬争议 B.公司与供应商之间的买卖价款争议 C.解除劳动合同争议 D.工伤赔偿相关争议 【答案】ACD 【解析】A、C、D均与劳动关系或劳动保障密切相关。B属于普通民商事合同争议。 24.下列关于工作时间和休息休假的表述，正确的有（ ）。 A.用人单位安排加班通常应依法支付加班工资 B.劳动者周末工作不一定绝对违法，关键看是否依法安排补休或支付报酬 C.法定休息休假属于劳动者基本权利 D.工作时间和休息休假与劳动法无关 【答案】ABC 【解析】A、B、C正确。D错误，工作时间和休息休假正是劳动法的重要内容。 25.下列关于劳动法基本原则的表述，正确的有（ ）。 A.劳动保护优先体现对弱势劳动者的保护 B.劳动者只能接受口头合同 C.劳动合同订立应遵循平等自愿、协商一致 D.法律鼓励保障劳动者合法权益 【答案】ACD 【解析】A、C、D正确。B错误，劳动合同一般应采用书面形式。 三、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”） 26.劳动法调整的核心是劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他关系。（ ） 【答案】√ 【解析】这是劳动法调整对象的基本表述。 27.用人单位可以扣押劳动者居民身份证作为履约保证。（ ） 【答案】× 【解析】扣押证件属于法律禁止行为。 28.劳动合同一般应当采用书面形式订立。（ ） 【答案】√ 【解析】书面形式是劳动合同订立的重要规则。 29.劳动合同期限不满一年的，试用期可以约定为三个月。（ ） 【答案】× 【解析】试用期有法定上限，不能随意超出。 30.女职工和未成年工享有特殊劳动保护。（ ） 【答案】√ 【解析】这是劳动法的重要内容。 31.用人单位可以以保密为由，拒绝向劳动者告知工作地点。（ ） 【答案】× 【解析】工作内容、报酬、地点、危害等应依法如实告知。 32.劳动争议通常可以先协商、调解，再申请仲裁。（ ） 【答案】√ 【解析】这是劳动争议常见处理路径。 33.劳动争议仲裁是完全可有可无的程序，当事人可直接起诉。（ ） 【答案】× 【解析】劳动争议通常须先仲裁后诉讼。 34.劳动者享有取得劳动报酬和休息休假的权利。（ ） 【答案】√ 【解析】这是劳动者基本权利。 35.试用期工资可以低于本单位相同岗位最低档工资的80％。（ ） 【答案】× 【解析】试用期工资有法定下限。 四、案例分析题（本大题共2小题，每题15分） 36.王某入职甲公司，双方签订2年期限劳动合同。合同约定试用期6个月，试用期工资为转正工资的70％，并规定王某在试用期内不得单方解除合同。入职时，公司要求王某交纳1000元保证金并扣押身份证。两个月后，王某提出解除合同，公司拒绝退还保证金。要求：根据上述内容，请回答以下问题： （1）试用期6个月、试用期工资70％是否符合法律规定？（4分） （2）“试用期内不得单方解除合同”的约定是否有效？（3分） （3）公司要求交纳保证金并扣押身份证是否合法？（4分） （4）王某要求退还保证金的主张是否成立？为什么？（4分） 【答案】 （1）不符合法律规定。2年期限劳动合同试用期一般不得超过2个月；试用期工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％。 （2）无效。劳动者依法享有解除劳动合同的权利，合同不得排除法定解除权。 （3）不合法。用人单位不得扣押劳动者居民身份证，也不得要求劳动者提供担保或者收取财物。 （4）成立。公司收取保证金的行为违法，应当退还。若因此给劳动者造成损失，还可能承担相应法律责任。 37.乙公司因订单增加，连续两个月安排员工每天工作10小时，周六全天上班，未与工会和劳动者充分协商。员工李某月工资折算日工资为200元，某周六加班1天未安排补休，另在一个工作日延长工作2小时。李某申请劳动争议仲裁，要求支付加班工资。要求：根据上述内容，请回答以下问题： （1）乙公司安排的加班做法是否都合法？（4分） （2）周六加班且未安排补休时，李某可主张何种加班工资？（4分） （3）工作日延长工作2小时应如何计算加班工资？（4分） （4）李某申请劳动争议仲裁解决是否符合程序？（3分） 【答案】 （1）不完全合法。用人单位安排加班应依法与工会和劳动者协商，并应符合法定工作时间和休息休假规则。 （2）周六加班且未安排补休的，通常应按休息日加班工资标准主张报酬。 （3）工作日延长工作2小时，通常按工作日加班工资标准主张相应报酬。 （4）符合。劳动争议通常先经仲裁程序处理，李某申请仲裁是法定路径。 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 $