《经济法基础》（华师大版第五版）期末复习卷（2）（原卷版+解析版）

《经济法基础》（华师大版第五版） 期末复习卷（2） 时间：60分钟 总分：100分 班级______________ 姓名______________ 学号______________ 成绩______________ 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题2分，共40分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的。） 1.下列纠纷中，可以适用仲裁方式解决的是（ ）。 A.买卖合同价款纠纷 B.离婚时子女抚养纠纷 C.行政处罚不服纠纷 D.继承遗产分割纠纷 2.个人所得税综合所得不包括（ ）。 A.工资、薪金所得 B.劳务报酬所得 C.稿酬所得 D.经营所得 3.居民个人综合所得每一纳税年度减除费用标准为（ ）。 A.每年48000元 B.每年60000元 C.每年72000元 D.每年120000元 4.个人所得税居民个人的判定标准中，无住所个人一个纳税年度内在中国境内居住累计满（ ）。 A.90天 B.120天 C.183天 D.365天 5.下列财产中，可以抵押的是（ ）。 A.土地所有权 B.依法被查封的财产 C.建设用地使用权 D.所有权有争议的财产 6.下列关于合同概念的表述，正确的一项是（ ）。 A.合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议 B.合同只能在法人之间订立 C.合同成立后均须办理批准手续才发生效力 D.婚姻、收养、监护协议一律适用合同编规定 7. 有限责任公司监事会中的职工代表比例不得低于（ ）。 A.1/4 B.1/3 C.1/2 D.2/3 8.甲向乙发出函件称：“愿以每吨300元购买某型号水泥50吨，货到付款。”该函件内容具体确定，并表明经乙承诺甲即受约束。该函件属于（ ）。 A.要约邀请 B.要约 C.承诺 D.格式条款 9.关于工业产权法律特征，下列选项中对应正确的一项是（ ）。 A.专有性，是指权利人在法定期限内享有权利 B.地域性，是指一国授予的专利权、商标权只在该国领域内有效 C.时间性，是指工业产权可以排除他人未经许可使用 D.无形性，是指工业产权无需依法确认即可取得 10. 某股份有限公司董事会由9名董事组成。董事会会议至少应有（ ）名董事出席方可举行。 A.4名 B.5名 C.6名 D.7名 11.劳动者在法定休假日安排工作的，用人单位应支付不低于工资的工资报酬比例是（ ）。 A.150％ B.200％ C.250％ D.300％ 12.仲裁实行一裁终局制度。下列理解正确的是（ ）。 A.仲裁裁决作出后，当事人可以直接向上一级仲裁机构上诉 B.仲裁裁决作出后，当事人可以就同一争议再次申请仲裁 C.仲裁裁决作出即发生法律效力，当事人通常不得就同一争议再申请仲裁或起诉 D.仲裁裁决须经人民法院确认后才发生法律效力 13.关于驰名商标认定，下列说法正确的一项是（ ）。 A.驰名商标必须为所有社会公众普遍知晓 B.驰名商标只能由市场监管部门在日常检查中主动认定 C.认定驰名商标应考虑相关公众知晓程度、使用持续时间、宣传情况、受保护记录等因素 D.生产经营者可以将“驰名商标”字样直接用于商品包装宣传 14. 下列人员中，不得兼任有限责任公司监事的是（ ）。 A.公司职工代表 B.公司股东代表 C.公司财务负责人 D.外聘专业人员 15.下列关于税收概念的表述，正确的一项是（ ）。 A.税收是国家基于财产所有权取得收入的方式 B.税收是国家依据政治权力，按照法律规定标准强制、无偿取得财政收入的分配关系 C.税收由纳税人自愿缴纳，国家不得强制征收 D.税收只适用于企业组织，个人无需承担纳税义务 16.甲、乙、丙拟设立普通合伙企业，甲以货币出资，乙以设备出资，丙以个人劳务出资。关于丙的出资，下列表述正确的是（ ）。 A.普通合伙人不得以劳务出资 B.劳务出资应由登记机关确定价值 C.劳务出资评估办法由全体合伙人协商确定，并载明于合伙协议 D.劳务出资必须经资产评估机构评估 17.普通合伙企业的名称中应当标明（ ）。 A.“有限责任公司”字样 B.“普通合伙”字样 C.“股份有限公司”字样 D.“个人独资”字样 18.有限合伙人转变为普通合伙人后，对其作为有限合伙人期间有限合伙企业发生的债务，应当（ ）。 A.不承担责任 B.按其认缴出资额承担责任 C.承担无限连带责任 D.由其他普通合伙人承担责任 19.经营者发现其提供的商品存在缺陷并有危及人身、财产安全危险的，下列做法正确的是（ ）。 A.继续销售，待消费者投诉后再处理 B.立即报告有关行政部门并告知消费者，采取停止销售、警示、召回等措施 C.只在店内口头提醒，不承担召回费用 D.以低价促销方式尽快处理库存 20.根据无效合同规则，下列属于无效合同情形的是（ ）。 A.因重大误解订立的合同 B.显失公平的合同 C.恶意串通损害他人利益的合同 D.限制民事行为能力人订立且经追认的合同 二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题给出的四个选项中，至少有两项是符合题目要求的，多选、少选、错选均不得分。） 21.非全日制用工的特点包括（ ）。 A.双方当事人可以订立口头协议 B.双方当事人不得约定试用期 C.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日 D.终止用工时，用人单位必须支付经济补偿 22.工业产权的法律特征包括（ ）。 A.专有性 B.地域性 C.时间性 D.绝对永久性 23.下列行为中，有限合伙人可以实施且不视为执行合伙事务的有（ ）。 A.对企业经营管理提出建议 B.参与选择承办审计业务的会计师事务所 C.未经授权以企业名义对外签订采购合同 D.查阅涉及自身利益的企业财务资料 24.根据民事诉讼法，属于地域管辖类型的有（ ）。 A.一般地域管辖 B.特殊地域管辖 C.专属管辖 D.协议管辖 25.下列有奖销售情形中，属于被禁止的不正当有奖销售行为的有（ ）。 A.所设奖的种类、兑奖条件、奖金金额或者奖品等信息不明确，影响兑奖 B.抽奖式有奖销售最高奖金额超过5万元 C.明示中奖概率、兑奖时间和兑奖方式，且最高奖不超过5万元 D.以明示方式向中间人支付佣金并如实入账 26.下列行为中，属于欺骗性交易行为的有（ ）。 A.擅自使用他人有一定影响的商品名称、包装、装潢等相同或者近似标识 B.擅自使用他人有一定影响的企业名称、社会组织名称、姓名等 C.擅自使用他人有一定影响的域名主体部分、网站名称、网页等 D.其他足以引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系的混淆行为 27.股份有限公司的特征包括（ ）。 A.公司资本划分为金额相等的股份 B.股东出资比例可以由股东协议自由确定且不受等额股份限制 C.股东人数只有下限，没有上限 D.股份在法定条件下可以转让 28.关于经济法律责任的形式，下列说法正确的有（ ）。 A.民事责任属于积极、肯定的法律义务 B.行政责任可以由国家行政机关或者国家授权的有关单位依法追究 C.刑事责任由国家司法机关对构成犯罪的直接责任人依法追究 D.经济法律责任只能以行政处罚的方式承担 29.合同的主要特征包括（ ）。 A.合同是两个或者两个以上当事人之间的协议 B.合同当事人的法律地位平等 C.依法成立的合同对当事人具有法律约束力 D.合同只能采用书面形式订立 30.下列合同类型与其含义对应正确的有（ ）。 A.赠与合同，是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同 B.租赁合同，是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同 C.承揽合同，是承揽人购买租赁物并交给承租人使用，承租人支付租金的合同 D.保证合同，是保证人与债权人约定在债务人不履行债务时由保证人承担保证债务的协议 三、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。判断下列各题正误，正确的在括号内打“√”，错误的打“×”。） 31.公司成立后，公司以其全部财产对公司债务承担责任，股东以其出资额或者所持股份为限承担责任。（ ） 32.劳动关系的建立以实际用工为标志。（ ） 33.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（ ） 34.企业所得税税款可以在计算企业所得税应纳税所得额时扣除。（ ） 35.工业产权属于知识产权范畴，在我国主要包括专利权和商标权。（ ） 36.会计人员调动工作或者离职时，应与接管人员办清交接手续；一般会计人员办理交接，由会计机构负责人或者会计主管人员监交。（ ） 37. 公司利润分配时，应先向股东分配利润，再缴纳所得税和弥补以前年度亏损。（ ） 38. 抽奖式有奖销售最高奖金额超过5万元的，属于被禁止的不正当有奖销售行为。（ ） 39.怀孕7个月以上的女职工，用人单位一般不得延长工作时间或者安排夜班劳动。（ ） 40.原始凭证记载内容均不得涂改，金额有错误的，应当由出具单位重开。（ ） 四、案例分析题（本大题共3小题，每小题10分，共30分。） 41. 戊公司为符合条件的小型微利企业，2026年度从事国家非限制和禁止行业，年度应纳税所得额为240万元，从业人数、资产总额均符合小型微利企业条件。根据上述材料，回答下列问题： （1）戊公司能否享受小型微利企业所得税优惠？请说明理由。（4分） （2）其应纳税所得额应如何计入计税基础？请说明理由。（3分） （3）戊公司2026年度应纳企业所得税是多少？请说明理由。（3分） 42. 2026年3月1日，甲公司招用李某从事行政工作，双方口头约定劳动合同期限2年、试用期6个月、试用期工资每月3200元、转正后工资每月5000元。甲公司一直未与李某签订书面劳动合同。2026年6月20日，甲公司以李某“试用期表现一般”为由通知其离职。李某认为公司处理违法，要求继续履行劳动关系并支付相应工资差额。根据上述材料，回答下列问题： （1）甲公司未与李某订立书面劳动合同的做法是否符合法律规定？请说明理由。（2分） （2）双方约定6个月试用期是否合法？请说明理由。（3分） （3）甲公司以试用期表现一般为由解除劳动关系是否符合法律规定？请说明理由。（2分） （4）李某可以主张哪些主要救济？请说明理由。（3分） 43. 2026年5月，李某通过某网络平台在丙店购买一台洗衣机。收到后3个月内，洗衣机多次漏电，李某受轻微电击并要求退货赔偿。丙店称洗衣机有合格证，质量问题应找生产厂家。平台无法提供丙店真实地址和有效联系方式，仅表示已关闭店铺。根据上述材料，回答下列问题： （1）李某能否直接向丙店要求赔偿？请说明理由。（3分） （2）丙店以“有合格证，应找生产厂家”为由拒绝赔偿，是否成立？请说明理由。（2分） （3）网络平台不能提供丙店真实地址和有效联系方式时，应否承担责任？请说明理由。（3分） （4）洗衣机属于耐用商品，3个月内发现瑕疵发生争议时，举证责任如何分配？请说明理由。（2分） 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 $ 《经济法基础》（华师大版第五版） 期末复习卷（2） 时间：60分钟 总分：100分 班级______________ 姓名______________ 学号______________ 成绩______________ 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题2分，共40分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的。） 1.下列纠纷中，可以适用仲裁方式解决的是（ ）。 A.买卖合同价款纠纷 B.离婚时子女抚养纠纷 C.行政处罚不服纠纷 D.继承遗产分割纠纷 【答案】A 【解析】合同纠纷和其他财产权益纠纷可以适用仲裁。婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷，以及依法应由行政机关处理的行政争议，不适用民商事仲裁。 2.个人所得税综合所得不包括（ ）。 A.工资、薪金所得 B.劳务报酬所得 C.稿酬所得 D.经营所得 【答案】D 【解析】综合所得包括工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费四项。经营所得单独适用5级超额累进税率。 3.居民个人综合所得每一纳税年度减除费用标准为（ ）。 A.每年48000元 B.每年60000元 C.每年72000元 D.每年120000元 【答案】B 【解析】居民个人综合所得以每一纳税年度收入额减除费用60000元以及专项扣除、专项附加扣除、依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额。 4.个人所得税居民个人的判定标准中，无住所个人一个纳税年度内在中国境内居住累计满（ ）。 A.90天 B.120天 C.183天 D.365天 【答案】C 【解析】在中国境内有住所，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计满183天的个人，为居民个人。 5.下列财产中，可以抵押的是（ ）。 A.土地所有权 B.依法被查封的财产 C.建设用地使用权 D.所有权有争议的财产 【答案】C 【解析】建筑物和其他土地附着物、建设用地使用权、生产设备、交通运输工具等可以抵押。土地所有权、依法被查封扣押监管的财产、所有权或使用权不明或有争议的财产不得抵押。 6.下列关于合同概念的表述，正确的一项是（ ）。 A.合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议 B.合同只能在法人之间订立 C.合同成立后均须办理批准手续才发生效力 D.婚姻、收养、监护协议一律适用合同编规定 【答案】A 【解析】合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。合同主体包括自然人、法人和非法人组织。依法成立的合同一般自成立时生效，婚姻、收养、监护等身份关系协议适用身份关系法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用合同编规定。 7. 有限责任公司监事会中的职工代表比例不得低于（ ）。 A.1/4 B.1/3 C.1/2 D.2/3 【答案】B 【解析】有限责任公司监事会应包括股东代表和适当比例的职工代表，其中职工代表比例不得低于1/3。 8.甲向乙发出函件称：“愿以每吨300元购买某型号水泥50吨，货到付款。”该函件内容具体确定，并表明经乙承诺甲即受约束。该函件属于（ ）。 A.要约邀请 B.要约 C.承诺 D.格式条款 【答案】B 【解析】要约是希望和他人订立合同的意思表示，应当内容具体确定，并表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。甲的函件具备要约条件。 9.关于工业产权法律特征，下列选项中对应正确的一项是（ ）。 A.专有性，是指权利人在法定期限内享有权利 B.地域性，是指一国授予的专利权、商标权只在该国领域内有效 C.时间性，是指工业产权可以排除他人未经许可使用 D.无形性，是指工业产权无需依法确认即可取得 【答案】B 【解析】工业产权具有专有性、地域性和时间性。地域性强调一国授予的权利仅在该国领域内有效。专有性强调排他支配，时间性强调法定保护期限，无形性不等于无需依法确认。 10.某股份有限公司董事会由9名董事组成。董事会会议至少应有（ ）名董事出席方可举行。 A.4名 B.5名 C.6名 D.7名 【答案】B 【解析】股份有限公司董事会会议应有过半数董事出席方可举行。9名董事中，至少5名出席。 11.劳动者在法定休假日安排工作的，用人单位应支付不低于工资的工资报酬比例是（ ）。 A.150％ B.200％ C.250％ D.300％ 【答案】D 【解析】安排劳动者延长工作时间支付不低于150％的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的支付不低于200％；法定休假日安排工作的支付不低于300％。 12.仲裁实行一裁终局制度。下列理解正确的是（ ）。 A.仲裁裁决作出后，当事人可以直接向上一级仲裁机构上诉 B.仲裁裁决作出后，当事人可以就同一争议再次申请仲裁 C.仲裁裁决作出即发生法律效力，当事人通常不得就同一争议再申请仲裁或起诉 D.仲裁裁决须经人民法院确认后才发生法律效力 【答案】C 【解析】一裁终局制度要求仲裁裁决作出即发生法律效力，当事人通常不得就同一争议再次申请仲裁或提起诉讼。但符合法定条件时，可以申请撤销或不予执行仲裁裁决。 13.关于驰名商标认定，下列说法正确的一项是（ ）。 A.驰名商标必须为所有社会公众普遍知晓 B.驰名商标只能由市场监管部门在日常检查中主动认定 C.认定驰名商标应考虑相关公众知晓程度、使用持续时间、宣传情况、受保护记录等因素 D.生产经营者可以将“驰名商标”字样直接用于商品包装宣传 【答案】C 【解析】驰名商标认定应综合考虑相关公众知晓程度、商标使用持续时间、宣传工作的持续时间、程度和地域范围、受保护记录等因素。驰名强调相关公众知晓，且生产经营者不得将“驰名商标”字样用于商品、包装或商业宣传。 14.下列人员中，不得兼任有限责任公司监事的是（ ）。 A.公司职工代表 B.公司股东代表 C.公司财务负责人 D.外聘专业人员 【答案】C 【解析】董事、高级管理人员不得兼任监事。公司财务负责人属于高级管理人员，不得担任监事。 15.下列关于税收概念的表述，正确的一项是（ ）。 A.税收是国家基于财产所有权取得收入的方式 B.税收是国家依据政治权力，按照法律规定标准强制、无偿取得财政收入的分配关系 C.税收由纳税人自愿缴纳，国家不得强制征收 D.税收只适用于企业组织，个人无需承担纳税义务 【答案】B 【解析】税收是国家为了实现职能，依据政治权力，按照法律规定标准向纳税人强制、无偿征收货币或实物形成的分配关系，具有强制性、无偿性和固定性。 16.甲、乙、丙拟设立普通合伙企业，甲以货币出资，乙以设备出资，丙以个人劳务出资。关于丙的出资，下列表述正确的是（ ）。 A.普通合伙人不得以劳务出资 B.劳务出资应由登记机关确定价值 C.劳务出资评估办法由全体合伙人协商确定，并载明于合伙协议 D.劳务出资必须经资产评估机构评估 【答案】C 【解析】普通合伙人可以以个人劳务出资，评估办法由全体合伙人协商确定，并在合伙协议中载明。 17.普通合伙企业的名称中应当标明（ ）。 A.“有限责任公司”字样 B.“普通合伙”字样 C.“股份有限公司”字样 D.“个人独资”字样 【答案】B 【解析】普通合伙企业应有合伙企业名称和生产经营场所，名称中应当标明“普通合伙”字样。 18.有限合伙人转变为普通合伙人后，对其作为有限合伙人期间有限合伙企业发生的债务，应当（ ）。 A.不承担责任 B.按其认缴出资额承担责任 C.承担无限连带责任 D.由其他普通合伙人承担责任 【答案】C 【解析】有限合伙人转变为普通合伙人的，对其作为有限合伙人期间有限合伙企业发生的债务承担无限连带责任。 19.经营者发现其提供的商品存在缺陷并有危及人身、财产安全危险的，下列做法正确的是（ ）。 A.继续销售，待消费者投诉后再处理 B.立即报告有关行政部门并告知消费者，采取停止销售、警示、召回等措施 C.只在店内口头提醒，不承担召回费用 D.以低价促销方式尽快处理库存 【答案】B 【解析】经营者发现商品或服务存在缺陷且有危及人身、财产安全危险的，应立即报告、告知，并采取停止销售、警示、召回等措施。采取召回措施的，应承担消费者因此支出的必要费用。 20.根据无效合同规则，下列属于无效合同情形的是（ ）。 A.因重大误解订立的合同 B.显失公平的合同 C.恶意串通损害他人利益的合同 D.限制民事行为能力人订立且经追认的合同 【答案】C 【解析】无效合同情形包括无民事行为能力人实施的民事法律行为、通谋虚伪表示、违反效力性强制性规定、违背公序良俗、恶意串通损害他人利益。重大误解、显失公平通常属于可撤销合同事由。 二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题给出的四个选项中，至少有两项是符合题目要求的，多选、少选、错选均不得分。） 21.非全日制用工的特点包括（ ）。 A.双方当事人可以订立口头协议 B.双方当事人不得约定试用期 C.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日 D.终止用工时，用人单位必须支付经济补偿 【答案】ABC 【解析】非全日制用工可订立口头协议，不得约定试用期，任何一方可随时通知终止用工，终止用工通常不支付经济补偿；小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，结算支付周期最长不得超过15日。 22.工业产权的法律特征包括（ ）。 A.专有性 B.地域性 C.时间性 D.绝对永久性 【答案】ABC 【解析】工业产权具有专有性、地域性和时间性。其保护具有法定期限，期限届满后相关智力成果可能进入社会公共领域，D错误。 23. 下列行为中，有限合伙人可以实施且不视为执行合伙事务的有（ ）。 A.对企业经营管理提出建议 B.参与选择承办审计业务的会计师事务所 C.未经授权以企业名义对外签订采购合同 D.查阅涉及自身利益的企业财务资料 【答案】ABD 【解析】有限合伙人对经营管理提出建议、参与选择审计机构、查阅涉及自身利益的财务资料，均不视为执行合伙事务。未经授权以企业名义对外签约属于越权行为，C错误。 24.根据民事诉讼法，属于地域管辖类型的有（ ）。 A.一般地域管辖 B.特殊地域管辖 C.专属管辖 D.协议管辖 【答案】ABCD 【解析】地域管辖包括一般地域管辖、特殊地域管辖、专属管辖和协议管辖。两个以上法院都有管辖权时，原告可以向其中一个法院起诉。 25.下列有奖销售情形中，属于被禁止的不正当有奖销售行为的有（ ）。 A.所设奖的种类、兑奖条件、奖金金额或者奖品等信息不明确，影响兑奖 B.抽奖式有奖销售最高奖金额超过5万元 C.明示中奖概率、兑奖时间和兑奖方式，且最高奖不超过5万元 D.以明示方式向中间人支付佣金并如实入账 【答案】AB 【解析】奖项信息不明确影响兑奖、抽奖式有奖销售最高奖超过5万元，均属于被禁止的不正当有奖销售行为。C不属于禁止情形，D属于佣金入账问题，与不正当有奖销售无关。 26.下列行为中，属于欺骗性交易行为的有（ ）。 A.擅自使用他人有一定影响的商品名称、包装、装潢等相同或者近似标识 B.擅自使用他人有一定影响的企业名称、社会组织名称、姓名等 C.擅自使用他人有一定影响的域名主体部分、网站名称、网页等 D.其他足以引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系的混淆行为 【答案】ABCD 【解析】四项均属于反不正当竞争法律制度规定的混淆行为，可能使相关公众误认为是他人商品或者与他人存在特定联系。 27.股份有限公司的特征包括（ ）。 A.公司资本划分为金额相等的股份 B.股东出资比例可以由股东协议自由确定且不受等额股份限制 C.股东人数只有下限，没有上限 D.股份在法定条件下可以转让 【答案】ACD 【解析】股份有限公司具有股份等额、股东责任有限、股东人数广泛、股份转让相对自由等特点。B不符合股份有限公司股份等额性的要求。 28.关于经济法律责任的形式，下列说法正确的有（ ）。 A.民事责任属于积极、肯定的法律义务 B.行政责任可以由国家行政机关或者国家授权的有关单位依法追究 C.刑事责任由国家司法机关对构成犯罪的直接责任人依法追究 D.经济法律责任只能以行政处罚的方式承担 【答案】BC 【解析】经济法律责任具有消极、否定和法定强制等特征。行政责任由国家行政机关或者国家授权的有关单位依法执行，刑事责任由国家司法机关依法追究。A、D表述错误。 29.合同的主要特征包括（ ）。 A.合同是两个或者两个以上当事人之间的协议 B.合同当事人的法律地位平等 C.依法成立的合同对当事人具有法律约束力 D.合同只能采用书面形式订立 【答案】ABC 【解析】合同是双方或者多方法律行为，当事人法律地位平等，依法成立后具有法律约束力。合同可以采取书面、口头或者其他形式，D错误。 30.下列合同类型与其含义对应正确的有（ ）。 A.赠与合同，是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同 B.租赁合同，是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同 C.承揽合同，是承揽人购买租赁物并交给承租人使用，承租人支付租金的合同 D.保证合同，是保证人与债权人约定在债务人不履行债务时由保证人承担保证债务的协议 【答案】ABD 【解析】A、B、D表述正确。C混淆了承揽合同与融资租赁合同，承揽合同是承揽人按定作人要求完成工作成果，定作人给付报酬的合同。 三、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。判断下列各题正误，正确的在括号内打“√”，错误的打“×”。） 31.公司成立后，公司以其全部财产对公司债务承担责任，股东以其出资额或者所持股份为限承担责任。（ ） 【答案】√ 【解析】公司具有独立法人资格，以全部财产对公司债务承担责任。有限责任公司的股东以认缴出资额为限，股份有限公司股东以认购股份为限承担责任。 32.劳动关系的建立以实际用工为标志。（ ） 【答案】√ 【解析】劳动合同生效与劳动关系建立具有区别。劳动关系自用工之日起建立，以实际用工为标志。 33.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（ ） 【答案】√ 【解析】劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 34.企业所得税税款可以在计算企业所得税应纳税所得额时扣除。（ ） 【答案】× 【解析】企业所得税税款属于不得扣除项目，不得在计算应纳税所得额时扣除。 35.工业产权属于知识产权范畴，在我国主要包括专利权和商标权。（ ） 【答案】√ 【解析】工业产权是知识产权的重要组成部分，主要包括专利权和商标权，具有专有性、地域性和时间性。 36.会计人员调动工作或者离职时，应与接管人员办清交接手续；一般会计人员办理交接，由会计机构负责人或者会计主管人员监交。（ ） 【答案】√ 【解析】会计人员调动工作或者离职，必须与接管人员办清交接手续。一般会计人员交接由会计机构负责人或者会计主管人员监交；会计机构负责人或者会计主管人员交接由单位负责人监交，必要时主管单位可以派人会同监交。 37.公司利润分配时，应先向股东分配利润，再缴纳所得税和弥补以前年度亏损。（ ） 【答案】× 【解析】利润分配应依法遵循顺序，先弥补以前年度亏损、缴纳所得税、依法弥补亏损和提取公积金等，符合条件后方可向股东分配利润。 38.抽奖式有奖销售最高奖金额超过5万元的，属于被禁止的不正当有奖销售行为。（ ） 【答案】√ 【解析】反不正当竞争法律制度禁止最高奖金额超过5万元的抽奖式有奖销售行为。 39.怀孕7个月以上的女职工，用人单位一般不得延长工作时间或者安排夜班劳动。（ ） 【答案】√ 【解析】女职工孕期、产期、哺乳期依法享有特殊保护。怀孕7个月以上的女职工，一般不得延长工作时间或者安排夜班劳动。 40.原始凭证记载内容均不得涂改，金额有错误的，应当由出具单位重开。（ ） 【答案】√ 【解析】原始凭证各项内容不得涂改。金额错误的，应由出具单位重开，不得在原始凭证上更正。 四、案例分析题（本大题共3小题，每小题10分，共30分。） 41. 戊公司为符合条件的小型微利企业，2026年度从事国家非限制和禁止行业，年度应纳税所得额为240万元，从业人数、资产总额均符合小型微利企业条件。根据上述材料，回答下列问题： （1）戊公司能否享受小型微利企业所得税优惠？请说明理由。（4分） （2）其应纳税所得额应如何计入计税基础？请说明理由。（3分） （3）戊公司2026年度应纳企业所得税是多少？请说明理由。（3分） 【答案】（1）可以享受。小型微利企业应符合从事国家非限制和禁止行业、年度应纳税所得额不超过300万元、从业人数不超过300人、资产总额不超过5000万元等条件。本案中，戊公司应纳税所得额240万元，且其他指标符合条件。因此，可按规定享受小型微利企业所得税优惠。 （2）减按25％计入应纳税所得额。2023年至2027年，符合条件的小型微利企业年应纳税所得额不超过300万元的部分，减按25％计入应纳税所得额，按20％税率缴纳企业所得税。本案中，240万元未超过300万元。因此，计税基础为240×25％＝60万元。 （3）应纳企业所得税为12万元。小型微利企业优惠下，应纳税额＝应纳税所得额×25％×20％。本案中，240×25％×20％＝12万元。因此，实际税负为5％，应依法申报缴纳。 42. 2026年3月1日，甲公司招用李某从事行政工作，双方口头约定劳动合同期限2年、试用期6个月、试用期工资每月3200元、转正后工资每月5000元。甲公司一直未与李某签订书面劳动合同。2026年6月20日，甲公司以李某“试用期表现一般”为由通知其离职。李某认为公司处理违法，要求继续履行劳动关系并支付相应工资差额。根据上述材料，回答下列问题： （1）甲公司未与李某订立书面劳动合同的做法是否符合法律规定？请说明理由。（2分） （2）双方约定6个月试用期是否合法？请说明理由。（3分） （3）甲公司以试用期表现一般为由解除劳动关系是否符合法律规定？请说明理由。（2分） （4）李某可以主张哪些主要救济？请说明理由。（3分） 【答案】（1）不符合法律规定。建立劳动关系，应订立书面劳动合同；已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起1个月内订立。本案中，甲公司自2026年3月1日起用工，超过1个月仍未签订书面劳动合同。因此，李某可依法主张自用工满1个月次日起的二倍工资差额。 （2）不合法。劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。本案中，双方口头约定劳动合同期限为2年，试用期最长为2个月。因此，超过法定试用期部分不能作为合法试用期处理。 （3）不符合法律规定。试用期解除劳动合同，应证明劳动者不符合录用条件并说明理由；劳动合同仅口头约定且试用期违法，不能以笼统“表现一般”替代法定解除条件。本案中，甲公司未证明李某不符合明确录用条件。因此，属于违法解除风险，应依法承担继续履行或者赔偿责任。 （4）可以主张继续履行劳动关系、二倍工资差额、违法解除赔偿或者相应工资差额。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；不能继续履行或者劳动者不要求继续履行的，应依法支付赔偿金。本案中，甲公司未签书面合同、试用期违法、解除依据不足。因此，李某可选择继续履行；若不继续履行，可依法主张赔偿金及未签书面合同二倍工资差额。 43. 2026年5月，李某通过某网络平台在丙店购买一台洗衣机。收到后3个月内，洗衣机多次漏电，李某受轻微电击并要求退货赔偿。丙店称洗衣机有合格证，质量问题应找生产厂家。平台无法提供丙店真实地址和有效联系方式，仅表示已关闭店铺。根据上述材料，回答下列问题： （1）李某能否直接向丙店要求赔偿？请说明理由。（3分） （2）丙店以“有合格证，应找生产厂家”为由拒绝赔偿，是否成立？请说明理由。（2分） （3）网络平台不能提供丙店真实地址和有效联系方式时，应否承担责任？请说明理由。（3分） （4）洗衣机属于耐用商品，3个月内发现瑕疵发生争议时，举证责任如何分配？请说明理由。（2分） 【答案】 （1）可以。消费者通过网络交易平台购买商品，其合法权益受到损害的，可以向销售者或者服务者要求赔偿。本案中，李某通过平台向丙店购买洗衣机，洗衣机存在漏电问题并造成损害。因此，李某可以要求丙店退货、赔偿损失。 （2）不成立。消费者在购买、使用商品时合法权益受到损害，可以向销售者要求赔偿；因商品缺陷造成人身、财产损害的，也可以向生产者或者销售者要求赔偿。本案中，丙店作为销售者，不能仅以产品附有合格证或由厂家生产为由拒绝消费者请求。因此，丙店赔偿后，如属于生产者责任，可依法向生产者追偿。 （3）应承担责任。网络交易平台提供者不能提供销售者或者服务者真实名称、地址和有效联系方式的，消费者可以向平台提供者要求赔偿；平台赔偿后，有权向销售者或服务者追偿。本案中，平台无法提供丙店真实地址和有效联系方式。因此，李某可以要求平台承担赔偿责任。 （4）由经营者承担有关瑕疵的举证责任。经营者提供洗衣机等耐用商品，消费者自接受商品之日起6个月内发现瑕疵并发生争议的，由经营者承担有关瑕疵的举证责任。本案中，李某在收到洗衣机3个月内发现漏电瑕疵并发生争议。因此，丙店或者相关经营者应证明瑕疵原因，不能证明的应承担不利后果。 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 $