第122卷 劳动保障法律制度【考点】《经济法基础知识》吉林省（高职分类（对口招生）考试）《财经商贸类考纲百套卷》（原卷版+解析版）

编写说明：吉林省（高职分类（对口招生）考试）《财经商贸类考纲百套卷》，依据《吉林省财经商贸类专业综合卷考试纲要》编写。本专辑涵盖6门课程，且每门课程均采用三阶递进式训练体系：基础层（具象化支架）拆解考点为微目标，紧扣考纲“掌握”“理解”要求编写考点训练卷；巩固层（关联性支架）强化知识交叉与场景关联，按考纲专题编专题训练卷；应用层（引导性支架）聚焦真题突破，结合知识模块与教材编写课程综合卷。 本试卷是第122卷为考点训练卷，按《经济法基础知识》范围和要求编写。具体内容为： （九）劳动保障法律制度： 掌握劳动法、劳动合同与劳动争议处理。 吉林省《财经商贸类考纲百套卷》第122卷 《经济法基础知识》 劳动保障法律制度 考点训练卷 时间：60分钟 总分：100分 班级______________ 姓名______________ 学号______________ 成绩______________ 一、单项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分。每小题只有一个选项符合题意） 1.判断某关系是否属于劳动法调整的核心，应优先看其是否属于（ ）。 A.劳动者与用人单位在实现劳动过程中形成的劳动关系 B.企业之间买卖货物关系 C.自然人之间借款关系 D.消费者购买商品关系 【答案】A 【解析】劳动法调整对象以劳动关系为核心，即劳动者与用人单位在实现劳动过程中形成的关系。 2.下列权利中，属于劳动者基本劳动权利的是（ ）。 A.单方处分他人劳动合同的权利 B.取得劳动报酬的权利 C.处分单位全部资产的权利 D.决定企业税率的权利 【答案】B 【解析】劳动者享有平等就业、取得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利。 3.某公司自用工之日起未与劳动者订立书面劳动合同。下列处理符合规则的是（ ）。 A.口头承诺可以长期替代书面合同 B.满一年未订立书面合同仍只视为临时帮工 C.已建立劳动关系的，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 D.劳动者实际工作不影响劳动关系建立 【答案】C 【解析】已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 4.某劳动合同期限为2年，用人单位约定试用期6个月。该试用期约定（ ）。 A.合法，试用期可由单位自行确定 B.不合法，2年合同试用期不得超过2个月 C.合法，只要劳动者同意即可 D.不合法，任何劳动合同都不得约定试用期 【答案】B 【解析】劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 5.下列条款中，属于劳动合同必备条款的是（ ）。 A.员工个人兴趣 B.单位宣传口号 C.同事评价意见 D.劳动合同期限 【答案】D 【解析】劳动合同应具备劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等条款。 6.用人单位招用劳动者时，下列做法符合法律要求的是（ ）。 A.扣押劳动者居民身份证 B.要求劳动者缴纳保证金 C.如实告知工作内容、劳动报酬、职业危害等情况 D.以保密为由不告知工作地点 【答案】C 【解析】用人单位招用劳动者时应履行如实告知义务，不得扣押证件或要求劳动者提供担保、收取财物。 7.下列情形中，劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的是（ ）。 A.用人单位强令冒险作业危及人身安全 B.双方已经达成解除协议 C.劳动者单方预告解除劳动合同 D.用人单位以暴力强迫劳动 【答案】C 【解析】劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前3日通知。 8.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以（ ）。 A.自行占有单位设备抵薪 B.放弃全部工资请求 C.替单位免除社会保险义务 D.依法解除劳动合同 【答案】D 【解析】用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以依法解除劳动合同。 9.下列情形中，用人单位可以单方面解除劳动合同的是（ ）。 A.劳动者依法参加社会活动 B.劳动者严重违反用人单位规章制度 C.女职工在孕期且无过错 D.劳动者依法拒绝违章指挥 【答案】B 【解析】劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。 10.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时、每周累计不超过24小时，以小时计酬为主。这属于（ ）。 A.无固定期限劳动合同 B.集体合同 C.非全日制用工 D.劳务派遣协议 【答案】C 【解析】非全日制用工以小时计酬为主，一般每日不超过4小时，每周累计不超过24小时。 11.下列关于非全日制用工的说法，正确的是（ ）。 A.必须约定试用期 B.劳动报酬结算周期可以超过一个月 C.双方可以订立口头协议 D.劳动者只能与一个用人单位订立合同 【答案】C 【解析】非全日制用工双方可以订立口头协议，不得约定试用期，报酬结算周期最长不得超过15日。 12.劳务派遣的典型特征是（ ）。 A.被派遣劳动者与用工单位订立买卖合同 B.派遣单位不承担任何劳动法义务 C.劳动力雇佣与使用相分离 D.被派遣劳动者只能从事永久性主营岗位 【答案】C 【解析】劳务派遣体现劳动力雇佣与使用相分离，被派遣劳动者与派遣单位存在劳动关系，被派遣至用工单位劳动。 13.某公司安排劳动者在法定休假日加班。支付工资报酬的最低标准应为（ ）。 A.不低于工资的150％ B.不低于工资的200％ C.不低于工资的300％ D.按正常工资支付即可 【答案】C 【解析】法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300％的工资报酬。 14.劳动争议双方对仲裁裁决不服，通常可以自收到裁决书之日起一定期限内向人民法院提起诉讼。该期限为（ ）。 A.5日 B.10日 C.15日 D.30日 【答案】C 【解析】当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 15.劳动争议申请仲裁的一般时效期间为（ ）。 A.三个月 B.六个月 C.一年 D.三年 【答案】C 【解析】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。 二、多项选择题（本大题共10小题，每小题3分，共30分。每小题有两个或两个以上正确选项，少选、多选、错选均不得分） 16.下列关系或事项中，通常属于劳动法关注范围的有（ ）。 A.劳动者与用人单位之间的劳动关系 B.因工作时间发生的劳动争议 C.因社会保险发生的劳动争议 D.企业之间设备买卖纠纷 【答案】ABC 【解析】劳动法调整劳动关系及与劳动关系密切相关的关系。D项属于平等主体买卖纠纷。 17.下列属于劳动者基本权利的有（ ）。 A.平等就业和选择职业 B.取得劳动报酬 C.休息休假 D.获得劳动安全卫生保护 【答案】ABCD 【解析】四项均属于劳动者基本劳动权利。 18.下列关于试用期的说法，不正确的有（ ）。 A.同一用人单位与同一劳动者可以反复约定试用期 B.试用期包含在劳动合同期限内 C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立 D.劳动合同期限不满三个月的，也可以约定六个月试用期 【答案】AD 【解析】同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。B、C表述正确。 19.下列劳动合同条款或做法中，存在法律风险的有（ ）。 A.用人单位扣押劳动者身份证 B.用人单位要求劳动者缴纳保证金 C.合同约定劳动者工伤由本人自负 D.用人单位如实告知职业危害 【答案】ABC 【解析】A、B违反招用劳动者规则，C排除劳动者法定权利，存在无效风险。D属于合法告知。 20.下列情形中，劳动者可以依法解除劳动合同的有（ ）。 A.用人单位未按照合同约定提供劳动保护 B.用人单位未及时足额支付劳动报酬 C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 D.劳动者想换工作但拒绝履行通知义务 【答案】ABC 【解析】A、B、C属于劳动者可依法解除劳动合同的情形。D项应依法履行通知等程序。 21.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的有（ ）。 A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 B.劳动者严重违反规章制度 C.劳动者严重失职给单位造成重大损害 D.劳动者依法享受年休假 【答案】ABC 【解析】A、B、C属于用人单位可单方解除的情形。D项不能作为解除理由。 22.下列关于经济性裁员的说法，正确的有（ ）。 A.必须符合法定实体条件 B.达到法定人数或比例时，应履行说明、听取意见、报告等程序 C.裁减后一定期间内重新招用人员，应通知被裁减人员并在同等条件下优先招用 D.只要经营者认为人员多，就可随时裁员 【答案】ABC 【解析】经济性裁员受实体和程序条件约束，不得任意进行。 23.下列关于劳务派遣的表述，正确的有（ ）。 A.派遣单位应与被派遣劳动者订立劳动合同 B.劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性岗位实施 C.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用 D.被派遣劳动者在用工单位劳动，与派遣单位存在劳动关系 【答案】ABCD 【解析】四项均符合劳务派遣制度基本规则。 24.下列关于非全日制用工的说法，正确的有（ ）。 A.可以订立口头协议 B.不得约定试用期 C.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日 D.终止用工时，用人单位通常不向劳动者支付经济补偿 【答案】ABCD 【解析】四项均属于非全日制用工特点。 25.下列争议中，属于劳动争议处理范围的有（ ）。 A.因确认劳动关系发生的争议 B.因劳动报酬发生的争议 C.因工伤医疗费发生的争议 D.两个企业之间买卖合同价款争议 【答案】ABC 【解析】A、B、C均属于劳动争议。D项属于民商事合同纠纷。 三、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”） 26.劳动法调整的核心是劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他关系。（ ） 【答案】√ 【解析】该表述符合劳动法调整对象。 27.建立劳动关系后，用人单位可以长期只用口头约定替代书面劳动合同。（ ） 【答案】× 【解析】已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 28.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（ ） 【答案】√ 【解析】该表述符合试用期规则。 29.用人单位可以扣押劳动者身份证作为入职担保。（ ） 【答案】× 【解析】用人单位招用劳动者不得扣押劳动者证件或要求提供担保。 30.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（ ） 【答案】√ 【解析】试用期内劳动者可提前3日通知解除劳动合同。 31.非全日制用工双方当事人不得约定试用期。（ ） 【答案】√ 【解析】该表述符合非全日制用工规则。 32.法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资200％的工资报酬。（ ） 【答案】× 【解析】法定休假日加班应支付不低于工资300％的工资报酬。 33.劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年。（ ） 【答案】√ 【解析】劳动争议仲裁一般时效为一年。 34.发生劳动争议后，未经劳动争议仲裁，通常不得直接向人民法院提起劳动争议诉讼。（ ） 【答案】√ 【解析】劳动争议通常实行仲裁前置。 35.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取派遣管理费。（ ） 【答案】× 【解析】劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。 四、案例分析题（本大题共2小题，每题15分） 36.王某入职甲公司，双方签订2年期限劳动合同。合同约定试用期6个月，试用期工资为转正工资的70％，并规定王某在试用期内不得单方解除合同。入职时，公司要求王某交纳1000元保证金并扣押身份证。两个月后，王某提出解除合同，公司拒绝退还保证金。要求：根据上述内容，请回答以下问题： （1）试用期6个月是否合法？请说明理由。（3分） （2）试用期工资为转正工资70％是否合法？请说明理由。（4分） （3）公司收取保证金、扣押身份证是否合法？请说明理由。（4分） （4）王某在试用期内能否解除劳动合同？请说明理由。（4分） 【答案】 （1）不合法。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。2年期限合同约定6个月试用期超过上限。 （2）不合法。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于最低工资标准。70％低于法定比例。 （3）不合法。用人单位招用劳动者，不得扣押身份证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。 （4）可以。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同，合同中排除该权利的约定无效。 37.乙公司因订单增加，连续两个月安排员工每天工作10小时，周六全天上班，未与工会和劳动者充分协商。员工李某月工资折算日工资为200元，某周六加班1天未安排补休，另在一个工作日延长工作2小时。李某申请劳动争议仲裁，要求支付加班工资。要求：根据上述内容，请回答以下问题： （1）公司长期延长工作时间是否符合法律要求？请说明理由。（4分） （2）周六加班未补休应按什么标准支付？请说明理由。（3分） （3）工作日延长工作时间应按什么标准支付？请说明理由。（4分） （4）李某申请劳动争议仲裁是否属于劳动争议处理范围？请说明理由。（4分） 【答案】 （1）不符合要求。用人单位因生产经营需要延长工作时间，应与工会和劳动者协商，并受每日、每月延长时间限制。长期超时安排不符合劳动保护要求。 （2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200％的工资报酬。日工资200元，加班1天最低为400元。 （3）安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150％的工资报酬。可按小时工资折算后乘以延长小时数和150％计算。 （4）属于。因工作时间、劳动报酬发生的争议属于劳动争议，劳动者可依法申请劳动争议仲裁。 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 $ 编写说明：吉林省（高职分类（对口招生）考试）《财经商贸类考纲百套卷》，依据《吉林省财经商贸类专业综合卷考试纲要》编写。本专辑涵盖6门课程，且每门课程均采用三阶递进式训练体系：基础层（具象化支架）拆解考点为微目标，紧扣考纲“掌握”“理解”要求编写考点训练卷；巩固层（关联性支架）强化知识交叉与场景关联，按考纲专题编专题训练卷；应用层（引导性支架）聚焦真题突破，结合知识模块与教材编写课程综合卷。 本试卷是第122卷为考点训练卷，按《经济法基础知识》范围和要求编写。具体内容为： （九）劳动保障法律制度： 掌握劳动法、劳动合同与劳动争议处理。 吉林省《财经商贸类考纲百套卷》第122卷 《经济法基础知识》 劳动保障法律制度 考点训练卷 时间：60分钟 总分：100分 班级______________ 姓名______________ 学号______________ 成绩______________ 一、单项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分。每小题只有一个选项符合题意） 1.判断某关系是否属于劳动法调整的核心，应优先看其是否属于（ ）。 A.劳动者与用人单位在实现劳动过程中形成的劳动关系 B.企业之间买卖货物关系 C.自然人之间借款关系 D.消费者购买商品关系 2.下列权利中，属于劳动者基本劳动权利的是（ ）。 A.单方处分他人劳动合同的权利 B.取得劳动报酬的权利 C.处分单位全部资产的权利 D.决定企业税率的权利 3.某公司自用工之日起未与劳动者订立书面劳动合同。下列处理符合规则的是（ ）。 A.口头承诺可以长期替代书面合同 B.满一年未订立书面合同仍只视为临时帮工 C.已建立劳动关系的，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 D.劳动者实际工作不影响劳动关系建立 4.某劳动合同期限为2年，用人单位约定试用期6个月。该试用期约定（ ）。 A.合法，试用期可由单位自行确定 B.不合法，2年合同试用期不得超过2个月 C.合法，只要劳动者同意即可 D.不合法，任何劳动合同都不得约定试用期 5.下列条款中，属于劳动合同必备条款的是（ ）。 A.员工个人兴趣 B.单位宣传口号 C.同事评价意见 D.劳动合同期限 6.用人单位招用劳动者时，下列做法符合法律要求的是（ ）。 A.扣押劳动者居民身份证 B.要求劳动者缴纳保证金 C.如实告知工作内容、劳动报酬、职业危害等情况 D.以保密为由不告知工作地点 7.下列情形中，劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的是（ ）。 A.用人单位强令冒险作业危及人身安全 B.双方已经达成解除协议 C.劳动者单方预告解除劳动合同 D.用人单位以暴力强迫劳动 8.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以（ ）。 A.自行占有单位设备抵薪 B.放弃全部工资请求 C.替单位免除社会保险义务 D.依法解除劳动合同 9.下列情形中，用人单位可以单方面解除劳动合同的是（ ）。 A.劳动者依法参加社会活动 B.劳动者严重违反用人单位规章制度 C.女职工在孕期且无过错 D.劳动者依法拒绝违章指挥 10.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时、每周累计不超过24小时，以小时计酬为主。这属于（ ）。 A.无固定期限劳动合同 B.集体合同 C.非全日制用工 D.劳务派遣协议 11.下列关于非全日制用工的说法，正确的是（ ）。 A.必须约定试用期 B.劳动报酬结算周期可以超过一个月 C.双方可以订立口头协议 D.劳动者只能与一个用人单位订立合同 12.劳务派遣的典型特征是（ ）。 A.被派遣劳动者与用工单位订立买卖合同 B.派遣单位不承担任何劳动法义务 C.劳动力雇佣与使用相分离 D.被派遣劳动者只能从事永久性主营岗位 13.某公司安排劳动者在法定休假日加班。支付工资报酬的最低标准应为（ ）。 A.不低于工资的150％ B.不低于工资的200％ C.不低于工资的300％ D.按正常工资支付即可 14.劳动争议双方对仲裁裁决不服，通常可以自收到裁决书之日起一定期限内向人民法院提起诉讼。该期限为（ ）。 A.5日 B.10日 C.15日 D.30日 15.劳动争议申请仲裁的一般时效期间为（ ）。 A.三个月 B.六个月 C.一年 D.三年 二、多项选择题（本大题共10小题，每小题3分，共30分。每小题有两个或两个以上正确选项，少选、多选、错选均不得分） 16.下列关系或事项中，通常属于劳动法关注范围的有（ ）。 A.劳动者与用人单位之间的劳动关系 B.因工作时间发生的劳动争议 C.因社会保险发生的劳动争议 D.企业之间设备买卖纠纷 17.下列属于劳动者基本权利的有（ ）。 A.平等就业和选择职业 B.取得劳动报酬 C.休息休假 D.获得劳动安全卫生保护 18.下列关于试用期的说法，不正确的有（ ）。 A.同一用人单位与同一劳动者可以反复约定试用期 B.试用期包含在劳动合同期限内 C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立 D.劳动合同期限不满三个月的，也可以约定六个月试用期 19.下列劳动合同条款或做法中，存在法律风险的有（ ）。 A.用人单位扣押劳动者身份证 B.用人单位要求劳动者缴纳保证金 C.合同约定劳动者工伤由本人自负 D.用人单位如实告知职业危害 20.下列情形中，劳动者可以依法解除劳动合同的有（ ）。 A.用人单位未按照合同约定提供劳动保护 B.用人单位未及时足额支付劳动报酬 C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 D.劳动者想换工作但拒绝履行通知义务 21.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的有（ ）。 A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 B.劳动者严重违反规章制度 C.劳动者严重失职给单位造成重大损害 D.劳动者依法享受年休假 22.下列关于经济性裁员的说法，正确的有（ ）。 A.必须符合法定实体条件 B.达到法定人数或比例时，应履行说明、听取意见、报告等程序 C.裁减后一定期间内重新招用人员，应通知被裁减人员并在同等条件下优先招用 D.只要经营者认为人员多，就可随时裁员 23.下列关于劳务派遣的表述，正确的有（ ）。 A.派遣单位应与被派遣劳动者订立劳动合同 B.劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性岗位实施 C.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用 D.被派遣劳动者在用工单位劳动，与派遣单位存在劳动关系 24.下列关于非全日制用工的说法，正确的有（ ）。 A.可以订立口头协议 B.不得约定试用期 C.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日 D.终止用工时，用人单位通常不向劳动者支付经济补偿 25.下列争议中，属于劳动争议处理范围的有（ ）。 A.因确认劳动关系发生的争议 B.因劳动报酬发生的争议 C.因工伤医疗费发生的争议 D.两个企业之间买卖合同价款争议 三、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”） 26.劳动法调整的核心是劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他关系。（ ） 27.建立劳动关系后，用人单位可以长期只用口头约定替代书面劳动合同。（ ） 28.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（ ） 29.用人单位可以扣押劳动者身份证作为入职担保。（ ） 30.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（ ） 31.非全日制用工双方当事人不得约定试用期。（ ） 32.法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资200％的工资报酬。（ ） 33.劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年。（ ） 34.发生劳动争议后，未经劳动争议仲裁，通常不得直接向人民法院提起劳动争议诉讼。（ ） 35.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取派遣管理费。（ ） 四、案例分析题（本大题共2小题，每题15分） 36.王某入职甲公司，双方签订2年期限劳动合同。合同约定试用期6个月，试用期工资为转正工资的70％，并规定王某在试用期内不得单方解除合同。入职时，公司要求王某交纳1000元保证金并扣押身份证。两个月后，王某提出解除合同，公司拒绝退还保证金。要求：根据上述内容，请回答以下问题： （1）试用期6个月是否合法？请说明理由。（3分） （2）试用期工资为转正工资70％是否合法？请说明理由。（4分） （3）公司收取保证金、扣押身份证是否合法？请说明理由。（4分） （4）王某在试用期内能否解除劳动合同？请说明理由。（4分） 37.乙公司因订单增加，连续两个月安排员工每天工作10小时，周六全天上班，未与工会和劳动者充分协商。员工李某月工资折算日工资为200元，某周六加班1天未安排补休，另在一个工作日延长工作2小时。李某申请劳动争议仲裁，要求支付加班工资。要求：根据上述内容，请回答以下问题： （1）公司长期延长工作时间是否符合法律要求？请说明理由。（4分） （2）周六加班未补休应按什么标准支付？请说明理由。（3分） （3）工作日延长工作时间应按什么标准支付？请说明理由。（4分） （4）李某申请劳动争议仲裁是否属于劳动争议处理范围？请说明理由。（4分） 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 $