法律与生活 综合练习-2027届高考政治一轮复习统编版选择性必修二

**基本信息** 聚焦《法律与生活》核心模块，以情境化案例整合民事权利、婚姻家庭、劳动保障等知识，强化法治观念与责任意识的综合应用。 **综合设计** |模块|题量/典例|题型特征|知识逻辑| |----|-----------|----------|----------| |民事权利与义务|单选1-10题|结合未成年人行为效力、监护制度等案例|从民事主体能力到权利行使，构建“主体-行为-责任”逻辑链| |婚姻家庭|单选11-15题|围绕彩礼返还、离婚程序等现实问题|以婚姻关系建立、存续到终止为脉络，整合财产分割、赡养义务等考点| |劳动与社会保障|单选16-20题+材料题27|聚焦劳动合同效力、工伤认定等用工纠纷|遵循“劳动关系认定-权利保障-纠纷解决”递进关系| |市场经济法律|单选21-25题+材料题26|涉及不正当竞争、合同责任等商业案例|从市场主体行为规范到权益维护，强化诚信与公平原则|

高中政治选择性必修二综合练习 一、单选题 1．某高中16岁张姓同学在某手机专卖店，独自花费5999元购买了一部新款智能手机。其父母得知后，认为孩子未经同意擅自购买高价商品，要求专卖店退货退款。商家以“手机已激活使用、交易自愿”为由拒绝，张某父母遂诉至法院。以下说法正确的是（   ） ①商家没有过错不应该退货退款 ②张同学独自购买新款智能手机的行为无效 ③在此案中，民事法律关系的客体是新款智能手机 ④张同学父母作为其监护人有权要求专卖店退货退款 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 2．唐某年事已高，缺乏完全自理能力。四名子女就唐某赡养问题达成协议，由四人依次轮流赡养，每人三个月。后大儿子将唐某送往养老机构居住，引发唐某不满。唐某诉至人民法院，请求判决其固定跟随女儿老三生活，其他三名子女每月支付赡养费。据此，下列分析合理的是（   ） ①四名成年子女对唐某负有法定赡养义务 ②唐某随老三生活，老三可不支付赡养费 ③四名子女应遵守成年意定监护协议履行职责 ④人民法院应考虑唐某在生活照料和精神慰藉方面的需求 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 3．大龄青年小张与妻子在父母催促下仅认识一个月就登记结婚，婚前小张为了凑齐36万彩礼钱，向亲戚朋友借款20万。婚后两人因生活习惯差异巨大，共同生活3个月后起诉离婚，小张以因彩礼支出而陷入困境为由要求妻子返还全部彩礼。下列说法正确的是（    ） A．法院判决离婚需经过三十日离婚冷静期 B．一审判决生效之日起婚姻关系即告结束 C．小张与妻子的婚姻关系属于可撤销婚姻 D．婚后有共同生活事实离婚彩礼不必返还 4．丧偶的戴某年老时长期卧床，其子不顾不理，并且不愿意负担日后的治疗费用。戴某与蔡某签订《协议书》，约定由蔡某作为扶养人，负责照顾其生活起居、支付医疗费并处理丧葬事宜，戴某去世之后，将其名下房屋赠予蔡某。关于本案，下列说法正确的是（   ） ①戴某儿子应照顾戴某并支付医药费 ②蔡某因遗嘱继承而取得房屋所有权 ③戴某儿子可与蔡某共同取得房屋所有权 ④戴某儿子是法定继承人，但无法取得房屋所有权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 5．46岁的蒋女士未婚未育，父母均已过世，既未通过协议指定监护人，也无法定继承人，仅与远房表弟吴某偶尔往来。某日，蒋女士突发疾病昏迷送医，因无合法主体代为作出医疗决策、处置财产支付费用，陷入困境。蒋女士离世后，其遗产处置也难以推进。该事件引发社会对无近亲属群体突发状况事前法律安排缺失问题的关注。下列安排中，蒋女士生前可采取的是（   ） A．与吴某签订遗赠扶养协议，吴某作为其监护人可代为在医疗决定书上签字 B．与吴某签订意定监护协议，吴某在其病危时可合法处置其财产以支付医疗费用 C．入住康养机构，在丧失民事行为能力时机构就能代行医疗决策与财产管理之责 D．与社区居委会口头约定，由居委会协助处置突发情况下的医疗及财产事宜 6．梁某无配偶、无子女，父母均已过世，晚年行动不便。邻居方某长期主动照顾其饮食起居。梁某与方某订立意定监护协议并公证，约定方某为其监护人。后梁某订立公证遗嘱：个人全部财产在其去世后归方某所有。对此，下列说法正确的有（    ） ①意定监护协议可直接处分遗产，确保老人生活无忧 ②意定监护与遗嘱结合，有利于督促监护人履行照料义务 ③公证遗嘱合法有效，方某可通过遗嘱继承获得梁某财产 ④公民依法立遗嘱处分财产，体现对个人意愿的尊重 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 7．民法典有明确规定不支持索取彩礼，但彩礼有着深厚的社会文化基础，一时难以取缔。李某男与张某女结婚时，应张某女父母要求给了彩礼18万元。婚后共同生活两年后，因两人感情破裂，最终同意协议离婚。但在彩礼处理上两家产生了分歧，李家要求退还18万元彩礼，张家不同意。对此，下列看法正确的是（   ） 《中华人民共和国民法典》第一千零四十二条规定：“禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。” 司法解释：在处理彩礼问题上一般以结婚为界，未结婚一般返还，结婚两年后一般不予返还。 ①夫妻人身关系平等，强调夫妻双方的人格独立、双方自由平等 ②彩礼暂时难以取缔，法院可根据夫妻生活情况依法作出判决 ③张某女与李某男结婚已两年，依照法律离婚时彩礼一般不予返还 ④彩礼蕴含对婚姻的良好祝福，结婚后是夫妻共同财产，应按共同财产分割 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 8．2024年3月1日，郑某与吴某通过相亲相识。3月3日双方见面，3月4日办理结婚登记，同日郑某给付吴某彩礼20万元。3月6日，双方共同居住于郑某家中。3月14日，吴某以旅游为由离家后未再返回。4月15日，郑某收到吴某要求离婚的信息。郑某诉请离婚并要求返还彩礼，吴某拒绝。法院应予支持的是（   ） ①彩礼20万元为夫妻共同财产，只需返还10万元 ②双方办理结婚登记后，法律上夫妻关系即成立 ③双方未形成稳定共同生活状态，吴某应返还20万元彩礼 ④双方离婚须经过30日离婚冷静期，方可由法院作出判决 A．①② B．①③ C．②③ D．③④ 9．杨某与其配偶婚后未生育子女，杨某的配偶去世后，杨某一直由配偶之侄卢某长期照料生活。杨某感念卢某多年的悉心照顾，将名下一处房产赠与卢某。之后，杨某与卢某经公证，签订了意定监护协议。该协议约定，杨某在丧失民事行为能力时由卢某担任其监护人，管理杨某财产，安排其养老、就医等事宜。关于本案，理解正确的是（   ） ①成年意定监护制度也容易限制杨某的自主决定权 ②卢某作为监护人，应当对杨某履行法定赡养义务 ③成年意定监护制度能更好地保障杨某的合法权益 ④杨某将个人名下的房产赠与卢某的行为属于遗赠 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 10．2025年5月10日，新修订的《婚姻登记条例》正式施行，亮点颇多，如婚姻登记取消户口簿、地域限制，只要证件齐备、材料准确、核查一致就可以在全国范围内办理婚姻登记，真正实现“说办就办”“全国通办”；婚姻家庭服务全面升级，加强综合性婚姻家庭服务指导工作和婚姻家庭辅导服务体系建设，提供婚前教育、婚姻家庭关系辅导等服务，助力化解矛盾，促进家庭和谐等。新条例的施行（   ） A．通过放宽法律规定的结婚条件，提升登记结婚积极性 B．旨在减轻父母对子女婚姻干预，提升适婚青年自主性 C．有利于树立正确的婚恋观，维持家庭关系的和谐稳定 D．“说办就办”不符合严肃对待婚姻、珍惜婚姻的观念 11．某餐厅开业前招聘蔡某，双方签订为期3年的劳动合同。因工程延期，餐厅未能如期安排蔡某上岗，亦未发放待岗工资。蔡某要求解除劳动合同，遭拒绝，遂提起劳动仲裁。对此，下列说法正确的是（   ） A．劳动合同未实际生效，餐厅不需要承担相关违约责任 B．工程延期属于不可抗力，餐厅应该及时进行合同变更 C．蔡某不能直接提起劳动仲裁，应该先与餐厅进行协商 D．蔡某若不服仲裁，收到裁决书起十五日内可提起诉讼 12．甲公司系某知名品牌注册商标权利人，同时长期使用某人工智能语音交互指令，形成了具有较高知名度的商业标识。乙公司未经甲公司许可，擅自使用甲公司标识进行商品宣传，同时使用高度近似的语音指令吸引消费者。对本案分析正确的是（   ） A．乙公司的行为构成了不正当竞争 B．本案民事法律关系的客体是商标权 C．商标续展有效期是10年，续展次数受限 D．甲公司可以要求对方停止侵害、继续履行 13．2017年王某与赵某登记结婚。婚前，王某全款购买一套房屋并登记在自己名下，该房产于2020年拆迁获补偿款80万，王某以80万元入股和朋友合伙开设一家有限公司。2022年两人合法收养一子王小某。2026年，王某与赵某感情破裂准备离婚。对此分析正确的是（   ） ①王某所获得的房屋拆迁补偿款应为夫妻共同财产 ②离婚后王赵两人均需对王小某承担抚养教育义务 ③王某与朋友合办的企业为合伙企业，需依法缴纳企业所得税 ④若两人因财产分割产生严重分歧，只能向人民法院提起诉讼离婚 A．①② B．①③ C．②③ D．②④ 14．某餐饮管理有限公司因拖欠员工工资，收到市人社局劳动保障监察调查询问书和举证通知书，要求公司法定代表人限期到市劳动人事争议仲裁院接受调查询问，并提交劳动者在单位工作期间工资支付情况的证据材料。对此理解正确的是（   ） ①劳动者可以向劳动保障监察部门投诉维权 ②无书面劳动合同则双方不存在法定劳动关系 ③持有工资欠条且无其他争议，劳动者可直接起诉 ④劳动争议未经劳动仲裁，当事人一律不得直接起诉 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 15．某科技公司2026年3月10日与应届生孙某签订书面劳动合同，合同约定：试用期一年、禁止参加外部职业技能培训，且工资低于当地最低工资标准。3月15日孙某完成入职登记，3月20日正式到岗开始工作。半年后，孙某拒绝公司强制违规加班，被公司无故单方辞退，拖欠薪资未发。孙某准备依法维权。据此，下列说法正确的是（   ） ①公司限制孙某参加职业技能培训，侵害劳动者法定权利 ②合同部分条款违反法律强制性规定，导致整份劳动合同无效 ③孙某需要先通过协商和调解，才能向人民法院提起诉讼 ④本案劳动关系成立日期为3月20日，而非劳动合同签订之日 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 16．李某大学期间申请多项专利，毕业后响应国家号召，回乡创立个人独资企业，经营状况良好。李某与王某结婚后，该企业继续经营，所得收益用于家庭日常开支。后因扩大生产需要，在王某不知情的情况下，李某以个人名义向他人借款20万元。据此，下列说法正确的是（    ） ①该个人独资企业应依法缴纳企业所得税与增值税 ②婚后夫妻经营该企业所得收益属于夫妻共同财产 ③李某的专利技术只要保密得当就一直受法律保护 ④李某以个人名义所借款项构成夫妻双方共同债务 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 17．某科技公司2026年3月10日与应届生孙某签订书面劳动合同，合同约定：试用期一年、禁止参加外部职业技能培训，且工资低于当地最低工资标准。3月15日孙某完成入职登记，3月20日正式到岗开始工作。半年后，孙某拒绝公司强制违规加班，被公司无故单方辞退，拖欠薪资未发。孙某准备依法维权。据此，下列说法正确的是（   ） A．公司限制孙某参加职业技能培训，侵害劳动者法定权利 B．合同部分条款违反法律强制性规定，导致整份劳动合同无效 C．孙某需要先通过协商和调解，才能向人民法院提起诉讼 D．公司辞退孙某的行为，符合法律规定 18．序员小王因加班费问题从甲公司离职，到当地多家企业求职被拒后，发现自己竟被列入“禁止录用程序员名单”。据调查，制作该名单系包括甲公司在内的多家企业自发行为。对此，下列说法正确的是（   ） A．小王的休息休假权利受到侵害 B．小王可直接向人民法院起诉维权 C．甲公司应采取补救措施承担责任 D．制作禁止录用名单违背自愿原则 19．甲公司未经许可，采用技术手段和人工方式获取来源于乙公司运营的短视频平台发布的5万余条视频文件、1万多个用户的公开信息、127条评论内容，并通过该公司运营的APP向公众进行展示和传播，造成乙公司用户流量的流失及广告收益的减少。乙公司向法院提起诉讼，要求甲公司消除影响，并赔偿损失。本案中甲公司（   ） A．通过技术手段抓取公开数据资源，应承担违约责任 B．违规获取用户的个人信息，侵犯了消费者的隐私权 C．非法占有网络虚拟财产，侵害了乙公司的用益物权 D．违反诚实信用原则和商业道德，构成了不正当竞争 20．朱某入职某保安公司时，与公司签署声明，约定其自愿不缴纳社会保险，公司将相关费用以补助形式直接发放。入职2个月后，朱某以公司不缴纳社会保险为由申请解除劳动合同，主张该约定无效。下列说法正确的是（   ） ①双方当事人可以选择仲裁或诉讼的方式化解纠纷 ②缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，双方不得通过约定免除 ③劳动者有享受社会保险的权利，法院应当依法判决公司按要求补缴社保款 ④公司若按要求为朱某补缴社保，但无权要求朱某退还已领取的社保补助款 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 21．2025年7月，李某入职某科技公司时与公司订立劳动合同，合同中包含工作期间自愿放弃休年假、离职需支付高额违约金等条款。工作半年后，公司以经营不善为由拖欠李某两个月工资，双方协商、调解均无果。对此，下列说法正确的是（   ） ①该合同建立在自愿订立基础上，是双方真实的意思表示，合法有效 ②约定放弃休年假的条款违背合法、公平原则，侵害了李某休息休假的权益 ③李某可向劳动行政部门投诉，由劳动保障监察部门责令A公司支付拖欠的工资 ④李某申请劳动仲裁后，仲裁结果为终局，不得再向法院提起诉讼 A．①② B．②③ C．①④ D．③④ 22．甲企业是国内知名乳业企业，其推出的某款纯牛奶产品经长期宣传销售，市场知名度高，包装、装潢已形成独特识别度。乙企业后来也推出一款纯牛奶产品，其包装与甲企业产品高度近似，甲企业认为乙企业构成不正当竞争并诉至法院，法院判决乙企业停止侵权并赔偿损失。对此，下列说法正确的是（   ） ①乙企业刻意模仿他人包装装潢，若未造成消费者实际混淆，则不构成不正当竞争 ②甲企业涉案产品的包装、装潢因具有市场知名度和独特识别性，构成“具有一定影响的包装、装潢” ③乙企业包装所用元素为行业常见设计，其行为属于正常的市场竞争行为 ④法院判决体现了对甲企业合法竞争利益的保护，有利于维护公平有序的市场竞争环境 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 23．五一假期，小王和朋友外出聚餐。被“双人同行”即可优惠的自助烤肉所吸引，在付款后得到小票一张（下文为部分摘录）。下列说法正确的是（   ） 本店用餐时间为100分钟，超时需要支付额外餐费 请少量多次拿取，浪费超过100g需要支付罚款50元 ①店铺宣传的“双人同行”即可优惠属于要约，与其他餐馆标有价格的菜单类型相同 ②小票上的条款属于格式合同，为保证公平经营者需要及时提醒消费者阅读 ③若在进店消费过程中发现食品安全问题，可以向监管部门举报或直接提起仲裁 ④格式合同的订立应当遵循平等、自愿、公平原则，经营者当保障消费者的知情权 A．②④ B．②③ C．①③ D．①④ 24．法律的生命力在于实施，权威性源于全民守法。当法治成为共同信仰，社会才能形成“守法光荣、违法可耻”的氛围，为现代化进程提供持久动力。下列行为符合法律规定的是（   ） A．某网红博主为吸引流量，擅自使用他人的照片作为视频背景 B．某公司招聘财会人员标注仅限男性，认为这是行业特殊需求 C．王某将自己的发明专利转让给某企业，获得转让费五十万元 D．某超市工作人员怀疑顾客偷拿货物未结账，要求对顾客搜身 25．某公司员工王某长期加班，突发疾病，经抢救无效48小时内死亡。王某家属向当地人社申请了工伤认定并主张相关工伤保险与死亡赔偿金，后因遗产分割问题产生家庭争议，人社局以“王某疾病发生在非工作岗位，在休息期间发病，作出不予认定工伤决定”王某家属不服遂向法院起诉，关于本案，下列说法正确的是（   ） A．王某的死亡赔偿金属于个人遗产，可遵循法定继承分割 B．本案适用过错责任原则，公司如果无过错则不承担责任 C．人社局作出的不予认定工伤决定属于具体行政行为 D．若选用仲裁，公司对仲裁结果不服可以进行上诉 二、材料题 26．2025年1月，22岁的刘某与某汽车租赁公司签订《车辆租赁合同》，租赁大众牌轿车一辆，合同由未满18周岁的张某作为担保人签署担保条款，但其父母对担保行为不知情且事后未予追认。 刘某取得车辆后，将租赁车辆交由未取得驾驶资格的未成年人朱某使用，同年4月，朱某驾驶该车辆时因操作不当发生侧翻并起火，造成车辆完全损毁。经交警部门认定，朱某无证驾驶且未按规范操作，负事故全部责任。 车辆所有人（某汽车租赁公司）先行起诉车辆承租人刘某获赔12万元后，刘某向张某、朱某两名当事人及其监护人提起追偿权诉讼。为妥善化解矛盾纠纷，各方决定通过司法调解解决矛盾。 如果你是法官，请运用《法律与生活》的知识，就该案中各方的法律责任进行简要分析。 27．某校高二“法韵之光”社团，依托最高人民法院2025年《新就业形态劳动者权益保障典型案例》，聚焦外卖配送行业用工乱象，开展探究学习。 【案例材料】 2025年9月，沈某入职K配送公司，双方签订《网约配送员承揽合作协议》，合同约定：双方为合作关系而非劳动关系，公司不缴纳社会保险，按单计酬；沈某须遵守公司派单、考勤、在线时长等规定，若迟到、拒单每次罚款50元。用工期间，公司要求沈某每日早7点至晚9点在线，每周休息一天，周工作时长远超法定标准，且无额外补偿。2026年2月，沈某配送途中发生交通事故受伤，要求公司承担赔偿责任，公司以“不存在劳动关系”为由拒赔。协商无果后，沈某直接向人民法院提起诉讼。 【观点认知】 同学 观点 甲 双方签订的是承揽合作协议，不存在劳动关系，公司无需承担赔偿责任 乙 公司以合作协议规避劳动关系、不缴社保、违规罚款，多处违反劳动法 丙 沈某直接向法院起诉，程序合法 结合材料，运用“做个明白的劳动者”知识，辨析上述观点，并阐述该案的法治启示。 高中政治选择性必修二综合练习参考答案 一、单选题 题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 答案 D B B B B D C C B C 题号 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 答案 D A D B B D A B D C 题号 21 22 23 24 25 答案 B C A C C 1．D 【详解】①：商家虽然没有明显过错，但张同学是限制民事行为能力人（16岁，未以自己的劳动收入为主要生活来源），其购买5999元手机的行为超出了他的民事行为能力范围，因此该行为并非完全有效，商家需要配合退货退款，错误。 ②：根据《民法典》，限制民事行为能力人实施的超出其年龄、智力、精神健康状况的民事法律行为，未经法定代理人同意或追认的，该行为无效。张同学（限制民事行为能力人）独自购买高价手机的行为，未经过父母同意，因此无效，正确。 ③：民事法律关系的客体是民事权利和义务所指向的对象。在这一买卖关系中，客体是买卖行为，而不是手机本身，错误。 ④：张同学的父母作为其法定监护人，有权对其超出民事行为能力的行为进行追认或拒绝，因此有权要求专卖店退货退款，正确。 2．B 【详解】①：我国法律明确规定，成年子女对父母负有法定的赡养、扶助和保护义务，四名成年子女都需承担该义务，正确。 ②：赡养义务是每个成年子女的法定义务，不能免除。即使唐某跟随老三生活，老三也不能当然免除支付赡养费的责任，错误。 ③：成年意定监护是成年人提前书面协商确定自己监护人的制度，本题中仅说明子女就赡养问题达成协议，并未订立成年意定监护协议，该表述不成立。 ④：赡养义务既包括物质供养，也包括生活照料和精神慰藉，法院处理赡养纠纷时，应当尊重老年人的真实意愿，考虑其生活和精神需求，正确。 3．B 【详解】A：离婚冷静期仅适用于协议离婚，不适用于诉讼离婚，排除。 B：诉讼离婚中，一审判决送达后双方15日内未上诉，判决生效，婚姻关系自生效日解除，正确。 C：可撤销婚姻仅限于胁迫或隐瞒重大疾病等法定情形，本案中“闪婚”“生活习惯差异”不属于可撤销情形，排除。 D：根据相关司法解释，虽然双方已办理结婚登记且共同生活，但如果共同生活时间较短且彩礼数额过高，法院可以根据实际情况酌情判决返还部分彩礼。本案中共同生活仅3个月且彩礼数额巨大（导致负债），不属于“不必返还”的情形，排除。 4．B 【详解】①：成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的法定义务，戴某儿子作为法定赡养义务人，应当照顾戴某并承担医疗费用，正确。 ②：蔡某不属于戴某的法定继承人，双方签订的是遗赠扶养协议，蔡某通过遗赠取得房屋所有权，并非遗嘱继承，错误。 ③：遗赠扶养协议的效力优先于法定继承，戴某儿子未尽赡养义务，无权与蔡某共同取得房屋所有权，错误。 ④：戴某儿子属于法定第一顺序继承人，但遗赠扶养协议效力优先于法定继承，其无法取得房屋所有权，正确。 5．B 【详解】A：遗赠扶养协议是指自然人与继承人以外的组织或个人签订的，由该组织或个人承担该自然人生养死葬的义务，享有受遗赠的权利的协议。但签订遗赠扶养协议并不直接等同于吴某成为蒋女士的监护人，只有通过意定监护程序，吴某才能合法代为作出医疗决策、签署医疗文书，排除。 B：蒋女士可事先签订意定监护协议，指定吴某为自己的监护人，危急时代理医疗决策、合法处置财产，正确。 C：康养机构不能仅因当事人入住就自动取得监护权，代行医疗决策、财产管理的职责必须经过合法的监护设定程序，排除。 D：意定监护必须书面形式，口头约定无效，居委会无当然处置权限，排除。 6．D 【详解】①：意定监护是确定监护人的制度，不具有直接处分遗产的功能，也无法确保老人生活无忧，错误。 ②：意定监护明确方某的监护职责，遗嘱约定其履行义务后可获得遗产，二者结合能督促监护人履行照料义务，正确。 ③：方某不属于梁某的法定继承人范围，其获得遗产的方式是遗赠，不是遗嘱继承，错误。 ④：梁某依法订立公证遗嘱处分个人财产，是对公民个人财产处分意愿的尊重，正确。 7．C 【详解】①：材料主要围绕彩礼在离婚时的处理问题展开，重点强调的是彩礼相关的法律判定和财产处理，并未涉及夫妻人身关系平等，强调夫妻双方的人格独立、双方自由平等这一内容，排除。 ②：虽然民法典禁止借婚姻索取财物，但彩礼有着深厚的社会文化基础，一时难以取缔。在处理彩礼纠纷时，法院不能简单地依据法律条文，而是需要综合考虑夫妻双方的生活情况等多种因素，依法作出公正合理的判决，正确。 ③：根据司法解释，在处理彩礼问题上一般以结婚为界，未结婚一般返还，结婚两年后一般不予返还。张某女与李某男结婚已两年，因此依照法律离婚时彩礼一般不予返还，正确。 ④：彩礼一般不属于夫妻共同财产，而是一方的婚前财产，“结婚后是夫妻共同财产，应按共同财产分割”的提法不准确，排除。 8．C 【详解】①：彩礼是婚前以结婚为条件的赠与，不属于夫妻共同财产，排除。 ②：我国婚姻关系自结婚登记完成时正式确立，正确。 ③：二人登记后仅短暂共同居住，未形成稳定共同生活，依法应当返还全部彩礼，正确。 ④：离婚冷静期仅适用于协议离婚；人民法院审理离婚案件，应当进行调解。夫妻双方感情确已破裂且调解无效的， 人民法院应当判决离婚，排除。 9．B 【详解】①：成年意定监护协议生效后，杨某丧失民事行为能力时，监护事务由卢某代为处理，在一定程度上会限制杨某此时的自主决定权，正确。 ②：成年子女有赡养扶助父母的义务，卢某是杨某配偶的侄子，即便成为意定监护人，也无需对杨某承担法定赡养义务，错误。 ③：成年意定监护制度允许成年人在具备完全民事行为能力时，按照自己的意愿选定信任的监护人，能更好地保障其合法权益，正确。 ④：杨某是在生前主动将房产赠与卢某，该行为属于生前赠与，并非遗赠，错误。 10．C 【详解】A：新条例仅简化婚姻登记流程、取消地域和户口簿的登记限制，并未放宽民法典规定的法定结婚条件，错误。 B：新条例施行的目的是优化政务服务、完善婚姻家庭服务体系，并非减轻父母对子女婚姻的干预，排除。 C：新条例配套升级婚姻家庭服务，提供婚前教育、婚姻关系辅导等内容，有利于引导树立正确婚恋观，促进家庭关系和谐稳定，正确。 D：“说办就办”是提升政务办事效率的体现，配套的婚姻辅导服务也同步引导群众严肃对待婚姻，与珍惜婚姻的理念不冲突，错误。 11．D 【详解】A：劳动合同经双方协商一致、签字或盖章后即发生法律效力，并非实际上岗才生效。本案中双方已经签订劳动合同，合同已生效，餐厅未安排上岗、不发放待岗工资已经构成违约，需要承担违约责任，排除。 B：不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，普通工程延期不属于不可抗力，该表述不成立，排除。 C：协商不是劳动仲裁的必经前置程序，发生劳动争议后，劳动者可以直接提起劳动仲裁，无需先与用人单位协商，排除。 D：根据劳动相关法律规定，劳动者对劳动仲裁裁决不服的，有权自收到裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，表述符合法律规定，正确。 12．A 【详解】A：乙公司未经甲公司许可，擅自使用甲公司有较高知名度的商业标识、使用高度近似的语音指令吸引消费者，属于混淆行为，构成不正当竞争，正确。 B：民事法律关系的客体是民事权利义务所指向的对象，本案中涉及知识产权侵权，其客体是商标、商业标识等智力成果，而非商标权本身（商标权是民事权利本身，不是客体），错误。 C：注册商标有效期为10年，续展有效期也是10年，但续展次数不受限制，错误。 D：继续履行适用于合同违约责任的承担，本案属于侵权纠纷，甲公司可要求乙公司停止侵害、赔偿损失等，不能要求继续履行，错误。 13．D 【详解】①：一方的婚前财产属于夫妻一方的个人财产。房屋为王某婚前全款购买并登记在自己名下，拆迁补偿款是原个人财产的形态转化，仍归王某个人所有，不属于夫妻共同财产，错误。 ②：养父母与养子女间的权利义务关系，适用法律关于父母子女关系的规定。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。王某与赵某合法收养王小某，离婚后双方均需承担抚养教育义务，正确。 ③：合伙企业不缴纳企业所得税，由合伙人分别缴纳个人所得税；有限责任公司才需依法缴纳企业所得税，错误。 ④：夫妻双方感情破裂，若对财产分割无法达成一致，无法通过协议离婚，只能向人民法院提起离婚诉讼，正确。 14．B 【详解】①：劳动者合法权益受侵害时，向劳动保障监察部门投诉是法定合法维权途径之一，符合材料情境，正确。 ②：只要存在事实上的用工关系，即便未签订书面劳动合同，依然成立法定劳动关系，受劳动法保护，排除。 ③：一般劳动纠纷要先仲裁，但司法解释有例外：如果单位出具清晰工资欠条，双方只单纯欠薪、无其他劳动争议，属于普通欠款纠纷，劳动者可以直接向法院提起民事诉讼，正确。 ④：“一律不得直接起诉”表述错误，在特定情形下，劳动者可直接向法院起诉，排除。 15．B 【详解】①：劳动者享有接受职业技能培训的法定权利，公司约定禁止孙某参加外部职业技能培训，侵害了劳动者的法定权利，正确。 ②：劳动合同部分条款违反法律强制性规定的，仅违法条款无效，不影响其余合法条款的效力，不会导致整份劳动合同无效，排除。 ③：劳动争议诉讼的法定前置程序是劳动仲裁，协商和调解是自愿选择的维权途径，不是起诉的必经程序，排除。 ④：劳动关系自用工之日起建立，孙某3月20日正式到岗工作即用工起始日，因此劳动关系成立日期为3月20日，并非劳动合同签订之日，正确。 16．D 【详解】②：婚姻关系存续期间所得的生产、经营、投资的收益属于夫妻共同财产。婚后夫妻经营该企业所得收益属于夫妻共同财产，正确。 ④：夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。李某以个人名义所借款项用于共同生产经营，构成夫妻双方共同债务，正确。 ①：为避免重复征税，国家取消对个人独资企业和合伙企业征收企业所得税，对这些企业投资者的生产经营所得征收个人所得税。该个人独资企业应依法缴纳个人所得税，而不是企业所得税，错误。 ③：发明人取得专利，是以其公开其发明内容为条件，换取国家在限定时间内给予强有力的法律保护；其他人即使独立作出了相同的发明，也不得实施该发明。保护期满以后，这些发明创造就进入公共领域，任何人都可以免费使用。发明人如果选择以商业秘密方式来保护其发明，则只要该发明保密得当，就可以一直得到保护。李某的专利技术并不是一直受法律保护，错误。 17．A 【详解】A：劳动者享有接受职业技能培训的法定权利，公司禁止孙某参加外部职业技能培训的约定，侵犯了孙某的该项法定权利，正确。 B：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效，合同中违法条款无效不导致整份合同全部无效，排除。 C：劳动争议仲裁是向人民法院提起诉讼的必经程序，而不是协商和调解，排除。 D：孙某拒绝违规加班是合理行使自身合法权益，公司无故单方辞退属于违法解除劳动合同，不符合法律规定，排除。 18．B 【详解】A：本题中多家公司制作禁止录用名单侵犯的是小王的平等就业和自主择业的权利，未直接侵害小王休息休假权利，排除。 B：包括甲公司在内的多家企业自发将小王列入“禁止录用程序员名单”，属于侵权行为，小王可以直接向人民法院起诉进行维权，正确。 C：采取补救措施是违约责任的承担方式，而材料涉及的是侵权责任，排除。 D：自愿原则是民事主体按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系，制作禁止录用名单违背的是公平、公序良俗原则和平等就业的相关规定，未违背自愿原则，排除。 19．D 【详解】A：违约责任的前提是双方存在合法有效的合同关系，而题干中并未提及甲、乙公司之间存在合同约定，因此甲公司不承担违约责任，错误。 B：题干中提到的是“用户的公开信息”，公开信息不属于受法律保护的个人隐私范畴，因此不构成侵犯消费者隐私权，错误。 C：用益物权是对他人所有的不动产或动产依法享有占有、使用、收益的权利，主要包括土地承包经营权、建设用地使用权等，与本案情境完全不符，错误。 D：甲公司未经许可，获取乙公司平台上的视频、用户信息并传播，造成乙公司用户流量流失和广告收益减少，违反了诚实信用原则和商业道德，属于不正当竞争行为，正确。 20．C 【详解】①：劳动争议仲裁前置，不能自由选择仲裁或诉讼，必须先申请劳动仲裁，对仲裁不服才可向法院起诉，错误。 ②：缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，双方不得通过约定免除，“自愿放弃社保”声明违反法律强制性规定，即使双方意思表示一致，也不具有法律效力，正确。 ③：双方约定无效，法院应当依法判决公司按要求补缴社保款，保障劳动者享受社会保险的权利，正确。 ④：法律规定，用人单位按照行政机关的要求补缴社保后，可以要求职工返还其按约定支付的“社保补助款”，错误。 21．B 【详解】①：劳动合同生效不仅需要双方意思表示真实，还必须符合合法、公平的原则，合同中放弃休年假、高额违约金的条款违反法律规定，排除劳动者法定权利，合同并非合法有效，错误。 ②：休息休假是劳动者的法定权利，约定放弃休年假的条款违反法律规定，违背合法、公平原则，侵害了李某的休息休假权益，正确。 ③：用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动保障监察部门责令用人单位支付拖欠的工资，该维权途径符合法律规定，正确。 ④：劳动者对劳动仲裁裁决不服的，除法律规定的特殊情形外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，并非仲裁结果一律终局不得起诉，错误。 22．C 【详解】①：根据《反不正当竞争法》，擅自使用与他人有一定影响的商品名称、包装、装潢等相同或者近似的标识，足以引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系，即构成不正当竞争。这里的“足以引人误认”是指存在混淆的可能性，而非要求实际造成消费者混淆，错误。 ②：甲企业产品经长期宣传销售，市场知名度高，包装、装潢已形成独特识别度，完全符合“具有一定影响的包装、装潢”的法律认定标准，正确。 ③：乙企业的包装与甲企业产品“高度近似”，且甲企业的包装已形成独特识别度，不属于“行业常见设计”。这种刻意模仿的行为本质是“搭便车”，利用他人商业信誉谋取不正当利益，不属于正常市场竞争，错误。 ④：法院判决乙企业停止侵权并赔偿损失，保护了甲企业的知识产权和竞争利益，有利于维护公平有序的市场竞争环境，正确。 23．A 【详解】①：店铺“双人同行优惠”属于商业广告、要约邀请，不是要约；明码标价的菜单才属于要约，二者类型不同，排除。 ②：小票上的用餐时长、浪费罚款等条款是商家预先拟定、重复使用的格式条款，经营者需尽到提示和说明义务，保障消费者知情权，正确。 ③：仲裁需要双方自愿达成仲裁协议，不能直接提起仲裁，消费者可向监管部门举报，或通过协商、调解、诉讼等方式维权，排除。 ④：根据《民法典》和《消费者权益保护法》，格式条款需遵循公平原则确定双方权利义务，经营者需提示消费者注意重要条款，保障其知情权，正确。 24．C 【详解】A：擅自使用他人照片吸引流量营利，侵犯了他人肖像权，违反法律规定，排除。 B：招聘标注“仅限男性”属于就业性别歧视，侵犯劳动者平等就业权，违反劳动法规定，排除。 C：公民对自己的发明专利享有合法处分权，王某转让发明专利获得收益，是合法行使民事权利，符合法律规定，正确。 D：超市工作人员无权对顾客搜身，该行为侵犯公民人身自由权和人格尊严，违反法律规定，排除。 25．C 【详解】A：死亡赔偿金是对死者近亲属的抚慰与补偿，不属于死者个人遗产，不能按遗产继承规则分割，排除。 B：工伤认定适用无过错责任原则，不以用人单位是否存在过错为前提，只要符合法定工伤情形即应认定，排除。 C：人社局针对王某家属作出的不予认定工伤决定，是针对特定主体、特定事项作出的具有法律约束力的行政处理决定，属于具体行政行为，正确。 D：劳动争议仲裁后，对结果不服可向法院起诉，而非“上诉”；且工伤认定争议属于行政争议，不适用劳动仲裁前置解决行政行为合法性问题，排除。 二、材料题 26．张某签订担保合同时属于限制民事行为能力人，其实施的民事法律行为需经法定代理人同意或追认，因其法定代理人未予追认，故该担保条款无效，张某不承担担保责任。 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。事故发生时，实际驾驶人朱某系无证驾驶且操作不当导致事故发生，承担主要责任。 父母对未成年子女负有监护职责，未成年子女造成他人损害的，监护人应当依法承担无过错侵权责任，监护人尽到监护职责的，可以减轻其侵权责任。朱某的侵权责任由其监护人承担。 刘某作为承租人，本应妥善管理租赁车辆，但其随意将车辆交予无证人员驾驶，存在重大过错，依法亦应承担相应责任。 【详解】本题属于分析说明类主观题，知识范围是《法律与生活》知识，要求以法官的身份对案中各方的法律责任进行分析，可从民事法律行为的效力、父母对未成年子女的监护职责、侵权责任的承担方式角度，结合案例信息具体分析。 关键词①：合同由未满18周岁的张某作为担保人签署担保条款，但其父母对担保行为不知情且事后未予追认→可联系自然人的民事行为能力类型的知识，说明张某属于限制民事行为能力人，其法定代理人对其实施的民事法律行为未予追认，该担保条款无效，张某不承担担保责任。 关键词②：刘某取得车辆后，将租赁车辆交由未取得驾驶资格的未成年人朱某使用，朱某因操作不当发生侧翻并起火，造成车辆完全损毁→可联系侵权责任的构成要件、父母对未成年子女的监护职责、侵权责任的承担方式的知识，说明朱某系无证驾驶且操作不当导致事故发生，承担主要责任，其侵权责任由其监护人承担；刘某未妥善管理租赁车辆，存在重大过错，依法亦应承担相应责任。 27．①甲观点错误，沈某接受公司考勤、派单、奖惩管理，由公司支付工资，其劳动属于公司业务组成部分，已构成事实劳动关系，公司应承担工伤赔偿责任。 ②乙观点正确，公司以承揽合作协议替代劳动合同，违背合法、公平、诚实信用原则；不缴纳社会保险，侵犯劳动者享受社会保险的权利；超长用工、违规罚款，未支付加班工资，侵犯休息休假权、取得劳动报酬权。 ③丙观点错误，劳动争议实行仲裁前置，未经劳动争议仲裁委员会仲裁，不得直接向人民法院提起诉讼。 ④劳动者应增强法治意识，主动要求订立书面劳动合同，通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径依法维权。用人单位应依法合规用工，保障劳动者合法权益，不得规避劳动关系与法定责任。 【详解】本题为评析类试题，可运用做个明白的劳动者中劳动关系认定、劳动者权利、劳动争议处理程序等知识，先逐一辨析三位同学的观点，再从劳动者与用人单位两个主体角度阐述法治启示。 合理性与不合理性分析： 论据①：甲主张双方为承揽合作关系、公司无需赔偿→可联系劳动关系认定的核心标准，即劳动者是否受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动且劳动为单位业务组成部分：本案中沈某需遵守公司派单、考勤、在线时长要求，接受奖惩管理，由公司按单计酬，配送属于公司核心业务，即便签订的是承揽协议，也构成事实劳动关系，劳动者因工受伤的，用人单位应承担工伤赔偿责任，因此甲的观点错误。 论据②：乙主张公司以合作协议规避劳动关系、不缴社保、违规罚款多处违反劳动法→可联系劳动合同订立原则、劳动者合法权利的知识：公司以形式上的承揽协议掩盖真实劳动关系，违背订立劳动合同合法、公平、诚实信用的原则；不缴纳社会保险侵犯了劳动者享受社会保险和福利的权利；要求劳动者超长工作未付加班报酬、违规罚款，侵犯了劳动者休息休假的权利、取得劳动报酬的权利，因此乙的观点正确。 论据③：丙主张沈某直接向法院起诉程序合法→可联系劳动争议处理的法定程序知识：劳动争议实行仲裁前置程序，除特定情形外，未经劳动争议仲裁委员会仲裁，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，沈某未经过仲裁直接起诉不符合法定程序，因此丙的观点错误。 启示部分分析： 论据：案例中用人单位以虚假协议规避用工责任、劳动者维权时未遵循法定程序的问题→可联系劳动者维权与用人单位用工义务的知识：劳动者要增强权利意识和法治意识，入职时主动要求订立规范的书面劳动合同，权益受损时依照协商、调解、仲裁、诉讼的法定程序依法理性维权；用人单位应当遵守劳动法规定，依法合规用工，主动与劳动者订立劳动合同，履行缴纳社保、保障劳动权益的法定义务，不得通过形式协议规避法定用工责任。 1 学科网（北京）股份有限公司 $