项目三 任务四 规模报酬（教案）-《经济学基础》（福建科技出版社）上好课

《经济学基础》(福建科技出版社)上好课 项目三 研究生产行为——生产理论 课 题 任务四 规模报酬 课 型 新授课 课 时 2课时 授课班级 授课时间 授课教师 教材分析 本节课选自海峡出版发行集团、福建科学技术出版社中职《经济学基础》项目三《研究生产行为 —— 生产理论》任务四《规模报酬》，承接上一课时短期生产函数、边际报酬递减内容，属于长期生产分析核心课时。本课区分短期「单一要素可变、边际报酬」与长期「全部要素同比例变动、规模报酬」两大核心生产逻辑，知识递进链条：规模报酬定义与三类划分→规模经济 / 规模不经济内外部成因→适度规模判断影响因素→企业规模扩张思政应用。短期边际报酬仅调整劳动、固定资本不变；长期规模报酬是劳动、资本、土地全部生产要素同比例扩张，是企业建厂、连锁扩张、产业园投资的决策理论依据，衔接后续长期成本曲线，适配会计成本核算、商贸连锁运营、工厂生产管理岗位实操。 学情分析 1. 已有基础 学生已掌握短期生产函数、TP/AP/MP 产量指标、边际报酬递减规律，能区分短期存在固定生产要素。 2. 学习短板 ① 概念混淆：极易混淆边际报酬（短期）与规模报酬（长期），分不清二者前提条件； ② 类型判断薄弱：拿到产业案例，无法根据产出增速区分规模报酬递增、不变、递减； ③ 成因区分模糊：记不清规模经济、规模不经济的内部、外部双重因素； 3. 学生学习特点 中职学生反感纯抽象理论对比，偏爱汽车制造、连锁快餐、本地光电产业园生活化产业案例、表格对比、短句背诵口诀、随堂单选、小组辩论研讨。 学习目标 （一）知识目标 1.熟记规模报酬定义，明确核心前提：长期、全部生产要素按相同比例同步增减； 2.掌握规模报酬三种类型的划分标准、产出变化特征，熟记对应典型行业案例； 3.完整区分规模经济、规模不经济的内部、外部成因； 4.理解适度规模内涵，掌握技术类型、市场条件两大核心确定因素。 （二）能力目标 1.能对比区分短期边际报酬、长期规模报酬的前提、适用周期，不混淆两类理论； 2.结合汽车、快餐、房企扩张案例，准确判断企业所属规模报酬类型； （三）素质目标 1.建立长期生产规模分析经济思维，能从全要素扩张角度解读工厂、连锁企业经营现象； 2.培养对比辨析、辩证批判思维，客观看待企业规模扩张的优势与隐患； 3.养成结合行业、市场实际做生产决策的理性思维，拒绝 “规模越大越好” 的片面认知。 （四）思政目标 1.产业创新思政：以厦门三优光电产业园为例，认识技术创新比单纯扩大生产规模更能提升企业效益； 2.社会责任思政：理解适度规模扩张能够创造就业岗位、稳定商品价格、带动上下游产业链发展，同时规避过度扩张带来环境污染、管理失效等社会问题。 学习重难点 教学重点 1.规模报酬三种类型的划分标准、产出变化特征； 2.规模经济、规模不经济的内外成因分类。 教学难点 1.规模经济与规模不经济的平衡，企业适度规模判断； 2.清晰区分短期边际报酬、长期规模报酬两大理论的适用条件。 教学方法 讲授法、情景模拟法、案例分析法、小组讨论法、提问互动法、表格对比归纳法、口诀背诵法、随堂单选巩固法、思政融合教学法 课前准备 1.教具器材：多媒体 PPT（汽车制造、连锁快餐、光电产业园案例图片、规模报酬对比表格、边际报酬 vs 规模报酬区分对照表）、随堂单项练习题、知识点汇总表格、板书案例素材； 2.案例素材：家电大厂价格战、汽车制造（规模递增）、连锁快餐（规模不变）、过度扩张房企（规模递减）、厦门三优光电产业园； 3.预习任务：思考 2 个生活问题：①汽车工厂新建整条生产线、同步扩招工人，和面包店短期只招员工不换烤炉有什么本质区别？②为什么部分连锁门店扩张后利润反而下滑？ 教学媒体 多媒体教室、电脑、投影仪 教学过程 教学环节 教师活动设计 学生活动设计 设计意图 活动一： 创设情境 生成问题 课堂导入： 1.复习回顾（3 分钟）：快速回顾上节课短期生产、边际报酬递减核心知识点，强调短期至少存在一种固定生产要素； 2.情景提问导入（2 分钟）：抛出生活问题 “为什么大型家电制造企业，比小型加工厂更能承受低价价格战，成本更低？”，学生自由发言后，引出本节课长期生产理论《规模报酬》。 跟随教师回顾旧知，思考规模报酬的核心功能，结合案例初步感知生产函数的概念。 观察图片，尝试描述理解内容，为理解经济法的知识目标做铺垫。 通过案例和问题引导，激发学生的学习兴趣，让学生从实际生活出发，展示财务人员工作场景并提问，目的是从学生熟悉的事物切入，引发学生的好奇心和思考。 活动二： 讲授新课 知识分析 知识点 1：规模报酬概念与三种类型（教学重点） 1. 知识点详细讲解 规模报酬定义：长期生产、其他外部条件不变前提下，企业全部生产要素（劳动、资本、土地）按照相同比例同步增加或减少，由此带来总产量的变动幅度。 核心区分前提：长期、无固定要素，所有投入同比例扩张，区别于短期仅劳动可变的边际报酬。 三类规模报酬划分标准（以要素投入扩大 k 倍对比产量增幅） ① 规模报酬递增：产量增长倍数＞要素投入增长倍数（投入扩大 2 倍，产量扩大 3 倍），规模越大单位成本越低，存在规模经济； ② 规模报酬不变：产量增长倍数 = 要素投入增长倍数（投入扩大 2 倍，产量恰好扩大 2 倍），扩张后单位成本基本稳定； ③ 规模报酬递减：产量增长倍数＜要素投入增长倍数（投入扩大 2 倍，产量仅扩大 1.2 倍），过度扩张单位成本上升，出现规模不经济。 2. 案例讲解 规模报酬递增：汽车整车制造，同步扩建厂房、新增生产线、扩招工人，投入翻倍，汽车总产量提升超 2 倍，流水线专业化分工大幅降低单车成本； 规模报酬不变：标准化连锁快餐门店，新开分店同步配齐后厨设备、员工，投入翻倍，快餐产出同步翻倍，单店成本稳定； 规模报酬递减：房企盲目拿地扩张，同步增加资金、施工人员、土地，投入翻倍，但管理混乱、库存积压，商品房产量增幅远低于投入增幅，利润大幅下滑。 3. 知识扩展 职场延伸：制造业、资本密集行业初期扩张普遍属于规模报酬递增，适合适度扩产；标准化服务业多为规模报酬不变；企业盲目无限扩张极易进入规模报酬递减区间。 4. 巩固单选 规模报酬分析的适用周期是（ ）。 A. 短期，资本设备固定不变 B. 长期，全部生产要素可同比例调整 C. 仅调整劳动、固定厂房 D. 单一可变要素生产场景 【答案】B 【解析】规模报酬核心前提为长期，劳动、资本、土地所有要素同步同比例增减，短期仅单要素可变属于边际报酬分析。 企业所有生产要素投入扩大 2 倍，总产量扩大 2.8 倍，属于（ ）。 A. 规模报酬递增 B. 规模报酬不变 C. 规模报酬递减 D. 边际报酬递减 【答案】A 【解析】产量增幅 2.8 倍＞投入增幅 2 倍，符合规模报酬递增划分标准。 连锁奶茶店新开分店，设备、员工全部翻倍，奶茶总产量刚好翻倍，该类型为（ ）。 A. 递增 B. 不变 C. 递减 D. 边际递增 【答案】B 【解析】产量增长倍数与要素投入倍数完全相等，属于规模报酬不变。 房企大规模扩张，资金、土地、施工人员全部翻倍，房屋总产量仅提升 1.5 倍，属于（ ）。 A. 递增 B. 不变 C. 递减 D. 规模经济 【答案】C 【解析】产量增幅 1.5 倍＜投入增幅 2 倍，扩张后产出增速放缓，为规模报酬递减。 5. 互动环节 提问分析：汽车制造行业新建完整生产基地，同步增加厂房、设备、工人，为什么产量增速远超投入增速？对应哪一类规模报酬？ 6. 背诵环节 必背短句：长期全要素同比例，三倍类型看产出；产快投慢是递增，产投相等不变型；产慢投快递减现。 7. 知识点小结（表格） 规模报酬类型 划分标准（投入扩大 k 倍） 典型行业案例 成本变化特征 递增 产量增幅＞k 汽车、大型家电制造 规模越大，单位产品成本持续下降 不变 产量增幅 = k 标准化连锁快餐、奶茶门店 扩张后单位成本基本保持稳定 递减 产量增幅＜k 盲目扩张房企、超大臃肿工厂 过度扩张，单位产品成本持续上升 知识点 2：规模经济与规模不经济的内、外部成因（教学重点） 1. 知识点详细讲解 （1）规模经济（企业扩张，单位成本下降，对应规模报酬递增） ① 内在因素（企业自身内部优势）：采用自动化先进设备、专业化精细分工、统一采购降低采购单价、内部管理效率提升、市场议价能力增强； ② 外在因素（行业集群外部红利）：产业园区交通配套完善、原料集中采购运输成本降低、行业信息共享、配套上下游企业集聚。 （2）规模不经济（企业过度扩张，单位成本上升，对应规模报酬递减） ① 内在因素（企业内部管理弊病）：企业层级过多、管理效率大幅下降、原料需求推高采购价格、跨区域销售运输、广告销售费用激增； ② 外在因素（行业外部负担）：行业过度集中造成环境污染，企业新增污染治理成本；原料、劳动力供不应求，要素价格全面上涨。 2. 案例讲解 规模经济案例：厦门光电产业园集群，园内企业共享物流、原料供应链、行业技术信息，企业扩建厂房专业化分工生产，单品生产成本持续下降； 规模不经济案例：房企全国盲目拿地扩张，总部管控数百个项目管理链条冗长，建材需求激增推高水泥钢材价格，同时多地工地环保治理支出增加，建房单位成本大幅上涨。 3. 知识扩展 + 思政延伸 思政小课堂：规模经济不能依靠单纯堆厂房、扩人力实现，产业园依靠技术共享、创新分工实现低成本；企业扩张同时必须承担环保社会责任，不能以污染环境换取规模效益。 4. 巩固单选 企业内部细化岗位分工、引入自动化设备带来成本下降，属于规模经济的（ ）。 A. 内在因素 B. 外在因素 C. 规模不经济内因 D. 规模不经济外因 【答案】A 【解析】企业自身设备、分工、管理优化，属于内部规模经济成因。 光电产业园集中配套物流、原料供应链，降低园内企业运输成本，属于（ ）。 A. 内在规模经济 B. 外在规模经济 C. 内在规模不经济 D. 外在规模不经济 【答案】B 【解析】行业集群、外部配套红利，属于外部规模经济。 企业扩张后管理层级繁多、沟通低效，管理成本飙升，属于（ ）。 A. 内在规模经济 B. 外在规模经济 C. 内在规模不经济 D. 外在规模不经济 【答案】C 【解析】企业内部管理失控、效率下滑，是内部规模不经济核心成因。 行业企业扎堆扩张，造成污染物集中排放，企业被迫增加治污支出，属于（ ）。 A. 内在规模经济 B. 外在规模经济 C. 内在规模不经济 D. 外在规模不经济 【答案】D 【解析】行业扩张带来外部环境负担，新增治理成本，属于外部规模不经济。 5. 互动环节 小组讨论：连锁烘焙品牌全国开分店，哪些因素带来规模经济？无限度全国扩张后又会出现哪些规模不经济问题？ 6. 背诵环节 必背短句：内部分工设备优，外部集群成本收；内部管理层级多，外部污染价上浮。 7. 知识点小结（对比表格） 分类 细分类型 核心成因 产业园实例表现 规模经济（成本下降） 内在因素 专业分工、自动化设备、统一采购议价 企业内部流水线细化，大批量采购原料低价 规模经济（成本下降） 外在因素 产业集群交通、原料、信息共享 光电园共享物流、上下游配套企业就近供货 规模不经济（成本上升） 内在因素 管理层级冗余、管控效率低下、销售费用上涨 全国多门店总部管控难，跨区域运输费用增加 规模不经济（成本上升） 外在因素 原料 / 劳动力涨价、环境污染治理成本增加 园区企业过多争抢原料，排污治理投入加大 知识点 3：适度规模的内涵与确定影响因素（教学难点） 1. 知识点详细讲解 适度规模定义：企业生产规模扩张至规模报酬递增达到峰值的最优生产规模；未达到该规模，扩张仍能降低成本、提升效益；超过该规模，扩张进入不变或递减区间，单位成本上升、效益下滑。 两大核心确定因素 ① 本行业技术特点：资本密集、技术密集行业（汽车、光电芯片）适度规模更大；劳动密集行业（手工加工、小吃门店）适度规模偏小； ② 市场条件：市场需求大、产品标准化程度高（家电），适度规模大；小众个性化产品、市场容量有限，适度规模偏小；钢铁等基础重工业存在国际通用标准适度规模。 平衡逻辑：企业规模扩张同时存在规模经济红利与规模不经济隐患，适度规模是二者平衡点，实现成本最低、效益最优。 2. 案例讲解 厦门三优光电产业园案例：光电芯片属于技术资本密集行业，适度规模较大；企业优先投入研发创新提升产能效率，而非无限制扩建厂房；若盲目扩产超过适度规模，管理、原料成本上涨抵消规模红利。 小微企业对比：街边手工烘焙小店属于劳动密集行业，适度规模仅 1-2 家门店，盲目全国连锁扩张会进入规模报酬递减区间。 3. 知识扩展 + 思政延伸 产业思政：地方产业园发展不能一味追求扩大占地面积、企业数量，要结合行业技术特征确定适度规模，同步配套环保、就业配套，坚持创新驱动，避免粗放式规模扩张。 4. 巩固单选 适度规模是指哪一阶段的最优生产规模（ ）。 A. 规模报酬递增达到最大值时 B. 规模报酬不变阶段 C. 规模报酬递减初期 D. 全部要素无限扩张后 【答案】A 【解析】适度规模定义为规模报酬递增红利完全释放的临界点，超过后扩张效益下滑。 汽车制造（资本技术密集）与手工小吃店（劳动密集）相比，适度规模（ ）。 A. 汽车行业更小 B. 汽车行业更大 C. 二者完全相等 D. 无固定规律 【答案】B 【解析】资本、技术密集行业设备、流水线投入高，需要更大规模分摊固定成本，适度规模更大。 小众定制手工艺品，市场容量有限，其适度规模应当（ ）。 A. 无限扩张建厂 B. 维持较小规模 C. 大规模流水线生产 D. 全国多城市布局 【答案】B 【解析】市场需求狭小，大规模扩张会出现产能过剩、成本上涨，适度规模偏小。 企业超过适度规模继续扩张，会出现（ ）。 A. 持续规模报酬递增 B. 单位产品成本持续下降 C. 规模报酬不变或递减，效益下滑 D. 管理、原料成本同步降低 【答案】C 【解析】突破适度规模临界点后，规模经济红利消失，扩张带来成本上涨，产出增速放缓。 5. 互动环节 小组辩论：辩题 “小微企业是否应当持续追求规模扩张？”，正反方结合适度规模、行业特征、规模不经济隐患展开辩论。 6. 背诵环节 必背短句：适度规模递增顶，资本密集规模大；小众市场少扩张，创新优先不贪大。 7. 知识点小结（表格） 影响因素 细分特征 对应适度规模大小 产业实例 行业技术类型 资本 / 技术密集 适度规模大 汽车、光电芯片制造产业园 行业技术类型 劳动密集手工产业 适度规模小 街边烘焙、手工加工小微企业 市场条件 需求大、标准化大众商品 适度规模大 家电、快餐连锁 市场条件 小众、个性化、需求有限 适度规模小 定制手作、小众文创门店 知识点 4：难点辨析 —— 边际报酬 vs 规模报酬（解决教学难点） 1. 知识点详细讲解 对比维度 短期边际报酬（上节课） 长期规模报酬（本节课） 生产周期 短期 长期 要素变动规则 仅单一劳动可变，资本、土地固定不变 劳动、资本、土地全部要素同比例同步增减 核心研究对象 固定设备下，增减工人带来产量变化 企业整体扩建、全要素同步扩张的整体产能变化 适用场景 门店短期招聘 / 辞退员工，设备厂房不变 新建厂房、整条生产线、连锁新店全面扩张 2. 案例讲解 面包店短期招员工、不新增烤炉→边际报酬分析；面包品牌同步新建厂房、添置烤炉、扩招全部员工→规模报酬分析。 3. 知识扩展 考试易错提示：题干出现 “厂房、设备固定、仅调整工人” 选边际报酬；题干出现 “全部投入同步翻倍、新建整条生产线” 选规模报酬。 4. 巩固单选 面包店烤炉数量固定，仅增减烘焙员工，产量变化适用（ ）。 A. 规模报酬理论 B. 边际报酬理论 C. 规模经济 D. 适度规模 【答案】B 【解析】短期资本固定，仅单一劳动要素可变，属于边际报酬分析范畴。 面包品牌同步扩建厂房、添置烤炉、扩招员工，全部投入翻倍，产量变化适用（ ）。 A. 边际报酬递减 B. 规模报酬理论 C. 生产三阶段 D. AP/MP 产量分析 【答案】B 【解析】长期全部生产要素同比例扩张，属于规模报酬分析。 以下属于规模报酬分析场景的是（ ）。 A. 奶茶店短期多招 2 名店员，制冰机不变 B. 工厂新建完整生产线，设备工人同步翻倍 C. 早餐摊仅增加雇工，摊位不变 D. 门店旺季临时招聘临时工 【答案】B 【解析】同步扩张设备、人力全部要素，长期全要素变动，适用规模报酬。 以下仅适用边际报酬分析的是（ ）。 A. 汽车厂新建整车生产基地 B. 连锁快餐全国同步新开百家分店 C. 固定后厨设备，节假日临时增加服务员 D. 光电产业园整体扩建厂房 【答案】C 【解析】设备固定，仅短期调整劳动人员，属于边际报酬分析。 5. 互动环节 提问辨析：分别判断 “服装厂新增整条流水线同步扩招工人”“服装厂厂房设备不变，旺季加聘临时工” 分别适用哪一种报酬理论，说明区分依据。 6. 背诵环节 必背短句：短期单变边际酬，长期全同规模酬；固定设备看 MP，全线扩张看规模。 7. 知识点小结（对比表格） 对比项 边际报酬 规模报酬 周期 短期，存在固定要素 长期，无任何固定要素 要素变动 仅劳动可变，资本固定 全部要素同比例增减 典型场景 短期招工、临时工调整 新建厂房、全线扩产、连锁扩张 知识点 5：思政拓展 —— 技术创新优于单纯规模扩张 1. 知识点详细讲解 企业提升效益有两条路径：①单纯扩大生产规模（增加厂房、工人），极易触碰规模不经济临界点；②技术创新、设备升级、精细化分工，在现有规模内释放产能，不受适度规模上限约束，兼顾经济效益与环保、就业社会责任。 2. 案例讲解 厦门三优光电产业园案例：企业优先投入芯片研发、自动化设备改造，在原有厂区内提升产能，而非无限制征地扩建；既降低单位生产成本，减少土地资源占用、污染排放，同时新增技术研发岗位，带动本地上下游配套中小企业发展，履行企业社会责任。 3. 知识扩展 职业思政延伸：未来从事企业运营管理，优先选择技术创新、提质增效，摒弃粗放式盲目扩产扩张，平衡企业盈利、民生就业、生态环保多重社会责任。 4. 巩固单选 企业可持续提升效益最优路径是（ ）。 A. 无限制征地扩建厂房、扩招工人 B. 加大技术研发、自动化设备创新 C. 单纯压低员工工资压缩成本 D. 无限度扩张门店抢占市场 【答案】B 【解析】技术创新不受适度规模限制，不会带来管理、环保、原料涨价等规模不经济问题。 企业适度扩张过程中需要履行的社会责任不包括（ ）。 A. 新增就业岗位 B. 稳定商品市场售价 C. 配套污染治理设施 D. 无序扩张占用耕地、忽视排污 【答案】D 【解析】无序扩张、忽视环保违背企业社会责任，属于规模不经济外部负面效应。 厦门三优光电产业园提质增效依靠的核心手段是（ ）。 A. 无限扩建厂房扩大规模 B. 芯片技术研发与自动化升级 C. 大量低价招聘临时工 D. 全国多地盲目新建分厂 【答案】B 【解析】案例核心导向，技术创新优先于单纯规模扩张。 粗放式单纯扩大生产规模最容易引发的社会问题是（ ）。 A. 管理高效、污染减少 B. 原料价格上涨、环境污染、管理失控 C. 单位成本持续无限下降 D. 就业岗位稳步高质量增长 【答案】B 【解析】单纯规模扩张突破适度规模后，出现内外规模不经济，带来资源、环境、管理多重问题。 5. 互动环节 研讨分析：结合厦门光电产业园案例，说一说为什么技术创新比单纯扩产更有利于企业和社会发展？ 6. 背诵环节 必背短句：扩产不如搞创新，适度规模担责任；稳价就业护环境，产业发展走精品。 7. 知识点小结（表格） 发展路径 优势 潜在弊端 社会责任表现 单纯规模扩张 短期分摊固定成本 易突破适度规模，管理、环保、原料成本上涨 过度扩张易带来污染、产能过剩 技术创新提质增效 不受规模上限约束，长期持续降本 前期研发投入成本高 节约土地资源、新增技术岗位、低污染生产 1.认真听讲，记录规模报酬的概念、具体内容。 2.观察教师展示的结构图，理解其应用场景。 3.小组讨论，分组讨规模报酬的应用，每组推选代表发言。 4.讨论企业应用中可能出现的问题及解决方案。 5.分析教师提供的案例，结合所学知识，讨论其应用和优化。 通过讲解、实例展示、小组讨论和案例分析，帮助学生系统地学习的理论知识，通过引导学生观察，让学生主动关注，从而自然地引出主题，使学生快速进入学习状态，明确本节课的学习方向。 课堂小结 1.知识整体梳理：本课五大核心知识模块，完整长期规模生产分析闭环 ① 规模报酬定义与三类划分：递增、不变、递减，以产量与要素投入增速对比为判断标准； ② 规模经济、规模不经济，分内部、外部双重成因； ③ 适度规模内涵，由行业技术类型、市场需求两大因素决定，是规模经济与不经济平衡点； ④ 难点区分：短期边际报酬（单要素可变）vs 长期规模报酬（全要素同比例变动）； ⑤ 思政拓展：技术创新优于粗放扩产，企业适度扩张需履行就业、稳价、环保社会责任。 2.重点强化：三类规模报酬判断、规模经济内外成因是计算、案例分析核心考点；适度规模平衡、两类报酬区分是本课难点。 3.思政升华：破除 “企业越大效益越好” 片面认知，坚持适度规模、创新驱动发展；企业扩张兼顾经济效益、就业民生、生态环保，树立负责任的产业经营观念。 作业布置 1.简答题：简述规模报酬三种类型，并各列举 1 个现实行业实例； 2.调研题：查找一家本地制造 / 连锁企业，调研分析其发展过程中的规模经济性与不经济性表现； 3.背诵作业：三类规模报酬区分口诀、规模经济成因、边际报酬与规模报酬区分要点。 板书设计 任务四 规模报酬 一、定义：长期全部要素同比例变动，看产量增速 三类：递增（产快投慢）、不变（产投相等）、递减（产慢投快） 二、规模经济 / 不经济成因 经济：内部分工设备；外部产业集群配套 不经济：内部管理臃肿；外部原料涨价、污染治理 三、适度规模：规模报酬递增峰值，资本密集规模大，小众市场宜小 四、难点区分 边际报酬：短期、仅劳动可变 规模报酬：长期、全部要素同步扩张 五、思政：技术创新＞盲目扩产，兼顾就业、环保社会责任 副板记忆口诀 长期全要素同扩张，三类报酬看产量； 分工集群降成本，管理污染成本涨； 适度规模不贪大，创新发展担责任。 教学反思 1.本课依托家电价格战、汽车制造、厦门光电产业园本土产业情景、分层七步闭环教学、对比表格、随堂单选、小组辩论研讨开展教学，学生能准确区分三类规模报酬、完整梳理规模经济内外成因；掌握适度规模判断依据，清晰辨析短期边际报酬与长期规模报酬两大易混淆理论；建立辩证看待企业扩张的批判性思维，落实创新驱动、企业社会责任思政目标，四维教学目标全部落地，形成完整长期生产规模分析思维。 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 $