第59卷 货币性职工薪酬的核算【考点】《财务会计》河北省（高职单招）《财经类考纲百套卷》（原卷版+解析版）

编写说明：河北省高职单招《财经类考纲百套卷》，依据《河北省2027年普通高等学校高职单招财经类专业考试大纲》编写。本专辑涵盖三门课程，且每门课程均采用三阶递进式训练体系：基础层（具象化支架）拆解考点为微目标，紧扣考纲 “掌握”“理解” 要求编写考点训练卷；巩固层（关联性支架）强化知识交叉与场景关联，按考纲专题编专题训练卷；应用层（引导性支架）聚焦真题突破，结合知识模块与教材编写课程综合卷。 本试卷是第59卷为考点训练卷，按《财务会计》范围和要求编写。具体内容为:1.掌握货币性职工薪酬的核算 河北省《财经类考纲百套卷》 第59卷 《财务会计》 货币性职工薪酬的核算 考点训练卷 考试时间60分钟 满分100分 班级 姓名 学号 成绩 一、单选题（共15题，每题2分，共30分） 1.货币性职工薪酬的核算中，企业计提职工工资时，应借记相关成本费用科目，贷记（ ） A.应付职工薪酬 B.其他应付款 C.应付账款 D.其他应收款 2.货币性职工薪酬的核算中，职工福利费应按照工资总额的（ ）计提。 A.14% B.8% C.2% D.2.5% 3.货币性职工薪酬的核算中，工会经费应按照工资总额的（ ）计提。 A.2% B.8% C.14% D.2.5% 4.货币性职工薪酬的核算中，职工教育经费应按照工资总额的（ ）计提。 A.8% B.14% C.2% D.2.5% 5.企业发放职工薪酬时，应借记（ ） A.应付职工薪酬 B.银行存款 C.管理费用 D.生产成本 6.货币性职工薪酬的核算中，生产车间直接从事产品生产的职工薪酬应借记（ ） A.生产成本 B.制造费用 C.管理费用 D.销售费用 7.货币性职工薪酬的核算中，车间管理人员的职工薪酬应借记（ ） A.制造费用 B.生产成本 C.管理费用 D.销售费用 8.货币性职工薪酬的核算中，行政管理人员的职工薪酬应借记（ ） A.管理费用 B.生产成本 C.制造费用 D.销售费用 9.货币性职工薪酬的核算中，销售人员的职工薪酬应借记（ ） A.销售费用 B.管理费用 C.生产成本 D.制造费用 10.下列关于企业计提并发放货币性职工薪酬的会计处理中，正确的是（ ）。 A.计提时：借记"应付职工薪酬"，贷记"银行存款" B.发放时：借记"管理费用"，贷记"应付职工薪酬" C.计提时：借记"生产成本/制造费用/管理费用"等，贷记"应付职工薪酬" D.发放时：借记"应付职工薪酬"，贷记"其他应付款" 11.代扣职工个人负担的社会保险费时，应贷记（ ） A.其他应付款 B.应交税费 C.应付职工薪酬 D.银行存款 12.代扣职工个人负担的住房公积金时，应贷记（ ） A.其他应付款 B.应交税费 C.应付职工薪酬 D.银行存款 13.应付职工薪酬科目属于（ ） A.负债类科目 B.资产类科目 C.所有者权益类科目 D.损益类科目 14.下列各项中，不属于货币性职工薪酬核算内容的是（ ） A.职工工资 B.职工福利费 C.非货币性福利 D.社会保险费 15.应付职工薪酬期末余额一般在（ ） A.贷方 B.借方 C.借方或贷方 D.无余额 二、多选题（共10题，每题5分，共50分） 1.下列各项中，属于货币性职工薪酬核算内容的有（ ） A.职工工资 B.职工福利费 C.社会保险费 D.住房公积金 2.下列各项中，属于职工薪酬计提比例规定的有（ ） A.职工福利费14% B.工会经费2% C.职工教育经费8% D.住房公积金12% 3.下列各项中，属于货币性职工薪酬分配去向的有（ ） A.生产成本 B.制造费用 C.管理费用 D.销售费用 4.下列各项中，属于代扣职工薪酬项目的有（ ） A.个人所得税 B.个人负担的社会保险费 C.个人负担的住房公积金 D.工会经费 5.下列各项中，关于职工薪酬计提的说法正确的有（ ） A.工资按实际发生计提 B.福利费按工资总额14%计提 C.工会经费按工资总额2%计提 D.教育经费按工资总额8%计提 6.下列各项中，关于货币性职工薪酬支付的说法正确的有（ ） A.支付时借记“应付职工薪酬” B.支付时贷记“银行存款” C.代扣个人所得税贷记“应交税费” D.代扣社保贷记“其他应付款” 7.下列各项中，属于职工薪酬核算使用的科目有（ ） A.应付职工薪酬 B.生产成本 C.制造费用 D.管理费用 8.下列各项中，关于职工薪酬分配的说法正确的有（ ） A.生产工人薪酬记入“生产成本” B.车间管理人员薪酬记入“制造费用” C.行政管理人员薪酬记入“管理费用” D.销售人员薪酬记入“销售费用” 9.下列各项中，关于应付职工薪酬科目的说法正确的有（ ） A.贷方登记计提数 B.借方登记支付数 C.期末余额一般在贷方 D.期末余额一般在借方 10.下列各项中，关于社会保险费的说法正确的有（ ） A.企业负担部分计入相关成本费用 B.个人负担部分由企业代扣 C.缴纳时借记“应付职工薪酬” D.缴纳时贷记“银行存款” 三、判断题（共10题，每题2分，共20分） 1.职工福利费按照工资总额的14%计提。（ ） 2.工会经费按照工资总额的8%计提。（ ） 3.职工教育经费按照工资总额的8%计提。（ ） 4.计提职工薪酬时，应借记“应付职工薪酬”科目。（ ） 5.企业发放工资时，应根据"工资结算汇总表"中的应发工资数额进行银行转账，将款项支付给职工。（ ） 6.生产车间直接生产工人的薪酬应记入“制造费用”。（ ） 7.行政管理人员的薪酬应记入“管理费用”。（ ） 8.销售人员的薪酬应记入“销售费用”。（ ） 9.企业负担的社会保险费应计入相关成本费用。（ ） 10.应付职工薪酬期末余额一般在借方。（ ） 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 $ 编写说明：河北省高职单招《财经类考纲百套卷》，依据《河北省2027年普通高等学校高职单招财经类专业考试大纲》编写。本专辑涵盖三门课程，且每门课程均采用三阶递进式训练体系：基础层（具象化支架）拆解考点为微目标，紧扣考纲 “掌握”“理解” 要求编写考点训练卷；巩固层（关联性支架）强化知识交叉与场景关联，按考纲专题编专题训练卷；应用层（引导性支架）聚焦真题突破，结合知识模块与教材编写课程综合卷。 本试卷是第59卷为考点训练卷，按《财务会计》范围和要求编写。具体内容为:1.掌握货币性职工薪酬的核算 河北省《财经类考纲百套卷》 第59卷 《财务会计》 货币性职工薪酬的核算 考点训练卷 考试时间60分钟 满分100分 班级 姓名 学号 成绩 一、单选题（共15题，每题2分，共30分） 1.货币性职工薪酬的核算中，企业计提职工工资时，应借记相关成本费用科目，贷记（ ） A.应付职工薪酬 B.其他应付款 C.应付账款 D.其他应收款 【答案】A 【解析】计提职工薪酬时，借记相关成本费用科目，贷记“应付职工薪酬”科目。 2.货币性职工薪酬的核算中，职工福利费应按照工资总额的（ ）计提。 A.14% B.8% C.2% D.2.5% 【答案】A 【解析】职工福利费按照工资总额的14%计提。 3.货币性职工薪酬的核算中，工会经费应按照工资总额的（ ）计提。 A.2% B.8% C.14% D.2.5% 【答案】A 【解析】工会经费按照工资总额的2%计提。 4.货币性职工薪酬的核算中，职工教育经费应按照工资总额的（ ）计提。 A.8% B.14% C.2% D.2.5% 【答案】A 【解析】职工教育经费按照工资总额的8%计提。 5.企业发放职工薪酬时，应借记（ ） A.应付职工薪酬 B.银行存款 C.管理费用 D.生产成本 【答案】A 【解析】发放职工薪酬时，借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”。 6.货币性职工薪酬的核算中，生产车间直接从事产品生产的职工薪酬应借记（ ） A.生产成本 B.制造费用 C.管理费用 D.销售费用 【答案】A 【解析】直接从事产品生产的职工薪酬借记“生产成本”。 7.货币性职工薪酬的核算中，车间管理人员的职工薪酬应借记（ ） A.制造费用 B.生产成本 C.管理费用 D.销售费用 【答案】A 【解析】车间管理人员的职工薪酬借记“制造费用”。 8.货币性职工薪酬的核算中，行政管理人员的职工薪酬应借记（ ） A.管理费用 B.生产成本 C.制造费用 D.销售费用 【答案】A 【解析】行政管理人员的职工薪酬借记“管理费用”。 9.货币性职工薪酬的核算中，销售人员的职工薪酬应借记（ ） A.销售费用 B.管理费用 C.生产成本 D.制造费用 【答案】A 【解析】销售人员的职工薪酬借记“销售费用”。 10.下列关于企业计提并发放货币性职工薪酬的会计处理中，正确的是（ ）。 A.计提时：借记"应付职工薪酬"，贷记"银行存款" B.发放时：借记"管理费用"，贷记"应付职工薪酬" C.计提时：借记"生产成本/制造费用/管理费用"等，贷记"应付职工薪酬" D.发放时：借记"应付职工薪酬"，贷记"其他应付款" 【答案】C 【解析】货币性职工薪酬的核算分为两个环节： 计提时：根据受益对象，借记“生产成本”“制造费用”“管理费用”“销售费用”等，贷记“应付职工薪酬”（C正确，A错误）。 发放时：借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”或“库存现金”（B、D错误，D贷方应为银行存款或库存现金）。 11.代扣职工个人负担的社会保险费时，应贷记（ ） A.其他应付款 B.应交税费 C.应付职工薪酬 D.银行存款 【答案】A 【解析】代扣个人负担的社会保险费贷记“其他应付款”。 12.代扣职工个人负担的住房公积金时，应贷记（ ） A.其他应付款 B.应交税费 C.应付职工薪酬 D.银行存款 【答案】A 【解析】代扣个人负担的住房公积金贷记“其他应付款”。 13.应付职工薪酬科目属于（ ） A.负债类科目 B.资产类科目 C.所有者权益类科目 D.损益类科目 【答案】A 【解析】“应付职工薪酬”属于负债类科目。 14.下列各项中，不属于货币性职工薪酬核算内容的是（ ） A.职工工资 B.职工福利费 C.非货币性福利 D.社会保险费 【答案】C 【解析】非货币性福利不属于货币性职工薪酬核算内容。 15.应付职工薪酬期末余额一般在（ ） A.贷方 B.借方 C.借方或贷方 D.无余额 【答案】A 【解析】应付职工薪酬期末余额一般在贷方。 二、多选题（共10题，每题5分，共50分） 1.下列各项中，属于货币性职工薪酬核算内容的有（ ） A.职工工资 B.职工福利费 C.社会保险费 D.住房公积金 【答案】ABCD 【解析】四项均属于货币性职工薪酬核算内容。 2.下列各项中，属于职工薪酬计提比例规定的有（ ） A.职工福利费14% B.工会经费2% C.职工教育经费8% D.住房公积金12% 【答案】ABC 【解析】A、B、C均有规定比例。住房公积金比例各地不同。 3.下列各项中，属于货币性职工薪酬分配去向的有（ ） A.生产成本 B.制造费用 C.管理费用 D.销售费用 【答案】ABCD 【解析】职工薪酬根据职工岗位分别记入生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等科目。 4.下列各项中，属于代扣职工薪酬项目的有（ ） A.个人所得税 B.个人负担的社会保险费 C.个人负担的住房公积金 D.工会经费 【答案】ABC 【解析】D是企业负担的，不代扣个人。 5.下列各项中，关于职工薪酬计提的说法正确的有（ ） A.工资按实际发生计提 B.福利费按工资总额14%计提 C.工会经费按工资总额2%计提 D.教育经费按工资总额8%计提 【答案】ABCD 【解析】四项均为职工薪酬计提的正确说法。 6.下列各项中，关于货币性职工薪酬支付的说法正确的有（ ） A.支付时借记“应付职工薪酬” B.支付时贷记“银行存款” C.代扣个人所得税贷记“应交税费” D.代扣社保贷记“其他应付款” 【答案】ABCD 【解析】四项均为货币性职工薪酬支付的正确说法。 7.下列各项中，属于职工薪酬核算使用的科目有（ ） A.应付职工薪酬 B.生产成本 C.制造费用 D.管理费用 【答案】ABCD 【解析】四项均为职工薪酬核算使用的科目。 8.下列各项中，关于职工薪酬分配的说法正确的有（ ） A.生产工人薪酬记入“生产成本” B.车间管理人员薪酬记入“制造费用” C.行政管理人员薪酬记入“管理费用” D.销售人员薪酬记入“销售费用” 【答案】ABCD 【解析】四项均为职工薪酬分配的正确说法。 9.下列各项中，关于应付职工薪酬科目的说法正确的有（ ） A.贷方登记计提数 B.借方登记支付数 C.期末余额一般在贷方 D.期末余额一般在借方 【答案】ABC 【解析】D错误，应付职工薪酬期末余额一般在贷方。 10.下列各项中，关于社会保险费的说法正确的有（ ） A.企业负担部分计入相关成本费用 B.个人负担部分由企业代扣 C.缴纳时借记“应付职工薪酬” D.缴纳时贷记“银行存款” 【答案】ABCD 【解析】四项均为社会保险费的正确说法。 三、判断题（共10题，每题2分，共20分） 1.职工福利费按照工资总额的14%计提。（ ） 【答案】√ 【解析】职工福利费按照工资总额的14%计提。 2.工会经费按照工资总额的8%计提。（ ） 【答案】× 【解析】工会经费按照工资总额的2%计提。 3.职工教育经费按照工资总额的8%计提。（ ） 【答案】√ 【解析】职工教育经费按照工资总额的8%计提。 4.计提职工薪酬时，应借记“应付职工薪酬”科目。（ ） 【答案】× 【解析】计提时贷记“应付职工薪酬”，借记相关成本费用科目。 5.企业发放工资时，应根据"工资结算汇总表"中的应发工资数额进行银行转账，将款项支付给职工。（ ） 【答案】× 【解析】企业发放工资时，应根据"工资结算汇总表"中的实发工资数额进行银行转账支付，而非应发工资。应发工资扣除代扣款项（如个人所得税、社会保险费、住房公积金等个人承担部分）后的余额即为实发工资，才是实际支付给职工的金额。 6.生产车间直接生产工人的薪酬应记入“制造费用”。（ ） 【答案】× 【解析】生产工人的薪酬应记入“生产成本”。 7.行政管理人员的薪酬应记入“管理费用”。（ ） 【答案】√ 【解析】行政管理人员的薪酬记入“管理费用”。 8.销售人员的薪酬应记入“销售费用”。（ ） 【答案】√ 【解析】销售人员的薪酬记入“销售费用”。 9.企业负担的社会保险费应计入相关成本费用。（ ） 【答案】√ 【解析】企业负担的社会保险费计入相关成本费用。 10.应付职工薪酬期末余额一般在借方。（ ） 【答案】× 【解析】应付职工薪酬期末余额一般在贷方。 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 $